פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלטת רופא תעסוקתי
גל
01/04/12
אני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים. לפני כחצי שנה התפתחה בידי מחלת דרמטיטיס( מחלת עור) בבדיקות רפואיות התברר שגופי פיתח אלרגיה לחלק מהחומרים שאיתם אני משתמש בעבודתי באופן יומיומי.
רופא תעסוקתי שבדק אותי קבע שאיני כשיר לעבוד בתפקידי ( הניסוח המדוייק שלו הוא "הומלץ להימנע מעבודה בחשיפה לחומרים הנ"ל. לעבודתו כדפס אינו כשיר."
הרופא צייד אותי במכתב למעסיק שבו הוא מפרט את הגורמים לבעיה ואת השורה שציטטתי.
טרם קיבלתי את ההפניה לביטוח לאומי לצורך הכרה במחלת מקצוע (אציין שדרמטיטיס היא מחלה שמוכרת כמחלת מקצוע בתקנות הביטוח הלאומי).
שאלתי היא, אם אני עכשיו צריך להגיש את המכתב למעסיק ואם אין באפשרותו להציע לי תפקיד אחר אז זה נחשב שאני מודיע על התפטרותי בדין מפוטר או שאני צריך לחכות לקביעה של הביטוח הלאומי.
אוסיף שכל יום שאני עובד הבעיה מחמירה.
אודה לכם על תשובתכם.
רופא תעסוקתי שבדק אותי קבע שאיני כשיר לעבוד בתפקידי ( הניסוח המדוייק שלו הוא "הומלץ להימנע מעבודה בחשיפה לחומרים הנ"ל. לעבודתו כדפס אינו כשיר."
הרופא צייד אותי במכתב למעסיק שבו הוא מפרט את הגורמים לבעיה ואת השורה שציטטתי.
טרם קיבלתי את ההפניה לביטוח לאומי לצורך הכרה במחלת מקצוע (אציין שדרמטיטיס היא מחלה שמוכרת כמחלת מקצוע בתקנות הביטוח הלאומי).
שאלתי היא, אם אני עכשיו צריך להגיש את המכתב למעסיק ואם אין באפשרותו להציע לי תפקיד אחר אז זה נחשב שאני מודיע על התפטרותי בדין מפוטר או שאני צריך לחכות לקביעה של הביטוח הלאומי.
אוסיף שכל יום שאני עובד הבעיה מחמירה.
אודה לכם על תשובתכם.
מספיקה בהחלט המכתב/האישור מהרופא התעסוקתי.
עו"ד עדי פריאנטי
01/04/12
כמה זה "שעות שבת"
לילי
01/04/12
קראתי בחוקי עבודה שיום מנוחה בארץ (ליהודים) זה שבת והוא נמשך 36 שעות רצופות מערב שישי עד בוקר קאשון.עצלנו משלמים 150% בשבת ו-150% בלילות. ובערב שבת משלמים 150% עד שעה 20,מ-20 עד 22.30 משלמים 125% ומ-22.30 בשבת עד 7.30 בבוקר ראשון משלמים 150%.האם זה חוקי לשלם עבור 2.30 שעות אלה 125% ולא 150%?תודה
שעות נוספות בימי מנוחה
עו"ד עדי פריאנטי
01/04/12
אני מצטרת אבל אנא נסחי את שאלתך שוב ונסי להפריד בין כל משמרת
נצברו ימי חופש
לילי
01/04/12
השנה מכריחים אותי לצאת לפנסייה לפי הגיל.אני 15 שנים עובדת באותו המקום אבל המנהלת שעובדת 4 השנים האחרונות מתנקמת בי ויחד עם זאת מצינת שאני עובדת טוב מאוד.נצברו לי 350 שעות חופש ואני לוקחת הרבה בקיץ - אפילו 200 שעות.עכשיו קיבלתי מכתב ממנהלת ובמכתב מצוין שהוא נשלח גם להנהלת החשבונות שהיא מכריחה אותי לצאת באפריל לחופש לא פחות מ-150 שעות.1 השאלה הראשונה: האם זה חוקי להגביל אותי בזמן?2 האם יש לי זכות לקחת 200 שעות בקיץ ,לצאת לפנסייה בסוף ספטמבר ולפדות 150 שעות שנשארו באותו הזמן?תודה
ניצול חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
01/04/12
ראשית יש למעסיק זכות להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. עכשין באם את יוצאת לחופשה ויש לך צבירה זו לא צריכה להוות בעיה. שנית, במידה ואת מעוניינת לצאת בקיץ לחופשה זה גם בסדר במידה והמעסיק נתן אישורו לכך. חבל שלא ציינת מהו המועד של יציאת לפנסיה. אבל באם טת חוששת שמא קיים כאן נסיון להזיק ך אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי פרונטלי.
טענה של טעות בשכר
דליה
01/04/12
בוקר טוב,
אני עובדת במקום עבודתי 24 שנה, הכניסו לנו בשכר שווי ארוחות (כפי שכתוב בתלוש לא לתשלום ומצד שני גילום סכום מסויים וכעת פתאום טוענים שהסכום היה גבוהה ולכן הורידו לי ומה שנוצר הוא שסה"כ התשלומים שלי ירד וכמובן הנטו (יש לציין שאיני במגיעה לתיקרה שחייבת במס הכנסה), השאלה שלי היא האם מותר להם לעשות זאת למרות שבארבע שנים האחרונות כביכול טעו בסכום, או שאני צריכה לדרוש שבדרך אחרת ישלמו לי את הברוטו שהיה למרות הטעות?
תודה ויום טוב.
אני עובדת במקום עבודתי 24 שנה, הכניסו לנו בשכר שווי ארוחות (כפי שכתוב בתלוש לא לתשלום ומצד שני גילום סכום מסויים וכעת פתאום טוענים שהסכום היה גבוהה ולכן הורידו לי ומה שנוצר הוא שסה"כ התשלומים שלי ירד וכמובן הנטו (יש לציין שאיני במגיעה לתיקרה שחייבת במס הכנסה), השאלה שלי היא האם מותר להם לעשות זאת למרות שבארבע שנים האחרונות כביכול טעו בסכום, או שאני צריכה לדרוש שבדרך אחרת ישלמו לי את הברוטו שהיה למרות הטעות?
תודה ויום טוב.
טעות בתלוש השכר
עו"ד עדי פריאנטי
01/04/12
ראשית יש לבדוק לגבי תלוש השכר - באם אכן מדןבר בטעות או שמה לאו. באם אכן מדובר בטעות יש לבדוק מהן השלכות הטעות. ובוודאי שלא ניתן לתקן עוול אחד בעוול אחר . אבל אני מציע הלך לפנות עם תלושי השכר לייעוץ משפטי אז יהיה ניתן לעמוד על טיב הטעות השלכותיה והשלכות תיקונה.
אבטלה לשכיר בעל שליטה
יובל
31/03/12
אחרי למעלה מ- 20 שנה שבהן הייתי שכיר בעל שליטה, סגרתי את העסק והגשתי בקשה לדמי אבטלה, הביטוח הלאומי דחה את הבקשה וזאת ע"פ סעיפים 158 ו-161 לחוק הביטוח הלאומי,למען האמת אני לא כל כך מבין את מה שכתוב שם "ע"פ בדיקתנו לא עבדת כשכיר שמעבידו היה חייב בתשלום דמי ביטוח בעבורו בשנה וחצי שקדמו להגשת התביעה". האם יש טעם כלשהו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, האם יש פסקי דין תקדימיים שתמכים בתביעה שכזו...
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מכריח לעבוד בחג הפסח
בארני
31/03/12
אני עובד בחברת שמירה כ- 8 חודשים.בכל יום ג' עושים סידור עבודה לשבוע הבא, סימנתי את המשמרות שאני יכול לעבוד במועד, את יום ו' ה- 06.04.12 משמרת לילה סימנתי שאני לא יכול לעבוד. עכשיו אני רואה ששמו אותי לעבוד ביום שישי.והבוס מכריח אותי לעבוד, האם הוא יכול לעשות זאת??אני עובד יהודי, שעובד בשבת.
עבודה בחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
במידה ואתה עובד בדרך כלל בשבת ואין מניעה דתית לכך אז ברמה העקרונית אכן כן אך יש לבחון את חוזה העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר
איילת
31/03/12
שלום וברכה,
אני עובדת בחברה מסוימת כ-3 חודשים.כעת בשעה טובה גיליתי שאני בהריון.
אני יודעת שחלה החובה ליידע את המעסיק עד 5 חודשים להריון.
האם המעסיק יכול לפטר אותי? הבנתי שהוא יכול לפטר אם אני עובדת אצלו פחות מחצי שנה.
תודה רבה לכם
אני עובדת בחברה מסוימת כ-3 חודשים.כעת בשעה טובה גיליתי שאני בהריון.
אני יודעת שחלה החובה ליידע את המעסיק עד 5 חודשים להריון.
האם המעסיק יכול לפטר אותי? הבנתי שהוא יכול לפטר אם אני עובדת אצלו פחות מחצי שנה.
תודה רבה לכם
פיטורי עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
ראשית אין חובה לעדכן את המעסיק על ההריון אלא אם את עובדת בעבודות מסוימות מסוכנות או שאת נדרשת לשעות נוספות או עבודת לילה מעבר לכך אם את עובדת במקום מעל חצי שנה אסור למעסיק לפטר אותך בלי אישור של משרד התמת אם פחות מחצי שנה אסור לו לפטר אותך בגלל ההריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על 30 יום התראה
מיכל
31/03/12
עבדתי במקום מסוים 3 שנים במשכורת גלובלית. המעסיק נתן לי מכתב פיטורים. בנתיים מצאתי עבודה אחרת וויתרתי על 30 יום ההתראה.
1. מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים וכיצד מתבצע החישוב?
2. האם בעת וויתור על 30 יום אני מאבדת זכויות כלשהן?
1. מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים וכיצד מתבצע החישוב?
2. האם בעת וויתור על 30 יום אני מאבדת זכויות כלשהן?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
אם המעסיק רצה שתעבדי בימים אלה אז ברמה עקרונית הוא יכול להוריד לך מהשכר האחרון או מהפיצוים את הסכום בגין ימים אלה. הפיצוים צריכים להיות משולמים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ואם הם מקופה אז במועד הזה עלע המעסיק להוציא לקופה את מכתב השחרור כספים החישוב מבוצע עפי שכר בסיס ברוטו של חודש לכל שנת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהגדרת תפקיד
דליה
31/03/12
שלום
אני עובדת מזה כ-20 שנה בחברה גדולה מתוכם כ-11 שנה בתפקיד תכנת טכנולוג, כעת הוחלט לשנות לי את התפקיד נמסר לי לעיון כתב מנוי שכותרתו לא תואמת את התפקיד שהיה לי - ייצור מדגמים וכו' . כפניתי למנהל הוא הסביר לי שבמלל המצורף מוגדר שחלק מתפקידי יהיה גם לתכנות. אני חושש שיש הטעייה ובהמשך אני אעבוד רק בייצור ולא בתכנות כפי שעכשיו.
מה עליי לעשות? תודה
חלק
אני עובדת מזה כ-20 שנה בחברה גדולה מתוכם כ-11 שנה בתפקיד תכנת טכנולוג, כעת הוחלט לשנות לי את התפקיד נמסר לי לעיון כתב מנוי שכותרתו לא תואמת את התפקיד שהיה לי - ייצור מדגמים וכו' . כפניתי למנהל הוא הסביר לי שבמלל המצורף מוגדר שחלק מתפקידי יהיה גם לתכנות. אני חושש שיש הטעייה ובהמשך אני אעבוד רק בייצור ולא בתכנות כפי שעכשיו.
מה עליי לעשות? תודה
חלק
שינוי בהגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
להוציא להם מכתב שאתה לא מוכן לכל שינוי מתפקידך כפי שהוא כיום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת אוכל
חלי
31/03/12
שלום,רציתי לדעת האם עובד שעובד 4 שעות ביום, מותרת לו הפסקת אוכל וכמה זמן?
הפסקת אוכל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
לא. החוק קובע הפסקה רק לאחר 6 שעות עבודה כל השאר זה לבחירת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש עילה לתביעה ומה הסיכויים?
א
31/03/12
שלום רב,
לפני שנתיים וחצי פוטרתי מעבודתי והשתלשלות העניינים הייתה כזו:
עבדתי בתפקיד אדמיניסטרטיבי אצל מנכ"ל החברה במשמרת ערב, כלומר: 15:00-20:00, השכר שלי היה - סכום מסויים שצויין בחוזה העסקה לחודש, בפועל בתלוש השכר הוא היה שעתי. לאחר 10 חודשים פנה אלי הבוס וציין כי אני לא מתאימה לקצב העבודה שלו והבטיח להעביר אותי לתפקיד אחר בחברה. לאחר כמה ימים התחלתי בתפקיד החדש, שהיה גבוה יותר מתפקידי הקודם, משרה מלאה (8 שעות ביום)עבדתי בו כ - 3 וחצי חודשים ואז פניתי לבוס החדש שלי בבקשה לעדכן בפוליסת הביטוח שלי את השכר החדש והוא בתמורה הבטיח לעשות כן ובנוסף אמר שהשכר שלי רק יעלה מעתה והלאה. לאחר שבוע פנה אלי ואמר כי הוא מעדכן לי את השכר, כאשר המשמעות של העדכון הייתה הורדה של כמעט 40% מהתעריף השעתי. ניהלנו מו"מ כאשר בסופו של דבר פניתי אל סמנכ"ל משאבי האנוש וסכמנו על סכו מסוים, וכאשר הסמנכ"ל יצא לחופשת מחלה, פנה אלי הבוס הישיר ואמר שלא ידוע לו על כך דבר, לאחר מכן זימן אותי לשיחה במשרדו וניסה לשכנע אותי לקחת את הדברי שלי ולהתחיל לחפש מקום "שווה יותר" שבו אני אקבל את השכר שמגיע לי, בסיום השיחה הוא ביקש שנרד למשאבי אנוש כאשר הוא נכנס לחדר של המחליפה השמנית של הסמנכ"ל לפניי, שוחח איתה בדלת סגורה במשך 10 דקות לפחות, יצא וביקש ממני להיכנס לשיחה מול המחליפה של הסמנכ"ל כאשר הוא לא היה נוכח בשיחה. בשיחה איתה, נאמר לי כי הוא טען על יחסי אנוש לא טובי איתו וביקש לפטר אותי. טענתי שזה לא כך וסוכם שהיא תחפש לי תפקיד חדש בשכר שהובטח לי ע"י הסמנכ"ל שיצא לחופשת מחלה. מרחו אותי חודשיים ובתומם שלחו לי מכתב פיטורין. האם אני יכולה לתבוע? ומה פרק זמן ההתיישנות במקרה זה? אודה לתשובתכם המהירה. תודה מראש ומתנצלת על האורך.
לפני שנתיים וחצי פוטרתי מעבודתי והשתלשלות העניינים הייתה כזו:
עבדתי בתפקיד אדמיניסטרטיבי אצל מנכ"ל החברה במשמרת ערב, כלומר: 15:00-20:00, השכר שלי היה - סכום מסויים שצויין בחוזה העסקה לחודש, בפועל בתלוש השכר הוא היה שעתי. לאחר 10 חודשים פנה אלי הבוס וציין כי אני לא מתאימה לקצב העבודה שלו והבטיח להעביר אותי לתפקיד אחר בחברה. לאחר כמה ימים התחלתי בתפקיד החדש, שהיה גבוה יותר מתפקידי הקודם, משרה מלאה (8 שעות ביום)עבדתי בו כ - 3 וחצי חודשים ואז פניתי לבוס החדש שלי בבקשה לעדכן בפוליסת הביטוח שלי את השכר החדש והוא בתמורה הבטיח לעשות כן ובנוסף אמר שהשכר שלי רק יעלה מעתה והלאה. לאחר שבוע פנה אלי ואמר כי הוא מעדכן לי את השכר, כאשר המשמעות של העדכון הייתה הורדה של כמעט 40% מהתעריף השעתי. ניהלנו מו"מ כאשר בסופו של דבר פניתי אל סמנכ"ל משאבי האנוש וסכמנו על סכו מסוים, וכאשר הסמנכ"ל יצא לחופשת מחלה, פנה אלי הבוס הישיר ואמר שלא ידוע לו על כך דבר, לאחר מכן זימן אותי לשיחה במשרדו וניסה לשכנע אותי לקחת את הדברי שלי ולהתחיל לחפש מקום "שווה יותר" שבו אני אקבל את השכר שמגיע לי, בסיום השיחה הוא ביקש שנרד למשאבי אנוש כאשר הוא נכנס לחדר של המחליפה השמנית של הסמנכ"ל לפניי, שוחח איתה בדלת סגורה במשך 10 דקות לפחות, יצא וביקש ממני להיכנס לשיחה מול המחליפה של הסמנכ"ל כאשר הוא לא היה נוכח בשיחה. בשיחה איתה, נאמר לי כי הוא טען על יחסי אנוש לא טובי איתו וביקש לפטר אותי. טענתי שזה לא כך וסוכם שהיא תחפש לי תפקיד חדש בשכר שהובטח לי ע"י הסמנכ"ל שיצא לחופשת מחלה. מרחו אותי חודשיים ובתומם שלחו לי מכתב פיטורין. האם אני יכולה לתבוע? ומה פרק זמן ההתיישנות במקרה זה? אודה לתשובתכם המהירה. תודה מראש ומתנצלת על האורך.
עילת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
על פניו נראה כי אכן יש לך מספר עילות לתביעה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני תקופת התיישנות על תביעה היא 7 שנים אבל כדאי שלא להמתין שכן לעתים יכולה להתקבל טענה על שיהוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
ארי
30/03/12
האם ניתן בכתב תבעה על הלנת שכר לרשום את סכום הפיצוי אותו אני דורש בתביעה שמוגשת כנגד המעסיק ?
ושאלה נוספת בבקשה,
האם הלנת שכר היא תביעה שפטורה מאגרה ? תודה
ושאלה נוספת בבקשה,
האם הלנת שכר היא תביעה שפטורה מאגרה ? תודה
אגרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
אפשר לרשום ואפשר שלא וברמה העקרוניתזה פטור מאגרה אך יש לבחון בגין איזה רכיב נטענת ההלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת.
מאיר ושירלי.
30/03/12
שלום.
אני עובדת במקום עבודה מיזה 28 חודשים. הודעתי מראש על התפטרות במייל. זה היה בתאריך 25-3-12
שאלות:
1- המעסיק הודיע לי שהודעת התפטרות במייל לא נחשבת כי אין חתימה. וזאת לאחר שנתבקשתי ע"י המנהלת האישית לעשות כן.
2- התאריך התפטרות הוא -16-4-12 ,מהו לשון החוק? כמה זמן מראש אני אמורה להודיע על 28 חודשי עבודה בשכר שעתי. המעסיק אמר לי שאני מחוייבת להודיע לו 30 ימים לפחות.
אנא ענו,על שתי שאלותיי.
בברכה:
שירלי .
אני עובדת במקום עבודה מיזה 28 חודשים. הודעתי מראש על התפטרות במייל. זה היה בתאריך 25-3-12
שאלות:
1- המעסיק הודיע לי שהודעת התפטרות במייל לא נחשבת כי אין חתימה. וזאת לאחר שנתבקשתי ע"י המנהלת האישית לעשות כן.
2- התאריך התפטרות הוא -16-4-12 ,מהו לשון החוק? כמה זמן מראש אני אמורה להודיע על 28 חודשי עבודה בשכר שעתי. המעסיק אמר לי שאני מחוייבת להודיע לו 30 ימים לפחות.
אנא ענו,על שתי שאלותיי.
בברכה:
שירלי .
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
אכן עליך לתת 30 ימים קלנדריים של הודעה מוקדמת או שהוא יוכל לנכות מהשכר האחרון המגיע לך את הימים שאת לא נותנת.
באשר למשלוח מייל אם אין מחלוקת שזה התקבל אז ברמה העקרונית זה מכתב פיטורים לכל דבר אבל עדיף שתוציאי לו רשום כי בהמשך למייל מיום ..
באשר למשלוח מייל אם אין מחלוקת שזה התקבל אז ברמה העקרונית זה מכתב פיטורים לכל דבר אבל עדיף שתוציאי לו רשום כי בהמשך למייל מיום ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסכמת המעסיק לערוך לעובד הסכם עבודה
רונית
30/03/12
היי אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בקרוב.המעסיק מנסה להתחמק בטענה ותירוצים שונים שחוזה עבודה יכול להיות לטוב ולרע.חשוב לי שיהיה לי חוזה עבודה מסודר,בו יהיו מפורטות שעות העבודה.כמו גם הזכויות שלי בתור עובדת.ימי מנוחה,חופשה שנתית,הבראה וכו' בנוסף אם אפוטר שאוכל לתבוע פיצויים.מה עליי לעשות? איך ניתן להסביר למעסיק המתחמק שחוזה עבודה,הוא הדרך התקינה לניהול יחסי מעסיק-עובד? אשמח למענה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
המעסיק לא מחויב לעשות חוזה אבל הוא מחויב עפי חוק לתת תוך 30 יום מתחילךת העסקה הודעה על תנאי ההעסקה שזה נוסח קבוע בחוק ובו יש פירוט של כל מה שאת מבקשת וזקוקה לו זוהי חובת המעסיק עפי חוק ואם הוא לא עושה זאת הוא צפוי אף לקנס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת משק בית
שלומית
30/03/12
שלום
אני מעסיקה מבשלת בביתי.לאחרונה היא הודיעה שתתחיל לעבוד מאוחר יותר מכפי שסיכמנו וגם חדלה באופן שרירותי לבצע אחת מן המטלות שעשתה עד כה. היא עובדת משרה חלקית וגם פחות משנה. לאור הנסיבות:.
אם אפטר אותה אני חייבת בפיצויים?.אני גם משלמת עבורה פנסיה- ששם יש כבר מרכיב פיצויים. במקרה דנן למי שייכים כספי הפיצויים הנכללים בפנסיה. תודה לתשובתכם
אני מעסיקה מבשלת בביתי.לאחרונה היא הודיעה שתתחיל לעבוד מאוחר יותר מכפי שסיכמנו וגם חדלה באופן שרירותי לבצע אחת מן המטלות שעשתה עד כה. היא עובדת משרה חלקית וגם פחות משנה. לאור הנסיבות:.
אם אפטר אותה אני חייבת בפיצויים?.אני גם משלמת עבורה פנסיה- ששם יש כבר מרכיב פיצויים. במקרה דנן למי שייכים כספי הפיצויים הנכללים בפנסיה. תודה לתשובתכם
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
על פניו נראה כי לא תהיי חיבת בתשלום פיצוים באשר לסכום בקופת הפיצוים השאלה כמה את מפרישה 4% מהשכר זה מה שחובה עפי חוק וזה שייך לה בכל מקרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות – מעבר
אבי
30/03/12
שלום רב,השתחררתי מצבא קבע לפני כ 3 שנים. צברתי שם קרן השתלמות שנתנת לפדיון בחודש הבא.לפני 3 שנים (כשהשתחררתי) התחלתי לעבוד כשכיר בחברת תקשורת והיתה לי קרן השתלמות חדשה. לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ויש לי קרן השתלמות (גם חדשה)האם אני יכול לנצל את קרן ההשתלמות שעומדת להיפדות (מהצבא) כדי להוציא את הכספים שנצברו לי עד כה בעבודה הקודמת (לאחר הצבא)?אם לא, האם יש דרך מסויימת אחרת שאתם יכולים לייעץ לי כיצד להוציא את הכסף? (כמובן בלי לשלם מס). אני לקראת רכישת דירה.תודה,אבי
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
אתה צריך יועץ פנסיוני לשם מענה לתשובתך אך ברמההכללית ראשית יש לבחון אם הקופות אוחדו או לא ומהו מועד הפרעון של הקופה .. בדוק זאת עם הקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו סיבה מוצדקת להתפטרות?
ד.ל
30/03/12
היי שלום, לפני כשנה אימי עברה דום לב והחייאה ממושכת,היא מחוברת למכונת הנשמה ללא הכרה במחלקת מונשמים,מחלקה עם השגחה רפואית מוקפדת אלא שחדר האחיות שמאובזר באמצעים בעל סגור ונמצא מרחק של 30 מ לערך מהחדר , מאז אנו בני המשפחה נמצאים בתורנות סביב השעון.
אני עובד במקום עבודה עם וותק של 8 שנים,במידה ואני רוצה להתפטר ממקום עבודתי עקב סיבה זו של מחלה קירבה א האם אני יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים?אם כן , האם מכתב אישי שלי להתפטרות מספיקה מבחינה משפטית בנוסף לניירת המצוייה בידי למצב הרפואי של אימי? או מי הגורם שממנו עלי לקבל אישור איך הוא נקרא....
בתודה מראש.ובברכת חג שמח.
אני עובד במקום עבודה עם וותק של 8 שנים,במידה ואני רוצה להתפטר ממקום עבודתי עקב סיבה זו של מחלה קירבה א האם אני יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים?אם כן , האם מכתב אישי שלי להתפטרות מספיקה מבחינה משפטית בנוסף לניירת המצוייה בידי למצב הרפואי של אימי? או מי הגורם שממנו עלי לקבל אישור איך הוא נקרא....
בתודה מראש.ובברכת חג שמח.
התפטרות בשל מצב רפואי של קרוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
על פניו נראה שאכן זו סיבה מספקת אתה צריך להציג מכתב מהרופא המטפל ורצוי אףמעובדת סוציאלית בבית החולים הם מכירים את ההליך שם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא מכתב
אפרת
30/03/12
התפטרתי בעל פה (לא הגשתי מכתב). האם זה יכול לפגוע בי באיזשהו אופן? האם אני יכולה להגיש מכתב בדיעבד?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/12
רצוי שתגיש מכתב ותרשום בו בהמשך להודעתי על התפטרותי מיום... רציתי להגיד תודה או כל דבר אחר.. ברמה העקרונית ככלו תהיה מחלוקת על מועד סיום העבודה בגלל שאין לך תיעוד תהיה בבעיה ולכן עדיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיתוף מידע סודי
יובל
30/03/12
שלום. אני נמצא בתהליך הגירה למדינה אחרת .לפני כמה חודשים שגרירות של אותה מדינה פנתה למקום עבודתי לאמת נתונים עליי וכך גילה מקום עבודתי על כוונותיי. אני לא ידעתי על פניה זו עד לפני חודש כשרציתי לעבור לחברה אחרת ולהתפטר. הבוסית גילתה שהיא יודעת על הכוונות שלי להגר וגם רמזה "שבמצבי לא כדאי לעזוב את עבודתי עכשיו..." . ולאחר כמה ימים התחלתי לשמוע מעוד ועוד עמיתיי לעבודה שהם יודעים על כך שאני בתהליך הגירה. מיותר לציין שהעניין רגיש מאוד עבורי ואינני ואינני רוצה שהוא יתגלה בפומבי , אני גם חושש שזה יכול לגלוש למקום עבודתי הבא ובכך להזיק לקריירה שלי. איך בדרך החוקית אני יכול לעצור את הבוסית לשתף את המידע ? (לדבר איתה לא יעזור , היא מאוד כועסת על רצוני לעזוב את החברה ומחפשת דרך להתנקם). תודה.
שיתוף מידע סודי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/03/12
הנוא בעייתי מאוד שכן אין מדובר במידע סודי שהגיע אליה ברמה העקרונית חלה על המעסיקה חובת תום הלב וייתכן כי תוכל לתבוע ממנה בגין נזקים שיגרמו לך אבל מדובר בנושא סבוך כדאי לדבר איתה או להתריע בפניה כי ככל והדבר יגיע לצד ג' נוסף תתבע בגין נזקיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לאחר לידה
אביה
30/03/12
שלום רציתי לדעת האם כיצד יש לחשב את הפיצויים בגין התפטרות לאחר לידה , האם מספר השנים כולל את חודשי החופשת לידה ,וגם עליהם מגיע פיצויים? כלומר אם נניח עבדתי שנה וילדתי לאחר שנה התפטרתי בתום החופשת לידה , כלומר שנה ושלש וחצי חודשים מתחילת עבודתי , האם הפיצויים מחושבים רק על השנה עבודה או על שנה ושלשה חודשים?
פיצוים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/03/12
מקבלים כסף רק עבור שנה הכאשר לצורך הותק גם חופשת הלידה נחשבת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה לאובדן כושר עבודה
שירה
30/03/12
אני עובדת במשרד ממשלתי. לפני שנתיים המשרד פתח לי קרן פנסיה במבטחים ומאז אני משלמת כדין כבר שנתיים. לא החתימו אותי על העדר בעיות רפואיות בעבר.
אני סובלת מזה כשבע שנים מבעיה נוירולוגית שכנראה נגרמה לי מפריצת דיסק. הבעיה הזאת גורמת לכאב כרוני קשה, שבגללו אני נוטלת תקופות חזקות לשיכוך כאבים ואני חוששת שבקרוב לא אוכל לעבוד בכלל.
האם אני אהיה עדיין זכאית לקבל מקרן הפנסיה קצבה בשל אבדן כושר עבודה?
בתודה מראש,
שירה
אני סובלת מזה כשבע שנים מבעיה נוירולוגית שכנראה נגרמה לי מפריצת דיסק. הבעיה הזאת גורמת לכאב כרוני קשה, שבגללו אני נוטלת תקופות חזקות לשיכוך כאבים ואני חוששת שבקרוב לא אוכל לעבוד בכלל.
האם אני אהיה עדיין זכאית לקבל מקרן הפנסיה קצבה בשל אבדן כושר עבודה?
בתודה מראש,
שירה
אבדן כושר עבודה בקרן פנסיה
נדב טסלר
30/03/12
בקרן פנסיה קיים מושג שנקרא תקופת אכשרה, זאת תקופה של 60 חודשים בהם את לא מבוטחת על אירועים שנגרמו בשל מחלה קודמת- מחלה שהייתה קיימת לפני שהצטרפת לקרן הפנסיה. במידה ואכן המחלה הקודמת היא הגורם לאבדן כושר העבודה, לא תקבלי תשלום מהקרן.הכותב הוא משווק פנסיוני במנורה מבטחים
דחיית תשלום דמי הבראה-דחוף בבקשה.
ליאן
29/03/12
שלום..אני עובדת במשך 5 שנים ברציפות. מידי שנה שולמו דמי ההבראה שלא במועד הנדרש אוגוסט ,אלא שנה לאחר מכן בחודשים פברואר ולעיתים אף במרץ וזאת רק לאחר לחצים מצידי על המעביד לשלם. כאמור , טרם שולמו דמי ההבראה עבור שנת 2011 ומצידו של המעביד לא נראה באופק מתי גם ישלם. אנו לקראת חודש אפריל 2012 ואין כוונה מצידו לשלם את דמי ההבראה של שנה שעברה. מה עושים במצב כזה?האם זה חוקי ותקין? ועד מתי ניתנת לו האפשרות לדחיית התשלום אם בכלל עבור ההבראה?
תשלום הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/03/12
בדכ התשלום הוא בכל שנה בחודש יולי- ספט' בגין שנה אחורנית אבל יש לראות את הרצף של מה ששולם לך ואת מה שנצבר לך כדי לענות תשלום הבראה ברמההעקרונית הוא כמו שכר ואם לא משולם אז ניתן לתבוע גם הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס הפר חוזה ורוצה לפטר אותי בשל כך – עזרה דחופה
אורית
29/03/12
שלום רב,אשמח לעזרתכם המהירה שכן אני צריכה להודיע לבוס שלי עד יום ראשון מהי תשובתי בעניין.בחוזה שלי רשום שבתום שנה אקבל העלאת שכר של 10% מגובה המשכורת, במרץ מלאה לי שנה וביקשתי אמש מהבוס לי לגלם את ההעלאה במשכורת מרץ הקרבה אך הוא טען שהחברה כרגע בקשיים כלכליים ואף קיצץ בשכרו הוא ושהשכר שלי גבוה מספיק גם ככה, בכל מקרה הוא טען שגם אם הוא ייתן העלאה לעובד זה לא יהיה לי ולכן לא יכול לקיים את תנאי החוזה.הוא הציב בפני 2 אופציות:1. לוותר על ההעלאה בשכר לחלוטין ובכתב2. להיות מפוטרת תוך 30 יום ולקבל כמובן דמי פיצוי פיטוריןניסיתי להגיע איתו לפשרה ללא הצלחה. שאלותיי הן:1. האם מותר לו להציב בפני אולטימטום שכזה למרות שהוא מפר חוזה? ואם לא האם זו עילה לתביעה?2. במידה ואני בוחרת לא להסכים ושיפטר אותי האם עדיין יגיע לי השכר החדש (לאחר ההעלאה של 10%) עבור החודשים מרץ ואפריל בהם אני עדיין עובדת? משום שמחוייבים על פי חוזה על ההעלאה..3. האם דמי הפיצוי שאקבל יהיו בגובה המשכורת לפני או אחרי ההעלאה?4. האם על פי חוק מגיע לי לקבל פדיון על כל ימי המחלה והחופשה שנותרו לי ואם כן מה גובה התשלום עבור כל יום?אשמח לכל עזרה, המון תודה מראש!
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/03/12
זכותו של המעסיק לבקש לשנות תנאים בשל מצב כלכלי את לא חייבת כמובן להסכים ולחתום על כך ואז זכותו של המעסיק לפטר אותך בגין כך תוך תשלום כל המגיע לך, לחלופין אם הוא לא מפטר אותך זכותך להתפטר בשל הרעת תנאיםלאחר מתן התראה בכתב. אם את לא מסכימה לשינוי עליו לשלם לך עפי החוזה לפי המשכורת החדשהה הפיצוים הם עפי השכר לפני ההעלאה הפדיון חופשה מגיע לפי שווי יום עבודה שלך פדיון מחלה אין מושג כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובדים קרובי משפחה
שרית
29/03/12
האם בחברה פרטית יש מניעה מבעל להיות המנהל הישיר של אישתו, או מניע מאישה להיות המנהלת הישירה של בעלה?
עובדים קרובי משפחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/03/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
.....
29/03/12
האם שוטר בפוטר ומגיע לו פיצויי פיטורים, אזי האם החישוב יעשה לפי המשכורת האחרונה במכפלת שנות עבודתו ?והכי חשוב! האם החישוב צריך לקחת בחשבון את השכר בגין שעות "עבודה בשכר", (שוטרים ישולים לעבוד על פי רצונם בעבודות בשכר בחוץ לשעות הרגילות... כמו במגרשי כדורגל ובעבודות בכביש וכו..), האם זה כלול בחישוב? או שצריך להפחית את השכר בגין העבודות הללו מהמשכורת האחרונה??????????
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/12
באופן עקרוני אם לא היה שינוי באחוז המשרה ומדובר בתשלום משכורת ולא עפי שעות אז אכן שכר הבסיס ברוטו כפול שנות העבודה, מתחשבים רק בשכר הבסיס. מכל מקום לרוב על שוטרים חל סעיף 14 הרומר כי התשלום לפיצוים הוא מה שהופרש להם לקופת הפיצוים ולכן ממליצה לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
