פורום דיני עבודה

שלום רב

אין זה משנה , מדובר בימים רציפים ולכן על המעסיק לשלם בגין היום השני והשלישי 50% והיתרה שכר מלא.

שלום רב

אכן זה מספיק- החובה היא לתת את זה הסכם זה מעבר לזה לשיקול דעת המעסיק

פנסיה כחוק זה 6.5% הפרשות מעסיק , 6% הפרשות עובד ו6% הפרשות מעסיק לרכיב הפיצוים זה נכון להיום

שלום רב,

הפרשת מעסיק לפנסיה היא 6.5% והפרשת עובד לפנסיה 6% . כל זאת באם לא חלים הסכמים על הענף הקובעים אחרת.

הפרשת מעסיק לפיצוים לפי החל במשק הנה 6% - באם לא חל הסכם על הענף הקובע אחרת. הפרשה של 8.33% הנה שוות ערך להפרשה לפיצוים מלאים ובמצב בו המעסיק מפריש אחוז זה בגין כל תקופת ההעסקה לא יצטרך לעשות השלמת פיצוים לעובד במקרה בו העובד פוטר. 

סעיף 14 לחוק הנו סעיף שקובע שככל והמעסיק הפריש לקופת הפיצויים סכום מכוחו הוא שייך לעובד בין אם התפטר ובין אם פוטר כאשר בגין סכום זה המעסיק לא יצטרך לעשות השלמה לפיצויים לפי המשכורת האחרונה. כך אם מעסיק הפריש 6% אז יצטרך להפריש בגין כל התקופה באם העובד פוטר רק 2.33% לפי שכר אחרון כפול כל התקופה ובאם העובד התפטר לא יצטרך לבצע השלמה. לעומת זאת אם המעסיק הפריש 8.33% בגין כל התקופה אז לא יצטרך להשלים דבר

שלום רב

ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ודוח הנוכחות על מנת לענות.

יש הבדל בין תשלום שכר גלובלי ובין שעות נוספות גלובליות. שעות נוספות גלובליות משולמות בכל מקרה בין אם נעשות בפועל שעות נוספות ובין אם לאו . באשר לקיזוז ההפסקה- ככל והמעסיק מאפשר לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה גם אם העובד לא עושה זאת בפועל אז זמן ההפסקה הנו על חשבון העובד ולכן קיזוז זמן זה הנו חוקי לחלוטין

שלום רב

לגבי כמות הימים השאלה היא האם היא עובדת במשכורת קבועה או בשכר. ככל ובשכר אז 10 ימים ככל ובמשכורת קבועה אז 16 ימים. 

הימים של ההודעה המוקדמת הם קלנדריים אשר בגינם עליה לעבוד כפי שעבדה בשוטף/ לשלם לה תמורת הודעה מוקדמת בגין הימים אשר היה עליה לעבוד במהלכם בשוטף.

תאריך סיום העסקה הוא תלוי אם יש יחסי עובד מעביד ועבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת שאז סיומם או שהמעסיק מוותר ומשלם תמורת הודעה מוקדמת שאז במועד ההודעה על פיטורים. אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת אז אין יחסי עובד מעביד בתקופה זו ואין צורך בתשלום זכויות סוציאליות בגינה

שלום רב

אכן כן. התשלום בשכר גלובלי הוא בעבור משרה מלאה. ככל והעובד עובד פחות המעסיק יכול לנכות לו בדיוק כפי שאם העובד עובד יותר על המעסיק לשלם לו שעות נוספות. כמובן שיש לבחון את ההסכם הספציפי בין הצדדים כדי לראות האם קובע אחרת

שלום רב

יש לבחון לעומק את הנסיבות על מנת שניתן יהיה לענות. על פניו נראה כי התשובה היא שלא  ניתן לנכות רטרואקטיבית שכן לא מדובר בטעות אלא בהסכמה על דרך פעולה שכזו אך כאמור יש לבחון לעומק.

שלום רב

יש לבחון את עילת התביעה אך על פניו ככל ומדובר בתשלום מכוח החוק בגין ימי מחלה אין אגרה

שלום רב

לא ניתן לענות מבלי לראות את הטענות עצמן- לא משנה איך זה נקרא אלא מה העילה לתביעה. פיצויים עונשיים הם בכל מקרה חבים בתשלום דוגמת פיטורין בלי שימוע אבל שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת לא אמור להיות מחויב למשל אלא אם לא מדובר בשכר ויש זכויות נלוות לו וכו'. הכי טוב זה לגשת עם התביעה למזכירות בית הדין ושם יבצעו לך את החישוב בהתאם לרכיבי התביעה הספציפית

שלום רב, 

על פניו הגננת צודקת בוודאי ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד. ככל והיא לא מעוניינת לעבוד כלל בתקופה זו אז זו זכותה. ככל והיא מעוניינת לעבוד רק השעות לא נוחות לה אז היא מחויבת לתת לך את האפשרות להשוות לתנאים של מקום עבודה חלופי ורק אם את לא מסכימה אז היא יכולה להתפטר לשם גידול הילד.

בכל מקרה התפטרות רגילה שאינה לשם גידול הילד היא גם משהו שהיא זכאית לו ( ואז את לא צריכה להשלים פיצויים) ואז יש לבחון את ההסכם לגבי הסעיף שציינת 

שלום רב

ככל והעובד נתן הסכמתו המפורשת לכך אז אכן אין בעיה- כדאי שיהיה תיעוד להסכמה זו למען הסר ספק ואף בפרוטוקול השימוע לרשום זאת

שלום רב

ככל ועבדת מעל שנה במקום העבודה אז מגיעים לך פיצויים מלאים. יש לבחון מה האחוז שהופרש לך לקופת הפיצויים וככל והופרש פחות מ8.33% בגין כל תקופת העסקתך על המעסיק לבצע השלמה. הפיצוי הוא לא בגין החודשים שנותרו עד לסיום אלא שכר בסיס של חודש לכל שנת עבודה. לגבי אופן קבלת הפיצוים מהקופה עליך לפנות לקופה לשם קבלתם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ככל ואתם נדרשים ללכת כקילומטר וחצי ברגל למקום העבודה שכן להבנתי התחנה הקרובה ביותר היא קילומטר וחצי מהבנין - אזי לדעתי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עכשו חשוב להבין - אין רשימה סגורה של מה נחשב להרעה מוחשית ומה לאו. לא כל שינוי לרעה נחשב להרעה מוחשית. עם זאת אני סבירה כי שינוי זה כן מהווה הרעה מוחשית. 

יש לשוחח עם המעסיק לגבי זה ולפנות אליו בכתב ולבקש תיקון העוול לאלתר. 

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com