פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלת בן זוג וחופשת לידה
רעות
15/03/12
שלום,
יש לי שתי שאלות:
1. ילדתי בניתוח קיסרי ושהיתי שבוע בביתחולים, בעלי היה לצידי רב הזמן כיוון שלא יכלתי לתפקד. האם מגיע לו ימים על מחלת בן זוג? מה צריך להביא למעסיק?
2. בהארכת חופשת לידה (אחרי 14 שבועות) כאשר אני בחל"ת האםמותר לי לבא לסדנה קצרה מטעם העבודה?? האם למעסיק מותר לקבל אותי לסדנה? יש לציין כי אני רוצה ללכת לסדנה.
תודה!!
יש לי שתי שאלות:
1. ילדתי בניתוח קיסרי ושהיתי שבוע בביתחולים, בעלי היה לצידי רב הזמן כיוון שלא יכלתי לתפקד. האם מגיע לו ימים על מחלת בן זוג? מה צריך להביא למעסיק?
2. בהארכת חופשת לידה (אחרי 14 שבועות) כאשר אני בחל"ת האםמותר לי לבא לסדנה קצרה מטעם העבודה?? האם למעסיק מותר לקבל אותי לסדנה? יש לציין כי אני רוצה ללכת לסדנה.
תודה!!
מחלת בן זוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
1. על בעלך להביא אישור רפואי כי היית זקוקה לו לצדך ואז הוא יכול להשתמש בימי מחלת בן זוג.
.2 ברמה העקרונית ככל ואת בחופשה אז את לא מבוטחת
.2 ברמה העקרונית ככל ואת בחופשה אז את לא מבוטחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה???
גלית
15/03/12
אני לקראת סיום חופשת לידה ואינני מתכוונת לחזור לעבודתי. ידוע לי כי אם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה, לצורך טיפול בתינוק, אני זכאית לדמי פיצויים. השאלה היא - האם אני זכאית גם לחתום אבטלה? או שחייבים מכתב פיטורים מהמעביד?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה?
גלית
15/03/12
הייתי עצמאית במשך שנה וחצי וסגרתי את התיק במס הכנסה לפני שלושה חודשים. אני מחפשת עבודה כשכירה אבל בינתיים לא מצאתי ואני מובטלת. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר נטו
זיוה
15/03/12
שלום רב,בחוזה ההעסקה שלי מופיע השכר נטו שאני אמורה לקבל.אני עובדת כבר שנה במקום העבודה הנוכחי, ורק עכשיו "נזכרו" להפריש לי לקרן פנסיה, וכעת רוצים שאני אשלם רטרואקטיבית את החלק שלי (כמה אלפי שקלים) ויתחיל לרדת לי כל חודש החלק שלי מהנטו.רציתי לדעת אם הפנסיה לא אמורה לרדת מהברוטו- וכך לא לפגוע לי בעצם בנטו?תודה מראש.
שכר נטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
ברמההעקרונית אכן הפנסיה צריכה לרשת מהברוטו ראך יש לבחון את החוזה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וגמל
רועי
15/03/12
מזה כשנתיים אני מבקש מהחברה בה אני עובד להשלים את ההפרשים הפנסיונים החסרים לי משנת 2010 ולאחרונה קיבלתי את המכתב המצורף ברצוני לדעת מה משמעות מכתב זה והאם כדאי לחתום אליו? ובנוסף האם באמת לא ניתן להפריש לקופת הפנסיה את ההפרשים המדוברים?
איננו עורכים בידקות פרטניות שאל שאלה ספציפית..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
נגה
15/03/12
הופרשו לי לביטוח מנהלים הפרשות מלאות 18.33%
פוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה והמעסיק לוקח אליו את מלוא הפיצוים
האם מותר לו ?או בגלל שהופרשו לי הפרשות מלאות לתגמולים
לא חל חובה על הפיצוים?
ואם לא - האם הוא חייב לשחרר לי את מלא ה 8.33% או רק החלק של פנסיית חובה?
הבנתי שיש צו הרחבה סעיף 14 למרות שלא עבדתי שנה לפי התמ"ת - שהוא לא ברור לי ממש.
פוטרתי לאחר 8 חודשי עבודה והמעסיק לוקח אליו את מלוא הפיצוים
האם מותר לו ?או בגלל שהופרשו לי הפרשות מלאות לתגמולים
לא חל חובה על הפיצוים?
ואם לא - האם הוא חייב לשחרר לי את מלא ה 8.33% או רק החלק של פנסיית חובה?
הבנתי שיש צו הרחבה סעיף 14 למרות שלא עבדתי שנה לפי התמ"ת - שהוא לא ברור לי ממש.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
יש לבחו ןאת החוזה. אם את חתומה על סעיף 14 לחוק אז את זכאית להכל אלם לא אז רק לחלק ההפרשות שחובה עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה בנושא משמרות שבת
דנית
15/03/12
מדובר במקום עבודה הפועל 24 שעות ביממה משך כל השנה. ולכן
לא ברורה התשובה לפיה משמרות במוצאי שבת תמיד תהיינה לאחר צאת השבת.
שהרי צאת השבת אינה קבועה לאורך כל השנה וקשה לבנות מתכונת של עבודה רצופה סביב השעון בהתאמה לזמן כניסת השבת ויציאתה.
לא ניתן ליצור משמרות משתנות כל שבוע ואפילו לא כל חודש.
לא ברורה התשובה לפיה משמרות במוצאי שבת תמיד תהיינה לאחר צאת השבת.
שהרי צאת השבת אינה קבועה לאורך כל השנה וקשה לבנות מתכונת של עבודה רצופה סביב השעון בהתאמה לזמן כניסת השבת ויציאתה.
לא ניתן ליצור משמרות משתנות כל שבוע ואפילו לא כל חודש.
משמרות שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
השאלה לא ברורה. צאת שבת לא נקבע עפי מקום העבודה אלא עפי זמני ההלכה מצאת שבת אין צורך לשלם בגין שעות נוספות אלא אם יש שעות נוספות מכורח כמות שעות ולא מכורח השבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה לעובד
משה
15/03/12
לאור החוק החדש האוסר מתן ערובות ע"י עובדים, עובד שקיבל הלוואה מהמעסיק, האם יכול להבטיח את החזר ההלוואה ע"י מישכון ביטוח המנהלים שלו, פיצויי פיטורים או איך ניתן להבטיח את החזר ההלוואה בדרך אחרת?
הלואה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
ברמה עקרונית אין עם זה בעיה לא ברור על איזה חוק אתה מדבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
איילת השחר
15/03/12
שלום רב, אני עובדת למעלה משנתיים כאשת מכירות, המשכורת שלי בנויה מבסיס + עמלות.בשנה הקודמת הרווחתי כ- 2000 עד 3000 ש"ח יותר ואני מעוניינת להתפטר וקבל פיצויים האם אוכל להתפטר ולטעון שהתנאים הורעו ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
על פניו נראה שלא. ככל ושעות העבודה ופעולות המעסיק לא השתנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
פאבל
15/03/12
שלום רב,עבדתי במסעדה תקופה קצרה של פחות משבוע.סך כל שכרי עומד על סכום פעוט של 450 שקלים.ניסיתי להשיג את מנהל המסעדה בטלפון ובמיילים,אך הוא אינו עונה לי כבר שבוע.מה ניתן לעשות במקרה של אי תשלום של סכום כה פעוט?
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
לפנות לבית הדין...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך מלוה בגין תוספת שכר וחלוקת בונוס
יניב
15/03/12
במקום העבודה עובדים תחת הסכם קיבוצי.
במשכורת פברואר חילקו תוספת שכר ובמשכורת מרץ חולק בונוס.
גובה ודרך החישוב לתוספות הנ"ל נאמרו לי ע"י המנהל האישי ואולם לא קיבלתי מסמך מלווה המפרט את הנתונים.
האם המעסיק חייב עפ"י חוק לצרף מסמך מלווה לתוספות או שהכל בהתאם להסכם הקיבוצי / רצון המעסיק ?
בתודה רבה מראש
במשכורת פברואר חילקו תוספת שכר ובמשכורת מרץ חולק בונוס.
גובה ודרך החישוב לתוספות הנ"ל נאמרו לי ע"י המנהל האישי ואולם לא קיבלתי מסמך מלווה המפרט את הנתונים.
האם המעסיק חייב עפ"י חוק לצרף מסמך מלווה לתוספות או שהכל בהתאם להסכם הקיבוצי / רצון המעסיק ?
בתודה רבה מראש
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
ם ההסכם הקיבוצי מדבר על כך אז זה לפי ההסכם במידה ולא ואין חוזה אישי כלשהו אז יש לבחון שאין אפליה ומעבר לכך זה עפי רצון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז על חוסר בקופה
רן
15/03/12
שלום רב,
א.
בתחילת העבודה בתחנת דלק פז, חברה שלי הוחתמה על מסמך שמתיר למעסיק לקזז חוסרים בקופה. הוא קיזז ממנה 144 שח בתלוש המשכורת תחת "מקדמה". דרשנו ממנו לשלם את הסכום מכיוון שזה לא חוקי אך הוא סירב.
מה ניתן לעשות?
ב. האם הודעת SMS קבילה כ"הודעה בכתב"?
היא התפטרה על ידי שליחת הודעה, אחכ המעסיק החזיר הודעה וגם שיחות שמהן אפשר להבין שקיבל והבין את ההתפטרות.
האם זה תקף כהודעה מוקדמת?
בתלוש האחרון הוא קיזז 287 שח על "אי הודעה מוקדמת".
מה ניתן לעשות בנושא?
מה הם הפיצויים הנהוגים במקרים כאלה?
יש תחושה שבעלי תחנות דלק מתעללים בעובדים שלהם.
א.
בתחילת העבודה בתחנת דלק פז, חברה שלי הוחתמה על מסמך שמתיר למעסיק לקזז חוסרים בקופה. הוא קיזז ממנה 144 שח בתלוש המשכורת תחת "מקדמה". דרשנו ממנו לשלם את הסכום מכיוון שזה לא חוקי אך הוא סירב.
מה ניתן לעשות?
ב. האם הודעת SMS קבילה כ"הודעה בכתב"?
היא התפטרה על ידי שליחת הודעה, אחכ המעסיק החזיר הודעה וגם שיחות שמהן אפשר להבין שקיבל והבין את ההתפטרות.
האם זה תקף כהודעה מוקדמת?
בתלוש האחרון הוא קיזז 287 שח על "אי הודעה מוקדמת".
מה ניתן לעשות בנושא?
מה הם הפיצויים הנהוגים במקרים כאלה?
יש תחושה שבעלי תחנות דלק מתעללים בעובדים שלהם.
קיזדוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
אם היא נתנה הסכמתה בכתב לקיזוז כללי אז המעסיק פעל כשורה באשר להודעה מוקדמת אם בפועל היא לא עבדה את ימי ההודעה המוקדמת עפי חוק בהם היא חבה אז אכן הקיזוז הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-תשלום תנאים סוציאליים או תשלום חלקי
ולרי
15/03/12
שלום רב שוב פעםמעסיק שאני עובד אצלו אינו מעביר תלושי משכורת עד המועד הקבוע בחוק(ב10 לכל חודש המועד המאוחר ביותר שמתיר לו החוק)הודעתי לו בעבר(יש מייל בנושא) שאני לא אקבל יותר תלושי משכורת מעבר לזמן הקבוע בחוק ואראה את עצמי כמפוטר אם הוא יחזור על המעשה ולהודעת הזהרה זו קיבלתי התעלמות למופת מצד המעסיק.כמו כן,אחרי וויכוחים רבים התחיל לשלם פנסיה,היום אני מגלה שבונוס מכירות שמשולם על בסיס חודשי ומהווה מרכיב משכורת בלתי נפרד ושעות נוספות במלואן לא נכנסו באף חודש לחישוב מרכיב הפנסיה.תגמולי מילואים בפעמים הבודדות שהייתי במילואים,שולמו על בסיס חישוב מוזר של כאילו הייתי בעבודה,מספר ימי מילואיםXמספר שעות עבודה במשמרת ביוםXמשכורת שעתית מינימום.למרות שפניתי למעסיק וגם הבאתי לו תדפיס מביטוח לאומי שבו הסכום המדויק שעליו לשלם,קיבלתי עוד פעם תוספת חלקית.הבעיה היא שאיני יכול לבדוק כמה שולם בפועל מאחר ותשלומי מילואים לא מופיעים כשורה נפרדת בתלוש(שזה גם עבירה על החוק).לרגל סיום לימודי,העתקתי מקום מגורים מחיפה לנצרת עילית.הודעתי על כך למעסיק וביקשתי ממנו לשנות את החזרי הנסיעות המשולמים לי.לאחר וויכוח של 4 ימים הוצע תשלום של 24 ש"ח ליום עבודה.אני יודע שלפי החוק מחוייב המעסיק לשלם 24.40 לכל היותר ליום עבודה או עלות של כרטיס חופשי-חודשי הנמוך מבינהם.אני יודע בוודאות שעובד המגיע לאותו מקום עבודה בו אני עובד מקבל החזר נסיעות של 36 ש"ח ליום עבודה.כמו כן,אותו עובד מגיע לעבודה בשעות הבוקר ועוזב בשעות הערב המוקדמות כשעדיין ישנה תחבורה ציבורית.אני עובד רק בשעות הערב,מ-16.00 ועד 22.00.תחבורה ציבורית חזרה לנצרת עילית מקרית ביאליק קיימת רק עד השעה 20.30 מה שמאלץ אותי להגיע עם רכב פרטי לעבודה.אני יודע שחוק לא מכסה את העניין של העדר תחבורה ציבורית ובתקדימי משפטיים הקודמים נקבע שמעסיק לא מחוייב להחזיר כסף עבור אותם ימים שאין תחבורה ציבורית בהם,אבל כל המקרים ההם דיברו על מקרים בודדים שבהם לעובד לא היה איך לחזור הביתה או לבוא לעבודה.במקרה שלי,זה קבוע בכל ימי העבודה שלי.יש לי כמה שאלות:ראשית,אני יודע שניתן לתבוע ממעסיק עד 5000ש"ח על כל תשלוש משכורת שלא הועבר עד המועד האחרון הקבוע בחוק.האם זה נכון והאם כבר קיימים תקדימים בנושא זה?שאלה שניה:האם לאור העודבות לעיל של אי-תשלום תנאים סוציאליים,למרות פניות החוזרות ונישנות שלי למעסיק,אני רשאי להתפטר והתפטרות כזו תחשב כפיטורים?שאלה שלישית:האם מועד סיום יחסי עובד-מעסיק הוא בעצם יום בו העובד מודיע על כך שהוא מתפטר או יום של גמר חשבון ומשכורת אחרונה?תודה מראש וסליחה על טקסט ארוך,ולרי
אי תשלום- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
יש לבחון את התלושים שלך החוזה וכל נתוני העסקתך כדי לענות על השאלה בארש לנושא הראשון ביה"ד לא ממהר לפסוק זאת אלא רק במקריחם חריגים וחוזרים ונשנים ולא של איחור ביום יומיים סיום יחסי עובד מעביד הוא בסיום תקופת ההודעה המוקדמת עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ע פרי
15/03/12
עבדתי אצל מעסיק 10 חודשים בשכר חודשי (עבודה בימים א-ה).
הודעתי לו על התפטרות מרצוני. ולפיכך הוא חישב את הימים שאני צריך לתת לו בגין הודעה מוקדמת והגיע ליום ה- 29 בחודש כולל (יום ה).
עד כאן הכל בסדר...
אך עבור 30-31 לחודש (שנפלו על ימים שישי ושבת) לא קבלתי תשלום, כי לכאורה- יחסי עובד- מעסיק נגמרו בתאריך ה- 29 לחודש.
יודגש- במשרה זו אין עבודה בשישי ושבת.
האם זה חוקי?
הודעתי לו על התפטרות מרצוני. ולפיכך הוא חישב את הימים שאני צריך לתת לו בגין הודעה מוקדמת והגיע ליום ה- 29 בחודש כולל (יום ה).
עד כאן הכל בסדר...
אך עבור 30-31 לחודש (שנפלו על ימים שישי ושבת) לא קבלתי תשלום, כי לכאורה- יחסי עובד- מעסיק נגמרו בתאריך ה- 29 לחודש.
יודגש- במשרה זו אין עבודה בשישי ושבת.
האם זה חוקי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין נסיעה למטרת עבודה ברכב פרטי
ציונה
15/03/12
במסגרת עבודתי אני עושה נסיעות ברכבי הפרטי. שאלתי היא היכן ניתן למצוא טבלה שמפורסמת ע"י רשות מוסמכת המפרטת את עלות הדלק לק"מ? או להיכן ניתן לפנות כדי לקבל את המידע הזה? - מלבד חשב (שגובים כסף) לא מצאתי בשום מקום.
תודה רבה.
תודה רבה.
תשלום נסיעה לרכב פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
החוק לא מדבר על כך אלא רק על תעריף אוטובוס, בכל מקום יש הסכמים שונים ובמידה ומדובר במקום ציבורי אז זה לפי הנחיות התקשיר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עודד
15/03/12
שלום, עבדתי כשנתיים במקום עבודה מסויים. כשהחלטתי לסיים את העבודה, הודעתי על התפטרות כמו שצריך והבוס החליט שבזמן שנשאר לי (חודש) אני אעבוד במקום במענה טלפוני, במחסן, עבודה פיזית!!!!האם מותר לו לעשות לי את זה ? ובמידה ולא האם יש לי אפשרות לתבוע?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
זכותך לסרב לכך העבודה במהלך ההודעה המוקדמת צריכה להיות בדיוק באותם התנאים כפי שהיתה לפני כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה, הודעה מוקדמת ומחלה לאחר פיטורין
אורן
15/03/12
שלום רב,לצערי, פוטרתי מעבודה במשרה חלקית, בה עבדתי לפי שעות.משך ההעסקה: שבעה חודשים. אחוז העסקה ממוצע: כשני שליש.קיימים מספר נושאים במחלוקת מול המעסיק: - פוטרתי ללא שימוע, ולמעשה הפיטורין הגיעו בהפתעה. - ניתנו שישה ימי הודעה מוקדמת ולא שבעה. - פידיון ימי הודעה מוקדמת וימי חופשה בוצע לפי 6.8 שעות ליום ולא יום עבודה מלא. הערה: זה היה משך הממוצע של יום העבודה, אשר נגזר מחלקיות מהשרה.- לא שולמו 4 ימי מחלה שהיו בחפיפה לימי ההודעה המוקדמת. תודה מראש,אורן.
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
ומהי שאלתך..? אם לא שולמו לך כל הדברים הללו עליך להגיש תביעה לבית הדין .............
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוצדורת הגשת תביעה
בדוי
15/03/12
שלום רב.
אני מתכנן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד מעסיק שעבדתי אצלו בעבר. מעולם לא הגשתי תביעה ואשמח לקבל עזרה מבעלי מקצוע ו/או אנשים עם ניסיון בדבר.
ראשית בקצרה על המקרה: עבדתי אצל המעסיק במשך חודש אחד בלבד במהלך שנת 2011. לאחר חודש יצאתי להשתלמות בת חודשיים, במהלכה הופסקה עבודתי(ההשתלמות תוכננה עוד לפני הקבלה לעבודה, ללא קשר לעבודה, והוסכם עם המעסיק שאצא אליה ואשוב לעבודה לאחר חודשיים). עקב אירועים כאלה ואחרים לא חזרתי לעבוד בתום ההשתלמות אך גם נתקלתי ביחס עוין מצד המעסיק הכולל ציון "עובדות" שקריות שכביכול מנמקות את החלטתו לא לשלם לי. לאחר ניסיונות כושלים מצידי להגיע עימו לפשרה, האופציה האחרונה שנותרה בידיי היא הגשת תביעה.
במהלך אותם ניסיונות בצעתי תיעוד מלא של כל התהליך עד שהחלטתי להגיש תביעה, כולל הקלטות של מסמכים רלוונטיים ושיחות טלפוניות / פגישות עם המעסיק.
להלן השאלות שהתעוררו אצלי בעת הכנת המסמכים לתביעה:
האם מקובל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה עם כל כך הרבה חומר: תמלילי שיחות, הקלטות וכו'- וכל זה בעבור שכר עבודה של חודש בלבד?
באם מקובל להגיש כל כך הרבה מסמכים כיצד עליי לסדר אותם בעת ההגשה? האם מקובל לצרף תוכן עניינים? תקליטור עם ההקלטות?
בחוזה העבודה מול המעסיק יש שני סעיפים שאני מעוניין לדון בהם:
בחוזה העבודה לא הוגדר אחוז המשרה שלי. למרות כל זאת בחוזה צוין במפורש השכר הסופי אותו אני אמור לקבל עם סעיף שמציין שאני מתחייב לא לדרוש שכר נוסף מעבר לזה שצוין. השאלה שלי: מה קורה עם ימים שבהם עבדתי שעות נוספות, כלומר מעבר ל-8 שעות עבודה? האם אני לא זכאי לקבל תשלום עבור אותן שעות?
סעיף נוסף מציין שבמקרה חריג בו יש פנייה לבית המשפט מצד וזה פוסק שאני זכאי לתשלום נוסף כלשהו, השכר הקובע יהיה שכר מינימום(השכר שלי בחוזה היה גבוה משכר המינימום). האם סעיף כזה הוא חוקי?
בתודה מראש לכל המתייחסים והעונים.
אני מתכנן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד מעסיק שעבדתי אצלו בעבר. מעולם לא הגשתי תביעה ואשמח לקבל עזרה מבעלי מקצוע ו/או אנשים עם ניסיון בדבר.
ראשית בקצרה על המקרה: עבדתי אצל המעסיק במשך חודש אחד בלבד במהלך שנת 2011. לאחר חודש יצאתי להשתלמות בת חודשיים, במהלכה הופסקה עבודתי(ההשתלמות תוכננה עוד לפני הקבלה לעבודה, ללא קשר לעבודה, והוסכם עם המעסיק שאצא אליה ואשוב לעבודה לאחר חודשיים). עקב אירועים כאלה ואחרים לא חזרתי לעבוד בתום ההשתלמות אך גם נתקלתי ביחס עוין מצד המעסיק הכולל ציון "עובדות" שקריות שכביכול מנמקות את החלטתו לא לשלם לי. לאחר ניסיונות כושלים מצידי להגיע עימו לפשרה, האופציה האחרונה שנותרה בידיי היא הגשת תביעה.
במהלך אותם ניסיונות בצעתי תיעוד מלא של כל התהליך עד שהחלטתי להגיש תביעה, כולל הקלטות של מסמכים רלוונטיים ושיחות טלפוניות / פגישות עם המעסיק.
להלן השאלות שהתעוררו אצלי בעת הכנת המסמכים לתביעה:
האם מקובל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה עם כל כך הרבה חומר: תמלילי שיחות, הקלטות וכו'- וכל זה בעבור שכר עבודה של חודש בלבד?
באם מקובל להגיש כל כך הרבה מסמכים כיצד עליי לסדר אותם בעת ההגשה? האם מקובל לצרף תוכן עניינים? תקליטור עם ההקלטות?
בחוזה העבודה מול המעסיק יש שני סעיפים שאני מעוניין לדון בהם:
בחוזה העבודה לא הוגדר אחוז המשרה שלי. למרות כל זאת בחוזה צוין במפורש השכר הסופי אותו אני אמור לקבל עם סעיף שמציין שאני מתחייב לא לדרוש שכר נוסף מעבר לזה שצוין. השאלה שלי: מה קורה עם ימים שבהם עבדתי שעות נוספות, כלומר מעבר ל-8 שעות עבודה? האם אני לא זכאי לקבל תשלום עבור אותן שעות?
סעיף נוסף מציין שבמקרה חריג בו יש פנייה לבית המשפט מצד וזה פוסק שאני זכאי לתשלום נוסף כלשהו, השכר הקובע יהיה שכר מינימום(השכר שלי בחוזה היה גבוה משכר המינימום). האם סעיף כזה הוא חוקי?
בתודה מראש לכל המתייחסים והעונים.
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
ראשית יש הנוהגים להגיש התביעה עם כל החומר ויש כאלה שרק עם מידע כללי יש לבחון את התביעה הסכום וכיוב כדי לענות רצוי לצרף את החומר באשר להקלטות ניתן לעשות תמלול או כשלב התחלתי לצרף התקליטור למרות שככל ותרצה לעשות בהם שימוש תצטרך לתמלל אותם באשר לסעיפים יש לבחון את התלוש ואת החוקיות של סעיף א' וגם באשר לסעיף ב לא נעיתן לענות מבלי לראות את כל החוזה והתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק ללא כל כוונת זדון
אווה
15/03/12
אני עובדת כבר שנתיים כמזכירה רפואית במירפאת שיניים, השבוע יצא לי לעשות נזק ללא כל כוונה, הוזזתי את שולחן העבודה של הרופא ונפל מכשיר ששוויו 1200 ש"ח המכשיר נשבר והרופא גבה ממני 500 ש"ח על הנזק, האם יש לו זכות לכך???
נזק- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
ככלולא נתת הסכמתך בכתב לקיזוז שכזה אז המעסיק לא יכול לעשות זאת על דעת עצמו במידה והוא טוען לרשלנות וכיו"ב הוא יכול לתבוע ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה והערת תנאים לאחר התפטרות
יוסי
15/03/12
שלום!לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי מעבודה בפסח מתוך התחשבות במעסיק ורצון לסיים בתחושה נעימה בשני צידי המתרס. אך לצערי בשבועיים אלה המעסיק העביר אותי למחלקה אחרת, שם אמנם זה נחשב אותו דרג אך העבודה יותר קשה ומרגישה כעבודה הכי נחותה במקום העבודה. בנוסף מונע ממני לעשות שעות נוספות, מורה לי לעבוד אך ורק בוקר ובכך מונע ממני לעבוד במשמרת בה השכר לשעה יותר גבוה. זאת ועוד, העובדים קיבלו תלושים לקראת חג הפסח הקרב ובא אך אני לא קיבלתי. האם יש חוק ״המגן״ על העובד בסיטואציה כזו? אודה על התייחסותך לכלל המקרים שציינתי.תודה ויום טוב.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
בוודאי במהלך ההודעה המוקדמת על המעסיק להמשיך ולהעסיקך באותה העבודה ובאותם תנאים כפי שהיה לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אריאל
15/03/12
צהריים טובים,ע"פ
ידיעתי פיצויי פיטורים צריכים להיות מועברים לעובד תוך 30 יום ממועד ניתוק
היחסים עם המעביד, שאלתי הראשונה: במקרה ופיטוריי עובד הינם מיידיים
והמעביד משלם את דמי ההתראה המוקדמת, האם 30 הימים לתשלום הפיצויים נספרים
ממועד הפיטורים בפועל או רק מקץ 30 ימים נוספים עליהם העובד מקבל שכר למרות
שאינו עובד כבר. שאלה שנייה: האם יש פרק זמן שונה לתשלום הפיצויים במידה
וכספי הפיצויים מצויים בידי חברת הביטוח? (קרן פנסיה). שאלה
שלישית:במידה והמעסיק עדכן את סוכנות הביטוח בזמן על הפשרת כספיי הפיצויים
בפוליסה ושחרורם לזכות העובד, על מי חלה אחריות במידה של איחור בתשלום דמי
הפיצויים בפועל? תודה מראש!
ידיעתי פיצויי פיטורים צריכים להיות מועברים לעובד תוך 30 יום ממועד ניתוק
היחסים עם המעביד, שאלתי הראשונה: במקרה ופיטוריי עובד הינם מיידיים
והמעביד משלם את דמי ההתראה המוקדמת, האם 30 הימים לתשלום הפיצויים נספרים
ממועד הפיטורים בפועל או רק מקץ 30 ימים נוספים עליהם העובד מקבל שכר למרות
שאינו עובד כבר. שאלה שנייה: האם יש פרק זמן שונה לתשלום הפיצויים במידה
וכספי הפיצויים מצויים בידי חברת הביטוח? (קרן פנסיה). שאלה
שלישית:במידה והמעסיק עדכן את סוכנות הביטוח בזמן על הפשרת כספיי הפיצויים
בפוליסה ושחרורם לזכות העובד, על מי חלה אחריות במידה של איחור בתשלום דמי
הפיצויים בפועל? תודה מראש!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
יש לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולכן אם בזמן תמןרת ההודעה המוקדמת כבר אין יחסי עובד מעביד אז ממועד זה אם הכספים בקופה אז בתוך מועד זה על המעסיק לעדכן את הקופה ואז המועד לתשלום הוא יפיח תקנו ןהקופה לרוב זה כחודשיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מקיפה – צו הרחבה
אסתר
15/03/12
העיון בצו ההרחבה ובחוו"ד לא ברור לי מהו הסטטוס של כספי הפיצויים.
לכאורה ישנה החלה אוטומטית של סעיף 14 וע"כ אין המעסיק יכול למשוך כספי פיצויים בעת שעובד התפטר או פוטר בנסיבות שאינן מזכות פיצויי פיטורין.
מנגד בסעיף 13 לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשיה נאמר כי בעת שעובד התפטר וכו' יהא רשאי המעסיק למשוך את כספי הפנסיה.
האם מותר/אסור למשוך את כספי הפנסיה (8.33%).
בנוסף, מהו הדין לעניין הפרשה שלא על מלוא השכר אלא על אחוז מסויים כאשר המעסיק מפריש 8.3%
תודה על המענה!
לכאורה ישנה החלה אוטומטית של סעיף 14 וע"כ אין המעסיק יכול למשוך כספי פיצויים בעת שעובד התפטר או פוטר בנסיבות שאינן מזכות פיצויי פיטורין.
מנגד בסעיף 13 לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשיה נאמר כי בעת שעובד התפטר וכו' יהא רשאי המעסיק למשוך את כספי הפנסיה.
האם מותר/אסור למשוך את כספי הפנסיה (8.33%).
בנוסף, מהו הדין לעניין הפרשה שלא על מלוא השכר אלא על אחוז מסויים כאשר המעסיק מפריש 8.3%
תודה על המענה!
פנסיה מקיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
ככל ואין הסכם אחר אז מה שחל עליו סעיף 14 אוטומטי הוא החלק שחובה עפ"י חוק שהוא פחות מ81/3 כיום כאשר עובד מפוטר יש לשלם לו עפי חוק בגין מלוא השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר ותשלום פיצויים
אילה
14/03/12
שלום רב,התפטרתי מעבודתי בדואר ישראל לאחר 9 שנות עבודה,התפטרות על רקע נישואין ומעבר דירה לישוב חלאי המרוחק 45 ק"מ ממקום מגוריי הקודם,אציין כי ביקשתי העברה לאחד הסניפים בעיר הקרובה למקום מגוריי הנוכחי אך מאחר ונענתי בשלילה נאלצתי להתפטר בשל קשיים טכניים בהגעה לעבודה בסניף המרוחק כ42 ק"מ מביתי.התפטרותי נכנסה לתוקף בתאריך 01/02/12 עד כה שולמו לי יתרת דמי הבראה וביגוד,ידוע לי על יתרת 24 ימי חופשה צבורים שעליהם עדיין לא שילמו וכן תשלום פיצויים שמתעכב,דמי הפיצויים צבורים בקרנות מגדל ותמר בשלוש קופות שונות וטענת המעסיק שהנפקת טפסי 161 לקרנות היא פרוצדורה ארוכה ואין לו צפי מתי יהיו הטפסים מוכנים.
עד כמה מותר למעסיק במקרה כזה,שדמי הפיצויים צבורים בקרנות להתעכב בעניין? ולגבי פדיון ימי חופשה?
ומתי יש עילה לתביעה על הלנת פיצויים?
בנוסף,בעת התפטרותי טרם ידעתי שאני בהריון אותו גיליתי יומיים אחרי שההתפטרות נכנסה לתוקף האם בעקבות זאת יש באפשרותי לאלץ את המעסיק להחזיר אותי לעבודה באותם תנאים בהם עבדתי ולשבץ אותי בסניף במרחק סביר?
תודה מראש,אילה.
עד כמה מותר למעסיק במקרה כזה,שדמי הפיצויים צבורים בקרנות להתעכב בעניין? ולגבי פדיון ימי חופשה?
ומתי יש עילה לתביעה על הלנת פיצויים?
בנוסף,בעת התפטרותי טרם ידעתי שאני בהריון אותו גיליתי יומיים אחרי שההתפטרות נכנסה לתוקף האם בעקבות זאת יש באפשרותי לאלץ את המעסיק להחזיר אותי לעבודה באותם תנאים בהם עבדתי ולשבץ אותי בסניף במרחק סביר?
תודה מראש,אילה.
התפטרות בדין מפוטר ותשלום פיצויים
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
1. את מכתב השחרור לקרנות על המעסיק היה לשלוח תוך 15 יום מיום סיום יחסיה עבודה בפועל. את תשלום פדיון ימי החופשה היה על המעסיק לשלם במסגרת המשכורת האחרונה.
2. אם המעסיק לא העביר מכתב שחרור לקרנות תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה, ניתן להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורים.
3. מאחר ואת זו שיזמת את סיום יחסי העבודה לא ניתן לכפות על המעסיק לקבלך חזרה לעבודה. לעניין היותך בהריון אין חשיבות במקרה של התפטרות אלא רק במקרה של פיטורים.
2. אם המעסיק לא העביר מכתב שחרור לקרנות תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה, ניתן להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורים.
3. מאחר ואת זו שיזמת את סיום יחסי העבודה לא ניתן לכפות על המעסיק לקבלך חזרה לעבודה. לעניין היותך בהריון אין חשיבות במקרה של התפטרות אלא רק במקרה של פיטורים.
קידום בעבודה
ולרי
14/03/12
שלום רב!במקום עבודה שלי הובטח לי קידום.ביצעת י עבודת הכנה
לתפקיד,מאחר וזהו תפקיד שחדש בחברה.כתבתי נהלים,היו פגישות עבודה עם בעלי
העסק.לאחר כ-4 חודשים של עבודת הכנה ופגישות,הודיע הבעלים במייל בתפוצת
מנהלי הסניפים בחברה על כך שאני ממונה מאותו יום לתפקיד.כעבור כחודשיים
החליט הבעלים שאינו מעוניין יותר בתפקיד זה ושהוא "מקפיא" את העניין.שאלתי
היא,האם ניתן לראות בהודעה זו הודעת פיטורין כי,לאחר מכן הועסקתי בתפקידי
הקודם שהוא נציג מכירות מן השורה?האם ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה ולבקש
פיצויי פיטורין?מה ניתן לתבוע בכלל על הבטחת קידום שלא קויימה,כאשר ישנןן
הוכחות לכך?קודם כל תודה רבה על התגובה המהירה.אני מעניין להבין יותר טוב,לכן פונה שוב פעם באותו נושא.
בנוסף הייתי רוצה להבהיר כמה נקודות,ההבטחה לקידום לא נשארה בגדר הבטחה,אלא
התקבל מייל בנושא המינוי אצל כל מנהלים של החברה.מבחינת הרעת תנאים,בסמוך
למינוי סיימתי את לימודי ומינוי זה היה אמור להשאיר אותי בעבודה.שאלתי
היא,האם עצם העובדה שביצעתי עבודת הכנה,היו פגישות עבודה וגם קיבלתי את
המינוי בפועל ולאחר כחודשיים עבודה קיבלתי הודעת "הקפאה" של התפקיד לפחות
לתקופה של 6 חודשים,האם הודעת "הקפאה" היא ניתנת לפירוש כהודעת פיטורים או
שהעובדה שנאלצתי להמשיך בעבודתי כנציג מכירות מן המניין,לאחר הודעת "הקפאה"
ניתנת לפירוש כהרעת תנאים.אחרי הודעה של "הקפאה" נאלצתי לחזור לגור בנצרת
עילית ועבדתי בקרית ביאליק,מאחר והייתי גר במעונות ולא יכולתי להמשיך ולגור
שם לאחר סיום הלימודים...אם הייתי ממשיך בתפקיד,הייתי מקבל העלאה במשכורת
והייתי יכול להרשות לעצמי להשכיר דירה..
לתפקיד,מאחר וזהו תפקיד שחדש בחברה.כתבתי נהלים,היו פגישות עבודה עם בעלי
העסק.לאחר כ-4 חודשים של עבודת הכנה ופגישות,הודיע הבעלים במייל בתפוצת
מנהלי הסניפים בחברה על כך שאני ממונה מאותו יום לתפקיד.כעבור כחודשיים
החליט הבעלים שאינו מעוניין יותר בתפקיד זה ושהוא "מקפיא" את העניין.שאלתי
היא,האם ניתן לראות בהודעה זו הודעת פיטורין כי,לאחר מכן הועסקתי בתפקידי
הקודם שהוא נציג מכירות מן השורה?האם ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה ולבקש
פיצויי פיטורין?מה ניתן לתבוע בכלל על הבטחת קידום שלא קויימה,כאשר ישנןן
הוכחות לכך?קודם כל תודה רבה על התגובה המהירה.אני מעניין להבין יותר טוב,לכן פונה שוב פעם באותו נושא.
בנוסף הייתי רוצה להבהיר כמה נקודות,ההבטחה לקידום לא נשארה בגדר הבטחה,אלא
התקבל מייל בנושא המינוי אצל כל מנהלים של החברה.מבחינת הרעת תנאים,בסמוך
למינוי סיימתי את לימודי ומינוי זה היה אמור להשאיר אותי בעבודה.שאלתי
היא,האם עצם העובדה שביצעתי עבודת הכנה,היו פגישות עבודה וגם קיבלתי את
המינוי בפועל ולאחר כחודשיים עבודה קיבלתי הודעת "הקפאה" של התפקיד לפחות
לתקופה של 6 חודשים,האם הודעת "הקפאה" היא ניתנת לפירוש כהודעת פיטורים או
שהעובדה שנאלצתי להמשיך בעבודתי כנציג מכירות מן המניין,לאחר הודעת "הקפאה"
ניתנת לפירוש כהרעת תנאים.אחרי הודעה של "הקפאה" נאלצתי לחזור לגור בנצרת
עילית ועבדתי בקרית ביאליק,מאחר והייתי גר במעונות ולא יכולתי להמשיך ולגור
שם לאחר סיום הלימודים...אם הייתי ממשיך בתפקיד,הייתי מקבל העלאה במשכורת
והייתי יכול להרשות לעצמי להשכיר דירה..
קידום בעבודה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
לא ניתן לראות בתהנהלות המעסיק כפיטורים. מבחינת הרעה מוחשית של תנאי העסקה יש לבדוק האם המינוי היה אמור להיות מינוי קבוע או זמני (שהוגדר שהוא לתקופת ניסיון בלבד), והאם החזרה לתפקיד הקודם גוררת גם פגיעה בשכר או בתנאי העבודה. לא בטוח שהמדובר בהרעה ומכל מקום רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם המדובר בהרעה או לא.
גמר חשבון
ולרי
14/03/12
סיימתי את עבודתי ב-02/03/12.ב-08/03/12 הועברה אלי משכורת חודש פברואר
אך,את גמר החשבון הסופי מעסיק מתכוון להעביר לי רק בחודש אפריל.לטענתו
משכורת חודש מרץ משולמת בחודש אפריל ולכן,רק בחודש אפריל יבוצע איתי גמר
חשבון.מאחר ואין ברשותי כרגע שום מסך המעיד על כך שאני מובטל ולא יהיה עד חודש אפריל אינני יכול לגשת ללשכת התעסוקה ולתבוע דמי אבטלה.שאלתי
היא כזו,האם מעסיק רשאי לבצע גמר חשבון על-פי המשכורת האחרונה או שחייב
לעשות אותו במשכורת הקרובה?הרי,תשלומי גמר חשבון בין כה וכה הוא חייב לשלם
ואת המשכורת חודש מרץ(יומיים עבודה שמסתכמים בכ-300 ש"ח) הוא ישלם גם
כן.האם בעצם סירובו לשלם לי את כל המגיע במשכורת הקרובה,דהיינו משכורת של
חודש פברואר,וזה שהוא מאלץ אותי לחכות עוד 5 שבועות,מהווים עבירה על החוק
ואני יכול לתבוע ממנו משכורת של חודש מרץ במלואה כי,הוא מאלץ אותי לשבת
בבית ללא אפשרות להתחיל עבודה חדשה וללא אפשרות לתבוע דמי אבטלה?אני חוזר ושואל,האם בגלל שעבדתי בחודש מרץ בסך הכל יומיים ראשונים של החודש,רשאי המעסיק לערוך גמר חשבון איתי רק בחודש אפריל,כאשר משולמות משכורות מרץ?הרי אי-עריכת חשבון עם סיום העבודה בפועל,שקרה ב-02/03/12 מונע ממני אפשרות לקבל דמי אבטלה ואני נאלץ לשבת בבית ללא משכורת 5 שבועות עד משכורת אחרונה
אך,את גמר החשבון הסופי מעסיק מתכוון להעביר לי רק בחודש אפריל.לטענתו
משכורת חודש מרץ משולמת בחודש אפריל ולכן,רק בחודש אפריל יבוצע איתי גמר
חשבון.מאחר ואין ברשותי כרגע שום מסך המעיד על כך שאני מובטל ולא יהיה עד חודש אפריל אינני יכול לגשת ללשכת התעסוקה ולתבוע דמי אבטלה.שאלתי
היא כזו,האם מעסיק רשאי לבצע גמר חשבון על-פי המשכורת האחרונה או שחייב
לעשות אותו במשכורת הקרובה?הרי,תשלומי גמר חשבון בין כה וכה הוא חייב לשלם
ואת המשכורת חודש מרץ(יומיים עבודה שמסתכמים בכ-300 ש"ח) הוא ישלם גם
כן.האם בעצם סירובו לשלם לי את כל המגיע במשכורת הקרובה,דהיינו משכורת של
חודש פברואר,וזה שהוא מאלץ אותי לחכות עוד 5 שבועות,מהווים עבירה על החוק
ואני יכול לתבוע ממנו משכורת של חודש מרץ במלואה כי,הוא מאלץ אותי לשבת
בבית ללא אפשרות להתחיל עבודה חדשה וללא אפשרות לתבוע דמי אבטלה?אני חוזר ושואל,האם בגלל שעבדתי בחודש מרץ בסך הכל יומיים ראשונים של החודש,רשאי המעסיק לערוך גמר חשבון איתי רק בחודש אפריל,כאשר משולמות משכורות מרץ?הרי אי-עריכת חשבון עם סיום העבודה בפועל,שקרה ב-02/03/12 מונע ממני אפשרות לקבל דמי אבטלה ואני נאלץ לשבת בבית ללא משכורת 5 שבועות עד משכורת אחרונה
גמר חשבון
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
גם אם עבדת יום אחד בלבד במרץ, מועד תשלומו הוא עד ה- 09/04/2012 ועל כן המעסיק בהחלט יכול לערוך את גמר החשבון (למעט פיצויי פיטורים) עד למועד תשלום חודש מרץ. את מכתב הפיטורים היה עליו לתת לך במועד סיום יחסי העבודה לכל המאוחר. דרוש את מכתב הפיטורים בכתב ואם זה לא יינתן תוכל לתבוע את המעסיק בגין כל נזק שייגרם לך. יחד עם זאת, תוכל כבר עכשיו להגיש את התביעה לדמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת הסברים נוספים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
