פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבודה בחג
גיל
01/08/12
האם בתור עובד לפי שעה(לא חודשי) מגיע לי על עבודה בחג 150% + 100% על חג(בהנחה שעבדתי בימים שסמוכים לחג), ז"א 250% למשמרת או 150% למשמרת?
מה התשלום עבור חג
עו"ד אחז אגם
01/08/12
התשלום הינו 150% ולא 250%.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
אי עמידה בחוזה עבודה
חיים רונן
01/08/12
מה הדין בנוגע לכך שאם בפועל חתמתי על חוזה עבודה בו מוגדרת לי 75% משרה אך בפועל אני עובד 100% ו125% משרה,על אף שהלנתי על כך בפני המנהל שלי.יתרה מכך זאת כי בחוזה שלי רשום שבמידה וארצה להתפטר אשלם קנס יציאה של 2500 ש"ח.
מה עושים במקרה של הפרה של הסכם העבודה
עו"ד אחז אגם
01/08/12
חיים שלום,כמו בכל חוזה, ברגע שצד אחד מפר אותו, הוא לא יכול לדרוש את קיומי. המעביד לא יוכל להפעיל את הקנס אם הוא הפר את ההסכם.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
שתי שאלות
הדס
01/08/12
האם כל עובד שמפיקים לו תלוש שכר חייב במילוי מטופס 101, אפילו אם הוא רק בן 16?בנוסף עובדת בעלת ותק של חמש שנים. ילדה בינואר, חופשת לידה נסתיימה באפריל נשארה בחופשה ללא תשלום עד תחילת יולי. האם הוותק שלה לצורך דמי הבראה הוא אפריל או יולי.תודה רבה
מתי מנפיקים טופס 101
עו"ד אחז אגם
01/08/12
כל עובד צריך טופס 101.לגבי ההריון, גם תקופת החל"ת מחשבת לצורך הותק.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
חופשה ללא תשלום
דוד
31/07/12
שלום רב,אני עובד בחברת השמירה למעלה מחמש שנים וכעת אני מתפטר עקב הרעת תנאים. שאלתי היא זו: בבמהלך עבודתי, לפני כשנתיים בערך הופסקה עבודתי מטעם המעסיק משום שהיה צריך למצוא לי משרה חדשה ללא הרעת תנאים. במשרה הראשונה השתכרתי כ 27 ש"ח לשעה, וכשהמעסיק חיפש לי משרה אחרת (בתום 3 שנים) הוא חיפש משרה שלא תרע את תנאי וכך היה. כעבור חודש וחצי שישבתי בבית והמתנתי למשרה המבוקשת המעסיק מצא לי משרה טובה יותר בשכר שעתי של כ-30 שח לשעה. השאלה שלי מתייחסת לתקופת הזמן בה ישבתי בבית כחודש וחצי מטעמו של המעסיק בזמן שזה חיפש משרה מתאימה, האם היום כשאני מתפטר בדין מפוטר אני זכאי לקבל שכר עבור התקופה אשר ישבתי בבית (חודש וחצי) ללא שכר??תודה .
האם יש לשלם עבור תקופה כפויה
עו"ד אחז אגם
01/08/12
דוד שלום,ככל שהתקופה הייתה כפויה על ידי המעביד, הוא חייב לשלם לך עליה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
החזר עבור נסיעות
לינוי
31/07/12
שלום רב
אני מתחילה בקרוב לעבוד במקום חדש . בחוזה העבודה לא מצויין סעיף בנוגע להחזר הנסיעות. ידוע לי שהמעסיק נותן שירותי הסעות לעבודה. במקרה כזה שיש שירותי הסעות אין אני זכאית לקבל החזר נסיעות? תודה מראש.
אני מתחילה בקרוב לעבוד במקום חדש . בחוזה העבודה לא מצויין סעיף בנוגע להחזר הנסיעות. ידוע לי שהמעסיק נותן שירותי הסעות לעבודה. במקרה כזה שיש שירותי הסעות אין אני זכאית לקבל החזר נסיעות? תודה מראש.
האם זכאים להחזרת נסיעות כשלא צריכים אותו
עו"ד אחז אגם
01/08/12
לינוי שלום,החזר נסיעות נועד להחזיר עבור נסיעות וכבר נקבע כי ככל שאין נסיעות אין החזר.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשה ללא אישור מעביד
אינה
31/07/12
יצאתי לחופשה של שבועיים ללא אישור המעביד, במהלך החופשה גיליתי שאני בהריון האם עדיין יכולים לפטר אותי?
האם מותר לפטר עובדת בהריון
עו"ד אחז אגם
01/08/12
אינה שלום,למעביד אסור לפטר עובדת בהריון, גם אם ביצעת עבירה שכזו, אולם הוא רשאי לפנות לממונה על עבודת נשים ולבקש את פיטורייך.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהריון
אור
31/07/12
לפני 10 חודשים פוטרתי בזמן הריון.לאחר עתירה לתמ"ת חוייב המעסיק לשלם לי משכורת עד 60 יום לאחר חופשת הלידה. לפני כשבוע פניתי למעסיק עמ"נ לקבל אישור חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ומכתב פיטורים חדש ועדכני.המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורין ודורש ממני להשתמש במכתב הקודם שניתן לי בתקופת הריון. בנוסף הוא אינו מעוניין לתת לי את האישור על חזרתי לעבודה כיוון שבזמנו תבעתי אותו בבי"ד.רציתי לברר האם זה חוקי? האם גם לאחר שקיבלתי משכורת ע"פ פס"ד אני זכאית להודעה מוקדמת על פיטורין?מה אני יכולה לעשות בנידון?
איך נוהגים עם פס"ד על פיטורים בהריון
עו"ד אחז אגם
01/08/12
אור שלום,פסק הדין למעשה ביטל את פיטורייך ועל כן על המעביד, ככל שהוא רוצה לפטר אותך, לנפק לך מכתב חדש. אינני מכיר את פסה"ד אז קשה לי לקבוע לעניין הודעה המוקדמת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הפרשות מעביד לפנסיה והתפטרות
בינונימי
31/07/12
רציתי לברר, במידה ומעסיק לא משלם לעובד הפרשות מעסיק( קרן פנסיה/ביטוח מנהלים), במשך 3-4 שנים, במידה והעובד, לאחר שהתרה בפני המעסיק כי במידה ולא ישלם אם המוטל עליו יתפטר. האם מגיע לעובד פיצויי פיטורין כחוק הכוללים את כל ההפקדות שהמעסיק אמור היה לשלם?
כמו כן, אותו מעסיק כן הוריד את החלק היחסי של העובד לטובת ההפרשות לפנסיה כאמור, אך עשה בהן שימוש לטובת החברה ולא הופקדו בכלל כספים לעניין זה.
כמו כן, אותו מעסיק כן הוריד את החלק היחסי של העובד לטובת ההפרשות לפנסיה כאמור, אך עשה בהן שימוש לטובת החברה ולא הופקדו בכלל כספים לעניין זה.
הפרשות מעסיק לפנסיה
ניר ברקון, עו"ד
01/08/12
שאלתך מעט מבולבלת אך אנסה לעזור.במידה ומעסיק לא מפריש את הכספים לקרן הפנסיה / פוליסת הביטוח, בתנאים מסויימים ניתן לראות בכך הרעת תנאי עבודה וכן הלנת שכר. במידה והעובד פוטר או התפטר ובית הדין יכיר בכך כי התפטר עקב הרעת תנאי עבודה העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כדין.
מה קורה למעסיק שאינו מפריש לפנסיה
עו"ד אחז אגם
01/08/12
שלום רב,ראשית, אי הפרשה לפנסיה יכולה להחשב להרעת תנאים לצורך קבלת פיצויים.בתי הדין כבר קבעו כי מעבידים שלא שילמו בפועל את הכספים לקופה, הפכו להיות "מבטחים, של העובדים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
ימי הודעה מוקדמת
סימה
31/07/12
שלום, אני פוטרתי מהעבודה שלי לאחר 5 שנים נערך לי שימוע ואף קיבלתי מכתב פיטוריןץ המעסיק מחייב אותי לעבוד בזמן ימי ההודעה האם אני חייבת? יש לי אפשרות עפ"י חוק לא להגיע לעבודה בימים אלו מבלי לפגוע בזכיות שלי
האם חייבים לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד אחז אגם
01/08/12
סימה שלום,לצערי הרב, המעביד הוא זה שמחליט אם תעבדי בתקופת ההודעה המקודמת ורק הוא יכול לבקש ממך לא לבוא. אם לא תבואי המעביד יוכל לקזז את שווי הימים אולם לא יוכל לפגוע בתנאיך האחרים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הגדרת תפקיד
אורלי
31/07/12
שלום, אני עובדת מס שנים בחברה סלולריתלפי מס חודשים עברתי תפקיד, לאחרונה התבקשתי כמה וכמה פעמים לתגבר את מחלקת שירות הלקוחו למרות שאין שום קשר בין התפקיד הנוכחי שלי לשירות לקוחותשאלתי היא, במידה ואני מסרבת לעשות משהו שבאמת אין לו שום קשר לתפקיד שלי, האם זאת מבחינת החברה עילה מספקת לפיטורים?
האם מעביד צריך סיבה על מנת לפטר
עו"ד אחז אגם
01/08/12
אורלי שלום,מעביד יכול לקבוע כל סיבה כסיבה לפיטורים ככל שאינה נוגדת את החוק והיא סבירה לרבות סירוב לבצע מטלות שונות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תנאי העסקה בתקופת הודעה מוקדמת או חלופתה
דני בר-סלע
31/07/12
מנהל שפוטר והמעביד המפטר אינו רוצה להעסיקו בתקופת ההודעה המוקדמת-מה דין ההפרשות הסוציאליות והרכב הצמוד? האם חובה לתחזק כאילו היתה כאן עבודה בפועל?
מתי נחשב תקופת סיום יחסי עובד מעביד
עו"ד אחז אגם
01/08/12
דני שלום,כאשר מעביד מפטר ומבקש מהעובד שלא להגיע לתקופת ההודעה המוקדמת הוא למעשה מסיים את ההתקשרות באותו רגע והעובד אינו זכאי לתנאים נוספים לתקופת ההודעה המקודמת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פיצויים בגין מעבר דירה
דניאל
31/07/12
שלום,הבנתי שאם אני מתפטר בגלל מעבר דירה ליישוב פיתוח אני זכאי לפיצויים, זאת בתנאי שאני מוכיח שאני גר שם 6 חודשים.השאלה שלי היא: האם לפי החוק אני צריך להתפטר, לגור שם 6 חודשים ואז להגיש תביעה לפיצויים, או להוכיח שאני גר שם כבר 6 חודשים כשאני מתפטר (דבר שלא אפשרי בעצם..).האם המעסיק חייב לשלם פיצויים תוך 15 יום מהתפטרותי במקרה כזה, או מותר לו לחכות את ה6 חודשים?תודה,דניאל
מתי מעביד צריך לשלם פיצויים בגין מעבר דירה
עו"ד אחז אגם
31/07/12
דניאל שלום,בכל התפטרות בדין מפוטר הנטל להוכיח שאתה זכאי הוא עליך.למעביד אין חובה לשלם תוך 15 יום כי הפסיקה דרשה חצי שנה של מגורים במקום, על מנת להראות כי אכן עברת ואתה לא מבקש רק כסף.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
חופשת לידה ומעבר לעבודה חדשה
דנה
31/07/12
שלום,
אני נמצאת בחופשת לידה שאותה הארכתי מ26 שבועות ל34 שבועות. כרגע אני נמצאת בתקופת חל"ת. מצאתי עבודה חדשה אןתה טני מעוניינת להתחיל ימים הקרובים. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש למעסיקיי הקודמים כי אינני מתכוונת לחזור לעבודה ושאני מתחילה לעבוד במקום חדש?
תודה מראש,
דנה
אני נמצאת בחופשת לידה שאותה הארכתי מ26 שבועות ל34 שבועות. כרגע אני נמצאת בתקופת חל"ת. מצאתי עבודה חדשה אןתה טני מעוניינת להתחיל ימים הקרובים. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש למעסיקיי הקודמים כי אינני מתכוונת לחזור לעבודה ושאני מתחילה לעבוד במקום חדש?
תודה מראש,
דנה
מה תקופת ההודעה המוקדמת בזמן חל"ת לאחר לידה
עו"ד אחז אגם
31/07/12
דנה שלום,תקופת ההודעה המוקדמת זהה לתקופה הרגילה, קרי 30 יום.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
שינוי שעות עבודה בהריון
איציק
31/07/12
אני עובדת 7 חודשים ברשת אופנה (נכנסתי כמחליפה לעובדת בחופשת לידה שהתארכה).שעות העבודה שלי נוחות מאוד - 4 שעות בבוקר ויומיים בשבוע, ויומיים בשבוע פיצול גם אחרי צהריים.כרגע העובדת חזרה ודורשים ממני לעבוד בחנות בקניון (משמרות של 6 שעות), כבודה עד 22 בערב.יש לי ילד קטן בבית וזה בעייתי עבורי.האם יש פה הרעת תנאים לאישה בהריון (המעסיק טרם יודע על ההריוו (חודש שלישי).האם אני זכאית למשהו לאור העובדה שאני עובדת פחות משנה?תודה!
הרעת תנאים לאישה בהריון
עו"ד אחז אגם
31/07/12
שלום רב,הרעת תנאים בכל מקרה מאפשרת פיטורים בדין מפוטר. יחד עם זאת, יש גם איסור בחוק עבודת נשים לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהריון. פני למעביד אמרי לו שאת בהריון ושאסור לו לשנות את תנאי העסקתך. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
משמרות לילה
דני
31/07/12
שלום רב,
הנני מועסק בחב' אבטחה מזה שנים רבות.
היו תכופות ארוכות בהן עבדתי במשמרות לילה 6 פעמים בשבוע.
האם זה חוקי? ועולה בקנה אחד עם סעיף 22 לחוק "שעות עבודה ומנוחה"?
תודה
הנני מועסק בחב' אבטחה מזה שנים רבות.
היו תכופות ארוכות בהן עבדתי במשמרות לילה 6 פעמים בשבוע.
האם זה חוקי? ועולה בקנה אחד עם סעיף 22 לחוק "שעות עבודה ומנוחה"?
תודה
האם מותר להעסיק רק במשמרות לילה
עו"ד אחז אגם
31/07/12
דני שלום,לחברות אבטחה יש את הזכות להעסיק בדרך כזו. היתרון של עבודת לילה, הוא שכמות השעות בטרם קבלת שעות נוספות יורדת בשעה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
המשך שאלה
איציק
31/07/12
זה רלוונטי גם אם הגעתי למשרה בידיעה שאני מחליפה מישהי ל8 חודשים ואחרי זה "יהיה בסדר"?
פנסיה
לירון
31/07/12
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב 8.10.10 עד היום, שמתי לב כי רק לאחר חצי שנה התחילו לשלם לי פנסיה, כלומר ב 2.11.11, האם זה תקין או שמועד הפרשת הפנסיה ע"פ חוק אמור להיות לאחר זמן קצר יותר? תודה
מתי מועד התחלת תשלום פנסיה
עו"ד אחז אגם
31/07/12
לירון שלום,המועד להתחלת תשלום פנסיה הוא אכן לאחר 6 חודשים, אלא אם הייתה כבר קופת פנסיה קיימת ואז המועד הוא שלושה חודשים ומשלמים גם רטרואקטיבית.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
העברת עובד
סגיר
31/07/12
שלום
הנני עובד חברה ממשלתית הכפופה לתקשיר, כ- 4 שנים במעמד
של עובד ארעי.
בכל תקופת עבודתי בחברה אני עובד באגף א'.
לאחרונה שוחחתי עם מנהל אגף ב' – אשר הביע נכונות לקלוט
אותי
באגף ב' בתפקיד מעניין יותר ורווחי יותר עבורי.
כמובן שהבעתי רצון לעבור מיידית לאגף ב'.
הבעיה :
מנהל אגף א' אינו מוכן לשחרר אותי מן התפקיד באגף א' ומתנה
את הסכמתו בהחלפת עובדת נוספת בעובדת מאגף
ב'.
בינתיים העסק תקוע ולא זז במשך כחודשיים.
השאלות:
1.
האם התנהגות מנהל אגף א' חוקית הולמת.
2.
האם יש סעדים משפטיים העומדים לרשותי.
3.
האם יש תקדימים דומים למקרה שלי.
תודה.
הנני עובד חברה ממשלתית הכפופה לתקשיר, כ- 4 שנים במעמד
של עובד ארעי.
בכל תקופת עבודתי בחברה אני עובד באגף א'.
לאחרונה שוחחתי עם מנהל אגף ב' – אשר הביע נכונות לקלוט
אותי
באגף ב' בתפקיד מעניין יותר ורווחי יותר עבורי.
כמובן שהבעתי רצון לעבור מיידית לאגף ב'.
הבעיה :
מנהל אגף א' אינו מוכן לשחרר אותי מן התפקיד באגף א' ומתנה
את הסכמתו בהחלפת עובדת נוספת בעובדת מאגף
ב'.
בינתיים העסק תקוע ולא זז במשך כחודשיים.
השאלות:
1.
האם התנהגות מנהל אגף א' חוקית הולמת.
2.
האם יש סעדים משפטיים העומדים לרשותי.
3.
האם יש תקדימים דומים למקרה שלי.
תודה.
האם מותר למנוע מעבר מתפקיד לתפקיד
עו"ד אחז אגם
31/07/12
שלום רב,נראה לי שמדובר כאן יותר בפוליטיקה פנימית, ואין כאן רלוונטיות לחוק. השאלה היא רק מול התקשיר אבל אינני רואה בעייתיות אמיתית בהתנהלות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
איך מבצעים פיטורים ושימוע לעובד הנמצא במחלה
משה
31/07/12
איך מבצעים פיטורים ושימוע לעובד הנמצא במחלה, לאחר שניצל את מי המחלה? כיצד והיכן עורכים את השימוע? האם בביתו, בבית החולים?
פיטורים של עובד בתקופת מחלה
עו"ד אחז אגם
31/07/12
משה שלום,החוק אינו מאפשר לפטר עובד בתקופת מחלה. אם ממילא אינך משלם לו דבר, המתן עד שישוב ואז ערוך לו את כל התהליך. בטח שלא מבצעים שימוע בבית חולים!!אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
שלומי
31/07/12
שלום רב,
מתחילת העסקה בחברה לא קיבלתי מלאו המשכורת שסוכמה בחוזה.
לאחר כשנה וחצי אכן שולם לי סכום של ההפרשים, אך ללא פיצוי כלשהו. זה קרה לפני כשנתיים.
נכון להיום איני עובד בחברה שהלינה שכר.
האם ניתן לדרוש פיצוי?
תודה!
מתחילת העסקה בחברה לא קיבלתי מלאו המשכורת שסוכמה בחוזה.
לאחר כשנה וחצי אכן שולם לי סכום של ההפרשים, אך ללא פיצוי כלשהו. זה קרה לפני כשנתיים.
נכון להיום איני עובד בחברה שהלינה שכר.
האם ניתן לדרוש פיצוי?
תודה!
תשלום מלא של שכר
עו"ד אחז אגם
31/07/12
שלומישלום,יש לך עילה לתבוע את כל ההפרש שלא שולם + הפרשי הלנה שהם פיצוי בהחלט.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
רוני
31/07/12
שלום רב,אני עובדת בחברה שנמצאת בקשיים קרוב לשנתיים.המעביד אינו פתח ואינו מפריש לי לקופת הפנסיה כחוק,כמו כן את השכר שלי אני מקבלת באופן קבוע באיחור של שבועיים-שלושה. (לקראת סוף החודש במקום ב-10).אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה אך רוצה גם את הפיצויים.האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? מה הפרוצדורה?
פיצויי פיטורים
ניר ברקון, עו"ד
31/07/12
על פניו לפי תיאורך המעסיק פוגע בשכרך ואף מלין אותו כדרך קבע. מאחר והמעסיק מצויי בקשיים כלכליים, על פיו דבריך, הרי שהדבר אינו פשוט ולא תמיד תביעה בבית הדין תוביל לתשלום המיוחל.
אם תתפטרי ממקום העבודה לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטרותך הינה מסיבות של הרעה ממשית בתנאי העבודה או תנאים בהן לא ניתן לדרוש כי תישארי במקום העבודה. התפטרות מבלי מתן התראה כנדרש וכדין למעסיק תגרום להפסד הזכאות לפיטורים.
כמו כן אם החברה בקשיים כלכליים ופוגעת בשכר העובדים יתכן שיש מקום להגיש בקשה לפירוק החברה, או אז תהיה זכאית לתשלום הפיצויים והזכויות הסוציאליות מהמוסד לביטוח לאומי.
אם תתפטרי ממקום העבודה לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטרותך הינה מסיבות של הרעה ממשית בתנאי העבודה או תנאים בהן לא ניתן לדרוש כי תישארי במקום העבודה. התפטרות מבלי מתן התראה כנדרש וכדין למעסיק תגרום להפסד הזכאות לפיטורים.
כמו כן אם החברה בקשיים כלכליים ופוגעת בשכר העובדים יתכן שיש מקום להגיש בקשה לפירוק החברה, או אז תהיה זכאית לתשלום הפיצויים והזכויות הסוציאליות מהמוסד לביטוח לאומי.
האם איחור בתשלום משכורת היא עילה להתפטרות כפיטורים
עו"ד אחז אגם
31/07/12
רוני שלום,תשובתו של ניר היא רחבה וטובה. הייתי מוסיף כי הנסיבות שלך הן אכן נסיבות של התפטרות בדין פיטורים אולם הנטל עלייך ועלייך לתבוע את המעסיק. בתור מעסיק שמצוי בקשיים יתכן שעד למועד פסה"ד לא יהיה מעסיק יותר.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
חקירה ב-מ.ל.ל.
edi3159
31/07/12
מספיק הכותרת,חקירה כדי לערער את כבודנו. מדוע המילה: חקירה. מדוע לא דיון בעניינך. או בדיקת זכאותך. לענייננו. הוזמנתי לחקירה בעניין תביעתי,מחלת מקצוע/תאונת עבודה. רופא אורטופד הפסיק את עבודתי בשלב זה לחמישה חודשים. טיפים בעניין החקירה תודה.
דבר אמת
עו"ד אחז אגם
31/07/12
וממילא מדובר במצב קשה. יחד עם זאת זכור שתמיד תוכל להגיש ערר על כל החלטה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לפנסיה
אילנה
31/07/12
צהריים טובים !
במידה והמעביד מפריש לתגמולים ולפיצויים לפנסיה וכעבור זמן מה
העובד מפוטר ומקבל פיצויים לפי תקופת עבודתו .
האם סכומי הפיצויים של המעביד נותרים בחסכון לטובת העובד , והאם העובד רשאי לשחרר הכסף המופקד כולל הפרשות הפיצויים , על אף שקיבל פיצויים עבור תקופת עבודתו ?
אשמח לקבל תשובה .
רב תודות ויום טוב .
במידה והמעביד מפריש לתגמולים ולפיצויים לפנסיה וכעבור זמן מה
העובד מפוטר ומקבל פיצויים לפי תקופת עבודתו .
האם סכומי הפיצויים של המעביד נותרים בחסכון לטובת העובד , והאם העובד רשאי לשחרר הכסף המופקד כולל הפרשות הפיצויים , על אף שקיבל פיצויים עבור תקופת עבודתו ?
אשמח לקבל תשובה .
רב תודות ויום טוב .
עבור מי נצברים כספי הפיצויים
עו"ד אחז אגם
31/07/12
אילנה שלום,הסכומים שנצברים בקופה הינם עבור העובד. ככל שהמעביד משלם פיצויים מלאים, הוא יכול לקבל חזרה את מה שהופקד. מה שקורה בפועל שהמעביד מאפשר לעובד לפדות את הקופה ומשלים את ההפרש. העובד לא זכאי לפיצויים פעמיים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תלושי שכר
אלין
31/07/12
תבעתי מעסיק שלא הנפיק לי תלושי שכר כחוק, הרשם של בית הדין לעבודה פסק שעל המעסיק להמציא לי התלושים תוך שבעה ימים, המעסיק לא המציא התלושים ואף לא טרח להגיב לפסיקת הרשם. האם ניתן לעשות דבר מה נוסף כדי לקבל התלושים או פיצוי כספי בגינם?
מה עושים כשהמעביד לא מקיים את הוראות בית הדין
עו"ד אחז אגם
31/07/12
אלין שלום,תוכלי להגיש בקשה לביזיון בית הדין, ואז המעביד יחוייב גם לשלם כספים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
עובדת בטיפולי פוריות..
עדי
31/07/12
אם החברה שאני עובדת בה פושטת רגל ..מה זכויותי כעובדת בטיפולי פוריות ?
פרוק חברה
שיר ורד
31/07/12
חברה איננה אדם פרטי ולכן לא יכולה לפשוט רגל.
ההליך המקביל לפשיטת רגל בחברות הוא פרוק, אך ישנם מספר הליכים נוספים בחברה שנמצאת בחדלות פרעון (קשיים לשלם את תהחיבויותיה).
במידה וממונה מפרק (זמני או קבוע לחברה) הוא נכנס בנעלי בעלי החברה ומנהליה ורשאי לפטר עובדים , במקרה של עובדת בטיפולי פויריות שנמצאת עדיין תחת הגנת החוק, אין לפטר את העובדת ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
במידה ומפוטרים כלל עובדי החברה סביר שיינתן אישור לפיטורים, במידה ומפוטרים רק חלק מעבודי החברה, והעובדת תוכיח לממונה שעובדים/עובדות אחרים בתפקיד זהה לשלה לא פוטרו, סביר שממונה תדחה את בקשת הפיטורים.
לגבי תשלומי שכר שלא שולמו , עובדת היותה של העובדת בטיפולים לא משנה את מעמדה ודינה זהה ליתר העובדים שלא קיבלו את מלוא שכרם בזמן.
ההליך המקביל לפשיטת רגל בחברות הוא פרוק, אך ישנם מספר הליכים נוספים בחברה שנמצאת בחדלות פרעון (קשיים לשלם את תהחיבויותיה).
במידה וממונה מפרק (זמני או קבוע לחברה) הוא נכנס בנעלי בעלי החברה ומנהליה ורשאי לפטר עובדים , במקרה של עובדת בטיפולי פויריות שנמצאת עדיין תחת הגנת החוק, אין לפטר את העובדת ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
במידה ומפוטרים כלל עובדי החברה סביר שיינתן אישור לפיטורים, במידה ומפוטרים רק חלק מעבודי החברה, והעובדת תוכיח לממונה שעובדים/עובדות אחרים בתפקיד זהה לשלה לא פוטרו, סביר שממונה תדחה את בקשת הפיטורים.
לגבי תשלומי שכר שלא שולמו , עובדת היותה של העובדת בטיפולים לא משנה את מעמדה ודינה זהה ליתר העובדים שלא קיבלו את מלוא שכרם בזמן.
הפרת חוזה
לסלי
31/07/12
שלוםהתחלתי לעבוד בחברת לאופר בתור דיילת קרקע,חתמתי לצערי על חוזה שאם אני מחליטה לעזוב אני חייבת להם 2000 שח.ברגע שהתחלתי לעבוד ביטלו לי המון משמרות ושינו לי ברגע האחרון וגיליתי שיחסי האנוש שם מזעזעים ולא הומנים.אני רוצה לעזוב אבל אני לא חושבת שמגיע להם את הכסף מכיוון שהמשכורת שם אפילו לא עוברת 3000 לחודש.יש איזשהי דרך לצאת מהחוזה הזה?הם לא מפתרים אף אחד בשביל לשבור אותנו ולהרוויח את ה2000 האלו.
הפרת חוזה
שיר ורד
31/07/12
בדרך כלל סעיף בחוזה הקונס את העובד על עזיבה איננו חוקי והוא בטל.
לכן, המעסיקים לא מחתימים את העובד על סעיף של קנס עזיבה אלא על פיצוי המעסיק בגין הוצאות הדרכה שניתנה לעובד.
בתי המשפט פסקו שסעיף כזה הוא חוקי בתנאי שהפיצוי הוא פרופורציונאלי לעלויות ההדרכה של המעביד, תקופת ההתחיבות הינה סבירה, וסכום הפיצוי פוחת ככל שיתרת תקופת ההתחיבות של העובד ביום עזיבתו קטנה יותר.
לכן, המעסיקים לא מחתימים את העובד על סעיף של קנס עזיבה אלא על פיצוי המעסיק בגין הוצאות הדרכה שניתנה לעובד.
בתי המשפט פסקו שסעיף כזה הוא חוקי בתנאי שהפיצוי הוא פרופורציונאלי לעלויות ההדרכה של המעביד, תקופת ההתחיבות הינה סבירה, וסכום הפיצוי פוחת ככל שיתרת תקופת ההתחיבות של העובד ביום עזיבתו קטנה יותר.
האם דרישה לשלם על הדרכה היא חוקית
עו"ד אחז אגם
31/07/12
לסלי שלום,בנוסף לנאמר ישנם תנאים שנקבעו בפסיקה מתי ניתן לדרוש את הכסף, והאם מדובר בהדרכה חיצונית שיש לה עלויות אמיתיות או הדרכה פנימית ומדובר סתם בסעיף מרתיע. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
