האם החברה יכולה לנקוט צעדים משמעתיים אם אסרב לחתום על נהלי החברה?
החתמת עובד על נהלי חברה
ורד
27/03/12
שלום
אני עובדת בחברה ציבורית מסוימת מזה 10 שנים ולאחרונה
נתבקשנו לחתום על "ידיעת והבנת" נהלי החברה נהלים כגון נוהל חופשה שנתית / נוהל העדרות וכו'
בנוסף צויין על ההצהרה שאני אמורה לחתום עליה שבמידה וייראה להנהלת החברה שלא עמדתי בנהלים היא רשאית לנקוט בכל הצעדים המשמעתיים בשלב זה סירבתי לחתום. האם חוקי ? האם החברה יכולה לנקוט שצעדים כלשהם נגדי על מנת לאלץ אותי לחתום ?
אני עובדת בחברה ציבורית מסוימת מזה 10 שנים ולאחרונה
נתבקשנו לחתום על "ידיעת והבנת" נהלי החברה נהלים כגון נוהל חופשה שנתית / נוהל העדרות וכו'
בנוסף צויין על ההצהרה שאני אמורה לחתום עליה שבמידה וייראה להנהלת החברה שלא עמדתי בנהלים היא רשאית לנקוט בכל הצעדים המשמעתיים בשלב זה סירבתי לחתום. האם חוקי ? האם החברה יכולה לנקוט שצעדים כלשהם נגדי על מנת לאלץ אותי לחתום ?
החתמת העובדים
עו"ד שי בן נתן
27/03/12
דרישת ההנהלה היא צעד לגיטימי ומותר של ההנהלה. ההנהלה בהחלט יכולה לדרוש ממך לחתום על נוהלי החברה ויכולה לנקוט כנגדך צעדים משמעתיים אם תסרב לחתום עליהם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה