פורום דיני עבודה

שלום בעלי היה במילואים 4 ימים וכאשר חזר למקום עבודתו (בנק גדול) בוצע לו שימוע אשר 10 ימים לאחריו נמסר לו כי הוחלט לפטרו ועליו לעזוב הבנק לאחר שבועיים הודעה מוקדמת אשר ינתנו לו .

היות והמילואים הסתיימו ב 15.2 והיום ה-6.3 ניתנה ההודעה על הפיטורין וימי ההודעה המוקדמת מתחילים ממחר(סיום יחסי עובד מעביד ב-21 לפברואר) , לא עברו 30 הימים כמתבקש כחוק.
הודעתי למשרד התמ"ת , אך מה עלייו לעשות במישור האזרחי - אשמח לתגובות ענייניות בהקדם

שלום,
הנני עובדת בעבודה ציבורית. היקף משרה: 75%.
קיימת משמרת בוקר ומשמרת ערב.
הנני סובלת ממחלה כרונית מה שמקשה עליי לעבוד משמרת כפולה. (שנימשכת למעלה מ 10 שעות).

ביקשתי מספר פעמיים לעבוד רק משמרת אחת ביום (חשוב לציין שאם אעבוד משמרת אחת ביום דבר זה לא ייפגע באחוזי המשרה שלי).
ולמרות זאת ממדיכים לשבץ אותי במשמרת כפולה.
האם האחראי עליי יכול לחייב אותי לעבוד במשמרת כפולה למרות בקשותיי החוזרות ונישנות לא לעבוד כ"כ הרבה שעות עקב בעיה רפואית.

תודה מראש,
הילה.

שלום רב,אני עובדת מזה 4 שנים בשליש משרה ( על בסיס שעתי ) במקום עבודה מסודר. לכל עובדי החברה העניקו יום חופש בתשלום ובו יום כיף מרוכז. רק אותי לא שיתפו והשאירו במשרד . האם זה חוקי?במידה ולא מה אוכל לעשות?בתודה מראש

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לפני חודש. בתלוש האחרון קיבלתי תשלום על הודעה מוקדמת (המעסיק הסכים שאני לא אהיה נוכח בעבודה בתקופה הנ"ל).
ראיתי שהפרשה לתנאים סוציאלים לא נלקחה בין היתר מהשכר בגין הודעה מוקדמת.
האם זה תקין?

שלום רב

שאלתי בנוגע לתשלום נסיעות. המעסיק שלי משלם לי חופשי חודשי עירוני(100 ש"ח לחודש), בעוד אני נוסע לעבודה מעיר אחרת. בתעודת הזהות רשום שאני גר בעיר אחרת. המרחק בין 2 הערים הוא רב, ונדרשים 2 אוטובוסים על מנת להגיע לעבודה. העלות החודשית של האוטובוסים היא משהו כמו 600 ש"ח לחודש, וכאמור אני מקבל רק 100. המעסיק מודע לעניין, אך טוען שזו בחירה שלי האם להסכים לזה או לא. אני עושה סטאז', ולכן נאלץ לספוג את ה"קנס" הזה של הנסיעות. בנוסף חשוב לי לציין, ששכר העבודה שלי הוא מינימום בלבד, כלומר התלוש שלי מורכב ממינימום + 100 ש"ח נסיעות בחודש. השאלות שלי הן כאלו:
1. האם המעסיק עובר על החוק?
2. במידה והמעסיק מבקש ממני לחתום על מכתב שבו אני מצהיר שאין ולא יהיו לי כל טענות אליו לגבי שכר עבודה או תשלומי נסיעות - האם החתימה שלי שווה משהו? כלומר, האם לא מדובר בזכות מוחלטת על פי חוק שלא ניתן לוותר עליה גם אם העובד מסכים לכך, בדומה לשכר עבודה מינימום?

תודה מראש על התשובה

שאלתי שאלה ולא קיבלתי תשובה והשאלה היאהשאלה ששאלתי היא כמה ימי חופשה מגיעים לאשתי שעבדה 9.2 שנים , ולא יצאה לשום חופשה שהיא בידיעת המעביד בגלל סוג העבודה  ושעות העבודה שהיו מפוזרות במשך החודש (68 שעות בחודש)

אני עובדת אצל אדם עצמאי כבר שנתיים וחצי-במהלך משמרת היתלהט ביננו ויכוח קולני-שהיתלווה בהשפלות והעלבות מילוליות במישור האישי ולא העיסקי-ואף  צעק לי לעיניי לקוחותלסתום את הפה---לאור המיקרה נאלתי לקחת את חפציי וללכת -וזה לא לפניי שביקשתי שיפסיק עם הצעקות-וטענתי שהוא פשוט יגרום לי ללכת ואף אמר לי תלכייייייהאם ניתן לקבל ממנו מכתב פיטורים  לאור מה שקרה????

בעלי קיבל היום זימון לשימוע שיתקיים מחר ביחס להמשך העסקתו. ההודעה נפלה עליו כרעם ביום בהיר מאחר ומנהלו הישיר מאוד מרוצה ממנו .בהודעה נרשמו 3 נימוקים: 1. צמצומים 2.העדר יכולת להתמודד עם ריבוי משימות. 3.חוסר שביעות רצון של לקוחות.
בעלי פנה למנהל המחלקה שזמן אותו וכתב לו שהסעיפים 2 ו-3 בהודעה הם כלליים ביותר והוא מבקש לקבל פרטים מדויקים על המקרים שעליהם הסעפים מתבססים על מנת שיוכל להתייחס בהתאם.וכן ביקש לדחות את השימוע ושמועד השימוע ייקבע לאחר שיועברו אליו הפרטים שביקש.מנהל המחלקה ענה לו שהשימוע יתקיים כפי שנקבע ובמהלך השימוע ימסרו לו הפרטים והוא יוכל להגיב.
בעלי חושש שעקב התרגשות לא יוכל להתרכז מספיק במהלך השימוע ולכן לא יצליח להגיב בצורה טובה על טענות שישמע אותן בפעם הראשונה בעת השימוע. האם סרוב לבקשת העובד לקבל פרטים מראש על מנת שיוכל להערך לשימוע הינו תקין. מה ניתן לעשות במצב זה? בתודה מראש.

החברה בה אני עובדת מזה שנתיים וחצי, נרכשה על ידי חברה אחרת.סירבתי לחתום על החוזה החדש. למיטב הבנתי במקרה זה על המעסיק שלי לפטר אותי אם אינו מוכן להמשיך בהעסקתי על פי התנאים הקיימים. במקום זאת, התבקשתי לחתום על טופס "סיום העסקה בהסכמה", בו ניתנת לי הודעה מוקדמת על תאריך הסיום וכן מצויין שיושלמו לי מלוא זכויותי (כולל פיצויי פיטורים). נציגת משאבי אנוש הבהירה שלא מדובר בפיטורים. מה משתמע מכך? האם יכולות להיות השלכות לחתימתי? הנציגה הסבירה שגם אם לא אחתום על הטופס בעוד חודש מהיום אתבקש למלא טופס טיולים. אודה מאוד על הסבר על זכויותי והבהרה על מעמדי מול המעסיק שלי כרגע.

אני מוגדר כעובד שעתי, לאחר בחודש האחרון הבחנתי בתלוש משכורת שלי כי העבירו אותי לעובד חודשי. האם זה יייתכן כי יעבירו אותי מעובד שעתי לחודשי ללא ידיעתי? מה אני צריך להגיד למעביד? איך לפנות אליו? שינו לי את תנאי השכר ללא ידיעתי והסכמתי. בברכה

עשיתי 2 קורסים דרך חברת אבטחת טיולים ולא שילמו לי עליהם.אני לא זוכר מה חתמתי בדיוק בחוזה אך אם חתמתי שאני מוותר על הכסף של הקורסים או של אחד הקורסים האם אני לא יכול לתבוע את הכסף על הקורסיםאו על אחד הקורסים?שמגיע לי לפי חוק?

אני כרגע בחופשת לידה שמסתיימת עוד כחודשיים (סה"כ חופשת לידה כחצי שנה) ואני מעוניינת להתפטר על מנת להמשיך ולטפל בילד, האם אני יכולה לתת הודעה מוקדמת במסגרת החופשת לידה או שעלי לחזור לעבודה?
תודה מראש.

סגרתנו את החברה לחג פורים והוצאנו את העובדים לחופש האם עלי לשלם את היום הזה או שזה יורד להם מיום החופש?

התחלתי עבודה במקום חדש בתחילת פברואר. בסוף החודש הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים. האם אפשרי להיכנס למינוס של ימי מחלה על חשבון החודשים הבאים?

ראו עמ' 2 - שאלות ללא מענה.

תודה.

שלום!
 אחרי שנה ושנה שנייה אני עדיין ימשייך לקבל 0.83 או שזה יעלה קצת?

התחלתי את עבודתי במקום עבודה נוכחי בתאריך 1/09/2011, מקום עבודה קודם סיימתי ב-31/08/2011, ז"א רצף עבודה לא נפגע.
כרגע אני בהריון ואמורה ללדת ב05/07/2012, רוצה לצאת לחופשת לידה שבועיים לפני. אני מעוניינת בחופשת לידה לחצי שנה. האם אפשרי? מה אומר החוק בנושא(עד הלידה וותק שלי במקום עבודה נוכחי הוא 10 חודשים) מידה והמעביד יאשר, אך יחזור בו לאחר שאחזור לעבודה ולא ירצה לקבל אותי, האם זה יחשב כפיטורים?

רציתי לדעת האם יש דרך לבצע פירוק חברה ע"י עובד שלא קיבל את שכרו ללא עורך דין?

אני עובדת דרך כוח אדם בחברה מוכרת. לפני כחמישה חודשים הופסקה עבודתי בעקבות מחלה שמונעת ממני להמשיך לעסוק בעבודתי. קיבלתי 3 חודשי מחלה מהקבלן ולאחר שלושה חודשים יצא שהקבלן הוחלף (דבר שקורה כל 3-5 שנים, קבלן מוחלף וכל עובדי הייצור מועסקים דרך קבלן חדש). בכל אופן בדיוק שנגמרו 3 חודשי המחלה הקבלן הוחלף והוא שילם לי את ימי המחלה ופיצויים. אבל כרגע בעצם לא סיפחו אותי לקבלן החדש כמו יתר העובדים במחלקה. המסמכים היחידים שברשותי זה מכתב מהחברה שרופא תעסוקתי שלהם ממליץ על הפסקת עבודתי בתחום שלי לצמיתות ומכתב מכוח האדם שהם מודיעhם שסיימתי עבודתי לפני כחודשיים (בעקבות החלפת כוח אדם). מה עושים במקרה כזה? מי אמור לדאוג לענייני הכספיים כעת שאני כבר לא מקבלת מחלה (ימי המחלה הסתיימו בתחילת ינואר). בחודשים האחרונים ניסיתי גם לפנות לחברת הפנסיה לקבלת פנסיית נכות ולביטוח לאומי להכרה במחלת מקצוע. חברת הפנסיה בועדה הראשונה לא הכירה בנכות ואף ציינה שלא רואה סיבה לפרישתי (לא אני פרשתי אלא הועזבתי). כעת אני אובדת עצות, ברור שאנסה לערער מול הפנסיה אבל מבחינה תעסוקתית האם אני עדיין שייכת לחברה (לא לקבלן) והם צריכים לדאוג לענייני או שהמכתב שהם נתנו לי (בו רופא תעסוקתי לא מאשר לי להישאר בתפקידי) הוא כמכתב פיטורין לכל דבר . לגבי כוח האדם, האם לא הייתי אמורה להסתפח לכוח אדם החדש באופן אוטומטי בעת החלפת הקבלן? בינתיים אני מנסה גם לקבל אבטלה (כי אין לי שום הכנסה אחרת)

שלום,
אני התפטרתי בעקבות הרעת תנאים(פגיעה במעמד והעברה מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר,הלנת שכר והפחתת שכר).לפני כ-10 חודשים נשלחתי ע"י העבודה לקורס ומקום העבודה שילם עבור עלות הקורס,נסיעות וימי השתלמות.בזמנו חתמתי על חוזה שאני מתחייבת להמשיך לעבוד כשנתיים אחרי הקורס.עכשיו בעקבות התפטרותי,מקום העבודה מבקש לקזז לי את כל ימי ההשתלמות ששולמו לי, עלות הקורס והנסיעות.האם המהלך הוא חוקי? אני מציינת כי התפטרתי כי מקום העבודה לא התכוון לתת לי לעבוד בתחום הקורס כפי שסוכם בנינו אלא בתפקיד זוטר בשעות הלילה אז איך ניתן לטעון שאני מחוייבת להמשיך לעבוד אצלם? האם זה בכל תנאי? האם הרעת תנאים אינה מבטלת התחייבות להמשיך לעבוד אצלם מאחר והם אלו שמפרים את החוזה בנינו מלכתחילה? האם מקרה כזה מצדיק מצידי תביעה בבית דין לעבודה? תודה

נערך לי שימוע ללא הודעה מוקדמת, שבו נאמר לי רק אחרי שיחה ארוכה שזה שימוע. לא ניתנה לי אפשרות להתכונן ולא ידעו אותי שאני יכולה להביא מישהו מטעמי. בנוסף, קיבלתי רק אחרי כמה ימים את הדף של השימוע שאת תוכנות אני לא מאשרת. האם כל אלה מעידים על שימוע לא חוקי שניתן לתבוע פיצויים עבורו?
בנוסף, מכיוון שאין מקום ישיבה בחנות, המנהל לקח אותי לחניה וישבנו מטר מפחי הזבל של העירייה. שנית לאחר שיחה של עשר דקות על הא ודא הוא פיטר אותי במעמד זה. האם זה נקרא פיטורים משפילים?
תודה רבה על העזרה

שלום, הגשתי תביעה נגד המנהלת שלי אך היא לא כתבה כתב הגנה ובסופו של דבר נפסק פסק דין לטובתי. הגשתי את התביעה באופן עצמאי. המנהלת שלי נכנסה לפי מירב הבנתי לחובות כבדים עם חברות שונות והחובות שלה נעים מעל ל200 אלף ש"ח. המנהלת התחתנה, נוסעת במכונית אאודי יוקרתית ונהנת מחיים שכולנו יכולים לחלום עליהם. הבעיה היא שכל הציוד שלה לא רשום עליה אלא על בעלה לשעבר, משפחה וכו... אני בטוחה שהיא אינה הולכת לשלם לי את המגיע לי וכנראה ונאלץ להגיע להוצאה לפועל. האם אתם חושבים שכדאי לי לקחת עורך דין או שלרדת מהרעיון כי היא לא תשלם ופשוט לוותר?

שלום. אני בן לעדה הדרוזית וסבתי נפטרה לפני שלושה ימים. אני מועסק דרך חברת "תגבור" בבנק הפועלים, ואחותי היא עובדת ישירה של חברת HOT. לשנינו הודיעו  שסבתא אינה קרבה ראשונה ולכן איננו זכאים לקבל 7 ימי אבל.  בדקתי באינטרנט ומצאתי שלפי צו הרחבה משנת 2000,  שהורחב לכלל המשק, לעובד מגיע, גם במגזר הפרטי לצאת לחופשת אבל של עד 7 ימים, לפי מנהגי וכללי הקרבה של דתו.  השאלה שלי, האם זה כולל את המעסיקים הנ"ל? האם קיים סעיף מפורש בחוק כלשהו, או בהסכם  שניתן להביא למעביד שבוא מציינים במפורש מה נחשבה קרבה לכל עדה, ומספר הימים שמגיעים?תודה מראשתימור

אני עובדת במשרה של 75 אחוז.
השכר הבסיסי בתלוש מופיע 4464 שח למשרה מלאה לפי 24 שח לשעה.
כמה שעות שבועיות אני צריכה לעבוד?
וכמה שעות חודשיות?
מהו תעריף יום חופשה שאני צריכה לקבל?
ומהו יום מחלה?
אני עובדת ברשת גדולה ובה ניהלתי מחלקה של זכיין כשלוש שנים, בחודשיים האחרונים הרשת לקחה לחסותה את המחלקה ואני נשארתי לעבוד בה, הזכיין סיים כל התחשבנות איתי.
האם הוותק שיש לי במקום העבודה עומד לזכותי ?
תודה

אני פזיותרפיסטית המועסקת בחוזה גלובלי על ידי עמותה. אני צוברת 4 ימי חופש בשנה לפי אחוז המשרה. בכוונת המעסיק לסגור את המכון הטיפולי למשך 20 ימים בשנה בזמנים בהם אין היענות לטיפולים כדי לחסוך בהוצאות. ימי חופש אלו ינוכו משכרי  מימי החופשה שצברתי. האם זה חוקי? כמובן שאם יש לי רק 4 ימי חופש בשנה אני נמצאת בגירעון מלכתחילה בחופשות מרוכזות וזה יבוא על חשבון השכר ולא על חשבון המעסיק, שוב האם זה חוקי???