פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים של עובד מיקור לאחר חודשיים
ADDA
30/01/12
שלוםרב
התקבלתי לחברת היטק גדולה ומובילה לתפקיד בכיר. החברה הזו עובדת הרבה על ידי מיקור חיצוני (משיקולים חשבוניים של חברה ציבורית) ועובדי המיקור בעיקרון זהים לחלוטין לעובדים מין המינין של החברה ואף תנאי ההעסקה (חוזה אישי כמקובל בהיטק) נקבעו ישירות מול החברת היטק עצמה.
לאחר חודשיים של עבודה בחברה נקראתי לשימוע (למרות שהפידבקים
שקיבלתי עד אז היו נורמלים לחלוטין עבור עובד חדש). השימוע כלל את
נציג חברת המיקור ואת המנהלים הישירים בחברה אשר קיבלו אותי לעבודה וניהלו אותי. חשוב לציין שלא מדובר על פיטורים בגין עבירות משמעת או משהו דומה לכך - פשוט טענו טענות רכות - ועל כולן קיבלו מענה עניני ואף החליטו לעצור את השימוע באמצע - אך למחרת הודיעו לי על פיטורי.
חשוב לציין שבחברה זו ישנו נוהל פיטורים של עובד מין המנין אשר לא היה מאפשר את פיטורי - כך שבפירוש ניצלו בזדון מנהלי החברה את היותי עובד מיקור.
יתרה מכך לפעמים פונים לאותה חברה בכדי לקבל רפרנס עלי בתהליך
המיון לעבודות חדשות - והרפרנס לא הוגן (מה כבר אפשר ללמוד על אדם בחברת היטק שעושה את עבודתו נאמנה אחרי חודשיים)
שאלתי - האם אני יכול לתבוע את החברה (את חברת ההיטק אשר בה פעלתי בפועל) בתביעת נזיקין עקב פיטורים לא הוגנים והפליה
התקבלתי לחברת היטק גדולה ומובילה לתפקיד בכיר. החברה הזו עובדת הרבה על ידי מיקור חיצוני (משיקולים חשבוניים של חברה ציבורית) ועובדי המיקור בעיקרון זהים לחלוטין לעובדים מין המינין של החברה ואף תנאי ההעסקה (חוזה אישי כמקובל בהיטק) נקבעו ישירות מול החברת היטק עצמה.
לאחר חודשיים של עבודה בחברה נקראתי לשימוע (למרות שהפידבקים
שקיבלתי עד אז היו נורמלים לחלוטין עבור עובד חדש). השימוע כלל את
נציג חברת המיקור ואת המנהלים הישירים בחברה אשר קיבלו אותי לעבודה וניהלו אותי. חשוב לציין שלא מדובר על פיטורים בגין עבירות משמעת או משהו דומה לכך - פשוט טענו טענות רכות - ועל כולן קיבלו מענה עניני ואף החליטו לעצור את השימוע באמצע - אך למחרת הודיעו לי על פיטורי.
חשוב לציין שבחברה זו ישנו נוהל פיטורים של עובד מין המנין אשר לא היה מאפשר את פיטורי - כך שבפירוש ניצלו בזדון מנהלי החברה את היותי עובד מיקור.
יתרה מכך לפעמים פונים לאותה חברה בכדי לקבל רפרנס עלי בתהליך
המיון לעבודות חדשות - והרפרנס לא הוגן (מה כבר אפשר ללמוד על אדם בחברת היטק שעושה את עבודתו נאמנה אחרי חודשיים)
שאלתי - האם אני יכול לתבוע את החברה (את חברת ההיטק אשר בה פעלתי בפועל) בתביעת נזיקין עקב פיטורים לא הוגנים והפליה
פיטורי עובד לאחר חודשיים
עו"ד עדי פריאנטי
31/01/12
לדעתי לא. אני ממה שמסרת בשאלתך לא עמדתי על הפליה או על אי שוויוניות. אלא על הליך פיטורים כדין. מותר למעסיק לא להיות שבע רצון מעובדיו ולהחליט כי אינו מתאים לתפקיד או שיש אחר מתאים ממנו. ולכן הצעתי לך היא פשוט להסתכל קדימה. בהצלחה.
הלנת תשלומים
פאול
30/01/12
שלום רב. אני איש צבא הקבע ויש לי שאלה בבקשה.
לפני זמן רב הגיע ההסתדרות להסכם שכר עם משרד האוצר בנוגע לכול עובדי המגזר הציבורי. בצבא , כיוון שאין לנו ועד , אנו צמודים להסכמי השכר במגזר הציבורי. במסגרת ההסכם , שולם מענק חד פעמי של 2000 ש"ח לכול עובדי המגזר הציבורי וניתנה תוספת שכר מדורגת אשר נפרסת לאורך מספר שנים.
אני כאיש צבא וכמוני כלל משרתי הקבע, לא זכינו לקבל את המענק בסך 2000 ש"ח . כמו כן, התוספת בסך 1.75% שולמה לנו החודש כמענק חד פעמי עבור חצי שנה קדימה, כך שמהסכום הנ"ל לא מופרשים כספים לקרן השתלמות וקופת גמל. כמו כן , כיוון שהסכום הוגדר כמענק, לא נצבר למשכורת הקובעת של אנשי הקבע.
שאלתי היא האם חוקי לעכב לנו את המענק לתקופה של כשנה והאם הגדרת התוספת שבה זכו כלל עובדי המגזר הציבורי כמענק הינה חוקית (כשר אבל מסריח ?). האם לא מדובר בהלנת שכר בנושא המענק ?
תודה על עזרתכם.
לפני זמן רב הגיע ההסתדרות להסכם שכר עם משרד האוצר בנוגע לכול עובדי המגזר הציבורי. בצבא , כיוון שאין לנו ועד , אנו צמודים להסכמי השכר במגזר הציבורי. במסגרת ההסכם , שולם מענק חד פעמי של 2000 ש"ח לכול עובדי המגזר הציבורי וניתנה תוספת שכר מדורגת אשר נפרסת לאורך מספר שנים.
אני כאיש צבא וכמוני כלל משרתי הקבע, לא זכינו לקבל את המענק בסך 2000 ש"ח . כמו כן, התוספת בסך 1.75% שולמה לנו החודש כמענק חד פעמי עבור חצי שנה קדימה, כך שמהסכום הנ"ל לא מופרשים כספים לקרן השתלמות וקופת גמל. כמו כן , כיוון שהסכום הוגדר כמענק, לא נצבר למשכורת הקובעת של אנשי הקבע.
שאלתי היא האם חוקי לעכב לנו את המענק לתקופה של כשנה והאם הגדרת התוספת שבה זכו כלל עובדי המגזר הציבורי כמענק הינה חוקית (כשר אבל מסריח ?). האם לא מדובר בהלנת שכר בנושא המענק ?
תודה על עזרתכם.
תוספות שכר לאיש צבא
עו"ד עדי פריאנטי
31/01/12
פאול שלום,
לאשי צבא אין התקיימות או חלות של יחסי עבודה בין צה"ל לעובד . ולכן אין לי אלא להשיב פניך ריקם . הפורום הוא פורום דיני עבודה. עימך הסליחה.
לאשי צבא אין התקיימות או חלות של יחסי עבודה בין צה"ל לעובד . ולכן אין לי אלא להשיב פניך ריקם . הפורום הוא פורום דיני עבודה. עימך הסליחה.
עזרה בזכאות לדמי אבטלה מול המעביד
שולה
30/01/12
שלום.פוטרתי מעבודתי שבועיים לפני שמלאו שנה לעבודתי בחברה
כשכירה בשכר חודשי. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? לא הצלחתי
להבין לגמרי איך מתבצע חישוב תקופת האכשרה - בתלוש השכר החודשי מופיעים 22
ימי עבודה - האם מחשבים לפיהם, או לפי 30 ימים בחודש?2. בהנחה
שאני זכאית לדמי אבטלה, האם לעובדה שלפני קצת יותר משנה קיבלתי דמי אבטלה
(במשך חצי שנה) תהיה השפעה על הזכאות הנוכחית? אם כן,
כיצד? תודה!
כשכירה בשכר חודשי. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? לא הצלחתי
להבין לגמרי איך מתבצע חישוב תקופת האכשרה - בתלוש השכר החודשי מופיעים 22
ימי עבודה - האם מחשבים לפיהם, או לפי 30 ימים בחודש?2. בהנחה
שאני זכאית לדמי אבטלה, האם לעובדה שלפני קצת יותר משנה קיבלתי דמי אבטלה
(במשך חצי שנה) תהיה השפעה על הזכאות הנוכחית? אם כן,
כיצד? תודה!
אנא פני לפורום דיני עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
31/01/12
שאלה
שמואל
30/01/12
האם יש מקרים בהם שופט בבית הדין לעבודה עושה גישור ?
האם יש השלכה כלשהי אם אני מסרב לעבור הליך גישור ?
יתר על כן, האם אני זכאי לקבל את הפרוטוקול של הדיון בבית המשפט מיד אחריו ?
תודה מראש.
האם יש השלכה כלשהי אם אני מסרב לעבור הליך גישור ?
יתר על כן, האם אני זכאי לקבל את הפרוטוקול של הדיון בבית המשפט מיד אחריו ?
תודה מראש.
הליך דיוני בבית הדין
עו"ד עדי פריאנטי
31/01/12
יש מקרים שבם שופט עשה נסיון לסגור את התיק ואת המחלוקת שבין הצדדים ע"י פשרה. זהו לא הליך של גישור. באם הופנתה לגישור אתה בהחלט יכול לסרב ואין לכך כל השפעה אתה גם יכול ללכת לתהליך ולהחליט שאתה לא מקבל את הצעתו של המגשר - וגם על כך אין השפעה - ההליך הוא חסוי. וכן אתה בהחלט צריך לקבל את פרוטוקול הדיון מיד עם סיומו. בהצלחה.
פיצוי בגין ימי חופש בגין התפטרות
רומן
30/01/12
שלום רב
לפני חצי שנה התפטרתי ממפעל לאחר שמונה חודשי עבודה.
האם המפעל היה צריך לשלם לי על ימי חופש ומחלה שלא לקחתי
אם כן מה הסכום המשוער ומה אני יכול לעשות כדי לקבל את הכסף
לפני חצי שנה התפטרתי ממפעל לאחר שמונה חודשי עבודה.
האם המפעל היה צריך לשלם לי על ימי חופש ומחלה שלא לקחתי
אם כן מה הסכום המשוער ומה אני יכול לעשות כדי לקבל את הכסף
תשלום חופש וימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
31/01/12
עם עזיבתך בהחלט היית זכאי לקבל את צבירת החופשה אשר נותרה לך - עליה ניתן ללמוד מתלוש שכרך. למצער אין פדיון של ימי מחלה.
זכאות למכתב פיטורים +פיצויים במעבר לבעל הבית חדש
אבי
30/01/12
שלום!
הנני עובד מזה כ-17 שנה בחברה לאחרונה החברה נכנסה להליך של הקפאת הליכים עקב קשיי נזילות והיא פועלת כעסק חי לכל דבר תחת ניהולו של נאמן מטעם בית המשפט.
לפי דברי הנאמן החברה מוצעת למכירה במכרז חיצוני,עד שתימכר לקונה חדש שאלתי מה קורה לגביי לגבי זכויותי הסוציאליות וכן הוותק שלי,האם הבעל הבית החדש שיקנה את החברה יהיה חייב לשמור על הוותק שלי ועל המשך זכויותיי הסוציאליות הוא שהוא יכול להרע את תנאי עבודתי ולא להמשיך את הוותק שלי?
האם במעבר לבעל הבית חדש הנני זכאי לפיצויי פיטורין מלאים,מה עדיף לעשות בנדון?
בכבוד
אבי
הנני עובד מזה כ-17 שנה בחברה לאחרונה החברה נכנסה להליך של הקפאת הליכים עקב קשיי נזילות והיא פועלת כעסק חי לכל דבר תחת ניהולו של נאמן מטעם בית המשפט.
לפי דברי הנאמן החברה מוצעת למכירה במכרז חיצוני,עד שתימכר לקונה חדש שאלתי מה קורה לגביי לגבי זכויותי הסוציאליות וכן הוותק שלי,האם הבעל הבית החדש שיקנה את החברה יהיה חייב לשמור על הוותק שלי ועל המשך זכויותיי הסוציאליות הוא שהוא יכול להרע את תנאי עבודתי ולא להמשיך את הוותק שלי?
האם במעבר לבעל הבית חדש הנני זכאי לפיצויי פיטורין מלאים,מה עדיף לעשות בנדון?
בכבוד
אבי
חילופי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אם תישאר במקום העבודה, הכל יימשך לקרבות הוותק וזכויות הוותק. אם המעסיק ישתנה, תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.אם מה שישתנה הוא רק הבעלות במניות ולמעשה המעסיק יישאר אותו מעסיק - שום דבר לא ישתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מתתיהו
30/01/12
שלום,
אני עובד במוסד אקדמי מזה 20 שנה. בכל שנה נכתב חוזה מחדש לאורך כל השנים הנ"ל בהיקף קבוע של שעות. לאחרונה הודיע המוסד כי ברצונו להפחית לי שעות על רקע שינויים מערכתיים שלהם. האם הדבר חוקי? הרי הסתמכתי מזה שנים על העבודה הזו . מה אני יכול לעשות? יש לציין כי נאמר לי כי הנני עובד חיובי ואין זה קשור לטיב עבודתי במקום. תודה
אני עובד במוסד אקדמי מזה 20 שנה. בכל שנה נכתב חוזה מחדש לאורך כל השנים הנ"ל בהיקף קבוע של שעות. לאחרונה הודיע המוסד כי ברצונו להפחית לי שעות על רקע שינויים מערכתיים שלהם. האם הדבר חוקי? הרי הסתמכתי מזה שנים על העבודה הזו . מה אני יכול לעשות? יש לציין כי נאמר לי כי הנני עובד חיובי ואין זה קשור לטיב עבודתי במקום. תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הודע על התנגדותך והתרע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לכל תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שלא שולם
איתמר
30/01/12
שלום,
לפני חצי שנה קודמתי לתפקיד אחר במשרד עם העלאה במשכורת של 3 ש"ח לשעה, בנוסף התגמולים שלי השתנו מעט.
לצערי הרב, בתום ליבי לא שמתי לב שאכן יושמה העלאת השכר,
ושכר זה לא שולם.
בתחילת החודש פניתי לבוס- שאמר שהנושא בטיפול,
כמה וכמה פעמים פטר אותי כששאלתי מה הסכום המדוייק אותו אני יקבל או עם מי עליי לדבר בהנהלת חשבונות בתשובה שהוא הכתובת- ושאני אקבל את כל המגיע לי.
היום בשיחה עם הבוס שלי ושלו נאמר לי כי אקבל את התוספת של חודש שעבר כבונוס לחודש הקרוב, ואת השאר בהמשך.
שאלתי היא: מרגע שנודע למעבידי דבר טעותו, תוך כמה זמן עליו להסדיר הנושא?
מה אני יכול לעשות בכדי לזרז את הטיפול, אבל לא לסכן את מקום עבודתי?
יש פה עילה לתביעה משפטית?
תודה
לפני חצי שנה קודמתי לתפקיד אחר במשרד עם העלאה במשכורת של 3 ש"ח לשעה, בנוסף התגמולים שלי השתנו מעט.
לצערי הרב, בתום ליבי לא שמתי לב שאכן יושמה העלאת השכר,
ושכר זה לא שולם.
בתחילת החודש פניתי לבוס- שאמר שהנושא בטיפול,
כמה וכמה פעמים פטר אותי כששאלתי מה הסכום המדוייק אותו אני יקבל או עם מי עליי לדבר בהנהלת חשבונות בתשובה שהוא הכתובת- ושאני אקבל את כל המגיע לי.
היום בשיחה עם הבוס שלי ושלו נאמר לי כי אקבל את התוספת של חודש שעבר כבונוס לחודש הקרוב, ואת השאר בהמשך.
שאלתי היא: מרגע שנודע למעבידי דבר טעותו, תוך כמה זמן עליו להסדיר הנושא?
מה אני יכול לעשות בכדי לזרז את הטיפול, אבל לא לסכן את מקום עבודתי?
יש פה עילה לתביעה משפטית?
תודה
יישום העלאת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
כאשר נודע על דבר הטעות יש לתקנה בהקדם האפשרי. אם אתה לא רוצה לסכן את מקום העבודה, הזכר את העניין או פנה לממונים על הממונה עליך. אם ההעלאה לא שנוייה במחלוקת לא רצוי לפנות להליכים משפטיים. אם המעסיק מתכחש, מה המקור להעלאה? האם יש הסכם? התחייבות מפורשת? ניתן להוכיחה? אם כן ויש מחלוקת ייתכן שיש מקום לתבוע, לא ברור מה גובה התביעה לפי הנתונים בשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת ותשלום ביטוח לאומי
דני
30/01/12
שלום רב,
אנו מעסיקים מטפלת לבני התינוק.
המטפלת מבקשת שכר של 3000 שח בחודש למשרה מלאה – 5 ימים בשבוע.
א. האם זו בעיה מבחינת החוק שאנו מסכימים על שכר שהוא נמוך מן המינימום?
ב. אנו אמורים לשלם משכרה 2% לביטוח לאומי (המטפלת בגיל פנסיה ומקבלת קצבה). ה-2% הוא מהתשלום בפועל או משכר המינימום שקבוע בחוק?
תודה.
אנו מעסיקים מטפלת לבני התינוק.
המטפלת מבקשת שכר של 3000 שח בחודש למשרה מלאה – 5 ימים בשבוע.
א. האם זו בעיה מבחינת החוק שאנו מסכימים על שכר שהוא נמוך מן המינימום?
ב. אנו אמורים לשלם משכרה 2% לביטוח לאומי (המטפלת בגיל פנסיה ומקבלת קצבה). ה-2% הוא מהתשלום בפועל או משכר המינימום שקבוע בחוק?
תודה.
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
א. כן. אסור לשלם שכר הנמוך משכר מינימום, והעובד אינו יכול לוותר על זכותו לשכר מינימום.ב. מאחר שאין לשלם פחות משכר מינימום, התשלום לביטוח לאומי הוא משכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורים
איציק
30/01/12
האם מעבר לישוב ספר המרוחק פחות מ40 קמ ממקום המגורים הנוכחי יחשב כפיטורים או שגם ישוב הספר צריך להיות במרחק שעולה על 40 קמ אני סוכן מכירות ועובד בכל איזור הדרום האם מעבר לעיר אחרת במרחק של 40 קמ יחשב כפיטוריםתודה איציק
מעבר מקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אם היישוב אליו עובדים מופיע ברשימת היישובים שבתוספת לתקנות, התפטרות כזו תזכה בפיצוי פיטורים. יש לשנות את הכתובת בתעודת הזהות ואת פיצויי הפיטורים ניתן לקבל לאחר חצי שנה של מגורים במקום החדש. 40 ק"מ מתייחס רק להצטרפות לבן זוג במקרה של נישואים, מעבר עקב גירושים או הצטרפות לבן זוג המצטרף לכוחות הביטחון. סתם מעבר למרחק 40 ק"מ אינו מזכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חלקית שמתעכבת
שי
30/01/12
שלום רב !לפני כחצי שנה (מאי 2011) עבדתי בחברה בתור איש מחסן , תקופה של חודש בערך ולאחר מכן עזבתי(התפטרתי ) לחו"ל לפני שקיבלתי את מלוא המשכורת (קיבלתי משכורת רק על חצי חודש 3120 ש"ח) ואת ההפרש(1300) הייתי אמור לקבל במועד קבלת המשכורת בהתאם לתנאים שסיכמתי איתם . נסעתי לעבוד בחו"ל לפני זמן קבלת הפרש המשכורת (1300) ולכן נבצר ממני לקבל את הצ'ק (ככה הם משלמים) המיוחל . לאחרונה חזרתי לארץ ונזכרתי שלא קיבלתי את הפרש המשכורת מאותה חברה ולכן פניתי אל הנהלת החשבונות וביקשתי לדעת איפה הצ'ק ? האחראית טענה שהיא שלחה את הצ'ק , רק ליתר ביטחון בדקתי 7 חודשים אחורה בחשבון לראות אולי שכחתי וקיבלתי בטעות ואמנם כמו שחשבתי לא נכנס לחשבוני שום סכום או שום צ'ק מאותה חברה . צלצלתי אליה שוב ואמרתי לה שלא הגיע אליי שום צ'ק ואולי היא שלחה אותו למישהו אחר בטעות .אמרה שהיא תבדוק אם הצ'ק נפרע בבנק ותחזור אליי כבר חודש ימים היא בודקת מול הבנק ועדיין אין תשובה ( יש לי חשש שהיא מסבנת אותי ) מה עליי לעשות ? אפילו שמדובר על סכום יחסית קטן זה עניין עקרוני . למי לפנות ?
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. תוכל להיעזר בשי"ל או בסטודנטים של עמותת הל"ב בקומה 5 של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך מיקור חוץ
דורון
30/01/12
שלום אני עובד בארגון גדול, דרך חברת מיקור חוץ.
אני עובד באופן רציף, זה כבר יותר מ5 שנים, ומרוצים ממני עד מאוד.
נראה שבגלל שמסתיים החוזה, אני צריך לסיים את עבדותי במקום.
האם אני לא יכול להגיש לבית משפט צו, על מנת שישאירו אותי.
במה אני שונה מאנשים אחרים, שקבועים, ואסור לפטרם?
לא הגיוני שכל החיים אני אהיה עובד קבלן, בגלל שבאתי אחרי כמה שנים לעבוד.
האם אני לא יכול לקבל קביעות במקום העבודה?
אני עובד באופן רציף, זה כבר יותר מ5 שנים, ומרוצים ממני עד מאוד.
נראה שבגלל שמסתיים החוזה, אני צריך לסיים את עבדותי במקום.
האם אני לא יכול להגיש לבית משפט צו, על מנת שישאירו אותי.
במה אני שונה מאנשים אחרים, שקבועים, ואסור לפטרם?
לא הגיוני שכל החיים אני אהיה עובד קבלן, בגלל שבאתי אחרי כמה שנים לעבוד.
האם אני לא יכול לקבל קביעות במקום העבודה?
מיקור חוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אי אפשר לענות לך כאן. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה. מיקור חוץ אינו קבלן כוח אדם, יש לקבל את כל העובדות כדי לחוות דעה. ייתכן שיש לך עילת תביעה להיחשב כעובד המזמין. קביעות אי אפשר לקבל באמצעות בית הדין, אבל תנאים של עובד המקום ייתכן שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמקבל משכורת לפי השעות שעבד
בני
30/01/12
שלום, האם בחישוב פיצויי פיטורים לעובד שמקבל משכורת לפי השעות שעבד בפועל בכל חודש (לא משכורת קבועה) מחושבים גם השעות הנוספות שעבד בחלק מהחודשים? תודה
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
שעות נוספות אינן נכללות בשכר לצורך פיצויי פיטורים. בחישוב ממוצע 12 החודשים האחרונים משהוא השכר לצורך פיצויים נשלחות בחשבון רק השעות הרגילות ולא שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורים
רותם
30/01/12
כיצד מחשבים הלנת פיצויי פיטורים? (בהתאם לסעיף 20 לחוק הלנת השכר)
תודה!
תודה!
לא מחשבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אם מדובר בהגשת תביעה, לא מחשבים. כותבים שמבקשים פיצויי הלנה, ובית הדין בדרך כלל לא פוסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה למנקה מדרגות
ברוך
30/01/12
שלום
האם החוק חל ועד בית עבור מנקה חדר מדרגות שהיא לא שכירה שלי
אלא ספק ( נותנת שרות נקיון) והאם מגיע לה פיצויי פיטורין
כי אני לא רוצה לקפח אותה באם מגיע לה
תודה
האם החוק חל ועד בית עבור מנקה חדר מדרגות שהיא לא שכירה שלי
אלא ספק ( נותנת שרות נקיון) והאם מגיע לה פיצויי פיטורין
כי אני לא רוצה לקפח אותה באם מגיע לה
תודה
עובדת ניקיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
האם מדובר בעובדת חברת ניקיון? אם לא, היא כנראה עובדת שכירה של ועד הבית. הסכמה בעניין זה אינה תקפה. ובהנחה שהיא אכן עובדת, היא זכאית לפיצויי פיטורים אם תפוטר ולכל הזכויות של עובד שכיר: פנסיה, חופשה והבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסייה
roy
30/01/12
החברה שאני עובד בה קיבלה אותי לעבודה כאשר היה לי ביטוח מנהלים מהחברה הקודמת שעבדתי אצלה. הבוס שלי אמר לי שהוא יכול להעביר את ההפרשות לפי צו הפנסייה (הפרשות נמוכות יותר מאלה בביטוח מנהלים). חתמתי גם על טופס שהחברה החדשה שלי העבירה על שמה את פוליסת ביטוח המנהלים שלי. האם החברה החדשה חייבת להפריש את אותם סכומים של הביטוח מנהלים או יכולה להפריש לפוליסת הביטוח מנהלים את הסכומים שקבועים בצו של הפנסייה. ניסיתי לבדוק את זה בצו הפנסייה באתר התמ"ת אבל לא ראיתי שזה כתוב שם.
תודה רבה מראש.
תודה רבה מראש.
הסדר קודם מיטיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
המעסיק חייב להמשיך את הביטוח הקודם, בשיעורים שלו ולא בשיעורי צו ההרחבה, מיום תחילת העבודה. ניתן להעביר את התשלומים לאחר שלושה חודשים מתחילת העבודה, רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אלון
30/01/12
נגרמה לי הרעת תנאים: אני במשך יותר מ4 שנים לא מקבל פנסיה, דמי חופשה ועוד כמה דברים. במהלך החצי שנה האחרונה דיברתי עם הבוס לגבי זה והוא הבטיח לסדר. לפני חודשיים נתתי לו מכתב בו ציינתי כמה הוא חייב לי ועל מה (גם משכורות לא שולמו בזמן). לפני חודש הגשתי לו מכתב מעורכת דין שמבקשת לשלם את חובותיו אלי. לפני שבוע אמרתי לו בעל-פה שאני יעבוד עד סוף החודש בגלל כל הסיפור הזה והחובות הלא משולמים.
1. האם בגלל שלא נתתי לו מכתב פיטורין חודש מראש אני עלול להפסיד את כספי הפיצויים (התפטרות כדין פיטורין) על הרעת תנאים???
2. האם עדיף לי לתת לו מכתב ולהמשיך לעבוד אצלו חודש נוסף למרות שאני ממש כבר לא מסוגל??
אני מאמין שברגע שהוא יקבל מכתב הוא יקבע איתי פגישה לסוכן ביטוח אבל אני כבר לא רוצה, אני פשוט רוצה לסיים את העבודה איתי ופשוט לתבוע.
אשמח אם תענה לשתי שאלותיי שלמעלה.
תודה
1. האם בגלל שלא נתתי לו מכתב פיטורין חודש מראש אני עלול להפסיד את כספי הפיצויים (התפטרות כדין פיטורין) על הרעת תנאים???
2. האם עדיף לי לתת לו מכתב ולהמשיך לעבוד אצלו חודש נוסף למרות שאני ממש כבר לא מסוגל??
אני מאמין שברגע שהוא יקבל מכתב הוא יקבע איתי פגישה לסוכן ביטוח אבל אני כבר לא רוצה, אני פשוט רוצה לסיים את העבודה איתי ופשוט לתבוע.
אשמח אם תענה לשתי שאלותיי שלמעלה.
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אילו נשאלתי במועד הייתי ממליץ להגיש תביעה ולא להתפטר, ואז ככל הנראה היית מפוטר, כששאלת פיצויי הפיטורים לא הייתה עולה, וגם היית זכאי אולי לפיצוי על פיטורים שלא כדין. 1. על פי החוק הודעה מוקדמת ניתנת בכתב. את הודעתך נתת בעל פה. אם ברור לך ולמעסיק שאתה מסיים את עבודתך, עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. אם לא תעבוד במהלכה ביוזמתך, ניתן יהיה לנכות ממך את שכר החודש שלא עבדת. אם המעסיק מוותר על עבודתך הוא חייב לשלם. אין קשר בין פיצויי פיטורים לדמי הודעה מוקדמת.2. ראה תשובה 1.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לפני הזמן
יוסי
30/01/12
אני עובד בחברה שעובדת 24 שעות ביממה. בלילה העובדים מגיעים בהסעות בשעות שונות. יצאה עכשיו הוראה שניתן לחבר הסעות לעובד מאותה עיר גם אם הוא יגיע שעה וחצי לפני המשמרת אך לא מאשרים להחתים כרטיס אלא רק בשעה הנקובה בסידור העבודה. מה שיוצא בפועל זה שאני מגיע לעבודה כשעה לפני הזמן בלי להחתים כרטיס. האם זה חוקי?
הסעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אם אתה נדרש להגיע לעבודה עם ההסעה ולא משולמות נסיעות במידה ותגיע בכוחות עצמך לתחילת העבודה, אתה זכאי לשכר מהגיעך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
רונית
30/01/12
הנני עובדת מחודש ינואר 2000 ועד היום, בתור מטפלת במשכורת מינימום. למיטב הבנתי לא חל עלי כל הסכם קיבוצי. רציתי להבין איך מחשבים את תוספת היוקר המגיעה לי.
מבדיקה שערכתי היו במשק תוספת יוקר בשנת 2003 ו2004 וכן בשנת 2006. לכן ברצוני להבין איך מבוצע החישוב? האם אני מקבלת תוספת יוקר רק בשנים שיש תוספת יוקר או כל אני אמורה לקבל כל שנה?
אודה לכם אם תסבירו לי איך לבצע את החישוב
מבדיקה שערכתי היו במשק תוספת יוקר בשנת 2003 ו2004 וכן בשנת 2006. לכן ברצוני להבין איך מבוצע החישוב? האם אני מקבלת תוספת יוקר רק בשנים שיש תוספת יוקר או כל אני אמורה לקבל כל שנה?
אודה לכם אם תסבירו לי איך לבצע את החישוב
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
תוספת היוקר מעלה את השכר. אם למשל הייתה תוספת יוקר של 1% והשכר הוא 100, ממועד תחולתה עולה השכר ל-101. וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה לתבוע את חברת הביטוח של המעסיק
אימה
30/01/12
אני היה לי תאונת עבודה לפני שנתיים , הגשתי תביעת נכות מעבודה לביטוח לאומי בליווי עורך דין , בערעור האחרון נתנו לי אחוז של 0 נכות , וכיום אנו מתכוונים להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי במיוחד שהרופא התעסוקתי נתנן לי 10 % לצמיתות
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את חברת הביטוח המבטחת את המעביד שלי בגין תאונת העבודה הזו ?? או לא ??ומתי כבר ניתן לתבוע את חברת הביטוח
עורך הדין שלי לא נותן לי תשובה ב רורה כל פעם אומר שזה מוקדם
אשמח אם אקבל מענה לשאלתי בבקשה
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את חברת הביטוח המבטחת את המעביד שלי בגין תאונת העבודה הזו ?? או לא ??ומתי כבר ניתן לתבוע את חברת הביטוח
עורך הדין שלי לא נותן לי תשובה ב רורה כל פעם אומר שזה מוקדם
אשמח אם אקבל מענה לשאלתי בבקשה
שאל את השאלה בפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשלחתי הביתה ממשמרת.
ויטלי
30/01/12
לפני כמה ימים הגעתי למשמרת שלי (אני עובד בחנות) ולא היה חשמל בחנות. מנהלת שלחה אותי הביתה.ביקשתי ממנה להישאר במשמרת, היא הסכימה רק בתנאי שלא תשלם לי כסף עד שלא יסדרו את החשמל. כך הפסדתי יום עבודה. האם זה חוקי?
להערכת החשמלאי זה היה אמור לקחת שעה וחצי והוא העריך נכון בסוף.
להערכת החשמלאי זה היה אמור לקחת שעה וחצי והוא העריך נכון בסוף.
התייצבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אתה זכאי לשכר מלא עבור יום העבודה שאליו התייצבת. כולל זמן הפסקת החשמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה לא פעילה. כיצד ניתן לגבות פסק דין?
זוכה בפסק דין בהיעדר
30/01/12
זכיתי בפסק דין בהיעדר הגנה. קרוב לודאי שכתב הגנה לא הוגש מטעם החברה מאחר והיא איננה פעילה ( לא פעילה במע"מ ) ברשם החברות פעילה. האם יש דרך לגבות את פסק הדין מהבטיח הלאומי? כי נראה לי שאם אפתח תיק הוצאה לפועל זה יהיה לחינם...
ביצוע פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
רצוי קדם כל לאסוף מידע על מצב החברה. האם היא בפירוק או לא.אם החברה פורקה ניתן לגבות את פסק הדין באמצעות המפרק, ורכיבים מסויימים ניתן לקבל מהביטוח הלאומי. אם היא לא פורקה תוכל לפתוח תיק הוצא לפועל ולפעול נגד בעלי השליטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יוסי
30/01/12
שלום,
התחלתי את עבודתי בחברה מסויימת וסוכם על עבודה של שישה ימים בשבוע.
לאחר כתשעה חודשים עברתי לשבוע עבודה של חמישה ימים.
כיום אני עובד באותה החברה כבר שנה ושבעה חודשים. כאשר עבדתי שישה ימים בשבוע קיבלתי 12 ימיי חופשה שנתיים ע"פ חוק. כאשר שונה המצב והתחלתי לעבוד חמישה ימים בשבוע שונתה צבירת ימי החופשה ל 0.83 יום לחודש.
שאלתי היא האם לאחר שנה המצב לא צריך לחזור ליום חופשה על כל חודש? או שאולי סופרים שנה מתאריך השינוי שעברתי לחמישה ימים בשבוע?
התחלתי את עבודתי בחברה מסויימת וסוכם על עבודה של שישה ימים בשבוע.
לאחר כתשעה חודשים עברתי לשבוע עבודה של חמישה ימים.
כיום אני עובד באותה החברה כבר שנה ושבעה חודשים. כאשר עבדתי שישה ימים בשבוע קיבלתי 12 ימיי חופשה שנתיים ע"פ חוק. כאשר שונה המצב והתחלתי לעבוד חמישה ימים בשבוע שונתה צבירת ימי החופשה ל 0.83 יום לחודש.
שאלתי היא האם לאחר שנה המצב לא צריך לחזור ליום חופשה על כל חודש? או שאולי סופרים שנה מתאריך השינוי שעברתי לחמישה ימים בשבוע?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
המעסיק נהג כדין. מיכסת החופשה היא זו התואמת לשבוע עבודה בן 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
j
30/01/12
בוקר טוב,במקום העבודה שלי נהוג שחותמים לי על כל יום בו אני עובד ובסוף חודש אני מגיש דוח עבודה עם חתימת המנהל.בחודש ינואר שכחתי להגיש את הדוח ולכן לא קיבלתי שכר.אקבל אותו רק בתשיעי לחודש פברואר.האם זה נחשב להלנת שכר?על המעסיק חלה חובה לנהל העתק לדוח זה או זה באחריותי בלבד.תודה ויום טוב.במידה וזו הלנת שכר - מה החוק אומר? להגיש תביעה? לבקש תוספת? אני רשאי להתפטר?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
התשובה חיובית, זו הלנת שכר. חובה על המעסיק לנהל פנקס שכר ולשלם שכר במועד, שהוא לא יאוחר מה-9 לחודש העוקב לחודש בו בוצעה העבודה. אתה יכול להגיש תביעה לפיצויי הלנת שכר. סיכוייה לא גבוהים כי בית הדין לעבודה לא נוטה לפסוק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רחל
30/01/12
פוטרתי לפני חודשיים ולא שולמו לי כל הפיצויים. פניתי לחברה והתברר שיש כונס נכסים. אני יכולה לתבוע את הכונס נכסים של החברה כדי לקבל את הכסף שלי? איך אני יכולה לבדוק מי זה הכונס?
תודה.
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
פני לחברה על פי אמצעי התקשורת המוכרים לך. אם מדובר בכונס מפעיל תוכלי להגיש תביעה. אם מדובר במפרק תוכלי להגיש לו תביעת חוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
