פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
עבדתי בחברת שמירה(קבלן)כ 4.5 שנים ולאחר מכן באותו מקום עבודה התחלף הקבלן ועבדתי אצל האחרון עוד כשנתיים ..האם לעניין הודעה מוקדמת מגיע לי חודש או יחסי כוותק של הקבלן האחרון.יש לציין שעברתי לקבלן השני לא קיבלתי ימי הודעה מוקדמת מהקבלן הראשון
הודעה מוקדמת בענף השמירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אחרי שנה וחצי בעבודה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב
נאמר שהעסק פשט רגל אולם ברשם החברות אין כלום והמנהל לא עונה לנייד .
חוב המעסיק
בוקר אור
יכול להיות שהמעסיק נמצא בפשיטת רגל ולא בפירוק (תלוי באם הוא היה חברה או שלאו). אז תוכל לקבל את הכספים המגיעים לך - דרך הגשת תביעת חוב לביטוח לאומי.
באם לאו - תצטרך להגיש תביעה רגילה בית הדין ואז ככל הנראה לפנות להוצלפ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"ערבות הדדית" בימי חופשה
חופשה
בוקר אור
לא הבנתי את ההסכמות. אבל עקרונית מעסיק יכול להחליט מי יצא לחופשה ומתי. כמובן שלא להעביר מימי החופשה שצברת לעובד אחר (הבנתי נכון?). בכל אופן בידה ויש וועד שמקבל החלטות בשם העובדים - יש לבדוק עם מי מטעם הוועד. לא חושבת שהחלטה שכזו תתקבל ללא הסכמת הוועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שנתי
שאלה שנייה. אם יש 15 ימי מחלה היא יצאה לחופשת מחלה 5 ימים, כמה ימים ינקו לה מהמכסה וכמה ישולמו ,תודה רבה על תשובה
ימי מחלה שנתי
שלוםרב
ככל ואשתך עובדת כל יום אז מגיעים לה יום וחצי מחלה לחודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא בהתאם להיקף השעות שהיא עובדת.
אם היא ב5 ימי מחלה אז ינכו לה מהמכסה 5 ימים כאשר ישלמו על 3. ( יום ראשון ללא תשלום וימים שני ושלישי 50%). כמובן שזה כל עוד לא מדובר בשישי שבת ככל ומדובר בשישי שבת באמצע יש לבחון את הנושא כדי לדעת בהתאם לאם עובדת בהם ואיך השכר משולם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובד (אזרח עובד צהל)
1. שינוי ארגוני של מרכזי אספקה - אך היחידה נשארת ומתפרסת לעוד מקום ומעבירים פחות מ 20 ק"מ עובדים בודדים ? 2. סעיף הניוד - לא כולל כמה פעמים ובאיזה טווח זמן - המעבר הינו זמני עד שיוקם המרכז הלוגיסטי של היחידה וכולם יעברו אליו ז"א - מעבר כפול תוך פחות מ 5 שנים ? 3. המקום הנוכחי הוא ישאר אותה יחידה רק השיוך למחלקה משתנה - האם ניתן להתעקש על הישארות כי היחידה לא מתפנה בכלל וניתן לעבוד בתפקיד standalown מבסיס האם ? 4. האם סעיף הניוד של אזרחים מחייב החלטת מעבר יחידה והחלטה צהלית ולא החלטת מפקד כזה או אחר (כי זה מה שזה)? תודה !!!
ניןד עובד
שלום רב
על פניו התשובות לשאלות 1-2 הן כן ול3-4 הן לא אבל על מנת שניתן יהיה לדעת לענות באופן מירבי יש לבחון את ההסכם וכן להבין באופן מפורט ביותר את הנסיבות הספציפיות וזאת לא ניתן לעשות בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת קטין
1. האם עלי לקבל הסכמת הורים.
2. איך אני מגן על עצמי כנגד פיצוי על תאונת עבודה
3. מה חוקית, אני צריך עוד לעשות ?
תודה
העסקת קטין
שלום רב
מדובר בעובד לכל דבר אשר יש לשלם לו את כל הזכויות הסוציאליות כחוק וכן שכר מינימום בתעריף לנוער לכל הפחות. עליך לקבל ממנו אישור רפואי + צילום ת.ז. / ספח ת.ז. של ההורים. עליך לנהל דוח נוכחות מסודר ולתת לעובד הודעה על תנאי העסקה. מציעה כי תקרא ברשת קצת על העסקת בני נוער ותבין את חובותיך וככל וישנה שאלה ספציפית נשמח לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רשאי עובד זר בסיעוד לעבוד בעבודה נוספת?
היא רוצה לעשות השלמת הכנסה בימים החופשיים שלה ולעבוד בניקוי בתים.
במיוחד בגלל ימי הקורונה זה נראה לי מסוכן עבור אמי.
בחוזה ההעסקה אין התיחסות לענין.
האם ניתן למנוע ממנה לעשות זאת?
תודה.
עבודת עובדת סיעוד בעבודה נוספת
שלום רב
ראשית אם היא עובדת 24/7 אצלכם ומקבלת שכר בהתאם והיא נדרשת להיות זמינה בהתאם אז על פניו היא לא יכולה לעבוד בעבודה נוספת. בנוסף יש לבחון את אשרת השהייה שלה והעבודה שלה שכן לרוב הן מוגבלות מאוד לעבודה ספציפית ואז לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחות לעורך דין
יש הליך משפטי שאני מתחילה יש לי עורך דין , החלטתי לקחת מישהו שיהיה שליח שלי בגל מה שקשור לתביעה העברת מסמכים וכו אני רוצה לעשות הסכם שאין בננו יחסי עובד מעביד האם זה קביל ? ואם אני משלמת לו כסף זה אומר שייש בננו מערכת יחסים של ובד מעביד ?
שליחויות
שלום רב
כל עוד מדובר בשליח נקודתי שלא עובד איתך קבוע אלא מעת לעת אז על פניו אין יחסי עובד מעביד. יש לבחון את כל הנתונים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדים וצנעת הפרט
במקום עבודתי חלק מהעובדים מחויבים בלבישת מדים, ואני ביניהם. יש לצין כי בחוזה העסקתי לא מוזכר הנושא, ואף לא נאמר לי בע״פ עד כשבועיים לאחר תחילת עבודתי (שהיתה בחורף, בו כולם לבשו מעילים ועליוניות שכיסו את המדים, ולכן לא ידעתי על קיומם).
בתפקיד שלי, מדי הגברים הן חולצות פולו עם לוגו החברה. הם מקבלים את מדיהם באופן ישיר, אצלנו בחברה. לעומת זאת, מדי נשים הן חולצות מכופתרות. בשנה שעברה קיבלתי שובר עימו הלכתי לחנות מסויימת וקיבלתי תמורתו מדים, לאחר שמדדתי ובחרתי את המידה שהתאימה לי. השנה, החברה לא מוכנה לספק שובר. הם דורשים לדעת את המידה שלי, ויספקו לי מדים בעצמם בהתאם.
שאלתי היא האם אין פגיעה בצנעת הפרט כשהמעסיק דורש לדעת את מידות עובדיו?
אציין כי מידותי השתנו במהלך השנה האחרונה, וכשהסברתי שאיני יודעת איזו מידה תתאים לי בלי למדוד - הציעו שאקח את המידה הגדולה ואצר אותה אצל תופרת (על חשבוני). האם זו תשובה סבירה?
תודה!
האם מעסיק צריך לספק בגדי עבודה
שלום רב,
בגדי עבודה מסופקים ע"י מעסיק בדרכים הבאות:
1. מעסיק מספק את הביגוד
2. העובד מקבל שוברים לרכישת בגדי עבודה
3. ניתן להוסיף רכיב תוספת שכר במשכורת עבור ביגוד
במידה ובגדי העבודה לא ניתנים לעובד באחת הדרכים המוזכרות לעיל, יש לדרוש זכות זו ישירות מהמעסיק.
הודעה מוקדמת
ב 02.02.2020 התחלתי לעבוד.
ב 15.03.2020 הוצאתי לחל"ת עד 01.05.2020 ולאחר מכן זה הוארך עד ל01.06.2020 .
ב 31.05.2020 נערך שימוע.
ב 01.06.2020 הודיעו לי שאני מפוטר מ 04.06.2020.
באחד העיתונים קראתי שמעסיק חייב לתת הודעה מוקדמת של של 30 יום. מעסיק שלי נתן לי 4 ימים. האם לאור העובדה שאני עבדתי סה"כ חודש וחצי זה בסדר לקבל הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד
תודה
אריק
חישוב ימי הודעה מוקדמת
שלום רב,
על פי הנתונים המוזכרים לעיל
הודעה מוקדמת בסך 3 ימים
פיטורין בחל"ת
החברה חזרה לפעילות מצומצמת והודיעו לי על פטורים.השאלה שלי לגבי הודעה מוקדמת אני יודע שמגיע לי חודש על הודעה מוקדמת אבל אני מקבל אבטלה האם אני אקבל גם אבטלה וגם תשלום על הודעה מוקדמת ?
ואם מגיע לי רק אחד מהם איזה ?
זכאות לדמי אבטלה במהלך הודעה מוקדמת
שלום רב,
במהלך תקופת ההודעה מוקדמת העובד אינו זכאי לדמי אבטלה.
דיני עבודה
הסבר, אני התחלתי לעבוד אחרי טיול צבאי בחברת תקשורת בחודש ינואר 2020,
בהסכם שכר היה רשום 30 ש״ח בפעול שולם 29.12 ש״ח.
כעבור חודשייים גיליתי וביקשתי לתקן את שכר נתקלתי בסירוב מוחלט,
חשוב להזכיר כל זה בזמן של סגר קורונה מתמשך כעוד חיוני גם היה אישור על כך,
היום לפני יומיים הודעתי למעסקי על צימצום משרה בגלל שאני מתחיל ללמוד הם בתגובה לא אישרו זאת והחליטו על סיום עבודה מידי באותו רגע פנים מול פנים בסירוב למתן מכתב פיטורים והם מבקשים ממני שאני אתן את מכתב הפיטורים ביוזמתי אשר דבר זה אינו נכון ואין בכוונתם לשלם לי את ימי ההודעה מוקדמת.
חשוב להזכיר שבהסכם שכר אין זכר לסעיף צימצום משרה, מ100 שווה 186 שעות אחוז ל50.
שאלתי היא כזו האם יש פה הילה לתביעה לבית דין לעבודה
נכון לעכשיו אין לי מקור םרנסה אנני יכול להרשות לעמי עורך דין כדי לתבוע.
בתודה בנענה מראש.
טעות בשכר בניגוד להסכם וצמצום משרה על ידי העובד
שלום רב,
1. מעסיק חייב לתקן טעות בשכר בהתאם לחוזה עבודה
2. מעסיק רשאי לסרב לעובד לצמצום המשרה
3. מעסיק שהחליט מיד על סיום עבודה של העובד נחשב העובד כמפוטר וזכאי לפיצויי פיטורין ולהודעה מוקדמת כחוק.
פיטורים
בתחילת מאי המעסיק שלי הודיע לי שבכוונתו לפטר אותי ולהעסיק אותי מחדש לעסק שלו דרך חברה אחרת. הוא ביקש ממני לשלוח לו אישור על ויתור על שימוע כשהבטיח שישלם פיצויים לפי חוק שלחתי לו. כרגע הוא מבקש לפטר אותי שוב מהחברה החדשב ולהעסיק אותי מחדש מהחברה הקודמת ולא מעוניין לשלם לי פיצויים. מה ההשלכות של הליכים אלו? האם זה מזיק לותק שלי בעבודה?
מה קורה כשמחליפים מקום עבודה אחר אצל אותו מעסיק
שלום רב,
בעת חילופי מעסיקים עשוי העובד להיות זכאי לפיצויים
כאשר עובד עובר ממקום עבודה אחד למקום עבודה אחר אצל אותו מעסיק, זכאי העובד לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק הראשון כאילו פוטר.
ובעניין התניית קבלת כספים המגיעים לעובד בחתימתו על כתב ויתור היא אסורה !
האם יציאה לחל"ת מבטלת התחייבות מצד העובד להסכם
לפני הקורונה יצאתי לקורס יקר מטעם מקום העבודה וחתמתי על התחייבות לעבוד שנה וחצי לאחר הקורס. כמו כן חתמתי שאם ארצה לעזוב לפני תום השנה וחצי, אאלץ לשלם את עלות הקורס (כל חודש שיעבור, העלות שאצטרך להחזיר תרד בהתאם). ואז באה הקורונה והפכה סדרי עולם... הוציאו אותי לחל"ת. אני בבית כבר כמה חודשים.
אני רוצה לעבוד ויכולה לעבוד במקום אחר, אך זה כרוך גם כן בהתחייבות חדשה. לחלופין, אני רוצה ללכת ללמוד, אך הלימודים יפגעו ביכולת שלי לחזור לעבודה בהיקף שהתחייבתי עליו, ברגע שתסתיים תקופת החל"ת.
האם אני עדיין מחוייבת למקום העבודה לפי ההסכם שחתמתי עליו, גם לאחר שהוציאו אותי לחל"ת ולא ברור מתי יחזירו אותי?
כאילו... אני סוג של תקועה עם התחייבות מצידי בהסכם, כאשר בעצם, מקום העבודה לא עמד בהתחייבות שלו להעסיק אותי והוציא אותי לחל"ת... ולא משנה למה.
מה עושים?
האם יציאה לחל"ת מבטלת התחייבות מצד העובד להסכם
שלום רב,
במקרה של צמצום והורדה בשעות העבודה העובדים רשאים להתפטר כדין מפוטר
ולפי מה שהבנתי מדברייך חופשה ללא תשלום שאינה מוגבלת בזמן ניתן לראותה כפיטורים
זכויותי
זכויותיי
שלום רב,
סיום יחסי עובד מעביד צריך להעשות כחוק
כלומר, שימוע ומתן הודעה מוקדמת גם לאחר חל"ת
ימי הודעה מוקדמת
פוטרתי מעבודתי אתמול אולם היום פתאום יצרו איתי קשר ואמרו לי שאם אני רוצה לקבל את הימי הודעה מוקדמת שלי אני יכול לחזור לעבוד לחודש או לוותר על הכסף.
מצרף צילום של המכתב פיטורים
הם מאיימים שאם לא אחזיר תשובה עד סוף היום גמר חשבון יערך רק חודש הבא
האם הם יכולים לדרוש ממני לחזור לעבוד??
האם עובד חייב לעבוד בזמן הודעה מוקדמת?
דוד שלום,
בהחלט שהם יכולים לדרוש.
על פי חוק אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת, אלא אם כן המעסיק מסכים לוותר על נוכחותך.
ככל שתחזור לעבודה, תודיע באופן מיידי לביטוח לאומי על סיום חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעת מחלה וניכוי דמי הודעה מוקדמת
לאחר התקפי חרדה במקום העבודה, הוצאתי אישור על 2 ימי מחלה שמהלכם החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות וציינתי את תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף על פי חוק הודעה מוקדמת (מספר ימים בודדים). יום אחרי העברתי למשרד אישור מחלה נוסף השומר על רצף מהאישור הקודם, כאשר ימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי המחלה.
המעסיק ניכה לי את דמי ההודעה המוקדמת.
האם כאשר התפטרתי והגשתי מכתב התפטרות ולאורך כל ימי ההודעה מוקדמת היו לי אישורי מחלה ניתן לנכות לי מהשכר?
האם עובד שחלה בזמן הודעה מוקדמת צריך להשלים אותה?
שלום רב,
אסור היה למעסיק לנכות מהשכר.
אם עובד חלה בזמן ההודעה מוקדמת, זה מהווה חלק מההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
האם משיכת כספי פיצוים מקופת פיצויים מצריכה תאום מס
שלום רב,
השאלה אינה ברורה.
מכל מקום כאשר רוצים למשוך כספים מקרן הפנסיה חייבים להעביר לחברת הביטוח טופס 161 שם יצויין האם הפיצויים פטורים או לא.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין פתאומיים
אני מועסקת כגננת צהרון בתא ,עי חברת בת של העירייה. חוזה העבודה שלי הינו מהראשון לספטמבר 2019 ועד סוף אוגוסט 2020.כאשר השנה בגן אמורה היתה להסתיים ב 8.8 ואני הייתי אמורה לקבל שכר עבור חודש אוג כולו וכחלק גם מהתנאים הנלווים. ( חופשה וכו). ב 15 למרץ הוצאתי לחלת, והוחזרתי לעבודה ב 21.05. ו..עכשיו אני מקבלת הודעה על כך שאותה חברה החליטה לסיים את הקשרותה עם הגנים באזור זה של תא כבר השנה, ב 13.07. (כשבהמשך תכנס במקומם חברה פרטית אחרת. ואם אחליט להמשיך ההקשרות תיהיה מולם). למעשה אני כרגע ובשל הנסיבות הללו, מפוטרת, לפני תום החוזה שלי ותום שנה מלאה. כשבאמצע גם היתה תקופת חלת.( האם זה פוגע ברצף השנתי?) .הייתי מאד רוצה להבין מה זה בעצם אומר עכשיו..?? ואיך ומה הם מחוייבים לתת לי ,לאחר כל שסוכם איתם מלכתחילה?? כשמה גם לגביי פיצויים...?
אודה מאד לתשובה.
האם בעת חילופי מעסיקים נשמר הותק של העובד?
שלום רב,
על אף שזה לא נעים, מותר למעסיק לפטר.
אם תמשיכי עם החברה החדשה, הם יצטרכו לשמור לך על הותק מהמעסיק הנוכחי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
המעסיק שלי משלם דמי הבראה לעובדים על בסיס חודשי
בחודש אפריל הייתי בחל''ת
האם מעסיק בכל זאת צריך לשלם דמי הבראה עבור חודש הזה?
תודה
האם עובד בחל"ת זכאי לתשלום דמי הבראה?
דמיטרי שלום,
לא. על חל"ת לא צריך לשלם הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת צק
אני עוסק עצמי בתחומי ועובד במשך שנה שלמה מול חברה שבשבילה אני מבצע שרותים אופן התשלום מתבצע בזה שאני מקבל צק פתוח בתחילת חודש ובסוף החודש ממלא את סכום של סך כול השירותים שבוצעו ומפקיד בתאום מול החברה ובהוצאת חשבונית.
לפני חצי שנה הפסקתי לעבוד מול החברה ונשאר תשלום של חודש אחרון שלא נפדה הם דוחים אותי כבר חצי שנה בכול מיני טענות מופרכות לגבי התשלום. אני מחזיק בצק פתוח של החברה האם מותר לי להפקיד את הצק ללא אישור שלהם?
האם ניתן לממש שיק שנמצא אצל אדם בגין חוב?
דוד שלום,
השאלה אינה מתאימה לפורום דנן.
אינני מתעסקת בסוגיות אלה, אך כן אוכל לומר לך כי ישנה חזקה בחוק שמי שמחזיק בשטר (שיק) הוא אוחז בו כשורה. ואם הצד השני רוצה להפריך חזקה זו, יהיה עליו להוכיח שעשית שימוש פסול בשיק.
בכל מקרה אמליץ לך להפנות את השאלה לפורום הוצאה לפועל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
התחלתי במקום עבודתי בתחילת שנת 2008. במשך כל שנות עבודתי המעסיק הפריש לי מידי חודש 8.3% פיצויי פיטורין, אך מעולם לא הוחתמתי על טופס 14.
הוצאתי לחל"ת לפני כחודשיים, וככל הידוע לי המעסיק אינו מעוניין להחזירי לעבודה.
מספר שאלות :
1 האם במקרה שאפוטר, על המעסיק יהיה להשלים לי פיצויים ? (ז"א שנות עבודה כפול משכורת אחרונה)
2 במידה ואכן מגיעים לי השלמת הפיצויים הנ''ל, האם חשוב שאפוטר, ולא אתפטר ? וכן האם להיותי כרגע בחל"ת יש איזושהי משמעות בכל הנוגע למצב שתואר ?
האם הפרשה של 8.3% לפיצויים תמיד תהיה במקום פיצויים
אורן שלום,
אם לא חתמת על מסמך שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שאם אין צו הרחבה שמחיל את ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן מגזרי, הרי שככל שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק יצטרך לשלם פיצויים לפי שכר אחרון - משמע, לבצע השלמות.
לגבי הזכאות לפיצויים:
הוצאה לחל"ת הינה הרעת תנאים. ישנה פסיקה שאומרת שהוצאה לחל"ת ללא מועד סיום החל"ת מהווה פיטורים. לכן אם הוציאו אותך לחל"ת לתקופה קצובה ואתה רוצה להמשיך הלאה בחייך, עליך לכתוב מכתב למעסיק ולהתריע בפניו שאם לא יחזיר אותך לעבודה, לא תהיה לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת עובד שפוטר
עובד שפוטר ורוצים להשיבו פחות משישה חודשים לאחר מכן - אני יודעת שאין מניעה בנושא אך האם ישנן מגבלות/הטבות/התייחסויות לחוקים מסוימים בנושא זה? בנוסף, העובד לא פדה את פיצויי הפיטורין, האם זה משנה משהו?
מה המשמעות לחזרה לעבודה לאחר פחות מ6 חודשים?
נופר שלום,
הפסקה ביחסי העבודה לתקופה הקצרה מ-6 חודשים, למעשה מחברת את התקופות.
כך למשל אם העובד התפטר ואז חזר לעבודה אחרי פחות מחצי שנה, ואז המעסיק יפטר אותו, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על כל התקופה, גם זו שממנה התפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה
מעשה
