פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה כפויה
שלומי
02/08/12
שלום רב,רציתי לדעת מה ההגדרה המדוייקת של חופשה כפויה אשר בגינה ניתן לדרוש תשלום מהמעסיק. כמו כן אשמח לקבל הפניה לסעיף ספציפי ו/או פסיקה רלוונטית. רב תודות.
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
כל חופשה היא יכולה להיות כפויה כי המעסיק הוא זה שקובע מהם ימי החופשה אבל כאשר אתה ביתרת ימי חופשה שליליים והמעסיק דורש כי תצא לחופשה נוספת אז זכותך לטעון כי אתה לא מוכן לכך והמעסייק צריך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
נון
02/08/12
עבדתי 5 שנים באוניברסיטה כמזכירת דיקן.
בתחילה העבודה היתה במשרה חלקית ושנתיים לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה ויותר.
לפני 4 חודשים ילדתי וביקשתי להתפטר על מנת לטפל בבני.
נאמר לי כי לצורך חישוב הפיצויים הם יבצעו ממוצע של כל 5 השנים
אשמח לדעת אם כך צריך להתבצע חישוב הפיצויים או אולי לפי ממוצע של שנתיים אחרונות
תודה על תשובתכם
בתחילה העבודה היתה במשרה חלקית ושנתיים לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה ויותר.
לפני 4 חודשים ילדתי וביקשתי להתפטר על מנת לטפל בבני.
נאמר לי כי לצורך חישוב הפיצויים הם יבצעו ממוצע של כל 5 השנים
אשמח לדעת אם כך צריך להתבצע חישוב הפיצויים או אולי לפי ממוצע של שנתיים אחרונות
תודה על תשובתכם
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
יש לבצע חישוב של כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בהגשת תביעה או כתב הגנה לבי"ד ידנית יש להגיש
3 עותקים בכתב או 1?
02/08/12
האם בבי"ד לעבודה יש צורך להגיש ידנית 3 העתקים של המסמכים להגשה לעיון השופט ולנציגי ציבור או שבמזכירות מסתפקים בעותק אחד וסורקים אותו ככה שניתן לחסוך בהוצאות הדפסה ונייר בתחילת ההליך המשפטי?
תודה
תודה
עותקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ברמה היבשה הם דורשים 3 עותקים ועותק נוסף לכל נתבע לפעמים הם לוקחים רק אחד או שניים תלוי בהיקף התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על היעדרות עקב הסלמה בדרום שלא שולמו ממרץ
מיקה
02/08/12
שלום
עדיין לא מצאתי באינטרנט איך ולמי לפנות כדי לקבל פיצויים על היעדרות יומיים מעבודה כי נשארתי עם ילדים מתחת לגיל 14 בתקופה של ההסלמה האחרונה בדרום וביטול לימודים, קראתי שגם המגזר הפרטי יפוצה, בנתיים הורידו לי שני ימיי חופש בזכאות, לאן ואיך אני פונה כדי לקבל פיצוי על היומיים האלה מחודש מרץ?המעסיק שלי אומר לי תראי לי חוזה כזה עם האוצר לא מצאתי כלום באינטרנט,בבקשה עזרתכם
תודה
עדיין לא מצאתי באינטרנט איך ולמי לפנות כדי לקבל פיצויים על היעדרות יומיים מעבודה כי נשארתי עם ילדים מתחת לגיל 14 בתקופה של ההסלמה האחרונה בדרום וביטול לימודים, קראתי שגם המגזר הפרטי יפוצה, בנתיים הורידו לי שני ימיי חופש בזכאות, לאן ואיך אני פונה כדי לקבל פיצוי על היומיים האלה מחודש מרץ?המעסיק שלי אומר לי תראי לי חוזה כזה עם האוצר לא מצאתי כלום באינטרנט,בבקשה עזרתכם
תודה
תשלום על היעדרות הסלמה בדרום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
המעסיק הוא זה שצריך לשלם והוא מקבל על כך אחר כך זיכוי ישנו הסכם מיום 14/3/2012.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
בדרך
02/08/12
אשמ לדעת חברי הפורום.
האם עובד שהחל את עבודתו בגיל 66 צריך להפריש לו פנסיה לפי צו ההרחבה החדש?
כלומר כתוב שצו ההרחבה לא יחול על עובד שפרש לגמלאות.
מה הדין בעניין? אשמח מאוד מאוד אם יש איזשהו פס"ד בנושא.
תודה רבה!!!
האם עובד שהחל את עבודתו בגיל 66 צריך להפריש לו פנסיה לפי צו ההרחבה החדש?
כלומר כתוב שצו ההרחבה לא יחול על עובד שפרש לגמלאות.
מה הדין בעניין? אשמח מאוד מאוד אם יש איזשהו פס"ד בנושא.
תודה רבה!!!
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
השאלה היא האם הוא מקבל פנסיה זהו נתון חשוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אריה
02/08/12
שלום,אני פונה בשם אשה שעובדת כמטפלת בילדים, בת 61.תקופות עבודתה בכל משפחה היא 1-3 שנים.מדובר בחוק פנסיה החל מינואר 2008.הבנתי שחובת ההפרשה של המעביד היא אחרי 9 חודשי עבודה וההפרשה היא 2.5%.שאלותי הן:1. 2.5% של העובד ושל המעביד, ס"ה 5%?2. האם יש משכורת מינימום שרק מעליה מפרישים?3. היות ותקופות עבודתה הן קצרות, 1-3 שנים, האם ניתן לחייב את המעסיקים הקודמים, החל מינואר 2008, להפריש עבור התקופה שעבדה אצלהם?תודה.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ככל ויש רצף עבודה ויש קופת פנסיה אז על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ובאשר לסכומים הסכומים גדלים בכל שנה אני מציעה פשוט שתחפשי את צו ההרחבה באינטרנט או באתר משרד התמת ותראי את האחוזים ובודאי שניתן לתבוע את מי שלא הפריש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים בזמן
חווה
02/08/12
לא שולם לקופות שלי תנאים סוציאליים (גמל, קרן השתלמות ופיצויים) מאז חודש פברואר. משכורת חודש יוני לא שולם לי עד כה.מה עלי לעשות על פי החוק בכדי לחייב את המעביד לשלם לי את המגיע לי? מה הנוהל
מעביד שלא מפריש כספים לקופת גמל/פנסיה /קרן השתלמות
ניר ברקון, עו"ד
02/08/12
מעביד חייב להפריש לך את הכספים לקופת גמל / פנסיה ואו קרן התשלמות.אי הפרשת הכספים יכול להיחשב לכאורה להלנת שכר. בפועל האחריות לגבות את הכספים מוטלת על חברת הביטוח המנהלת את הקופה או הקרן.תוכלי לפנות ישירות למעביד ולבקש ממנו שיעביר את הכספים, במקביל ו/או לחילופין תוכלי לפנות לחברת הביטוח המנהלת ולדרוש כי יפנו למעביד.
אני זכאי לפיצויים?
אולג
02/08/12
אם אני מתפטר לאחר שעבדתי 1.7 שנים בחברת אבטחה האם האני זכאי לפיצויים או לסכום כספי כלשהו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
אלא אם יש לך חוזה שקובע אחרת אתה זכאי רק לחלק שנצבר לך בקופת הפיצוים מכוח צו החובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
אורית
02/08/12
איך אני יכולה לדעת האם חל על תנאי העסקתי הסכם קיבוצי?במידה וישנו הסכם- האם הוא גובר על החוק בעניינים הקשורים לתנאי העסקה ופיצויי פיטורים?איך אני יכולה לעיין בהסכם?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
את יכולה למצוא את ההסכמים הקיבוצים וצוי ההרחבה באתר של משרד התמת וכך לדעת על מי חלים ולקרוא אותם ההסכמים הקיבוציים יכולים רק להיטיב עם העובד ולהיטיב על החוקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשת מכירות בונוסים בזמן חופשת לידה
איילה
02/08/12
שלום
משכורתי בחברה נגזרת ממשכורת יסוד+בונוסים מסיגרת עסקאות וקבלת הזמנות מלקוחות.בדרך כלל מתן הבונוס ניתן בחודש בו יוצאת החשבונית בפועל ללקוח הסופי ולא במועד סגירת ההזמנה.שאלתי. חזרתי מחופשת לידה של שלושה חודשיים.בתקופה הנל יצאו חשבוניות ללקוחות בגין הזמנות שאני סגרתי טרם יצאתי לחופשת לידה .האם אני זכאית לבונוסים אלו משחזרתי או שדמי לידה מגבים תקופה זו?
הערה=מועד הוצאת החן תלויה בפרמטרים שונים לדוגמה:מתי שהסחורה מגיעה לארץ מהספק.תנאי תשלום שסוכן המכירות סוגר עם הבעלים וכו
משכורתי בחברה נגזרת ממשכורת יסוד+בונוסים מסיגרת עסקאות וקבלת הזמנות מלקוחות.בדרך כלל מתן הבונוס ניתן בחודש בו יוצאת החשבונית בפועל ללקוח הסופי ולא במועד סגירת ההזמנה.שאלתי. חזרתי מחופשת לידה של שלושה חודשיים.בתקופה הנל יצאו חשבוניות ללקוחות בגין הזמנות שאני סגרתי טרם יצאתי לחופשת לידה .האם אני זכאית לבונוסים אלו משחזרתי או שדמי לידה מגבים תקופה זו?
הערה=מועד הוצאת החן תלויה בפרמטרים שונים לדוגמה:מתי שהסחורה מגיעה לארץ מהספק.תנאי תשלום שסוכן המכירות סוגר עם הבעלים וכו
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
על פניו נראה שאת זכאית לבונוסים אלה אך יש לבחון התלושים ופירוט דמי הלידה לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והעסקה מחדש
דליה
02/08/12
בס"ד
שלום, בשלוש השנים האחרונות אני מועסקת בעמותה במשך שנת לימודים ובסופה אני מקבלת מכתב סיום העסקה, חותמת אבטלה בחופש הגדול וחותמת על חוזה חדש בתחילת שנה"ל החדשה. אני מעוניינת לקבל השנה את כספי הפיצויים - כאשר ביקשתי למשוך אותם נאמר לי בעמותה שכדי למשוך אותם עלי לכתוב מכתב התפטרות ובחצי השנה הקרובה לא יוכלו להעסיק אותי. האם העניין חוקי? מדוע אין באפשרותי לקבל את כספי הפיצויים ולחתום חוזה חודשיים או שלושה לאחר מכן?
שלום, בשלוש השנים האחרונות אני מועסקת בעמותה במשך שנת לימודים ובסופה אני מקבלת מכתב סיום העסקה, חותמת אבטלה בחופש הגדול וחותמת על חוזה חדש בתחילת שנה"ל החדשה. אני מעוניינת לקבל השנה את כספי הפיצויים - כאשר ביקשתי למשוך אותם נאמר לי בעמותה שכדי למשוך אותם עלי לכתוב מכתב התפטרות ובחצי השנה הקרובה לא יוכלו להעסיק אותי. האם העניין חוקי? מדוע אין באפשרותי לקבל את כספי הפיצויים ולחתום חוזה חודשיים או שלושה לאחר מכן?
רצף העסקה לצורכי פיצויי פיטורים
ניר ברקון, עו"ד
02/08/12
החוק קובע שרצף ההעסקה לצורכי חישוב פיצויי פיטורים הינו 6 חודשים, כלומר גם אם לא עבד פחות משישה חודשים, תקופת אי העבודה תחשב כעבודה לצורך חישוב הפיצויים.לא ברור לי לגמרי מה הכוונה שלך "למשוך את הפיצויים". לא ברור גם איך תקבלי פיצויי פיטורים במידה ואת תתפטרי (אלא אם כן יש לך חוזה מול העמותה שמבהיר זאת).
עובדת בטיפולי פוריות
יעל
02/08/12
שלום, עובדת שלי עובדת שנה אצלי 3 פעמים בשבוע. רק בימים האחרונים קיבלתי אישור מרופא כי היא בטיפולי פוריות ממאי 2012. היא אמרה שרוצה להתפטר כי לא טוב לה פה ואני רוצה שתחזור לעבודה. יש לי הגנה בחוק? מה הסעיפים הרלבנטיים?
עובדת בטיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
אם היא רוצה להתפטר אין קשר לטיפולים זוהי זכותה בכפוף להודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין ושאר חובות החברה למפוטר
דוש
02/08/12
עבדתי במשרה חלקית - לפי שעות עבודה מדווחות בחודש - ופוטרתי לאחר כ-40 חודשי עבודה. השכר השעתי שלי היה 25 ש"ח לשעה וקיבלתי עמלות שבממוצע לא הצטברו למשך סכום גבוה במשך התקופה(להערכתי לכל התקופה העמלות הגיעו ל-3000 שקלים במצטבר). במהלך כל תקופת ההעסקה(וגם בשנה הקלנדרית האחרונה) עבדתי בכל חודש בממוצע כ-48 שעות חודשיות1. לאיזה סכום אני זכאי לקבל כפיצויי פיטורים על בסיס משכורת שעתית של 25 ש"ח במשך 40 חודש לפי ממוצע של 48 שעות עבודה בחודש?2. נצברו לזכותי בתלוש המשכורת כ-7 ימי הבראה לשנה האחרונה. איזה סכום אני אמור לקבל מהמעסיק בעת הפיטורין?(הבנתי שהוא חייב לשלם את כל ההבראה והחופשות שנצברו).3. נצברו לי גם במהלך כל השנים כ-30 ימי חופש שלא ניצלתי. לפי איזה תעריף אני אקבל אותם ולאיזה סכום זה אמור להגיע.4. האם מגיעים לי עוד איזשהם תשלומים לפי חוק שהמעסיק חייב לשלם לי בתום התקופה?תודה מראש, דוש
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
איננו עורכים בפורום תחשיבים פרטניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוסי
02/08/12
שלום רב, שבועיים לאחר שחזרתי מהמילואים קיבלתי מכתב (יחד עם כל עובדי החברה) על הרעת תנאים. האם מותר להם לבצע את הרעת התנאים (אם אני מקבל את ההרעה) או שיש תקופה מסוימת שאסור להם? תודה רבה, יוסי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
קודם כל אסור חודש לאחר מילואים אבל אם אתה מקבל את ההרעה אז אין בעיה מהמועד שהם הודיעו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לעוד אחז
אליי
02/08/12
שלום
אני תבעתי את המעסיק שלי לשעבר בדמש בבית הדין לעבודה בתא
הדיון הוכחות נערך בחודש יוני, לא ניתנה תשובה.
אני כנראה טס לחול לשנה למזרח
מהו עושים ?? אם ארצה לערער תודה אחז אגם
אני תבעתי את המעסיק שלי לשעבר בדמש בבית הדין לעבודה בתא
הדיון הוכחות נערך בחודש יוני, לא ניתנה תשובה.
אני כנראה טס לחול לשנה למזרח
מהו עושים ?? אם ארצה לערער תודה אחז אגם
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ראשית יש לבדוק בבית הדין האם לא ניתן פסק דין זה תמוה ייתכן והוא לא הומצא לך שנית ניתן להשאיר ייפוי כוח בארץ למישהו לטפל בזה בעבורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך ייפוי כוח נוטריוני
עו"ד לילך אקרמן
03/08/12
העלאת שכר
אוולין
02/08/12
ליפני שבועיים, אני וחברי לעבודה, קיבלנו הודעה בעל פה מהמנהל על העלאת שכר גורפת החל מהמשכורת הקרובה. אתמול עידכן אותי המנהל בהודעת אס אמ אס אישית כי בגלל שסיפרתי לאנשים ממחלקה אחרת על העלאת השכר, למרות שביקש מאיתנו לשמור על כך בסוד, הוא שולל ממני את העלאה המובטחת בחודש הקרוב. האם מדובר בהרעת תנאים שניתן בגינה להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים?
ככל הידוע לי גם חברים שלי למחלקה שיתפו אחרים בעיניין העלאת השכר אבל הם לא ניפגעו
ככל הידוע לי גם חברים שלי למחלקה שיתפו אחרים בעיניין העלאת השכר אבל הם לא ניפגעו
זו לא הרעת תנאים
עינת
02/08/12
שכן טרם קיבלת את התנאים הטובים.אעפ"כ אתה יכול לטעון שזו אפליה (אחרים גם סיפרו ורק בך פוגעים).לדעתי הצנועה, אין לך על מה להלין. אתה נתבקשת לא לספר וסיפרת בכל זאת. המעסיק לא חייב לך את העלאת השכר הזו.
עובד שלקח חופש שבוע בקיץ,זכאי לבמי הבראה?
אולג
02/08/12
או שזה לא קשור אחד לשני?
תודה
תודה
לא קשור אחד לשני
עינת
02/08/12
הודעה לעובד
אלישע
02/08/12
האם כאשר לפי בקשת העובד ובהסכמת המעביד העובד עובד שעות עבודה מופחתות ושעות ההעדרות מנוכות משכרו (כאמור מוסכם בניהם) יש צורך בהודעה לעובד כאמור בסעיף 3 לחוק הודעה לעובד?
הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ככל וזה משהו זמני לא ככל ומדובר בשינוי קבוע אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה מהיום למחר
מנחם
02/08/12
תקלה באחת המכונות שהיא המפרנסת של המפעל,לטענת ההנהלה, מייתרת את בואנו לעבודה,אז הודיעו לנו ש"מחר ומחרותיים המפעל סגור"לי אין ימי חופשה, ובגלל שהיו עוד כמה חופשות כפויות כאלההחודש יש חשש לא להגיע ל186 שעות/משרה מלאה.המפעל הוא בתחום הפלסטיקה.אני מבין את המפעל, ואכן המצב קשה,אך אני רוצה לדעת מה אוכל לדרוש ממחלקת משאבי אנוש.להודיע מראש הוא לא הודיע,ימי חופשה אין לי והמפעל לא מתכוון לתת חופשה בתשלום,וגם- האם האקט הזה הוא עילה לדרוש פיצויי פיטורין?תודה רבה.
חופשה כפויה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
זכותך לדרוש לעבוד בפועל בימים אלה ואם המעסיק מסרב עליו לשלם לך עליהם זכותו של המעסיק להעסיק אותך בסוג עבודה אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל"ת לאחר לידה
קרן
02/08/12
באישור המעביד יצאתי לחל"ת של 15 חודשים מזמן הלידה. חזרתי לאותו מקום עבודה לפני למעלה משנה ולהפתעתי גיליתי עתה כי ההתיחסות אלי היא כלעובדת חדשה, כאשר בתלוש המשכורת מופיע ותק בעבודה מעת חזרתי ללא הותק אשר נצבר לפני היציאה לחל"ת וכמו כן צבירת ימי החופשה מתחילה ללא חישוב הותק הקודם אלא כאילו התקבלתי לעבודה חדשה. האם תקין וחוקי?
לא ראי תשובתי למי שמתחתייך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
חיים
02/08/12
האם עובד היוצא לשנת חל"ת בהסכמת המעביד, לאחר חזרתו לעבודה צבירת ימי החופשה מתחילה מחדש כמו עובד אשר זה עתה התקבל לעבודה או זכויותיו הישנות נשמרות והוא מקבל ימי חופשה בהסתמך על הותק בעבודה לפני היציאה לחל"ת?
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ככל ומדובר בחלת אז הותק אמור להמשיך על כל הנובע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ודבר נוסף- ניצול ימי מחלה בסוף התפקיד
נטע-לי
02/08/12
האם מותר לי חוקית לנצל את ימי המחלה שלי בפועל בימיי האחרונים במקום העבודה?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
נטע-לי
02/08/12
אני רוצה לעזוב את העבודה לאחר שנתיים בחברה ושמעתי מאחד העובדים שנכנס חוק חדש שאומר שגם מי שמתפטר מגיע לו פיצויים. האם זה נכון? אודה לתשובה זה חשוב לי
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
לא למעט החלק מכוח ביטוח פנסיוני חובה שמופרש לקופת הפיצוים שלו את זכאית בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום – נסיעה לחו"ל
סיון
01/08/12
שלום, אני נוסעת לחו"ל לחודשיים שבמהלכם חגי תשרי. אני מעונינת לקבל תשלום על ימי העבודה שנופלים על החגים ולכן ביקשתי לפצל את החל"ת לשתי תקופות כאשר באמצע יש כ-14 יום שכוללים את החגים+ימי החופש שיש לי לניצול. לא קיבלתי אישור. האם זה חוקי?
מי קובע את ימי החופשה
עו"ד אחז אגם
01/08/12
סיון שלום,הסמכות לקבוע את מועדי החופשה היא של המעביד ועל כן ההתנהלות שלו היא חוקית לחלוטין.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פוטרתי – הודעה מוקדמת
אחד
01/08/12
הועסקתי ברשת חנויות ספורט בתקופה של 22 חודשי עבודה, החל מ11/2010. פוטרתי - נערך לי שימוע ב12/7/2012 ונקבע שאצתרך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עד ל12/08. אני עובד שעתי. השאלות שלי הן:האם יש רף שעות שאני חייב לעבור? המנהל טוען שיש רף כזה והוא עומד על כ100 שעות (בהתחשב בחודש העבודה הקודם).האם לא אקבל פיצויים אם לא אעבור רף זה? נשארו לי 70 שעות וב11/08 אני טס. הודעתי על זאת למנהל לפני כחודשיים בעל פה. האם הוא יכול לעשות את עצמו כאילו הוא "שכח" ולעשות לי בעיות עם הפיצויים?
מה משך ההודעה המוקדמת לעובד שעתי
עו"ד אחז אגם
01/08/12
שלום רב,אכן הינך נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת כפי שעבדת עד לאותו מועד.בפועל תקופת הודעה מוקדמת היא כמו כל חודש עבודה ועל כן כל יום שמקוזז, מקוזז גם מהמשכורת אולם איננו פוגע בזכאותך לפיצויים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
