פורום דיני עבודה

שלום,התחלתי לעבוד בהיותי נער ולאחר מכן התגייסתי לשירות הצבאי, בתום השירות שבתי לעבוד אצל אותו מעביד עד יום זה. האם התקופה שבה עבדתי לפני השירות הצבאי נחשבת כוותק? 

האם מוסד הפועל 24 שעות ביממה ובערבים/לילות מגיעים מדריכים על מנת לשהות במוסד לצורך מתן מענה חירום נחשב מפעל העובד במשמרות?

שלום עבדתי 8 חודשים בחברה ורק בחודש השביעי התחילו להוריד לי פנסיה וביטוח מנהלים.פיטרו אותי לאחר שמונה חודשים והורידו לי רק חודש אחד פנסיה.האם הייתי צריך לקבל את זה רטרואקטיבית על כל החודשים שעבדתי?

אני עובדת במקום העבודה פחות משנה, כאשר אצא לחופשת לידה יהיה 10 חודשים במקום עבודה. האם ניתן לחשב את 14 שבועות שמגיעות לי לפי חוק לצורך ניצול אופציה של חופשה ללא תשלום. ז"א בתום 14 שבועות אני אהיה מבחינת וותק שנה וחודש בחברה זו. האם אוכל לנצל עוד 12 שבועות ללא תשלום? מה אפשר לעשות במידה והמעסיק לא יאשר לי חופשה ללא תשלום?

שלום,

הייתי רוצה לברר לגבי זכאות שלי לדמי אבטלה.

אני מועסקת מה-20/2/2011 במקום עבודה בתחום התקשורת במשרה מלאה. בשל קיצוצים פוטרתי והפיטורין יכנסו לתוקף ב-31/4/2012.

חודש לפני שהתחלתי בעבודה הזו, בינואר 2011 פוטרתי ממקום עבודה אחר, אך לפני כן עבדתי באופן רציף לפחות שנתיים.

בתקופה הקצרה הזו בין העבודה הקודמת לעבודה החדשה - בין אמצע ינואר 2011 לאמצע פברואר 2011 - קיבלתי דמי אבטלה, זה היה בסך הכל תקופה של חודש אולי אפילו פחות מחודש.

אני רוצה לדעת אם אני זכאית כעת מחדש לדמי אבטלה?

ולכמה זמן?

תודה רבה

שלום,

בתור עובדת שפוטרה בגלל שדרשה את הכסף שמגיע לה על שעות נוספות, הייתי שמחה לדעת היכן ניתן להשיג יעוץ משפטי איכותי שלא בכסף.

תודה רבה

שלום,
עבדתי במקום עבודה שנתיים ו 9 חודשים.פוטרתי עקב צימצוים חודשיים לאחר שחברה שבה עבדתי נרכשה על ידי חברה אחרת.על פי חוק מגיע לי פיצויים לפי ותק בחברה.לאחר בדיקתי קיבלתי סכום הרבה יותר נמוך ממה שחישבתי על פי ותק(אנ לא חתומה על סעיף 14).ביקשתי פירוט מחברה שבה הופרשו פיצויים וגיליתי שבזמן חופשת לידה שהוארכה ללא תשלום(חצי שנה) לא הופרש לי פיצויים למרות שחזרתי לעבודתי לתקופה של עוד תשעה חודשים עד הפיטורים.האם היו צריכים להפריש לי את הפיצויים בזמן הזה?האם אני צריכה לבקש ממעסיק השלמה לפיצויים על פי ותק ?אני יודעת שחברתי לעבודה קיבלה סכום פיצויים שבו חלק נתן לה מעביד וחלק חברת ביטוח באיזה מקרים המצב הזה קיים.

בברכה,ריטה גרימברג

שלום רב,
אני נמצאת בטיפול פוריות שלישי, ועדיין לא הבנתי איך אמורים להיות משולמים לי ימי העדרות בגין הטיפולים אם הם כדין ימי מחלה !!!!!לפי החוק... אני מקבלת עבור העדרות לטיפולי פוריות כדין ימי מחלה המשולמים כחוק. אך העדרות שלי מהעבודה היא כדלקמן: ביום השאיבה של הבייציות (זו פעולה עם הרדמה כללית ) - המצריכה יום אישפוז 1 בלבד אני נעדרת מהעבודה, ולפי החוק לא משלמים מחלה על יום אחד? מה עוד, שלאחר יומיים -מתבצעת ההחזרה של העוברים, המטופלת מקבלת הוראה ליומיים של מנוחה בבית, ואז שוב על היום הראשון לא משולמים ימי עבודה (אם זה כמו בחוק ימי מחלה) ועל היום השני רק 50% ...אנא עזרתך מה מגיע לי לפי החוק ? ואני כדי לא להפסיד כסף במשכורת כל הזמן לוקחת את העדרויות שלי מימי החופש (שגם הם כבר נגמרו לי ) , אנא עזרתכם הדחופה.

אני נמצאת בשנה האחרונה בטיפולי הפרייה וכמובן שבעבודה יודעים זאת.
שאלתי היא האם יוכלו לפטור אותי כאשר הסיבה אינה קשורה לטיפולי הפוריות שאני עוברת? האם אצטרך לראות אישור משפטי לפיטורין אלו?

שלום,

אני רוצה לחדד כמה דברים ששאלתי בפורום לפני מספר ימים, אך מאז אירעו מספר התפתחויות - המעביד החליט לפטר אותי על רקע הדברים.

לי מאוד חשוב לדעת מה אומר החוק, ובמידה ואני טועה חשוב לי להבהיר את הדברים.

אני עובדת בעסק פרטי וקטן מעל שנה ומקבלת שכר גלובלי.
במעמד העסקה עם המעביד הוא הציע לי שכר 6,000 ש"ח ונסיעות. מעולם לא חתמתי על חוזה או הסכם העסקה, זה משהו שפשוט המעסיק לא דאג שיהיה. (וכן אני מפגרת שלא דאגתי לדברים האלה בזמן - והיו לי את הנסיבות והשיקולים שלי - רציתי את העבודה וחששתי להגיד משהו)
בכל אופן, במשך השנה שאני עובדת בעסק עשיתי אין סוף!! שעות נוספות.

לשם חידוד הדברים: מלבד כמה פעמים בודדות שהמעביד אילץ אותי להישאר יותר מאוחר בגלל דברים ושיחות שהוא קבע, הוא אף פעם לא אמר לי להישאר שעות נוספות והוא גם מעולם לא אמר לי לא להישאר, אבל הוא ראה אותי נשארת. בתכל'ס, סוג העבודה שלי הוא עבודת תוכן ואתה בעיקרון עצמאי ונדרש לעשות ולהספיק דברים. מדובר בבית עסק פרטי בתחום התקשורת וההוצאה לאור, אם לא הייתי טוחנת שעות נוספות לא הייתי יכולה להספיק את העבודה שהייתה שילוב בין עבודה אדמנסטרטיבית ועבודת תוכן עיתונאית.

תקופה מאוד ארוכה, לפחות חצי שנה עשיתי בין שעתיים לשלוש שעות נוספות מידי יום! כלומר במקום לעבוד 9 שעות עבדתי כמעט באופן קבוע כ-11-12 שעות ביום.
במשך חודשים רבים המעסיק שלי שילם לי בתלוש 5500 ש"ח שאותם הגדיר כמשכורת (שוב אני מזכירה שהוא דיבר איתי על 6,000 ונסיעות כשהוא הציע לי את העבודה, אבל לא קיבלתי חוזה ולא התעקשתי בזמנו על הדברים כי חששתי למקומי)
את מה שהוא הגדיר כ"שעות נוספות" או "בונוס" הוא כלל בתוך 500 ש"ח או קצת יותר מ-500 ש"ח שבהם הוא הכליל גם הרבה פעמים את תשלום הנסיעות, כך שהשכר שלי תמיד עמד על 6,000 וכאמור לעיתים מעט יותר. 6,000 שאני טוענת שעליהם סיכמנו כשכר הבסיס בכלל.
לדוגמא המשכורת של מאי 2011 התחלקה כך - 5500 משכורת/ 400 שעות נוספות/ 350 נסיעות - סה"כ 6,250 תשלום שכר שבעצם ה"אקסטרה" היא רק 250 ש"ח על נסיעות.
כמו כן, שלושה חודשים שהוא "עשה טעות" כך הוא אמר בזמנו כשאמרתי לו משהו בעניין, הוא כלל לא שילם לי שום תוספת, אלא - 5,500 ש"ח משכורת/ 200 ש"ח שעות נוספות/ 300 ש"ח נסיעות - סה"כ 6,000 ש"ח בלבד.
הוא לא תיקן את הטעות ואני עזבתי את זה.
בתכל'ס הוא לא שילם לי בעצם על השעות הנוספות וגם כשהוא שילם מעט מעל 6,000 זה אף פעם לא התחיל אפילו לכסות את השעות הנוספות שעשיתי בפועל!!

בהסכם העבודה (כאמור אין לי שום הסכם בכתב או חוזה, אני מדברת על ראיון העבודה) לא דיברנו על שעות נוספות, זה לא משהו שאני דיברתי והעלתי או דרשתי, זה משהו שלא נגענו בו.

לסיכום, כאמור הוא טוען כי שכר הבסיס שהוא הציע לי זה רק 5,500, למרות שבשיחות עכשיו בימים האחרונים איתו, הוא כן אמר לי כמה פעמים שהוא הציע לי 6,000 שכוללים את הנסיעות.
כמו כן הוא גם טוען שהוא לא ביקש ממני להישאר שעות נוספות וזו החלטה שלי שנשארתי ושזו משרת אמון, למרות ששוב זה לא שהוא אמר לי אי פעם אל תשארי או משהו, הוא נהנה והטיב לו עם זה שאני נשארת ושותקת.

בכל מקרה הוא החליט שלאור הדרישות שלי וה"מרמור" שלי, דרכנו צריכות להיפרד.

שלוש שאלות:

* האם כעובדת על בסיס שכר גלובלי, בהתחשב בכך שזה לא משהו שסיכמתי עליו מראש עם המעביד הגיע ומגיע לי עדיין תשלום נפרד על השעות הנוספות שעשיתי?

* במידה ואני זכאית לתשלומי השעות הנוספות האלה, האם אני יכולה לדרוש את התשלום עליהן רטרואקטיבית?

* כאמור המעסיק החליט לפטר אותי. הבנתי שתשלום הפיצויים הוא בהתאם למשכורת החודש האחרון של העבודה וכן דמי אבטלה הם בהתאם לארבעה תלושי המשכורת האחרונים. בחודשיים האחרונים אני התמודדתי עם סרטן בבלוטת התריס שהוסר לפני כחודש ועוד יש לי טיפול נקודתי אחד (אין מה להתרגש זו לא הסיבה לפיטורין שלי ואני לא רוצה לפנות כלל לכיוון הזה) עם זאת, בעקבות הטיפולים והבדיקות גם בחודש מרץ וגם באפריל, שבסופו יכנסו לתוקף הפיטורים שלי, אני חוששת שהמשכורת שלי תיפגע מה שישפיע על גובה הפיצויים וגובה דמי האבטלה.
היו לי כמה ימי בדיקות במרץ ויהיו לי גם באפריל, זה לא טיפולים מבחירה.
- איך אני יכולה להגן על המשכורות האלה במרץ ואפריל שלא יפגעו? בשתיהן אני אצטרך לעשות שימוש בין אם בפיצויים ובין עם לטובת דמי אבטלה.

תודה רבה

שאלתי בקשר לשכר הכולל: כפי שכתבתי- השכר שהוסכם בחוזה העבודה הוא: 1. שכר בסיס 2. שכר שעות נוספות גלובלי. עם זאת בתלוש העבודה צוין שכר יסוד בלבד ולא נוספה שורה בה צוין שכר השעות הנוספות הגלובליות. שכר היסוד כלל חישוב מדויק של שכר בסיס+ שכר שעות נוספות גלובלי כפי שהוסכם בחוזה. לכן השאלה שלי היא- האם שורה זו מנוגדת לסעיף 5 לחוק הגנת השכר? שכן מחד, אומנם לא מצוין בתלוש שעות נוספות אך מאידך הם כן מגולמות דה פקטו בשורה של שכר היסוד.

שלום לכולם אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי על השאלה
אני עובד במקום העבודה כבר למעלה מ3 שנים
בשנה האחרונה המעביד שלי מוריד לי כסף מהמשכורת של פנסיה ושל קרן השתלמות ולא מעביר אותם לקופות
הוא מעביר אחרי כמה חודשים רטרואקטיבית לבנתיים קיבלתי מכתב אזהרה שהפנסיה עומדת להסגר בגלל שלא הועברו כספים
שאלתי היא אם אני מתפטר האם זו עילה לפיצויים ?
האם זאת עברה על החוק והרעת תנאים?
תודה

אני עובד במקום עבודתי במשך ארבע שנים ותשע חודשים המקום היה מסעדה וקיוסק יחד בחנויות נפרדות אני הייתי עובד במסעדה בתקופת חול המועד פסח שני המקומות היו סגורים עד אחרי איסרו חג והייתי מקבל תשלום מלא בגין החופשה בחול המועד אני עובד שכר חודשי הסעדה נסגרה ליפני 11 חודש ונישאר הקיוסק ושארתי לעבוד שם היום המעביד בא אליי בדרישה שאני יבוא לעבוד בחול המועד פסח האם הוא יכול לחייב אותי ואם אני לא יגיע בכל זאת הוא יכול לפטר אותי בלי לקבל פיצויים

אני עובד במקום עבודתי במשך ארבע שנים ותשע חודשים המקום היה מסעדה וקיוסק יחד בחנויות נפרדות אני הייתי עובד במסעדה בתקופת חול המועד פסח שני המקומות היו סגורים עד אחרי איסרו חג והייתי מקבל תשלום מלא בגין החופשה בחול המועד אני עובד שכר חודשי הסעדה נסגרה ליפני 11 חודש ונישאר הקיוסק ושארתי לעבוד שם היום המעביד בא אליי בדרישה שאני יבוא לעבוד בחול המועד פסח האם הוא יכול לחייב אותי ואם אני לא יגיע בכל זאת הוא יכול לפטר אותי בלי לקבל פיצויים

ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבוד 4 חודשים וחצי אחרי הלידה (לקחתי חופשת לידה של חצי שנה אך בפועל מקום העבודה ביקש ממני לחזור לעבוד לפני המתוכנן). היום אני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי בגלל סיבות שונות ולחפש מקום עבודה אחר והבנתי שעל פי החוק אם אני מתפטרת עד 9 חודשים מיום לידת הילדה אני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי. האם אני זכאית לפיצויים בכל מקרה או שזה רק במקרה שאני נשארת בבית לטפל בילדה ולא עוברת לעבוד בעבודה אחרת? האם עצם העובדה שיש לי מטפלת במשך היום לילדה תמנע ממני לקבל פיצויים במקרה של התפטרות? אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים - כמה זמן התראה אני צריכה לתת על התפטרות? האם תקופת ההתראה שאני צריכה לתת נכנסת בתוך 9 החודשים שיש לי להתפטרות או שאני צריכה לעזוב את עבודתי לגמרי לפני תום 9 החודשים הללו?מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי... :-)

שלום רב, אני עובדת בחברת תקשורת מזה כשש שנים וחצי. לפני חצי שנה ילדתי את בני הצעיר ושבתי לעבודה בתום 14 שבועות מיום הלידה. אני זקוקה כעת לחל"ת על מנת לעשות סטאג' בתחום התמחותי בלימודים. 1. האם אני זכאית לחל"ת ולכמה זמן? (אני צריכה לקחת 10 חודשים).
2.כיצד עליי להציג זאת למעסיק על מנת שאוכל לקבל את הסכמתו?
3. האם בתום החל"ת אהיה זכאית לפיצויים במידה שאחליט שלא לשוב לעבודתי?

שלום רב,צריך לקבל תשובה בהקדם, כי מחר אמור לקבל מכתב פיטורין רשמי.אני אמור לקבל בנוסף לדמי הודעה מראש של 3 חודשים (מעביד עידכן אותי שאצטרך לבוא רק במשך שבועיים לעבודה), גם "מענק הסתגלות" רציתי לדעת, האם עדיף לי לבקש את זה כמענק או כמשכורת עם כל התנאיםושאילה נוספת, אם אתחיל לעבוד בתקופה זו במקום אחר, מה יהי דין של תשלומים הנ"ל (דמי הודעה מראש+מענק הסתגלות)

שלום,
ההגדרה של המוסד לביטוח לאומי מאוד לא מובנת לגבי תקופת האכשרה לדמי אבטלה.
רציתי לדעת - אם עבדתי שנה ברציפות במשכורת חודשית - האם מגיעה לי אבטלה ?
תודה,
שירה

בס"דשלום רב,יש לי בעיה. אני פוטרתי ממקום עבודתי ויש לי שתי פוליסות בחברת ביטוח מסויימת. אחרי תלאות רבות, של חברת הביטוח, כדי להעביר את כספי הפיצויים מתוך ההפרשה לפנסיה לבעלותי, עליי למלא טופס 161. הבעיה שלי שהמעסיק לא ירצה להעביר לי את כספי הפיצויים הללו ובתוך כך, הפוליסות לא ניתנות לאיחוד ואי אפשר להעביר אותן לבעלותי. בחברת הביטוח אמרו לי להמציא להם סעד הצהרתי. עכשיו אני שואל מה ניתן לעשות כדי שהפוליסות יעברו לבעלותי פרט ממילוי 161 כי את זה המעסיק כנראה לא ירצה לעשות.

שלום עו"ד ברקן,

כתבת שלעובדים אצל מעביד אחד במסגרת של 5 ימים בשבוע מגיע 10 ימי חופשה בשנה, עם זאת ראיתי שבחוק חופשה שנתית, תשי"א 1951
אורך החופשה (תיקון: תשכ"ה, תשכ"ז)
(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום;

אשמח לדעת אם זה 10 או באמת 14 ימים?

תודה רבה

שלום,אחד מהעובדים שלי נמצא כבר חודש וחצי במעצר בית בגלל אירוע תקיפה שהיה מעורב בו. בגלל מעצר הבית הוא אינו מגיע לעבודה. האם אני יכול לפטר אותו בגין העדרותו? או שמא יש צורך בסיבות נוספות שאינן קשורות למעצר (נניח עובד בעייתי שגם לפני מעצר הבית היה בסכנת פיטורין)? שאלה נוספת - במידה וברצוני לערוך לו שימוע, איך אני יכול לערוך לו שימוע אם הוא נמצא בביתו? האם עליי להגיע אליו? האם יש אפשרות לעשות זאת בכתב? 

האם הוספת יום בחירה בחוק החדש מ-2010 נכללת במגזר הפרטי בו לא קיים הסכם עבודה?

אני עובד באבטחה החל מחודש מאי 2007 רציתי לדעת החל לאיזה חודש היה על המעסיק שלי להפריש לי כסף לפנסיה?

יש לי שאלה, הנני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי ואני עוברת למקום מגורים אחר עקב נישואין, מקום המגורים החדש הרבה מעל 40 ק"מ..הבנתי שבמידה ואני מתפטרת, במקרה כזה הנני זכאית לקבל פיצויים מהמעסיק. אך השאלה שלי היא האם אני יכולה להתפטר חודש לפני החתונה והמעבר מקום מגורים ועדיין להיות זכאית לפיצויים או שאני ממש צריכה להקפיד להתפטר שבועיים לפני שאני עוברת לגור בעיר אחרת בפועל?האם יש לזה משמעות?ודבר נוסף,מזה חצי שנה אני עובדת במשרה חלקית במקום העבודה הזה, כלומר יש לי פחות שעות ממה שהיה לי במשך שנה, האם זה משפיע על הזכאות שלי לקבל פיצויים? האם מקום העבודה יכול להגיד שלא מגיע לי פיצויים כי לא הגעתי ל60 שעות חודשיות לדוגמא, בחודשים מסויימים?תודה,חגית

שלום רב,לפני 3 חודשים החלקתי עם הקטנוע בדרך לעבודה (אני חונכת נכים בביתם).נפגעתי ברגל וגם אחרי תקופת המחלה שביטוח לאומי משלם אני מתקשה בהליכות ממושכות.עבדתי במקום יותר משנה, אני לא יודעת מה לעשות עכשיו?אנני כשירה עדיין לסוג עבודה כזה, אני אמורה להתפטר ולצאת בלי פיצוי כלשהו? הם לא ממהרים לפטר כדי לא לשלם פיצויים.מה הצד הבא שלי?תודה