כיצד ניתן לפטר סייעת בגן ילדים מבלי לשלם לה פיצויים?
סירוב לחתום על חוזה העסקה חדש
יוליה
31/07/12
אני מנהלת גן ילדים, בכל שנה אני חותמת עם הסייעות בגן על חוזה העסקה חדש מספטמבר ועד אוגוסט לפי החוק. יש לי סייעת אחת שידוע לי שאינה מתכוונת להמשיך לעבוד בגן וברגע שתמצא עבודה אחרת תעזוב, לכן היא מסרבת לחתום על ההסכם החדש ומצהירה שהיא מתכוונת להמשיך לעבוד אך כיוון שהמשכורת אינה מתאימה לה היא אינה מבטיחה שתסיים את השנה ולכן אינה מעוניינת לחתום על החוזה השנתי החדש. כמו כן ידוע לי שהייתה שמחה לו פיטרתי אותה כדי לקבל פיצויים ודמי אבטלה, כמובן שהרצון הזה מתבטא בחודשים האחרונים בהיעדרויות מרובות מהגן ואיחורים ללא סוף. האם קיימת לי העילה לפטר אותה ללא מתן כספי הפיצויים?
האם ניתן לפטר עובד ולא לשלם פיצויים
עו"ד אחז אגם
31/07/12
יוליה שלום,מאוד קשה שבתי הדין יסכימו כי עובד שפוטר לא יקבל פיצויים, וגם בנסיבות קשות ביותר, עובדים קיבלו פיצויים מבתי הדין.לגבי ההסכם, אל תחתימי וההסכם הישן ימשיך לחול.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?