פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר דמי נסיעה
ixti
18/05/12
שלום!על פי חוזה האישי שחתמתי עם המעסיק שלי מגיע לי החזר נסיעה בגובה של 2500 ש"ח ללא שום תנאי ופירוט. לא משלמים לי יותר שום תגמול נוסף בגין החזקת רכב. בחודשים בהן נעדרתי מעבודה בגלל החופשות, מילואים, מחלה קוזז חלק היחסי מדמי נסיעה. לדוגמא בחודש של 25 ימי עבודה נעדרתי 5 ימים קוזז לי סכום השווה ל1/5 מ 2500ש"ח. האם הדבר הוא חוקי ולא מהווה הפרה של חוזה היות ובחוזה אין שום התניה וזכר לגבי החזר נסיעה במקרה של העדרות מסיבה כלשהי?
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
על פניו הדבר הוא חוקי שכן החוק קובע כי יש לשלם דמי נסיעה רק על ימי עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר בבית הדין לעבודה – האם אפשר להיות מיוצג?
בן
17/05/12
האם בדיון מהיר בבית הדין לעבודה אפשר להיות מיוצגים על ידי עו"ד? הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום פיצויי פיטורין וכעת משרד עו"ד שמייצג אותו מבקש להעביר את הדיון מדיון מהיר לדיון רגיל בבית הדין.
שאלה: האם הבקשה של משרד עו"ד שמייצג את המעסיק נובעת מכך שהמעסיק רוצה להיות מיוצג? או שגם בדיון רגיל מהיר המעסיק יכל להיות מיוצג.
האם המטרה של המשרד לגרור אותי לדיון ארוך כדי להפחיד? והאם בית הדין נעתר לבקשות מסוג זה?
תודה מראש
שאלה: האם הבקשה של משרד עו"ד שמייצג את המעסיק נובעת מכך שהמעסיק רוצה להיות מיוצג? או שגם בדיון רגיל מהיר המעסיק יכל להיות מיוצג.
האם המטרה של המשרד לגרור אותי לדיון ארוך כדי להפחיד? והאם בית הדין נעתר לבקשות מסוג זה?
תודה מראש
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
בוודאי שניתן להיות מיוצג ויש לבחון את התביעה ואופיה כדי לדעת מה הסיכוי שבית הדין ייענה לבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד במשרה חלקית
floydK
17/05/12
שלום
עובד שבהגדרת משרה עובד ימים ראשון שני רביעי וחמישי (ללא שלישי) מביא אישור מחלה על 5 ימים מראשון עד חמישי. האם צריכים לשלם לו גם על היום בו לא היה אמור לעבוד?
תודה!
עובד שבהגדרת משרה עובד ימים ראשון שני רביעי וחמישי (ללא שלישי) מביא אישור מחלה על 5 ימים מראשון עד חמישי. האם צריכים לשלם לו גם על היום בו לא היה אמור לעבוד?
תודה!
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
לא. רק על ימי העבודה בהם היה צריך לעבוד בפועל אבל מבחינת הרצף זה ממשיך את הרצף לא מתחילים לספור מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
זאב
17/05/12
היום היה לי שימוע בעבודה המעסיק מפטר אותי בעוד שבועיים עבדתי כשנה ושלושה חודשים המעסיק לא הביא לי שום מכתב על השימוע הוא אומר שאני אקבל בעוד שבועיים מכתב פיטורין מפחד שאחרי שבועיים הוא יטען שהיתפטרתי לבד מה עליי לעשות? והאים אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש ולא שבועיים דרך אגב פוטרתי ואני בטוח עקב זה שהתלוננתי במשרד התמ"ת נגד המעסיק פוטרתי כי אתמול היו חוקרים הוא טוען שאני לא עובד טוב וכול מיני סיבות שיקריות אשמח לקבל תשובות
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ראשית דאג להקליט מעכשיו כל שיחה ולאסוף ראיות דרוש פרוטוקול שימוע ומכתב פיטורים אתה ברמה העקרונית אכן זכאי להודעה מוקדמת של חודש ובאשר לסיבת הפיטורים ככל ותוכל להראות כי זוהי הסיבה אפילו ברמה כללית אז ניתן לתבוע המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של נשים בגיל הפוריות עם חומרים מוטוגנים
אורית
17/05/12
אני עובדת במפעל תרופות מספר שנים. אתמול התבקשתי לעבוד עם חומר הידוע כמוטוגני והפוגע במנגנון הרביה של נשים. כאישה בגיל הפוריות הבעתי התנגדות לעבוד עם החומר אך הממונים עלי טוענים שמכיוון שהם מספקים ציוד הגנה מתאים, סירוב לעבוד עם החומר הינו סירוב לעבוד בכלל ושאני אתפטר. בחוזה העבודה לא הוזכרה עבודה עם חומרים מסוכנים ואינני רוצה לקחת סיכון בעבודה גם אם מסופקת לי הגנה. האם יש איזשהו חוק התומך בנשים במצב זה? האם זה נחשב הרעת תנאים?
עבודה עם חומרים מסוכנים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
יש לבחון את המיגון שניתן ואת סביבת העבודה ההגנה היא על נשים בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ימי חופש לא מנוצלים
אלעד
17/05/12
אני עבדתי לפני שנה בחברה שצברתי שם ימי חופש ולא ניצלתי אותם ששווים בערך אלף שקל, ברצוני לדעת אם המעסיק יכול/חייב לשלם על הימים האלו אם אני יבקש ממנו עכשיו?(אני התפטרתי בשסיימתי את תקופת התחייבותי במקום העבודה)
פדיון ימי חופשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
כן היה על המעסיק לשלם לך את התשלום בגינם בעת סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתקן שעות העבודה
דליה
17/05/12
שלוםלאחר 11 שנות עבודה שינו לי את תקן שעות העבודה מ7 שעות ל 7 וחצי שעות .שפניתי אליהם אמרו לי שהחצי שעה היא הפסקה על חשבוני. אני לא יוצאת להפסקה ויש לציין שלאף אחד מהעובדים בחברה לא מורידים הפסקה. מה עלי לעשות? המעסיק שלי טוען שהוא יכול להחליט למי הוא מוריד הפסקה ולמי הוא מוכן לספוג את ההפסקה על חשבונו.
שעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
על פניו נראה כי מדובר בהפליה והרעת תנאים עליך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מסכימה לכך וכי במידה ולא ישיב המצב לקדמותו תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ודמי הבראה
פזית
17/05/12
שלום,אני מועסקת כסייעת בגן ילדים במגזר הפרטי כ- 16 שנים ועובדת 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית ? וכמה מגיע לי ימי הבראה ?בנוסף, השנה הקדימו את החזרה ללימודים ל26 באוגוסט. להורים הוחזרו 5 הימים הנ"ל במהלך השנה בחגים , בימים בהם אני ביום החופשי שלי. ברצוני לדעת האם אני זכאית לאותם 5 ימים שניתנו על חשבון ימי החופשה שלי ?
ימי חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
באשר לימי חופשה את זכאית למקסימום עפי חוק שזה 24 ימים ברוטו במקרה שלך 18 ימים נטו באשר לדמי הבראה ל6 ימים בשנה באשר לימי החופשה יש לבחון האם לא קיבלת על ימים אלה שכר בשל יום חג וכן את התלושים והחוזה כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים פיטורים
שרית רונן
17/05/12
חישוב פיצויים.
הסכם השכר הוא שכר נטו. האם הפיצויים יהיו שכר נטו זה כפול תקופת העבודה? או מגלמים את הנטו לברוטו.
הסכם השכר הוא שכר נטו. האם הפיצויים יהיו שכר נטו זה כפול תקופת העבודה? או מגלמים את הנטו לברוטו.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
חישוב פיצוים נעשה עפי שכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורין
ליאור
17/05/12
שלום רב,
פוטרתי מתפקידי בחברה לאחר 4 וחצי שנים, קרי מגיעים לי פיצויים משכורת אחרונה כפול 4 וחצי שנים. בסביבות ה-40 אלף ש"ח.
בקופת ביטוח המנהלים שיש לי, תחת הסעיף "פיצויים אצל המעסיק הנוכחי" יש לי בסה"כ 25 אלף ש"ח.
שאלותי:
1. תוך כמה זמן מרגע הפיטורים המעסיק צריך לשלם לי את ההפרש (עוד 15 אלף ש"ח). האם במשכורת האחרונה או שיש לו זמן עפ"י חוק שעד אז הווא צריך לשלם?
2. במידה והוא לא ישלם - מה האופציות המשפטיות העומדות לרשותי?
תודה רבה מראש
פוטרתי מתפקידי בחברה לאחר 4 וחצי שנים, קרי מגיעים לי פיצויים משכורת אחרונה כפול 4 וחצי שנים. בסביבות ה-40 אלף ש"ח.
בקופת ביטוח המנהלים שיש לי, תחת הסעיף "פיצויים אצל המעסיק הנוכחי" יש לי בסה"כ 25 אלף ש"ח.
שאלותי:
1. תוך כמה זמן מרגע הפיטורים המעסיק צריך לשלם לי את ההפרש (עוד 15 אלף ש"ח). האם במשכורת האחרונה או שיש לו זמן עפ"י חוק שעד אז הווא צריך לשלם?
2. במידה והוא לא ישלם - מה האופציות המשפטיות העומדות לרשותי?
תודה רבה מראש
השלמת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
על המעסיק לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד במידה ולא משלם ניתן לתבוע. יש לבדוק האם אתה לא חתום על סעיף 14 ובמידה וכן מה האחוז שהופרש לך כל חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה בכתיבה משפטית למנהלי משאבי אנוש
יוכי
17/05/12
שלום רב,
רציתי לדעת האם קיימים קורס/השתלמויות/לימודי תעודה וכו', בנושאי כתיבה משפטית/דרכי ניסוח בנושאי זימונים לשימוע עובדים/מכתבי פיטורין, למנהלי משאבי אנוש, ללא הכשרה משפטית אך עם ידע בדיני עבודה.
לעזרתכם אודה,
יוכי
רציתי לדעת האם קיימים קורס/השתלמויות/לימודי תעודה וכו', בנושאי כתיבה משפטית/דרכי ניסוח בנושאי זימונים לשימוע עובדים/מכתבי פיטורין, למנהלי משאבי אנוש, ללא הכשרה משפטית אך עם ידע בדיני עבודה.
לעזרתכם אודה,
יוכי
כתיבה משפטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ישנם ימי עיון רבים שנעשים בנושא .. ערכי חיפוש יום עיון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת בזמן חופשת מחלה
איציק
17/05/12
שלום רב,רציתי להתייעץ האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות ובכך לקיים את חובתי במתן הודעה מוקדמת בזמן שאני בחופשת מחלה.מה קורה אם אגיש הודעה מוקדמת ואז אהיה בחופשת מחלה? האם יקוזזו הימים?תודה, איציק
הודעה מוקדמת בחופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ככל ויש לזכותך עוד ימי מחלה תקופת ההודעה המוקדמת לא נחשבת בימי המחלה ורק שיגמרו אז יתחילו לספור את הימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה באמצע עבודה
לינוי
17/05/12
אתמול עזבתי באמצע העבודה בגלל שאני לא ממלאת בקבוע את התפקיד אליו הגעתי וגם בגלל שסידור העבודה שהמנהל עשה שבוע קודם משתנה כל רגע ופשוט יום לפני שאני רשומה לעבודה הוא החליט שהוא לא צריך אותי וזאת למרות שהייתי צריכה לעבוד 3 חודשים באופן לא קבוע לצורך התארגנות החברה ובחודש הרביעי נאמר שהעבודה מתחילה להיות קבועה. אין לי בעיה לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בגין 4 חודשי עבודה. האם עצם זה שיצאתי בזמן עבודה יכול לומר שלא נתתי הודעה מוקדמת למרות שהודעתי טלפונית שאני יוצאת? ואם המנהל לא ירצה ב4 ימים אלו, האם הוא צריך לשלם לי עליהם כי אני כן רציתי לעבוד? ושאלה אחרונה- האם מגיע לי דמי הבראה חלקיים עבור 4 חודשי עבודה?
עזיבה באמצע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
אם עזבת באמצע יום בלי אישור אז יכולים לראות בכך כאילו התפטרת בלי הודעה מוקדמת ואז המעסיק ברמה היבשה יכול לנכות ימים אלה משכרך. ככל והמעסיק לא מעונין כי תעבדי טעני כי את רוצה לעבוד את ההודעה המוקדמת עפי חוק כך שלכל הפחות ינכה לך רק חצי יום אם המעסיק לא רוצה שתעבדי עליו לשלם לך על ימים אלה. מכיון שאת עובדת פחות משנה את לא זכאית לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה לאחר לידה
אני
17/05/12
שלום רב,
אני בחופשה לאחר לידה (בת 4 חודשים) ובהתלבטות. טרם הלידה הובטח לי תפקיד חדש במקום עבודתי אשר היווה קידום מקצועי עבורי. כעת בשל קיצוצים כלכלים במקום עבודתי תפקיד זה אינו אפשרי והוצע לי לחזור לתפקידי הקודם המאויש כרגע. בשל השינוי בהרכב המשפחתי ודרישות התפקיד הקודמות אשר הינן גבוהות ותובעניות מאוד בחרתי שלא לחזור. האם לבקש מהממונים עלי להוציא מכתב שפוטרתי כי התפקיד החדש לא יפתח ולכן הם נאלצים לפטר אותי או שאני אכתוב מכתב שאני מתפטרת לצורך שמירה על התנוקת שלי? האם יש הבדל משמעותי בהיבט חתימה על דמי אבטלה מאוחר יותר ותקופת השהיה כולשהיא? מבחינת פיצויים אני מבינה שאני זכאית בכל מקרה. תודה רבה
אני בחופשה לאחר לידה (בת 4 חודשים) ובהתלבטות. טרם הלידה הובטח לי תפקיד חדש במקום עבודתי אשר היווה קידום מקצועי עבורי. כעת בשל קיצוצים כלכלים במקום עבודתי תפקיד זה אינו אפשרי והוצע לי לחזור לתפקידי הקודם המאויש כרגע. בשל השינוי בהרכב המשפחתי ודרישות התפקיד הקודמות אשר הינן גבוהות ותובעניות מאוד בחרתי שלא לחזור. האם לבקש מהממונים עלי להוציא מכתב שפוטרתי כי התפקיד החדש לא יפתח ולכן הם נאלצים לפטר אותי או שאני אכתוב מכתב שאני מתפטרת לצורך שמירה על התנוקת שלי? האם יש הבדל משמעותי בהיבט חתימה על דמי אבטלה מאוחר יותר ותקופת השהיה כולשהיא? מבחינת פיצויים אני מבינה שאני זכאית בכל מקרה. תודה רבה
עבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
המעסיק סביר להניח לא יסכים לכתוב מכתב שכזה מכיון שהוא מבחינתו עושה את המוטל עליו וזה להשיבך לתפקידך טרם חופשת הלידה אסור לו לפטר אותך מבחינה חוקית כאשר את מתפטרת לשם טיפול בילד ושינוי השעות את לא יכולה לקבל דמי אבטלה במשך 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או התפטרות?
אילה
17/05/12
לאחר דין ודברים ברמה אישית, המטפלת של בני יצאה את הבית בסערה ולא חזרה יותר. לאחר מכן טענה שלא התפטרה, אבל שהיא לא מעונינת לעבוד אצלי יותר באוירה שנוצרה. כמובן שמבחינתי היא התפטרה, ואילו היא טוענת שפיטרתי אותה. החלטתי, כדי להיות שקטה עם עצמי, לשלם לה את השכר שלא שולם לה (כולל ימי חופש ומחלה) ולא לקזז לה את תקופת ההודעה המוקדמת.(14 יום עפ"י חוזה) עם זאת, נגרמו לי גם נזקים כספיים בעקבות עזיבתה המיידית (כמה ימים שאני לא עובדת כיוון שאין לי מטפלת חליפית עדיין). מספר שאלות: 1) מה עליי לציין במכתב סיום העסקה? שהרי לא פיטרתי אותה 2) מה ההגדרה החוקית להתפטרות? האם בהעדר מכתב התפטרות אני עדיין יכולה לראות בהתנהגותה כהתפטרות בפועל? תודה
פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ברמה העקרונית את יכולה לראות בהתנהגותה כהתפטרות מכיון שאת מתכוונת לשלם לה זה לא משנה אך רשמי למען הזהירות במכתב את האמת וטענותיך כי למרות שהיא התפטרה בהתנהגותה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
נעמה
17/05/12
שלום, אני נמצאת בשבוע 19 להריון, ואני עובדת במשרה חלקית בעיתון, שלושה ימים בשבוע-כבר למעלה משלוש שנים.
אני עובדת יומיים קצרים (9-15) וביום השלישי מ9 בבוקר ועד הסגירה שיכולה להיות גם ב24:00, ביום הזה אני עובדת למעלה מ12 שעות. והיום הזה מתחיל להיות מאוד קשה בשבילי פיזית.
רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמגן עליי, בו אני יכולה להפחית מהשעות ביום זה.
אני עובדת יומיים קצרים (9-15) וביום השלישי מ9 בבוקר ועד הסגירה שיכולה להיות גם ב24:00, ביום הזה אני עובדת למעלה מ12 שעות. והיום הזה מתחיל להיות מאוד קשה בשבילי פיזית.
רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמגן עליי, בו אני יכולה להפחית מהשעות ביום זה.
שעות עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
כן ביום זה את עובדת שעות נוספות ועפי חוק אסור להעסק אותך מחודש חמישי בשעות נוספות אלא אם את רוצה בכך ומביאה אישור רפואי כי מותר לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים למבוטח ע"פ חוק פנסיה חובה
מרים
17/05/12
לפי הבנתי, כספי הפיצויים שהופקדו לקופת פיצויים ע"פ חוק הפנסיה, חל עליהם סעיף 14. מה זה אומר כלפי המעסיק המחשב פיצויי פיטורין לעובד כזה? (האם החישוב הוא לפי משכורת אחרונה כפול מספר השנים, או שצריך להפחית את האחוזים שכבר הופרשו בשנים הרלוונטיות, כגון עבור שנת 2010 הופרשו 3.33%, ולכן עבור שנה זו חובת המעסיק לפיצויים היא רק משכורת אחרונה כפול 5%?)
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
יש לערוך חישוב של כל מה שמגיע ולהוריד את הסכום שהופרש לקופה מהסך הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חדש האוסר קבלת בטחונות מהעובד
שרון
17/05/12
שלום רב,
האם החוק החדש האוסר על קבלת בטחונות מהעובד או כל חוק אחר, אוסר על המעביד שלי לתת לי "מענק הישארות בעבודה" ולאחר מכן לקחת לי אותו אם אני עוזבת? מדובר על מענק הרשום במסגרת הסכם העבודה.
(בחוק מופיעה התיחסות שאסור לשעבד נכס למשל, האם הכסף הזה שניתן לי יכול להיקרא נכס משועבד?)
האם בכלל מותר למעביד לתת לי משהו ולקחת את זה ממני אם אני עוזבת קודם למועד שנקבע בהסכם?
המון תודה,
האם החוק החדש האוסר על קבלת בטחונות מהעובד או כל חוק אחר, אוסר על המעביד שלי לתת לי "מענק הישארות בעבודה" ולאחר מכן לקחת לי אותו אם אני עוזבת? מדובר על מענק הרשום במסגרת הסכם העבודה.
(בחוק מופיעה התיחסות שאסור לשעבד נכס למשל, האם הכסף הזה שניתן לי יכול להיקרא נכס משועבד?)
האם בכלל מותר למעביד לתת לי משהו ולקחת את זה ממני אם אני עוזבת קודם למועד שנקבע בהסכם?
המון תודה,
קבלת בטחונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
זה ממש לא אותו הדבר אין כל מניעה במתן מענק השארות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הדרכה
יוני
16/05/12
שלום רב,עברתי יום הדרכה לעבודה במכירות כהכשרה לעבודה.הוחתמתי על מסמך לפיו אקבל תשלום על יום ההדרכה רק בתנאי שאעבוד מעל 100 שעות בעבודה.האם אני זכאי לקבל שכר עבור יום זה למרות שחתמתי ?תודה.
שכחתי לציין
יוני
16/05/12
עבדתי מספר ימים לפני שעזבתי את העבודה.
משך חופשת לידה
נטלי
16/05/12
שלוםרב
ילדתי ב29.3.2012
באיזה תאריך לפי החוק החדש עלי לחזור לעבודה
תודה
נטלי
ילדתי ב29.3.2012
באיזה תאריך לפי החוק החדש עלי לחזור לעבודה
תודה
נטלי
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מהן 14 שבועות בתשלום. ייתכן כי את זכאית להארכת תקופת חופשת הלידה ללא תשלום והדבר תלוי בותק שלך במקום העבודה.
התפטרות אחרי חזרה מחופשת לידה
ענת
16/05/12
חזרתי מחופשת לידה ואני שוקלת להתפטר ממקום העבודה- האם התפטרות בתקופה זו ומהסיבה שאין לי ממש סידור לילדה, מאפשרת לי לקבל את כל הזכויות כמו בפיטורים?
כן. התפטרות שלם טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
לישכת תעסוקה שאלה דחופה.
רועי
16/05/12
פוטרתי לפני חודשיים לערך,הביאו לי מכתב מביטוח לאומי שמגיעה לי אבטלה במשך 130 יום ניצלתי מתוכם רק 56 ימים,כאשר הלכתי לחתום בלישכה אמרו לי שהמחשב "פלט"אותי ואני צריך להתחיל ולחפש עבודה...(למרות שמגיע לי יום 60 יום אבטלה בערך) האם זה אפשרי????!!!תודה על תשובתכם.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
התפטרות עקב מעבר דירה
שאלה
16/05/12
שלום רב, אני עובדת בישובי כ-3.5 שנים כרכזת נוער. ידוע לי כי מעבר דירה פירושו כפיטורין . האם הדבר תקף גם למעבר למעונות אוניברסיטה ( באריאל) האם חייב לשנות כתובת בת"ז? או מספיק הסכם מעונות? תודה מראש,
מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
עצם מעבר הדירה אינו מהווה פיטורים או התפטרות. אין חובה לשנות את הכתובת בת.ז.- ניתן להוכיח מגורים גם בדרכים אחרות (על אף שהדרך הטובהב יותר היא הלראות שינוי בתעודת הזהות).
התפטרות עקב גיוס לצה"ל
ציונה
16/05/12
האם עובד שעוזב לאחר שנת עבודה עקב גיוס לצה"ל
מגיע לו פיצויים?
מגיע לו פיצויים?
כן.
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
בונוס בתמורה לכתב ויתור
דנה
16/05/12
בית הקפה שבו אני עובדת כשנתיים וחצי נסגר, את ההודעה קיבלנו לפני כמספר חודשים , עם הבטחה לבונוס אם נישאר עד הסגירה. לפני מספר ימים קיבלנו מסמך המתנה את הבונוס בחתימה על כתב ויתור. משיחות עם המנהלים נאמר לי כי אין הדבר אומר כי לא אקבל את מלוא הזכויות וכי כתב הויתור מיוחס אך ורק לבונוס. אבל יש בליבי ספק מאחר והסעיף הראשון בכתב הויתור מדבר על התחייבותי להמנע מתביעה של זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורין (הודאת סילוק על פי סעיך 29 לחוק פיצויי פיטורין) האם הדבר חוקי? האם כשאחתום באמת אקבל את הפיצויים ואת הבונוס או שזהו ניסיון לשלם לעובדים כמה שפחות? (לציין כי הבונוס קטן בהרבה משווי הפיצויים והזכויות המגיעות לי).
בונוס בתמורה לחתימה על כתב ויתור
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
אם ניתן להוכיח את ההבטחה לבונוס תמורת ההישארות עד הסגירה, אין לחתום על כתב הויתור שכן את זכאית לקבל הן את מלוא זכויותייך והן את הבונוס. ככלל, מעסיק לא יכול להתנות תשלום זכויות סוציאליות לעובד בחתימתו על כתב ויתור. היה והמעסיק לא ישלם את זכויותייך ללא חתימה על כתב ויתור תוכלי להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
