מהן הזכויות והחובות של מעסיק לגבי פיצויים וימי הודעה מוקדמת?
שלוש שאלות של מעסיקה
שוש
08/08/12
שלום רב,אודה על תשובתכם לשלוש השאלות:1. כמה זמן יש ברשותי ע"פ חוק מהרגע שהעובד סיים את עבודתו עד שהוא אמור לקבל את שיק הפיצויים?2. עובדת עבדה אצלי מתאריך 01.09.11 ועד לתאריך 08.08.12 . האם יש לה זכות ע"פ חוק לקבל פיצויים בעת פיטורין?3. עובדת שעובדת אצלי מ01.07.12 אתמול עזבה באמצע יום העבודה ללא אישור וללא כוונה לחזור. האם ע"פ החוק יש באפשרותי לנקות ממשכורתה את ימי ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת לי לפני עזיבתה? מה החוק אומר במקרה שלא ניתנו ימי ההודעה מראש?תודה רבה,שוש
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
1. 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
2. אם את פיטרת אותה במועד זה על פניו ייתכן מאוד וכן יש לבחון את נסיבות הפיטורים אם למועד זה יש להוסיף את ההודעה המוקדמת אז בטוח שכן
3.כן, וזה בדיוק מה שאומר החוק אבל במקרה שלך עליה לתת יום הודעה מוקדמת
2. אם את פיטרת אותה במועד זה על פניו ייתכן מאוד וכן יש לבחון את נסיבות הפיטורים אם למועד זה יש להוסיף את ההודעה המוקדמת אז בטוח שכן
3.כן, וזה בדיוק מה שאומר החוק אבל במקרה שלך עליה לתת יום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?