קורונה
שלום
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בחודש מרץ אני וקולגה הועברנו למשמרות בלי רצון מצידנו ,כך יצא שעבדנו פחות שעות ביום.הבוס אמר שישלים לנו את השעות החסרות,הגיע רגע האמת,וזה לא קרה.החברה הרוויחה.
כעת בעקבות גל שני,שוב הועברנו (בלי רצון)שוב למשמרות,עובדים פחות שעות ביום.ושוב הבוס אמר שישלים לנו.אנחנו לפני סגירת משכורת,ויש לי 30 שעות בחוסר.
אני חושש שלא נקבל אותם…
מה ניתן לעשות?
אני עובד מעל 5 שנים במשכורת חודשית קבועה.
שלום רב,
הפחתת היקף המשרה או הפחתת השכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה והפרת חוזה עבודה, חובה על המעסיק לקבל את הסכמת העובד מראש.
המלצתי היא לפנות למעסיק לאפשר לו לתקן את מחדליו אחרת עשוי העניין להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
תשלום ימי מחלה
תביעה בסכום קטן נגד מעסיק
צירוף לפנסיה נוספת
עבודה בזמן חל"ת
חתימה על כתב ויתור בסיום העסקה