מהו חישוב השעות הנוספות לעובדת שעבדה מעל 60 שעות בשבוע?

את חישוב התשלום המגיע לעובד בגין העבודה שלו בשעות נוספות, יש לעשות בשים לב לשני כללים מנחים: האחד, החישוב צריך להיעשות על בסיס יומי, ביחס לכל יום עבודה בו עבד עובד מעל 8 שעות יומיות. השני, שהיקף העסקה החוקי בשעות נוספות, מוגבל מתוקף סעיף 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה, למכסה לגביה ניתן היתר ע"י שר העבודה והרווחה, בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה, אשר מכוחו פורסם היתר כללי שקובע כי מותר להעביד עובד 4 שעות נוספות ליום, ו-12 שעות נוספות לשבוע. כלומר כ-50 שעות חודשיות.

נמצא כי השיעור הקובע הוא, מספר שעות נוספות החורג מהמכסה המותרת על פי ההיתר הכללי, שהגביל את מספר השעות הנוספות למקסימום 12 שעות בשבוע, קרי כ-50 שעות לחודש.

העסקת עובד שעות נוספות רבות מעבר למותר בחוק שעות עבודה ומנוחה ובהיתר הכללי, אי לכך, וביחס לשעות ההעסקה בשעות נוספות שמעבר למכסה המותרת בהתאם להיתר הכללי, זכאי עובד לתשלום לפי מספר השעות החורגות מהמכסה שנקבעה בהיתר (50 שעות חודשיות), לפי ערך של 150%, מערך השעה הרגילה.