פורום דיני עבודה

אם המשפחה נסעה לחו"ל לשישה עשר ימי עבודה שלי ,מה קורה לגבי השכר שלי וימי החופשה?. הם הציעו לאלשלם לי עבור אותם הימים או לחילופין, שאחזיר את כל השעות בימים אני עובדת באוגוסט שעות נוספות. לפיכך יוצא שלי לא ישארו ימי חופשה גם אם ארצה .אני הצעתי לחלק את השעות של אוגוסט חצי חצי ושאר הימים יהיו על חשבונם משום שהם לא שאלו אותי אם אני מעוניינת בימי החופשה הללו. ההסכם הראשוני הוא שאת עשרת ימי החופשה נתחלק חצי חצי .חמישה ימים כשהם רוצים וחמישה ימים כאשר אני ארצה .
תודה על תשומת הלב וההתייחסות

שלום רב
בזמו פרישה בגיל 67
יתכן ויהיה לי בביטוח מנהלים + קופת פיצויים נוספת- יתרת זכות, כלומר יותר מהסכום המגיע , שכרחודשי * שנות עבודה,
האם המעסיק יכול לקחת את הסכום העודף ?

שלום רב!עובד המפוטר מהחברה ואשר עומד כנגדו צו עיקול ממס הכנסה , האםניתן לקזז כספים מתוך גמ"ח של העובד ? [שכר אחרון+חופשה+פיצויים] ובמידה וכן לפי איזה חישוב רגיל או מיוחד למקרה הנ"ל.מה החוק אומר במקרה זה .אודה על תשובתכם בנדון בתודה מראש מזל

שלום רב,אני עובדת כמאמנת כושר ומשכירה סטודיו לאירוביקה אשר מפעילה אותו כבר כמה שנים. בחודש הקרוב אני אמורה ללדת ולשהות בחופשת לידה על פי חוק, אך חוזה השכירות שלי עד סוף השנה, האם עליי להמשיך לשלם שכירות גם במהלך חופשת הלידה? או שניתן לקפיא את החוזה? הנני לציין כי בחופשת הלידה שלי לא תהיה מחליפה והסטודיו יהיה סגור אך אפברצןני לחדש את הפעילות אחרי חופשת הלידה ואינני מעוניינת שבעל הסטודיו ישכירו לאחרת, האם יש לי זכות כזו????

שלום אני עובדת במקום עבודתי יותר משנה. למיטב ידיעתי אני צריכה להודיע מראש למעסיק שלי ולתת לו 30 יום. בנוסף, יש לי ימי חופש שלא נוצלו. האם אני יכולה להשתמש בימי חופש אלה במסגרת ההודעה - הכוונה לבקש מהמעסיק שלי שיחשב לי ימי החופש כהגעה ?

בפועל נשאר לי שבוע להישאר במקום אך אני רוצה להשתמש בימי חופש במקום להגיע

האם ניתן? אם לא ואני מחליטה לא להגיע האם המעסיק יכול להוריד לי שכR?

נא תשובתכם

אני מעוניין למכור מוצר כלשהו מתוך הרכב שלי, האם אני צריך אישורים מיוחדים מהעירייה, למרות שאני לא משאיר שם את הרכב, כלומר כל סוף יום אני נוסע הבייתה עם הרכב ורק במשך היום אני נשאר באותו המקום?

אם אני עובד 5 שעות ביום בעבודה ואז אחרי 3 שעות עוד 4 שעות או 6 שעות אני אמור לבל שעות נוספות ? ממתי ?

אני מנהלת גן ילדים, בכל שנה אני חותמת עם הסייעות בגן על חוזה העסקה חדש מספטמבר ועד אוגוסט לפי החוק. יש לי סייעת אחת שידוע לי שאינה מתכוונת להמשיך לעבוד בגן וברגע שתמצא עבודה אחרת תעזוב, לכן היא מסרבת לחתום על ההסכם החדש ומצהירה שהיא מתכוונת להמשיך לעבוד אך כיוון שהמשכורת אינה מתאימה לה היא אינה מבטיחה שתסיים את השנה ולכן אינה מעוניינת לחתום על החוזה השנתי החדש. כמו כן ידוע לי שהייתה שמחה לו פיטרתי אותה כדי לקבל פיצויים ודמי אבטלה, כמובן שהרצון הזה מתבטא בחודשים האחרונים בהיעדרויות מרובות מהגן ואיחורים ללא סוף. האם קיימת לי העילה לפטר אותה ללא מתן כספי הפיצויים?

פוטרתי ללא סיבה מהרגע להרגע, היה לי רכב+טלפון , לקחו לי בצורה משפילה גם את הרכב וגם את הנייד מבלי לתת לי גישה להוצאי את מספרי הטלפונים הפרטיים שלי  לא עשו לי שימוע ולא קיבלתי שום התראה לפני, מה עלי לעשות בכדי להגיש תביעה והאם כדאי לי להוציא אנרגיה , מה עלי לתבוע מהמעסיק?

חברת הביטוח טוענת שגנבתי מהמעביד ובהסתמך על ביטוח נאמנות שעשה המעביד היא הגישה כתב תביעה בבית משפט. החוזה נחתם מה1/09/2009 ועד 12/09/2009. האם היא יכולה לתבוע כספים , שלכאורה נגנבו לפני תאריך זה? (כלומר מ2008)

האם מעביד יכול להודיע לי שאי הגעתי למשמרת נחשבת להתפטרות מצידי?

שלום וברכה,עבדתי במשך כ 16 חודש בשירות לקוחות,בחודש פברואר הוצאתי חופשת מחלה עקב התעלפות ברחוב. בעבודה לא קיבלו את חופשת המחלה וכל הזמן ניסו להתקשר ולומר שאני חייבת לבוא לעבודה למרות שהייתי מחוברת לעירוי בקופ"ח!מאז במשך כל הזמן ניסו להתקשר, הייתי בתחילת הריון ולא יכולתי לתפקד בצורה כזו שגם לדבר היה לי קשה מאוד.  כל השליש הראשון, (הייתי כל יום עם עירוי+ הגיע מצב של פינוי לבי"ח ע"י אמבולנס ), למרות שכבר הגשתי את החופשת מחלה קיבלתי טלפונים שבמידה ואני לא יגיע אז מקומי לא בעבודה. לאחר חודש רביעי ניסיתי ליצור קשר ע"מ לקבל מכתב פיטורין אך טענו שפיטרתי את עצמי ולכן לא מגיע לי מכתב. האם זה נכון?האם אני יכולה לתבוע פיצויים כי הכל התחיל בעצם מאותה חופשת מחלה שלא קיבלו? האם לא עבר זמן רב מידי בשביל לתבוע? האם כדאי לקחת עורך דין לתביעה נגדם? (מדובר בחברה גדולה מאוד).מחודש פברואר יצאתי מהעבודה ולא חזרתי. לא התפטרתי בצורה רשמית וגם לא פיטרו אותי בצורה רשמית. תודה רבה!

שלום רב
אני כרגע בחל"ת .אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי אשר אני עובדת בו 4 שנים בכדי לעבוד קרוב יותר לבית.מצאתי עבודה קרובה לבית וביקשו ממני שאתחיל בהקדם האפשרי. מכורח הנסיבות האם אני יכולה להתפטר בגין המרחק ולהתחיל במקום העבודה החדשה מספר ימים לאחר ההתפטרות? אחרי הכל אני בחל"ת כך שאת החפיפה עשיתי כבר לפני צאתי לחופשת הלידה. תודה רבה על העזרה.

אני עובדת שנה וחצי במקום עבודה אחד, האם מגיעים לי רק 5 ימי זכאות לצורך חישוב הבראה או 5 ימים פלוס החלק היחסי של חצי השנה שקדמה לתשלום ההבראה? 

שלום

יש לי שאלה בנושא של התפטרות לצורך טיפול בילד.
אני ילדתי לפני כחודשיים בערך, אני החלטתי לא לחזור למקום עבודתי. עד הלידה עבדתי כ25% משרה ובמקביל אני למדתי/לומדת בשאר הזמן.
ללימודים אני חוזרת אך לעבודה החלטתי לא לחזור מכיוון שלא אוכל לעמוד בעומס של לימודים+עבודה במקביל לילד חדש.
האם יש איזשהיא סיבה שלא מגיע לי פיצויים לצורך טיפול בילד בגלל שללימודים אני כן חוזרת ולעבודה (שהייתה רק 25% משרה) אני לא חוזרת?
במידה ומגיע לי, איזה נוסח עליי לכתוב למעסיק שלי על זה שאני מודיעה על התפטרות ומבקשת לקבל פיצויים?

תודה מראש
עמית

0.5 שנה עבדתי דרך חברת כח אדם. בהמשך עבדתי כעובד חברה במשך שנה נוספת (כשאני מבצע את אותה עבודה באותו מקום תחת אותם מנהלים). כיום בעקבות תחילת לימודים אני מתכוון להגיש מכתב פיטורין. לכמה ימים אני זכאי לחישוב הפצויים ? (אציין כי כל התקופה {1.5 שנה} אני עובד שעתי). בתודה מראש

שלום.

אני עבודת דרך חברת מנפאואר כמדריכה בחברה אחרת מזה כשנתיים וחודשיים. היום התוודעתי לכך כי החוזה בין מנפאואר לחברה נגמר וכי יוצע מכרז פנימי בחברה ולנו למדריכים יש אפשרות להגיש מועמדות. נאמר לי שמגיע לי חודש התראה מראש ופיצויי פיטורין עקב סיום החוזה הזה. אני עבדתי במשרה מאוד חלקית כסטודנטית שכר ממוצע של 1500 ש"ח בחודש, קיבלתי 24 ש"ח לשעה. בחודש האחרון לא עבדתי כלל עקב חל"ת שביקשתי. ובחודש של ההתראה המוקדמת לא נאמר לי שעליי להגיע לעבודה. כיצד אני מחשבת כמה מגיע לי על ההתראה המוקדמת וכמה על הפיצויים? תודה!!!!!

שלום רב,אני עובד במקום עבודה כ-10 חודשים. לאחרונה בהודעה חד צדדית הודיעו לי כי מורידים לי מהמשכורת 10% וזאת ללא הסכמתי וכן כי ניתנת לי הזדמנות להתפטר ולקבל דמי פיטורין.איני זכאי לתשלום פיצוי במקרה פיטורין כי איני עובד בחברה 12 חודשים - 12 חודשים ימלאו בעוד כחודשיים.האם הגשת פיטורין בעוד כחודשיים זו תקופה ארוכה מדי שבה המתנתי? - האם במקרה שהתפטר עוד חודשיים יהיה חייב המעסיק לשלם לי פיטורין?תודה רבה

שלום,
הנני 4 חודשים אחרי לידה, בתום חופשת הלידה חיפשתי מקום עבודה קרוב יותר למקום מגוריי וכשמצאתי התפטרתי ממקום העבודה הקודם שלי שבו עבדתי 4 שנים.
התחלתי לעבוד במקום החדש וביום השני לעבודתי שאלתי אם אני זכאית לשעת הנקה, לאחר בירורים בהנהלת החשבונות נמסר לי שכן, באותו היום בדרכי הביתה קיבלתי טלפון מחברת ההשמה שסדרה לי את העבודה בבקשה שלא להגיע למחרת לעבודה מכיוון שבחברה מעוניינים לבדוק את המשך העסקתי, חשוב לי לציין כי לא היה דופי בעבודתי והתחלתי להיכנס ממש לעניינים כך שבוודאות אין קשר למקצוע אותו מילאתי ובנוסף חתמתי על חוזה במקום העבודה כעובדת חברה ולא כעובדת של חברה ההשמה אך לא קיבלתי שום טלפון מהחברה עצמה.
מחר אני צריכה להגיע לחברת ההשמה- כנראה לשימוע- אך זה לא נאמר במפורש, אשמח אם תוכלו לכוון אותי בנושא, למה שאוכל לעשות ואם יש כאן כייס לתביעה.
אודה לכם על תשובה מהירה!!!!

שמי שני ואני בת 48. אני גננת 3 שנים בגן טרום חובה של משרד החינוך. אני גננת משקיעה ומוערכת והודות לכך ההרשמה בגן שלי לשנה הבאה עומדת על 35 ילד בגן (מקסימום). לאורך השנתיים האחרונות הגיעה אלי המפקחת והעירה לי כל פעם הערות כמו: למה את כותבת בעט? למה הציור של הילד לא ישר?ועוד הערות ברוח זו. פניתי בשנה שעברה לנציג ההסתדרות בעיר בה אני גרה ולאחר שסיפרתי לו, הוא שאל בחיוך מלגלג אם ידוע לי למי היא מתכוונת להעביר את הגן.. הבנתי שהמפקחת רוצה את הגן והיא מתכוונת לעשות קומבינה על הגב שלי.בסוף שנה שעברה, מסרה לי המפקחת שאני אקבל את הגן לשנת ניסיון, ושהיא לא מחוייבת לי דבר.השנה הוזמנתי לשיחה, בה נאמר לי שאני לא מתאימה לנהל את הגן מכיוון "שאין לי את הכלים והמיומנויות הנדרשות" ובשל כך עלי לצאת מהגן ולהיות גננת משלימה.המפקחת איימה עלי שהיא "יכולה למלא לי את התיק במכתבי תלונה", אבל היא מעדיפה שאני אצא מרצוני ואספר לחברותי הגננות שאני ביקשתי לוותר על הגן (על מנת למנוע סערה בקרבן).אתמול פגשתי את הגננת המחליפה שלי ולתדהמתי גיליתי שמדובר בבת הצעירה של פעיל פוליטי מקומי שמקושר למפקחת, למנהל המחוז ולנציג ההסתדרות בעיר בה אני גרה.אין לגננת המחליפה כל ניסיון בעבודה בגן מהסוג בו אני עובדת. כמו כן, היא לא עבדה אף פעם במשרד החינוך.הופקד עלי ללמד אותה את העבודה (את הכלים והמיומנויות שטענה שהמפקחת טענה שאין לי?).השנה, נציג ההסתדרות במקום מגורי מתנער ממני ואני שואלת האם ככה צריכים להתנהל העיניינים במשרד החינוך?מה אתם מציעים לי לעשות? למי עלי לפנות על מנת קבלת סיוע?האם יש איזשהו עיתונאי או עו"ד שמוכן להרים את הכפפה?אני זקוקה ליעוץ דחוף משום שאוטו-טו חוזרים ללימודים

שלום,

יש לי עובד, שעובד אצלי חמישה וחצי חודשים.
הוא עובד בימים ראשון עד שבת (כולל).
הודעתי לו כי הוא מפוטר ביום שישי.

שאלה-
האם שישי-שבת נחשב במניין הימים להודעה מוקדמת?

תודה.

בחודשיים האחרונים עבדתי כפרילנסית בשרטוט עבור אדריכלית אחרת שקבלה פרוייקט של רשת מזון מפורסמת. ההסכם בנינו היה שהיא משלמת לי כשהיא מקבלת את הכסף דהיינו שותף + 30 כחודש ימים מיום מסירת תכניות העבודה ששרטטתי. אכן התכניות נמסרו במועדן ואף היא קבלה את הכסף מרשת המזון בזמן אבל היא לא העבירה לי תשלום בזמן עברו שבועיים מהיום בו קיבלה את התשלום והיא עדיין לא העבירה לי את התשלום שלי בטענה שהיא מוגבלת בבנק והבנק לא מאפשר לה למשוך כספים. היא מושכת אותי בתירוץ הזה כבר שבועיים ימים וידי כבולות אני לא יודעת מה לעשות.יש לציין שאני בהריון בחודש תשיעי אמורה ללדת כל יום וצריכה את הכסף באופן בהול לא פחות ממנה. וגם לא מעוניינת להתעסק עם זה אחרי הלידה. אנא אמרו לי באם זה מקרה של הלנת שכר ומה אני יכולה לעשות בנידון.  תודה מראש

שלום רב,קרוב ל 4 שנים אני עובדת ברשת להלבשה תחתונה כמוכרת נאמנה ומסורה ולעולם לא עשיתי בעיות כלשהן בעבודה.בחודשים האחרונים התחלף מנהל אזור ומנהלת החנות.מאז שהגיעה המנהלת החדשה היא כל הזמן הייתה מחפשת סיבות להאשים אותי או לדברים לא תקינים שאני עושה, למרות שתמיד הוכחתי לה שהכל נעשה כשורה. כמו כן, בין מנהל האזור למנהלת החנות יש יחסים אינטיימים כך שכל דבר שנעשה או נאמר ע"י המנהלת מצליח להשפיע על מנהל האזור.בתאריך 30.7.12 הגעתי לעבודה והמנהל אמר שסיימתי את העבודה בחנות ושעליי לעבור לסניף בשדה התעופה מאחר ודרושים שם עובדים.ניסיתי להניע אותו מכך ושאלתי אותו מה הסיבה, והאם הוא רוצה לפטר אותי?- אמר לי שלא, ושאני יעשה מה שאני רוצה, שאם אני רוצה שאלך לעבוד שם ושאם לא, אז לא. באמצע יום עבודה אמר לי לקחת את התיק וללכת הביתה ולא לחזור לסניף הזה יותר ושאני שייכת לסניף אחר.הגעתי הביתה חסרת אונים והתקשרתי אליו ואמרתי לו שאין לי בעיה לעבור אך אני רוצה לעבוד לפי אותן השעות שהייתי עובדת בסניף הקודם שהן מ- 10:00 עד 22:0 בלילה שבהן הייתי עובדת משמרת של 8 שעות כפי שסוכם כאשר התחלתי את עבודתי.כעת בסניף החדש שנמצא בסניף שדה התעופה עובדים 24 שעות ביממה רוצים שאעבוד לפי השעות עבודה של אותו הסניף.ראשית רציתי לדעת האם זוהי הרעה בתנאים?האם יש לו את הזכות לומר לי מהרגע להרגע מבלי התראה מוקדמת?או לאיים עליי שאם לא אלך לעבוד שם אני מפוטרת?האם יש לו את הזכות להעביר אותי סתם כך לסניף אחר ללא שום עילה? סתם כך בגלל שאני לא מוצאת חן בעיני מנהלת הסניף?מה עליי לעשות? אני אישה בת 56 והיום לא קל למצוא עבודה בגילי.

שלום.
מקרה אשר נתקלתי בו ואני לא מוצא לו תשובה.
בחור הלוקה בנפשו ביקש לעבודה במפעל, כחלק מתהליך הקבלה ביקש המנהל שימציא לו אישורים שביכולתו לעבוד- אישור רופאי.
הלך הבחור לרופא וביקש ממנו אישור, הבעיה נוצרה כאשר אותו רופא הסכים
להביא לבחור אישור עבודה אך כזה הכולל את כל בעיותיו הנפשיות ואת פירוט
התרופות שהוא לוקח. האישור הרפואי, כאמור, מפורט יתר על המידה. האם זה
מחובתו של הרופא או שרשאי הוא להסתפק רק באישור אשר לא חושף את מצבו הפרטי
של מבקש האישור?האם ישנה אפשרות שהרופא לא ירשום ויפרט בכלל מצב נפשי?
תודה מראש

אני עובדת באותו מקום עבודה בשנתיים האחרונות. בתחילת הדרך עבדתי בתור פרילנסרית עם תלוש משכורת ממנו ירד ביטוח לאומי ומס הכנסה ואז הפכתי לשכירה. אני מבינה שמגיע לי הפרשה לקרן פנסיה החל משישה חודשי עבודה. רציתי לדעת אם התקופה הראשונה נחשבת עבור הפנסיה והמעסיק מחוייב לשלם לי גם עליה.