האם המעסיק יכול להרע את תנאי עבודתי מיד עם חזרתי מחופשת לידה?

ילדתי בתחילת מרץ, ניצלתי את החופשת לידה והארכתי עד לחצי שנה על חשבוני. בשבוע שעבר קיבלתי מכתב מהמעסיקים שהמצב בחברה לא משהו ויתכן שיצטרכו לקצץ בשכר (זה היה מכתב כללי לכל העובדים, אני קיבלתי מכתב נוסף שאומר שהם ינהגו בי לפי איך שהחוק אומר בגלל מצבי המיוחד -  חזרה מחופשת לידה). הם לא מוכנים לומר בכמה הם יקצצו (במקרים קודמים דובר על 50% בשכר) ואני נמצאת בדילמה לגבי המשך עבודתי במקום, כתוצאה מכך. יש לי מספר שאלות לגבי זה. האם הם יכולים להרע את תנאי עבודתי מיד עם חזרתי לעבודה? אם לא, אז מתי הם יכולים לקצץ בשכר? ידוע לי שאני יכולה להתפטר עד ל-9 חודשים אחרי הלידה וזה יחשב כפיטורין אבל מבחינת לישכת העבודה וקבלת דמי אבטלה אני אצטרך לחכות 3 חודשים בגלל שאני התפטרתי. לפי החוק הם יכולים להגיש לי מכתב פיטורין רק לאחר 45 יום מיום חזרתי לעבודה בהתראה של 30 יום, האם זה נכון? איפה ניתן למצוא את החוקים הרלוונטיים בכדי שאהיה מעודכנת ומוכנה לכל מצב?