פורום דיני עבודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ביום 1.1.12
לפני מספר ימים גיליתי שאני בהריון בשבוע ה-5 מחזור אחרון 14.6.12
האם מותר לפטר אותי היות ולא עברה חצי שנה עד
שהריתי?

שלום


בתור עובד חברת תעופה, במידה ואני מתפטר אחרי שנתיים, האם אני זכאי לפיצויים כלשהם??


תודה


מישהו שנמאס לו

שלום,הועסקתי ע"י חברה קבלנית {לבנין} בעבודות בניה שונות כ שכיר,לאחר מספר חודשים הפסיקו את הדלקן ברכב {רכב שכור "הרץ" של החברה העומד לרשותי ולנסיעות פרטיות}והתחילו לשלם לי במזומן תמורת קבלות התדלוק,בתאריך 10 לחודש אמרו לי שאין כסף לשלם משכורת ו/או דלק,הרכב עדיין בחזקתי ואני עושה בו שימוש לחיפוש מקום עבודה חדש,מנהל החברה ביקש שאחזיר את הרכב לחברת ההשכרה "הרץ" ואם לא אני אשלם עבור כל יום שהרכב אצלי, וייקוזז לי מהמשכורת,שאלה: האים מותר לי להחזיק ברכב כול עוד לא שולם שכרי {כערבון לתשלום שכרי} ?האים יש עבירה פלילית בהמשך אחזקת הרכב ובשימוש ?מה עלי לעשות .?תודה .

שלום רב,
אני כרגע נמצאת בחל"ת ,אני עובדת כבר 4 שנים במקום עבודתי , אך אין בכוונתי לחזור לשם בגלל המרחק מהבית. התחלתי לאחרונה לחפש עבודה חדשה והתקבלתי למקום עבודה אשר קרוב למקום מגוריי.
ברור לי שעליי להתפטר לפני שאתחיל לעבוד במקום העבודה החדש אך השאלה שלי היא האם עליי לתת התראה למקום העבודה לפני שאני אתחיל לעבוד במקום החדש? תודה רבה.

שלום
האם המעביד שלי חייב! לחשב באחוז משרה לדמי הבראה ימי חופש וימי מחלה?
שאלה נוספת : האם אחוז המשרה משפיע על כמות ימי החופש וימי המחלה?
תודה

שלום רב, אני מדריכה ורכזת אומנות בקייטנה יום עבודה מלא הוא 8.5 שעות וחצי יום הוא 5.5 שעות האם אני זכאית לזמן הפסקה? המעביד שלי טוען שלא ולא איפשר לי לצאת להפסקה אלא ל-5 דקות פעמיים ביום בטענה שיש אחראית על ילדים וקשה לו לשחרר אותי..למרות שיש עוד מדריכים בצוות וכן היה אפשר... האם אני יכולה לקבל תגמול כספי על שעות ההפסקה?

שלום!עברתי מיונים ומבחנים בחברה לפסיכומטרי ובגרויות, ירדתי בעבודתי הנוכחית כמלצרית לחצי משרה ע"מ להחזיק בשתי העבודות, ובקביל לשפר את הציון שלי בבגרות במתמטיקה. לאחר שעברתי מיונים וחפיפה בחברת הפסיכומטרי היא אמרה לי שמכיוון שלא נרשמתי לקורס בגרות אצלם זה לא אפשרי שאני אעבוד שם.כרגע גם איבדתי חצי משרה בתור מלצרית וגם ימי עבודה בהם הלכתי למיונים וחפיפה. בנוסף הקורס אותו הם מציעים הוא הכי יקר בשוק ואינו בעיר בה אני גרה ואין באפשרותי לממן נסיעות וקורס במחיר זה.האם מגיעים לי פיצויים ובאיזה סדר גודל?

עובד במשכורת חודשית שפוטר וזכאי לתשלום פיצויים - במהלך שנות עבודתו הופרש באופן סדיר 8.33% לקופת הפיצויים, ההפרשות היו מתחילת עבודתו.
העובד לא חתם על הסכם לפי סעיף 14 בחוק.
האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי : שנות ותק x משכורת אחרונה, או שישולם לו רק הסכום שנצבר בקופה?
אם המעביד הפריש באופן מלא 8.33% הרי שהפריש כדין כל משך העסקתו והוא פטור מהשלמה, לא כך?

הודעתי לבוס שאני בהריון והוא אמר שהקדמתי אותו והוא התכוון להודיע לי שהוא מוריד לי את המשרה לחצי בלי קשר להריון האם זה נקרא הרעת תנאים ויש עילה לתבוע ?
יש לציין שהקיף העבודה במשרד באמת ירד.

שלום רב, עבדתי כמתמחה במשפטים והמשכתי כעו"ד באותו המשרד 8 חודשים נוספים. ידוע לי שלא מגיעים לי פיצוי פיטורין בגין ההתמחות, אך האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בגין התקופה של 8 החודשים.

בברכה,

חן

על המשך עבדותה , בחוזה רשום שאסור לי להמשיך לעבוד בחברה מתחרה באם המכרז הופסד. האם סעיף הזה בחוזה חוקי? הרי , אחריי שחברה תפסיד במכרז אני אשאר בלי עבודה ואופציה להמשיך את נסיון תעסוקתי.

שלום רב,

במקום עבודה משפחתי היה מועסק שנה בן המשפחה ולאחר שנה פוטר עקב צמצומים בעבודה ופנה לביטוח לאומי לצורך תביעת דמי אבטלה

חוקר ביטוח לאומי הגיעלמשרד המעסיק שפיטר אותו וחקר את המעסיקים בלבד כאשר התובע עצמו לא נכח כלל במקום (היה בראיון למקום עבודה אחר ואף יש אישור בכתב לכך). חוקר ביטוח לאומי לא הציג כל תעודה , חקר את אחד מבעלי העסק בלבד ודרש בתוקף שיחתום על הדו"ח מבלי שנתן לו אפשרות לקרוא את תוכן הדו"ח או לעיין בו.

כאשר פנה המעסיק לחקירות ירושלים בביטוח לאומי וקיבל את הדו"ח התחוור לו כי החוקר סילף עובדות והציג מצג שווא כאילו לכאורה התובע היה נוכח במקום וכי לדבריו של התובע הוא התפטר ולא פוטר ומשכך אינו זכאי לתשלום דמי אבטלה לתקופה של 90 יום ראשונים

האם מותר לחוקר לנהוג כך? האם לפי הנהלים של חוקרי ביטוח לאומי חייב היה החוקר לתת למעסיק הנחקר לקרוא את הדו"ח בטרם חתם עליו?


התובע כלל לא נכח במקום, מעולם לא נחקר ע"י חוקר זה ויש בידו אף אישור לשהותו בראיון עבודה במשרד אחר באותה העת.

שלום רב, התחלתי לעבוד בחברת שמירה לאחרונה ובתלוש משכורת הראשון שמתי לב כי מתרחשת שם פעילו מוזרה  מאוד תחת סעיף ימי חופשה. לאחר תשעה ימי עבודה בפועל קיבלתי תלוש של אותו החודש ובו שני ימי חופשה והיתרה החדשה שלי הי מינוס שני ימי חופשה המגולמים בכסף במשכורת.רציתי לשאול מה המשמעות של זה , מעולם לא ביקשתי מהמעסיק לפדות ימי חופשה ובכלל לא מגיע לי כחוק ועכשיו אני ביתרת חובה של מינוס שני ימי עבודה .האם יש מצב שהוא למעשה מלווה לי כסף תמורת ימי חופשה שלכאורה הוא משלם לי דרכם ואז ירצה שאחזיר לו את הכסף שלו בחזרה בתלוש האחרון כשארצה לעזוב?איך עלי לנהוג כאן?

אני פונה בשם ידידה, שהתקבלה לעבודה במרכז רפואי אסטטי פרטי, והוחתמה לחוזה ל 3 שנים, בהם מתחייבת לא לעזוב את העבודה - בצמוד לקנס של כ 4000 שח.בתמורה החברה תממן הכשרה של העובדת אצלהם, בקורס מעשי מקצועי בתחום הרפואה האסטטית. בתור מטפלת.לאחר 3 ימים, אחרי שנחתם החוזה, נאמר לה שהם לא זקוקים לעובדים, והם גורסים את החוזה. עותק הם לא טרחו לתת לה למרות שביקשה מספר פעמים. נגרם לה נזק כספי ועוגמת נפש, וכן ביטלה ראיונות עבודה במקומות אחרים. האם יש אפשרות לקבל סיוע בתביעה והאם בכלל יש קייס

עברתי תאונת דרכים (לא תאונת עבודה) ונעדרתי מהעבודה 15 ימים. אני עובדת לפי שעה בחוזה זמני שמתחדש כל תקופה. מהן הזכויות שמגיעות לי? האם ישלמו לי ימי מחלה?

שלום, אני עובד בחברת אבטחה ששולחת מאבטחים לאבטח פרוייקטים בחו"ל. במסגרת העבודה קיבלתי הכשרה מסויימת שמחולקת לשתי הסמכות. בגלל אילוצים עשיתי רק הסמכה אחת מתוך ההכשרה ונאמר לי שאוכל להשלים את החלק השני בהמשך. חודש אחרי ההכשרה התקשרו ואמרו לי שאני משובץ לפרוייקט לחודשיים בתחילת חודש אפריל. לקראת סוף חודש מרץ התפטרתי מעבודתי הקודמת על מנת לצאת לפרוייקט. הפרוייקט נדחה בחודש וחצי ונוצר מצב בו התפטרתי מעבודתי ונאלצתי לחכות חודש וחצי בבית לעבודה. בסופו של דבר יצאתי לאבטח את הפרויקט לחודשיים. השבוע קיבלתי הודעה מהחברה שאני צריך להשלים את החלק השני של ההכשרה אם ברצוני לצאת לפרוייקטים נוספים. הם טוענים שעליי לשלם את מלוא מחיר ההכשרה ובמידה ולפרוייקט נוסף יוחזר לי מחצית מהסכום. כל עוד אני לא עושה זאת לא אוכל לצאת לעוד פרוייקטים בחו"ל. בנוסף לפני תחילת עבודתי הייתי צריך לעשות רישיון נשק אירגוני על חשבוני ללא החזר מצד החברה. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות בקשר לשלושת הדברים הללו: - התפטרות מעבודה קודמת בטרם עת - אי החזר על רישיון נשק - דרישה לביצוע קורס על חשבוני אם ברצוני להמשיך לעבוד בחו"ל.אשמח לקבל עזרהתודה רבהנדב

נכנסתי לעבודה באולפנים של צילום אירועים, אני שם בערך חודשיים שלוש או ארבע פעמים בשבוע עד היום לא קיבלתי שכר כלל, השכר הוא לפי תפוקה וברגע שאוציא סרט בעצמי אקבל עליו את השכר כרגע כבר הוצאתי שניים ואני אקבל את התשלום בסוף החודש. בכדי להמשיך לעבוד שם בעל המקום רוצה להחתים אותי לחוזה של שנתיים שיהיה בו קנס יציאה אם ארצה לעזוב לפני. החפיפה שקיבלתי היא מהעורכי וידאו הוותיקים שעובדים שם לא קורס או משהו בתשלום, הם בעצמם לא קיבלו תשלום על ההכשרה שלי.

שלום רב,

אנו מאבטחים במתקן בטחוני רגיש (עובדי מדינה ולא עובדי קבלן). לאחרונה, המעסיק לקח בהפתעה מספר מאבטחים לבדיקת סמים באמצעות נטילת שתן. אנחנו מבינים את החשיבות אבל תחושת ההשפלה והפרת הפרטיות פגעה בנו, כמו גם חוסר האימון. רצינו לשאול שתי שאלות:

1. האם יש למעסיק סמכות לבצע בדיקות סמים במקום העבודה? קל וחומר בעבודה בטחונית.
2. האם יש לנו, בתור עובדים, יכולת לסרב לבדיקה? ואם כן אז מה ההשלכות (האם אפשר לפטר אותנו)? ברצוננו לציין, כי אנחנו לא זוכרים מה חתמנו בחוזה העסקה מה גם שהחוזה נשאר אצל המעסיק כדרך קבע.

בוקר טוב,
מאיזה שלב זכאית עובדת משק הבית שלי בחופשה שנתית?
האם אני מחוייבת בכך גם אם טרם הגיעה לסיומה שנת העבודה הראשונה?
תודה מראש.
אורנה.

המעסיק שלי קיבל צו עיקול על המשכורת שלי.
אשמח אם מישהו יוכל להפנות אותי לרשימה הרשמית העדכנית של הסכומים הפטורים מעיקול מעודכנת לשנת 2012 או הרשימה האחרונה העדכנית. או לשלוח לי רשימה עדכנית על פי החוקים הרלוונטיים...

כתף קפואה. רופא תעסוקתי פנה למקום עבודתי ושוחח בטל עם מנהל כ"א, והמליץ להחזיר אותי לעבודתי, כמנהל מחסן במשרתי המלאה תוך התחשבות מצידם במגבלה הזמנית שיש לי. אפשרות להרים עד 5 ק"ג. מקום העבודה מסרב ורוצה שאעבוד כקופאי עם כל התנאים שלי כמנהל מחסן.אני שואל האם המעביד לא מחויב עפ"י חוק להחזיר אותי לתפקידי ולא להפלות אותי על רקע מחלתי. האם בעקבות השמתי כקופאי הם מבקשים להיפטר ממני.ד"א הם מסרבים לשלוח אלי את סירובם בכתב.אנא התייחסותכם.    

שלום אני צפוי לקבל בונוס חצי שנתי האם על הבונוס הזה יורדים על המיסים קרי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות או שיש דרך ככה שלא כל אלו ינוקו ממנו? תודה

שלום
הגשתי היום תביעה נגד שגרירות מדינה זרה בישראל, בה עבדתי, אבל אני לא יודע לאן צריך להמציא אותה, כי אמרו לי שבית הדין הוא זה שמעביר 2 עותקים למשרד החוץ.
האם גם אני צריך להמציא?

הי. אני בהתקשרות גרפית עם חברה זה 8 חודשים כאשר אני משמשת להם סטודיו לכלל העבודות הגרפיות שלהם על בסיס ריטיינר חודשי. בתחילת ההתקשרות מנכלית החברה ביקשה שאשלח לה מסמך בו מצויין שתמורת הסכום שסיכמנו אבצע את כלל הבקשות הגרפיות שלהם עד סוף שנת 2012. אכן שלחתי לה מסמך שכזה (ללא ציון עד סוף השנה) וכל חודש הוצאתי חשבונית על הסכום שסוכם וקיבלתי תשלום. בשבוע שעבר הם שלחו לי מייל סיום התקשרות מיידית ללא התרעה למרות שדחיתי עבודות של לקוחות אחרים על מנת להשאיר לי פנאי כי יש להם "ראשוניות" בכל הקשור לטיפול בגלל נושא הריטיינר ואף איישתי את הסטודיו בעובדת נוספת מאז תחילת העבודה מולם על מנת לעמוד בלוחות הזמנים שלהם. בנוסף, הם טענו שישלמו לי עבור הימים שעבדתי באותו חודש ולא את כלל הסכום בחודשי הקבוע. האם ניתן לעשותצ דבר כזה? להפסיק ללא התראה ולא לשלם את מול הסכום החודשי למרות שהסטודיו היה ערוך לקבלת עבודה חודשית קבועה? אשמח לייעוץ בנושא. תודה!

פוטרתי בגלל סרוב להחזיק סלולארי בזמן נסיעה ולא נערך לי שימוע ע''י המעסיק מה יצא לי אם אני יתבע אותו בבית דין לעבודה ? ואיך אני עושה זאת.
עבדתי כ9 חודש והיו לי שבועיים ויומיים ימי הסתגלות מתוכם שבוע הייתי בחופשה שתוכננה לפני הפיטורין וחמישה ימי מחלה לאחריהם והבוס שלי לא מעונין לשלם לי על ימי מחלה בטענה שכשביקש שאני ילך לרופא מטעמו סרבתי והלכתי לרופא קופ'ח שלי. האם יש מה לעשות בנידון?
והסיפור לא נגמר בזה ביום האחרון עשיתי תאונה עם הרכב של העבודה ואני חתום שאני משלם השתתפות עצמית והבוס בגלל זה מעקב לי את משכורת יוני 2012 .

תודה לעוזרים