פורום דיני עבודה

שלום וברכה,עבדתי במשך כ 16 חודש בשירות לקוחות,בחודש פברואר הוצאתי חופשת מחלה עקב התעלפות ברחוב. בעבודה לא קיבלו את חופשת המחלה וכל הזמן ניסו להתקשר ולומר שאני חייבת לבוא לעבודה למרות שהייתי מחוברת לעירוי בקופ"ח!מאז במשך כל הזמן ניסו להתקשר, הייתי בתחילת הריון ולא יכולתי לתפקד בצורה כזו שגם לדבר היה לי קשה מאוד.  כל השליש הראשון, (הייתי כל יום עם עירוי+ הגיע מצב של פינוי לבי"ח ע"י אמבולנס ), למרות שכבר הגשתי את החופשת מחלה קיבלתי טלפונים שבמידה ואני לא יגיע אז מקומי לא בעבודה. לאחר חודש רביעי ניסיתי ליצור קשר ע"מ לקבל מכתב פיטורין אך טענו שפיטרתי את עצמי ולכן לא מגיע לי מכתב. האם זה נכון?האם אני יכולה לתבוע פיצויים כי הכל התחיל בעצם מאותה חופשת מחלה שלא קיבלו? האם לא עבר זמן רב מידי בשביל לתבוע? האם כדאי לקחת עורך דין לתביעה נגדם? (מדובר בחברה גדולה מאוד).מחודש פברואר יצאתי מהעבודה ולא חזרתי. לא התפטרתי בצורה רשמית וגם לא פיטרו אותי בצורה רשמית. תודה רבה!

שלום רב
אני כרגע בחל"ת .אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי אשר אני עובדת בו 4 שנים בכדי לעבוד קרוב יותר לבית.מצאתי עבודה קרובה לבית וביקשו ממני שאתחיל בהקדם האפשרי. מכורח הנסיבות האם אני יכולה להתפטר בגין המרחק ולהתחיל במקום העבודה החדשה מספר ימים לאחר ההתפטרות? אחרי הכל אני בחל"ת כך שאת החפיפה עשיתי כבר לפני צאתי לחופשת הלידה. תודה רבה על העזרה.

אני עובדת שנה וחצי במקום עבודה אחד, האם מגיעים לי רק 5 ימי זכאות לצורך חישוב הבראה או 5 ימים פלוס החלק היחסי של חצי השנה שקדמה לתשלום ההבראה? 

שלום

יש לי שאלה בנושא של התפטרות לצורך טיפול בילד.
אני ילדתי לפני כחודשיים בערך, אני החלטתי לא לחזור למקום עבודתי. עד הלידה עבדתי כ25% משרה ובמקביל אני למדתי/לומדת בשאר הזמן.
ללימודים אני חוזרת אך לעבודה החלטתי לא לחזור מכיוון שלא אוכל לעמוד בעומס של לימודים+עבודה במקביל לילד חדש.
האם יש איזשהיא סיבה שלא מגיע לי פיצויים לצורך טיפול בילד בגלל שללימודים אני כן חוזרת ולעבודה (שהייתה רק 25% משרה) אני לא חוזרת?
במידה ומגיע לי, איזה נוסח עליי לכתוב למעסיק שלי על זה שאני מודיעה על התפטרות ומבקשת לקבל פיצויים?

תודה מראש
עמית

0.5 שנה עבדתי דרך חברת כח אדם. בהמשך עבדתי כעובד חברה במשך שנה נוספת (כשאני מבצע את אותה עבודה באותו מקום תחת אותם מנהלים). כיום בעקבות תחילת לימודים אני מתכוון להגיש מכתב פיטורין. לכמה ימים אני זכאי לחישוב הפצויים ? (אציין כי כל התקופה {1.5 שנה} אני עובד שעתי). בתודה מראש

שלום.

אני עבודת דרך חברת מנפאואר כמדריכה בחברה אחרת מזה כשנתיים וחודשיים. היום התוודעתי לכך כי החוזה בין מנפאואר לחברה נגמר וכי יוצע מכרז פנימי בחברה ולנו למדריכים יש אפשרות להגיש מועמדות. נאמר לי שמגיע לי חודש התראה מראש ופיצויי פיטורין עקב סיום החוזה הזה. אני עבדתי במשרה מאוד חלקית כסטודנטית שכר ממוצע של 1500 ש"ח בחודש, קיבלתי 24 ש"ח לשעה. בחודש האחרון לא עבדתי כלל עקב חל"ת שביקשתי. ובחודש של ההתראה המוקדמת לא נאמר לי שעליי להגיע לעבודה. כיצד אני מחשבת כמה מגיע לי על ההתראה המוקדמת וכמה על הפיצויים? תודה!!!!!

שלום רב,אני עובד במקום עבודה כ-10 חודשים. לאחרונה בהודעה חד צדדית הודיעו לי כי מורידים לי מהמשכורת 10% וזאת ללא הסכמתי וכן כי ניתנת לי הזדמנות להתפטר ולקבל דמי פיטורין.איני זכאי לתשלום פיצוי במקרה פיטורין כי איני עובד בחברה 12 חודשים - 12 חודשים ימלאו בעוד כחודשיים.האם הגשת פיטורין בעוד כחודשיים זו תקופה ארוכה מדי שבה המתנתי? - האם במקרה שהתפטר עוד חודשיים יהיה חייב המעסיק לשלם לי פיטורין?תודה רבה

שלום,
הנני 4 חודשים אחרי לידה, בתום חופשת הלידה חיפשתי מקום עבודה קרוב יותר למקום מגוריי וכשמצאתי התפטרתי ממקום העבודה הקודם שלי שבו עבדתי 4 שנים.
התחלתי לעבוד במקום החדש וביום השני לעבודתי שאלתי אם אני זכאית לשעת הנקה, לאחר בירורים בהנהלת החשבונות נמסר לי שכן, באותו היום בדרכי הביתה קיבלתי טלפון מחברת ההשמה שסדרה לי את העבודה בבקשה שלא להגיע למחרת לעבודה מכיוון שבחברה מעוניינים לבדוק את המשך העסקתי, חשוב לי לציין כי לא היה דופי בעבודתי והתחלתי להיכנס ממש לעניינים כך שבוודאות אין קשר למקצוע אותו מילאתי ובנוסף חתמתי על חוזה במקום העבודה כעובדת חברה ולא כעובדת של חברה ההשמה אך לא קיבלתי שום טלפון מהחברה עצמה.
מחר אני צריכה להגיע לחברת ההשמה- כנראה לשימוע- אך זה לא נאמר במפורש, אשמח אם תוכלו לכוון אותי בנושא, למה שאוכל לעשות ואם יש כאן כייס לתביעה.
אודה לכם על תשובה מהירה!!!!

שמי שני ואני בת 48. אני גננת 3 שנים בגן טרום חובה של משרד החינוך. אני גננת משקיעה ומוערכת והודות לכך ההרשמה בגן שלי לשנה הבאה עומדת על 35 ילד בגן (מקסימום). לאורך השנתיים האחרונות הגיעה אלי המפקחת והעירה לי כל פעם הערות כמו: למה את כותבת בעט? למה הציור של הילד לא ישר?ועוד הערות ברוח זו. פניתי בשנה שעברה לנציג ההסתדרות בעיר בה אני גרה ולאחר שסיפרתי לו, הוא שאל בחיוך מלגלג אם ידוע לי למי היא מתכוונת להעביר את הגן.. הבנתי שהמפקחת רוצה את הגן והיא מתכוונת לעשות קומבינה על הגב שלי.בסוף שנה שעברה, מסרה לי המפקחת שאני אקבל את הגן לשנת ניסיון, ושהיא לא מחוייבת לי דבר.השנה הוזמנתי לשיחה, בה נאמר לי שאני לא מתאימה לנהל את הגן מכיוון "שאין לי את הכלים והמיומנויות הנדרשות" ובשל כך עלי לצאת מהגן ולהיות גננת משלימה.המפקחת איימה עלי שהיא "יכולה למלא לי את התיק במכתבי תלונה", אבל היא מעדיפה שאני אצא מרצוני ואספר לחברותי הגננות שאני ביקשתי לוותר על הגן (על מנת למנוע סערה בקרבן).אתמול פגשתי את הגננת המחליפה שלי ולתדהמתי גיליתי שמדובר בבת הצעירה של פעיל פוליטי מקומי שמקושר למפקחת, למנהל המחוז ולנציג ההסתדרות בעיר בה אני גרה.אין לגננת המחליפה כל ניסיון בעבודה בגן מהסוג בו אני עובדת. כמו כן, היא לא עבדה אף פעם במשרד החינוך.הופקד עלי ללמד אותה את העבודה (את הכלים והמיומנויות שטענה שהמפקחת טענה שאין לי?).השנה, נציג ההסתדרות במקום מגורי מתנער ממני ואני שואלת האם ככה צריכים להתנהל העיניינים במשרד החינוך?מה אתם מציעים לי לעשות? למי עלי לפנות על מנת קבלת סיוע?האם יש איזשהו עיתונאי או עו"ד שמוכן להרים את הכפפה?אני זקוקה ליעוץ דחוף משום שאוטו-טו חוזרים ללימודים

שלום,

יש לי עובד, שעובד אצלי חמישה וחצי חודשים.
הוא עובד בימים ראשון עד שבת (כולל).
הודעתי לו כי הוא מפוטר ביום שישי.

שאלה-
האם שישי-שבת נחשב במניין הימים להודעה מוקדמת?

תודה.

בחודשיים האחרונים עבדתי כפרילנסית בשרטוט עבור אדריכלית אחרת שקבלה פרוייקט של רשת מזון מפורסמת. ההסכם בנינו היה שהיא משלמת לי כשהיא מקבלת את הכסף דהיינו שותף + 30 כחודש ימים מיום מסירת תכניות העבודה ששרטטתי. אכן התכניות נמסרו במועדן ואף היא קבלה את הכסף מרשת המזון בזמן אבל היא לא העבירה לי תשלום בזמן עברו שבועיים מהיום בו קיבלה את התשלום והיא עדיין לא העבירה לי את התשלום שלי בטענה שהיא מוגבלת בבנק והבנק לא מאפשר לה למשוך כספים. היא מושכת אותי בתירוץ הזה כבר שבועיים ימים וידי כבולות אני לא יודעת מה לעשות.יש לציין שאני בהריון בחודש תשיעי אמורה ללדת כל יום וצריכה את הכסף באופן בהול לא פחות ממנה. וגם לא מעוניינת להתעסק עם זה אחרי הלידה. אנא אמרו לי באם זה מקרה של הלנת שכר ומה אני יכולה לעשות בנידון.  תודה מראש

שלום רב,קרוב ל 4 שנים אני עובדת ברשת להלבשה תחתונה כמוכרת נאמנה ומסורה ולעולם לא עשיתי בעיות כלשהן בעבודה.בחודשים האחרונים התחלף מנהל אזור ומנהלת החנות.מאז שהגיעה המנהלת החדשה היא כל הזמן הייתה מחפשת סיבות להאשים אותי או לדברים לא תקינים שאני עושה, למרות שתמיד הוכחתי לה שהכל נעשה כשורה. כמו כן, בין מנהל האזור למנהלת החנות יש יחסים אינטיימים כך שכל דבר שנעשה או נאמר ע"י המנהלת מצליח להשפיע על מנהל האזור.בתאריך 30.7.12 הגעתי לעבודה והמנהל אמר שסיימתי את העבודה בחנות ושעליי לעבור לסניף בשדה התעופה מאחר ודרושים שם עובדים.ניסיתי להניע אותו מכך ושאלתי אותו מה הסיבה, והאם הוא רוצה לפטר אותי?- אמר לי שלא, ושאני יעשה מה שאני רוצה, שאם אני רוצה שאלך לעבוד שם ושאם לא, אז לא. באמצע יום עבודה אמר לי לקחת את התיק וללכת הביתה ולא לחזור לסניף הזה יותר ושאני שייכת לסניף אחר.הגעתי הביתה חסרת אונים והתקשרתי אליו ואמרתי לו שאין לי בעיה לעבור אך אני רוצה לעבוד לפי אותן השעות שהייתי עובדת בסניף הקודם שהן מ- 10:00 עד 22:0 בלילה שבהן הייתי עובדת משמרת של 8 שעות כפי שסוכם כאשר התחלתי את עבודתי.כעת בסניף החדש שנמצא בסניף שדה התעופה עובדים 24 שעות ביממה רוצים שאעבוד לפי השעות עבודה של אותו הסניף.ראשית רציתי לדעת האם זוהי הרעה בתנאים?האם יש לו את הזכות לומר לי מהרגע להרגע מבלי התראה מוקדמת?או לאיים עליי שאם לא אלך לעבוד שם אני מפוטרת?האם יש לו את הזכות להעביר אותי סתם כך לסניף אחר ללא שום עילה? סתם כך בגלל שאני לא מוצאת חן בעיני מנהלת הסניף?מה עליי לעשות? אני אישה בת 56 והיום לא קל למצוא עבודה בגילי.

שלום.
מקרה אשר נתקלתי בו ואני לא מוצא לו תשובה.
בחור הלוקה בנפשו ביקש לעבודה במפעל, כחלק מתהליך הקבלה ביקש המנהל שימציא לו אישורים שביכולתו לעבוד- אישור רופאי.
הלך הבחור לרופא וביקש ממנו אישור, הבעיה נוצרה כאשר אותו רופא הסכים
להביא לבחור אישור עבודה אך כזה הכולל את כל בעיותיו הנפשיות ואת פירוט
התרופות שהוא לוקח. האישור הרפואי, כאמור, מפורט יתר על המידה. האם זה
מחובתו של הרופא או שרשאי הוא להסתפק רק באישור אשר לא חושף את מצבו הפרטי
של מבקש האישור?האם ישנה אפשרות שהרופא לא ירשום ויפרט בכלל מצב נפשי?
תודה מראש

אני עובדת באותו מקום עבודה בשנתיים האחרונות. בתחילת הדרך עבדתי בתור פרילנסרית עם תלוש משכורת ממנו ירד ביטוח לאומי ומס הכנסה ואז הפכתי לשכירה. אני מבינה שמגיע לי הפרשה לקרן פנסיה החל משישה חודשי עבודה. רציתי לדעת אם התקופה הראשונה נחשבת עבור הפנסיה והמעסיק מחוייב לשלם לי גם עליה. 

רופא תעסוקתי ומקום עבודתי מחליפים מכתבים ולא מוכנים להעביר את תוכנם אלי.רופא תעסוקתי אומר תפנה למעביד. המעביד מסרב לשלוח אלי תשובות בכתב. מה עושים. תודה.

שלום רב,
אני עומדת להתחיל בעבודה כנציגת שירות בקרוב שקודם לה קורס הכשרה בתוך החברה לפני תחילת עבודה שאורכו שבוע. האם המעסיק מחוייב לשלם לי על השעות האלה של ההכשרה? תודה מראש.

שלום,רציתי לדעת- עובדים גלובליים שממקבלים שכר עבור שעות נוספות ומחסירים יום בחודש, האם השעות הנוספות אמורות להיכנס ב"חור" שנוצר עקב ההיעדרות או שצריכים להפחית מהמשכורת שכר של יום עבודה ולהוסיף שעות נוספות (בתעריף 125%)? מה על פי חוק צריך לעשות?תודה

אני עובדת בחברה כ-5 חוד' עם משכורת גלובלית חודשית .
לפי חוק הודעה מוקדמת על המעסיק לתת לי הודעה לפני פיטורין של 5 ימים. האם זו זכותי לא להשתמש בכל הימים הללו תוך ויתור על השכר?

שלום רב,הוזמנתי לבירור משמעי אצל מנהל אגף בטענה שראו אותי ישן במהלך העבודה.אני לא ישנתי !!!!!!!על מי חובת ההוכחה ? עליי או על המעביד ??אשמח גם לקבל קישור לסעיף בחוקתודה.

החברה שבה הועסקה אשתי הכריזה על "הפסקת פעילות" - ופוטרו היא ושתי עובדות אחרות. בינתיים קיבל המעסיק אישור לפיטורים של אשתי. בחודש של ההודעה המוקדמת היא שמה לב שהוא ממשיך לגייס לקוחות חדשים ומעניק להם שירותים - מדובר על חברת השמה לחברות הייטק. הוא אף העביר את הסמכויות שלה לידי פרילאנסר וממשיך לעבוד בעצמו. האם היא יכולה לבוא ולתבוע אותו על פיטורים שלא כדין, על אף שקיבל אישור ממשרד התמת? במשרד התמת נאמר לי על ידי הממונה שאישרה את הפיטורים כי יכול להיות שאם נגיש ראיות להמשך פעילות ידונו מחדש בהיתר ואולי יבטלו אותו. השאלה מה כדאי לעשות במקרה כזה?

אני מעסיקה מטפלת עבור התינוקת שלי. השכר המקובל באזורי לשלם 10 ש"ח לשעה וכך אני משלמת. היא עובדת 30 ש"ש ס"ה חדשי 1300 ש"ח
וכן המטפלת עצמה לא דורשת שכר יותר גבוה מכך, כי זה המחיר המקובל.
העובדת שהיא גרושה + 4 הגישה בקשה להבטחת הכנסה
האם אפשר לחייב אותי לשלם שכר מינימום על אף שהעובדת אינה דורשת. כי השכר הנ"ל מקובל
ואיזה הגיון יש בכך שאני עצמי משתכרת בסך 3600 ש"ח ואני יחוייב לשלם עבור מטפלת 2800 ש"ח

שלום רב,

ברצוני לשאול האם צום תשעה באב ואי הגעה ביום זה לעבודה, נחשב כיום חופש בעיני המעביד ? ?

לתשובתכם אודה,

דבורי

עבדתי במשך שנתיים במשמרות בחברה (לפי שעות). על המשמרת הרגילה של הבוקר קיבלתי תעריף של 25 ש"ח, על משמרת הלילה 35 ש"ח ועל משמרת בשבתות 50 ש"ח. בכל חודש עבדתי בהיקף אחר ובסוגי משמרות אחרים. לדוגמא, חודש אחד עבדתי 100 שעות במשמרת בוקר "רגילה", 20 שעות לילה ו- 90 שעות שבת. חודש לאחר מכן, עבדתי 90 שעות שבת, 50 שעות לילה ו- 40 שעות רגילות. שבוע שעבר פוטרתי מהעבודה. כיצד אמורים להיות מחושבים פיצויי הפיטורים ?- הבנתי מהחברה שרוצים לשלם לי את הפיצויים לפי חישוב של משרה מלאה (168 שעות - למרות שברוב החודשים עבדתי בערך 200 שעות כל חודש), במכפלה של התעריף הנמוך של משמרת הבוקר (25 ש"ח - למרות שלפחות בחצי מהחודשים עבדתי יותר שבתות ומשמרות לילה ממשמרות רגילות וקיבלתי תעריף כפול. מה אתם אומרים ? (לגבי השעות שמתכוונים לחשב לי ולגבי התעריף). אגב, בתלוש שלי תמיד היה כתוב "שכר יסוד" של המשמרות הרגילות ושורה נוספת של תוספות ששם חושבו משמרות הלילה והשבת (שהרבה פעמים קיבלתי עליהם תשלום פי שנים ואפילו פי שלוש משכר היסוד). תודה רבה

שלום רב. אבקש לשאול לגבי העסקתי בחברה חדשה שיש לה עניין עם החברה בה עבדתי כ 19 שנים וממנה פוטרתי למרות שהיה לי חוזה העסקה עד יציאתי לגמלאות בנובמבר2013. בגין הפרת החוזה הוחתמתי על חוזה חדש ובו אקבל 5 משכורות "הסתגלות" מבלי לעבוד ובסיומם את כל המגיע לי פיצויים וכו. ייתכן ואמצא עבודה בחברה החדשה שהיא אינה מייצרת אלא משווקת מוצרים בחלקם המיוצרים בחברה בה עבדתי. תודה רבה רבה

שלום לכולם,
אני בעל מסעדה באיזור הצפון, אשר מעסיקה בין היתר עובדים זרים.
לצערי, רו"ח שלי היה רשלן ברמות רציניות, ואני שילמתי לעובדים הזרים שכר בגובה 30 ש"ח לשעה אשר אמור היה לכלול שעות נוספות בתוכו (מגולם)
הוגשה נגדי תביעה וייעוץ שניתן לי הבנתי שבשל הרשלנות עליי לשלם את מלוא התביעיה כולל שעות נוספות לפי שכר של 30 ש"ח לשעה.

היום אני רוצה לעשות סדר עם יתר העובדים, להחזיר אותם לשכר מינימום ולשלם להם זכויות כפי הדין.
חשבתי אולי על אפשרות של הסכם פשרה או איזשהו מסמך הבנות לפיו אני משלם לעובים האלה פיצויים בסך X ש"ח בגין כל התביעות שיש להם כולל שעות נוספות כולל הבראה וכולל ימי חופשה, והם מצידם חותמים כי אין להם ולא יהיו להם כל תביעה נגדי בגין עילה שצמחה להם בטרם חתימתם על ההסכם שנעשה.
אני רוצה לדעת אם הסכם כזה קביל בבית משפט, וזאת כדי שלא אשלם שוב תשלומי סרק...
מיעוץ שקיבלתי הבהירו לי שלא ניתן לעשות זאת אך איני מבין זאת. האם בכדי לסגור את העילות הישנות אני חייב להתבע בבית המשפט?
אני לא יכול להסכים איתם על פיצוי הולם בגין הטעויות שנעשו?

אודה לעזרה, יוסף