פורום דיני עבודה

שלום
אני עובדת מזה 2 וחודשיים בחברת כמנהלת לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר התפטרות מצידי אחרי שהחברה משנה את בודה שלי מנתניה לת"א בתפקיד זהה או בתפקיד נמוך יותר של נציגה, או לחילופין מציעה לי באזור עבודתי הנוכחי בנתניה לרדת לתפקיד נציגה.

שלום לכולם,אני עובד במשכורת גלובלית שהמינימום שלה הוא 187 שעות במשרה מלאה . בחודש שעבר עבדתי 230 שעות שזה 43 שעות שלא קיבלתי עליהם שכר . זה חוקי? כי זה קרה גם בעבר. בנוסף עבדתי 13 יום רצוף ללא יום מנוחה ... יש משהו שניתן לעשות ?? 

אני עובדת בסופי שבוע , את הנסיעות החודשיות אני מקבלת לפי חופשי חודשי אך כמובן שהם אינם תקפים בסופי השבוע. אני יודעת שהמעסיק יכול להשתתף עד סכום 25.20 השאלה היא האם הוא מחויב לשלם את כל הסכום ? או על פי איך זה עובד ומשתלם?בתודה מראש

שלום רב.אני עובד שעתי בגוף פיננסי גדול בארץ, תפקידי האחרון כלל שכר שעתי של 33 שקלים(ולאחר שנה בתפקיד שודרג ל 35 שקלים לשעה), בתפקיד זה הייתי שנה וחודש.לפני כחודש הועברתי מתפקידי לתפקיד עם תחומי אחריות פחותים(לא כתוצאה מבעיה כלשהיא - אלא החלטה מנהלתית), כתוצאה מכך הובהר לי כי שכרי השעתי יתעדכן בהתאם לתפקידי החדש (30 שקלים לשעה) מה שיגרום לפגיעה של כ 1000 שקלים בחודש, ביקשתי את לשון החוק שמאפשרת את השינוי הזה והתגובה הייתה שאם איני מרוצה מהתנאים תמיד אפשר לפעול כדי לא להאריך את העסקתי(כלומר לפטר בשפה יפה), אשמח לקבל תשובה האם החוק מאפשר פגיעה כזו בתנאי שכר ובמידה ולא מה הוא החוק אותו אוכל להציג ( חשוב לציין כי מעסיקי טוענים כי החוק לצידם).תודה.

שלום רב.אדם שהתחלתי להעסיק אינו מעוניין שאשלם לו ביטוח לאומי מכיוון שהוא חושש שאז יצטרך לבצע תיאומי מס והוא אינו מעוניין בכך. הוא עובד בעבודה אחרת, מסודרת, שם הוא מקבל משכורת עם תלוש שכר וכן מופרשים הסכומים לשם ביטוח לאומי.1 - האם חששו של העובד מוצדק?2 - מה מומלץ לעשות במקרה זה?תודהיואב

שלום!בחודש  שעבר  טעו בשכר שלי (לא שלמו עבור כל השעות). לאחר שגיליתי זה מתלוש שכר, ביקשתי לתקן. הכינו לי צ'יק עבור השעות שהיו חסרות, אבל טוענים שכבר אי אפשר לתקן את התלוש שכר שנסגר. האם זה נכון? חשוב לי מאוד שכל השכר יופיע בתלוש שכר בו המשכורת שייכת ולא בתלוש משכורת הבא.האם זכותי לדרוש מהמעביד שיתקן לי את התלוש שכר ? מה מדובר בחוק?תודה.

בכוונת המעסיק להוציא את העובדים במהלך סוכות לחופשה מרוכזת.
האם המעסיק יכול לכפות את החופשה למרות שאין לי ימי חופשה ולהוריד משכרי את ימי החופשה. הדבר משמעותי עבורי מכיוון שחודשים אלו יחשבו עבור דמי הלידה שאני צפויה לקבל.
אודה על הפנייה לסעיף בחוק על מנת שאוכל להציגו למעסיק.

אני עובדת במשרה מלאה (186 שעות)
המעסיק מחשב שעות נוספות אחרי השעה ה 9 כל יום בהנחה שיצאתי להפסקה חצי שעה (8.5 + 0.5).
האם אני יכולה לדרוש שייחשב בדיוק את משך ההפסקה היומי שלי ולא יקח אוטמאטית 30 דקות ליום היות וכמעט אף פעם אני לא בחצי שעה הפסקה (אין אצלנו אפילו שולחן אוכל לעובדים) ?
תודה

במקום עבודה הקודם התחלתי לעבוד בדצמבר 2011. לאחר כמה זמן היו צריכים לשלם לי ביטוח פנסיוני?
במקום עבודה החדש (2012) אמרו לי שישולם לי לאחר 6 חודשי עבודה או לאחר 3 חודשים רטרואקטיבי לביטוח הקיים שלי. מה נחשב ביטוח קיים? אם לא הופרש לי ממקום העבודה האחרון, האם ביטוח קיים מתייחס גם לביטוח שהופרש מעבודה שסיימתי לפני שנתיים?

הסעיף הזה מופיע בהסכם שאני אמורה לחתום עליו -

"הסכם זה ממצה ומסדיר באופן בלעדי את התנאים וההוראות החלים על העסקתו של העובד על ידי החברה, ומבטל כל הסכם קודם בין הצדדים בע"פ ו/או בכתב ו/או בהתנהגות, אם וככל שהיה. לא יחולו על מערכת יחסי העבודה שבין העובד ובין החברה כל הסכמים ו/או הסדרים קיבוציים כלשהם לרבות צווי הרחבה ו/או מנהגים ו/או נוהגים ו/או כל מקור אחר, אלא אם נקבע אחרת ומפורשות בהסכם זה."

האם זה בסדר ( המשפט האחרון בייחוד) ?

בנוסף,
אם יש אתר/קישור בו אני יכולה לקרוא על הסכמי עבודה אישיים - מה כדאי לדעת לפני שחותמים - אשמח אם תשלחו לי.

תודה רבה!

שלום,
אני עובדת בחנות בשכר שעתי.
מסיבה לא ברורה,המעסיק בוחר לשלם בצ'ק ולא העברה בנקאית.
את הצ'קים הוא מביא ב-10 לחודש.( עם תאריך פירעון ל10 לחודש)
כשמפקידים את הצ'ק בבנק לוקח 3 ימי עסקים עד שהוא מופקד. וכמובן שהחשבונות יורדים בזמנם..
בפניה למעסיק,הוא אומר שזה חוקי. האם זה נכון? מה החוק אומר לגבי מקרה זה?
תודה מראש!
מאיה

שלום רב
רציתי לברר אם אני עובד מדינה ממשלתי קבוע שעובר איזור מגורים מעל 100 ק"מ האם יש לי זכות לבקש העברה מביץ חולים אחד לזה שקרוב למקום מגורי החדש? והאם מקום העבודה הנוכחי בית חולים יכול להתנות את מקום העבודה שלי במקום מגורים קרוב לבית החולים בזמן שיגרה.

פוטרתי מהעבודה ולאחר 20 יום המעסיק החליט שהוא מחזיר אותי לעבודה השאלה מה קורה עם ה20 יום האלה העם אני יקבל שכר עבורם בגלל שזה היה בזמןשל החודש של ההודעה המוקדמת של הפיטורים?

עובדת שעבדה אצלי סיימה את עבודתה מרצון. נצבר לה סכום בגין הפרשות עובד+מעביד+פיצויים.ברצוני לדעת האם עליי למסור לה את כל הסכום שהצטבר בפוליסה או שחלק ממנו נשאר אצלי, וזאת לאור העובדה כי העובדת התפטרה מרצונה החופשי ולא אני יזמתי את הפעולה

שלום,

ב 03/07
סיימתי את העסקתי בחברה ממשלתית עקב סיום חוזה.

מכיוון
שנשארו לי ימי חופש, ניצלתי אותם עד גמר העבודה ויצאתי לחופשה מאושרת החל מ-21/06.

לפי דוח
שעות (נפרד מהתלוש) היתרה בסוף חודש יוני הייתה 3 ימי חופש, אחרי ניצול של 6 ימים
שהיו צבורים לי.

את שלושת
הימים הנותרים לקחתי בחודש יולי, כלומר בסיום העסקה הייתי אמורה להישאר עם

0 ימי
חופש.

בפועל
בתלוש האחרון שקיבלתי ניכו ממני 12 ימי עבודה על החופשים שלקחתי.  זאת למרות שבסוף החודש, לפי תדפיס השעות, הייתה
לי יתרה של 3 ימי חופש.

לטענת
המעסיק, חלה טעות בחישוב ימי החופש, ולכן ניכו ממני את הימים ואין מה לעשות.

לסיכום,
יש לי תדפיס שעות המציין בבירור שיש לי יתרה של 3 ימי חופש, נכון לסוף חודש יוני.
בנוסף, יש לי תלוש בו מנכים ממני 12 ימי העדרות.

שאלותיי:

1.     
איך עלי
לפעול על מנת להחזיר את הכספים שנוכו ממני.

2.     
בתלוש
השכר לא מופיע פירוט של ימי חופשה וניצולם, לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, זה לא
חוקי. מה ניתן לעשות בנידון?

תודה
מראש.

יוליה.

 

שלום,אני עובד  קרוב ל- 5 שנים בחברה וחתום על סעיף 14.קיבלתי זימון לשימוע ואני מבקש לברר כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי.תודה

שלום רב,
אני עובדת כמעצבת בבית דפוס קטן מזה כמעט 5 חודשים - עובדת שעתית במשרה מלאה. לפני כחודשיים גיליתי שאני בהריון והודעתי למעסיקי וסה"כ זה עבר בשלום פחות או יותר.
בהריון הקודם שלי עבדתי כמה שנים במקום אחר השייך לסוכנות היהודית ובו היה הסכם קיבוצי וכך על כל בדיקה שהלכתי אליה ו/או יום מחלה - קיבלתי תשלום מלא.
שאלתי היא כעת כאשר אני עובדת במקום ללא כל תנאים סוציאליים פרט למינימום שבחוק - אני יודעת שמותר לי להיעדר עד 40 שעות אך האם מגיע לי איזשהו תשלום אם למשל בעקבות בדיקת סקירה הגעתי לעבודה בשעה 11:00 במקום ב 8:00 האם אני זכאית למשהו כעובדת שעתית?
ושאלה נוספת אם אפשר לגבי ימי מחלה - אם נעדרתי 3 ימים לא רצופים מהעבודה בשל מחלה / מחלת ילד האם גם אז אני זכאית לדמי מחלה או שרק לאחר 3 ימים רצופים? החוק מאד לא ברור לי ואני תלויה בו......
תודה רבה,
מירב.

לפני כשנה וחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה יחסית שאט אט התברר שהיא מתנהלת בצורה לא סדירה. הייתי באה לעבודה והיו משחררים אותנו אחרי שעה או מתקשרים שעה בלבד לפני תחילת משמרת ומבטלים את המשמרת. באחת מן התקריות עם אחראית המשמרת שלי היא קראה לי בשמות גנאי והמנהלת אז לא טיפלה בנושא או שטיפלה ולא הביאה את זה לידיעתי בכלל, בכל אופן לא נעשתה שום פעולה ממשית בנושא ואותה אחראית משמרת עובדת עד היום כאחראית המשמרת שלי. בחודש האחרון המנהלת החדשה שלנו מאז החליטה שאנו עובדים רק 5 שעות משמרת כי המוקד מצטמצם למרות שאני חתומה על 6-8 שעות משמרת. תחילת חודש שעבר הייתי חולה ובנוסף גם עשיתי פסיכומטרי לכן בשבוע הראשון לא עבדתי למעט יומיים, ולאחר מכן רציתי לעבוד לפחות 6 שעות משמרת על מנת להגיע לסכום שעות נורמלי. בשבועיים לאחר מכן זה התאפשר אך בשבוע האחרון מפני שהייתה בעיה בהעברת המאגרים ולא הייתה עבודה לתת לנו שוחררנו כל יום לאחר 5 שעות משמרת, למרות שלפני שבוע התברר שאני באמת חתומה על 6 שעות משמרת מינימום. כאשר אמרתי כי מגיע שישולם לי ההפרש כי שוחררתי לאחר 5 שעות ולא עבדתי את מינימום השעות כי לא אפשרו לי עד הבירור המיוחל בנוגע לחוזה, נענתי בתשובה "תשלימי את השעות האלו", ומדובר במעל 25 שעות. בחברה כל הזמן מתחדשים נהלים שהנציגים אינם מודעים אליהם, אך ברגע שלנציגים מגיע משהו, לפתע שולפים את הנוהל מהמותן, לא מביאים לידיעתנו תקנון מוסדר וברור. מטיפים במוקד אחד על גופיות ספגטי לנציגות בעוד שבמוקדים אחרים נציגות באות בשורטים וגופיות קרועות ולא נעשה דבר בנידון. מצב השירותים בחברה הוא זוועתי בלשון המעטה, אף צילמתי תמונות של חלק מהתאים בהם הבלטות שבורות וכל הצנרת בחוץ, לעיתים השירותים במצב מזעזע, והמנקה המסכנה שנמצאת בחודש ה8 להריונה נאלצת להתמודד עם הסירחון הזה. לי אישית ולעוד נציגים מאוד מפריע הסירחון וחיפוש תא שירותים נורמלי אורך זמן, היום לדוגמה חזרתי לאחר 10 דק' מהשירותים, ונאמר לי שלנו מוקצבים אך ורק 5 דק' לשירותים על השעון, וכל זמן נוסף יירד לנו מן ההפסקה מפני שלא מגיע לנו לצאת במיוחד לשירותים. את זמני ההפסקות מודדים באמצעות שעון במחשב שלנו, וזוהי לא הבעיה, אלא הבעיה שאם אנו מאחרים ב10 שניות מורידים לנו את זה מההפסקה הבאה ובאמת נוזפים ומתווכחים עם הנציגים אם הוא לא הוריד 10 שניות מן ההפסקה שלו. בנוסף לכך, לפני מספר ימים חשתי ברע, אני סובלת מכאבי גב ממושכים עקב תאונה שאירעה לפני כמה חודשים וזה נרשם בתיק האישי שלי. שלחתי הודעה למנהלת שלי שאני לא ישנתי טוב בלילה ואני סובלת מכאבי גב, ושאני לא אגיע בתקווה שהכאבים יעברו. לאחר ההצגה שנעשתה בנוגע לשירותים, היא דרשה לקבל אישור מחלה ליום הבודד בו לא הייתי. הסברתי לה שמפני שזו בעיה ידועה שמצויינת בתיק האישי שלי וקיימת כבר כשנה ולא נאלצתי ללכת לרופא אלא לשכב במיטה רוב היום, אין סיבה שאני אביא אישור מחלה, ואילו היא המשיכה לדרוש זאת. כל הזמן קיימים איומים שבמידה ולא נעמוד ביעילויות המוקד נעבוד רק 4-5 שעות משמרת, במידה ונאחר אפילו בכמה שניות מן ההפסקה זה ינוכה לנו מהבונוס לפי ראות עיניהן של המנהלת והאחראית משמרת, שולחים את אחראית המשמרת לרגל אחר הנציגים בשירותים, מסרבים לשלם את ההפרש של השעות שלנו שמנעו מאיתנו לעבוד בשל בורות המנהלת שלא הייתה מודעת למה זכאי כל נציג במסגרת החוזה שלו. חשוב לציין שצילמתי את דוחות השעות האחרונים שלי משמונת החודשים האחרונים, והקלטתי את השיחות שהיו לי עם הנהלת המוקד, מה הובטח, ומה מתקיים בפועל ואף את תשובותיהם בנוגע להפרת החוזה בנוגע לשעות משמרת .מהן הזכויות שלי, במה אני צודקת, במה לא, ומה אוכל לעשות?

שלום
התחלתי עבודה בחברת הייטק ,באמצעות חברת אאוט סורסינג.
בחוזה של חברת האאוט סורסינג כתוב יום עבודה הוא 9.06 שעות ביום.
בפועל יום העבודה מתארך ב15 דקות,בגלל שההפסקה ארוכה,ולכן לא נחשב לי שעות נוספות.(לעובדי חברת ההייטק כן נחשב)
האם תקין?
האם המעסיק הישיר יכול לחייב אותי לצאת להפסקה רק חצי שעה?

שלום,המבלך עבודתי באחת החברות הגדולות במשק ניגשתי ל-3 מבחנים שהם חלק מההכשרה לתפקיד (אבל ניתן לעבוד בתחום זה גם מבקומות אחרים). קיבלתי החזר על הוצאות המבחן ו- 5 ימי חופש עבוד כל מבחן כנגד התחייבות לעבוד אצל המעסיק כ- 3 שנים מסיום כל מבחן. בהסכם ההתחיבות כתוב שאם אפשיק את עבודתי בחברה עלי:במקרה בו אפסיק את הלימודים לפני סיומם הרשמי, אחזיר לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם בקשר עם הלימודיםהנני מתחייב להשיב לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם תוך 7 ימים ממועד דרישתכם הראשונה, בכל מקרה בו תסתיים העסקתי אצלכם, לפני שיחלפו 3 שנים מתום כל מבחן (להלן: תקופת ההתחייבות. הכספים ששולמו על ידיכם יוחזרו בשיעור יחסי ליתרת התקופה מיום סיום ההעסקה ועד לתום תקופת ההתחייבות. לדוגמא – עובד שניגש למבחנים בשנים 2004, 2005 ו- 2006 ועוזב את החברה בשנת 2007 לא ישלם בגין עלות הקורס והמבחן ששולמה על ידי המעביד (להלן: "עלות הקורס והמבחן") בשנת 2004, יישא ב- 1/3 בעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2005 ו ב- 2/3 מעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2006.לפני מספר ימים התפטרתי ממקום עבודתי לפני שהסתיימה תקופת ההתחיבות ורציתי לשאול האם יש לי באמת התחיבות להשיב לו על המימון למבחןאם עלי להשיב את המימון האם ישנו חסם עליון לסכום זה?האם עלי להשיב גם את עלות ימי החופש שקיבלתי כי בסעיף אחד רשום שעלי להשיב את הסכומים ששולמו ובסעיף השני רשום שעלי לשלם רק עבור עלות הקורס והמבחןהעלות המבחן הייתה כ- 2500 ש"ח האם זה מקובל לדרוש 3 שנות עבודה עבור סכום כזה?

שלום,

המבלך
עבודתי באחת החברות הגדולות במשק ניגשתי ל-3 מבחנים שהם חלק מההכשרה לתפקיד (אבל
ניתן לעבוד בתחום זה גם מבקומות אחרים). קיבלתי החזר על הוצאות המבחן ו- 5 ימי
חופש עבוד כל מבחן כנגד התחייבות לעבוד אצל המעסיק כ- 3 שנים מסיום כל מבחן.

 בהסכם ההתחיבות כתוב שאם אפשיק את עבודתי בחברה
עלי:

במקרה בו
אפסיק את הלימודים לפני סיומם הרשמי, אחזיר לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם בקשר
עם הלימודים

הנני
מתחייב להשיב לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם תוך 7 ימים ממועד דרישתכם הראשונה,
בכל מקרה בו תסתיים העסקתי אצלכם, לפני שיחלפו 3 שנים מתום כל מבחן (להלן:
תקופת ההתחייבות. הכספים ששולמו על ידיכם יוחזרו בשיעור יחסי ליתרת
התקופה מיום סיום ההעסקה ועד לתום תקופת ההתחייבות. לדוגמא – עובד שניגש למבחנים
בשנים 2004, 2005 ו- 2006 ועוזב את החברה בשנת 2007 לא ישלם בגין עלות הקורס
והמבחן ששולמה על ידי המעביד (להלן: "עלות הקורס והמבחן") בשנת 2004,
יישא ב- 1/3 בעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2005 ו ב- 2/3 מעלות הקורס והמבחן
שנערך בשנת 2006.

לפני מספר
ימים התפטרתי ממקום עבודתי לפני שהסתיימה תקופת ההתחיבות ורציתי לשאול האם יש לי
באמת התחיבות להשיב לו על המימון למבחן

אם עלי
להשיב את המימון האם ישנו חסם עליון לסכום זה?

האם עלי
להשיב גם את עלות ימי החופש שקיבלתי כי בסעיף אחד רשום שעלי להשיב את הסכומים
ששולמו ובסעיף השני רשום שעלי לשלם רק עבור עלות הקורס והמבחן

העלות
המבחן הייתה כ- 2500 ש"ח האם זה מקובל לדרוש 3 שנות עבודה עבור סכום כזה?

שלום לכולם,אני עובד במשכורת גלובלית שהמינימום שלה הוא 187 שעות במשרה מלאה . בחודש שעבר עבדתי 230 שעות שזה 43 שעות שלא קיבלתי עליהם שכר . זה חוקי? כי זה קרה גם בעבר. בנוסף עבדתי 13 יום רצוף ללא יום מנוחה ... יש משהו שניתן לעשות ?? 

שלום,המבלך עבודתי באחת החברות הגדולות במשק ניגשתי ל-3 מבחנים שהם חלק מההכשרה לתפקיד (אבל ניתן לעבוד בתחום זה גם מבקומות אחרים). קיבלתי החזר על הוצאות המבחן ו- 5 ימי חופש עבוד כל מבחן כנגד התחייבות לעבוד אצל המעסיק כ- 3 שנים מסיום כל מבחן.בהסכם ההתחיבות כתוב שאם אפשיק את עבודתי בחברה עלי:1.       
במקרה
בו אפסיק את הלימודים לפני סיומם הרשמי, (להלן: "הפסקת לימודים"),
אחזיר לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם בקשר עם הלימודים.2.       
הנני
מתחייב להשיב לכם את כל הכספים ששולמו על ידיכם תוך 7 ימים ממועד דרישתכם הראשונה,
בכל מקרה בו תסתיים העסקתי אצלכם, לפני שיחלפו 3 שנים מתום כל מבחן (להלן: "תקופת
ההתחייבות"). הכספים ששולמו על ידיכם יוחזרו בשיעור יחסי ליתרת התקופה
מיום סיום ההעסקה ועד לתום תקופת ההתחייבות. לדוגמא – עובד שניגש למבחנים בשנים
2004, 2005 ו- 2006 ועוזב את החברה בשנת 2007 לא ישלם בגין עלות הקורס והמבחן
ששולמה על ידי המעביד (להלן: "עלות הקורס והמבחן") בשנת 2004, יישא ב-
1/3 בעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת 2005 ו ב- 2/3 מעלות הקורס והמבחן שנערך בשנת
2006. לפני מספר ימים התפטרתי ממקום עבודתי לפני שהסתיימה תקופת ההתחיבות ורציתי לשאול האם יש לי באמת התחיבות להשיב לו על המימון למבחן?אם עלי להשיב את המימון האם ישנו חסם עליון לסכום זה?האם עלי להשיב גם את עלות ימי החופש שקיבלתי כי בסעיף אחד רשום שעלי להשיב את הסכומים ששולמו ובסעיף השני רשום שעלי לשלם רק עבור עלות הקורס והמבחן,העלות המבחן הייתה כ- 2500 ש"ח האם זה מקובל לדרוש 3 שנות עבודה עבור סכום כזה? אשמח לעזרתכם תודה מראש,

שלום רב,
אני עובדת כיום במשרה מלאה בשכר של 20,000 ש"ח ברוטו.
לאחרונה הודעתי על עזיבת עבודה וסוכם כי העזיבה תהיה הדרגתית - קודם כל ירידה ל-40% משרה (יומיים עבודה בשבוע) למשך חודשיים, על מנת לתת לחברה זמן לגייס ולהכשיר מחליף. אני משערת שהשכר שלי ב-40% משרה יהיה 8000 ש"ח.
מידה ואצטרך לחתום אבטלה - עד כמה תפגע הירידה בהיקף המשרה וכן בשכר בגובה דמי האבטלה? אני מניחה שלו הייתי עוזבת מ-100% משרה, הייתי זכאית לדמי האבטלה המקסימאליים, ואילו עם שכר של 8,000 אני אהיה זכאית ל-6000 ש"ח בלבד. האם ההנחה היא נכונה? האם יש משקל להיקף המשרה בלשכת האבטלה? כמה חודשי משכורת אחורה נלקחים בחשבון? וכיצד נעשה החישוב - עפ"י ממוצע של X חודשי עבודה אחרונים?
תודה מראש!

אני עובדת בתור מלצרית במסעדה בחודש פברואר הודיעו לנו שמתחילים לקחת לנו מע"מ על הטיפים כי מתחילים להכניס אותם לקופה, ניסינו בכל דרך אפשרית להראות שהמע"מ לא צריך להיות עלינו אבל החוק פרוץ והוא יכול לעשות מה שהוא רוצה.לפני חודש הבנתי שהם לוקחים לנו 26.5 שקל לשעה 22.04 מפרישים לנו לבסוף החודש והשאר הכסף זה למע"מ אך זה לא הסתדר לי כי 16% מ-22.04 זה 3.5 לכן הם צריכים לקחת לנו 25.5 ש"ח כאשר שאלתי את הבעלים לאן נעלם שקל לשעה (שזה הבדל גדול מפני שיש לנו לא מעט ימים שהשעות הכלליות שלנו ביחד הן בסביבות ה50 שעות). התשובה שלו היה "הם הולכים למיסי עובד" ואני שואלת את עצמי איזה מיסי עובד יורד לנו מהטיפים? וזאת שאלה שגם הוא לא נתן לי אליה תשובה. הרי יורד לנו בסוף החודש ביטוח לאומי ומס בריאות.. האם יש לו על מה לקחת לנו את השקל הנוסף הזה לשעה? האם זה חוקי שהוא לוקח לנו את השקל הזה? כמו שכבר אמרתי זה מסתכם בכל משמרת לבין ה20ל-50 שקל.אני אשמח לתשובה ולקצת הבנה.תודה מראש