פורום דיני עבודה

שלו, הודעתי על התפטרותי ב29/7.לאחר 7 ימי עבודה - כראוי להודעה מוקדמת..אני מועסקת 7 חודשים. נאמר לי שלא הודעתי על התפטרות.כשרציתי לתת מכתב התפטרות אמרו לי"לא צריך  אל תדאגי.." עכשיו הם מטוענים שלא הודעתי. השאלה שלי האם הם יכולים להוריד לי7 ימים מהמשכורת בטענה שלא נתתי להם ימים?

שלום,
בכל שנות עבודתי הייתי זכאי להתחלת צבירת ימי חופשה 0.86 ימים בחודש.
כעת התחלתי עבודה חדשה ,ושמתי לב שכנראה הם נותנים שעות חופשה,ולא ימי חופשה.
אני עובד במישרה מלאה כ9.20 שעות ביום כולל הפסקה ומקבל 7.17 בחודש.
האם תקין?

שלום,

מחר אני אמור לקבל את צק הפיצויים שלי לאחר פיטורין, המעביד ביקש ממני להגיע לקחת את הצק ובמעמד החתימה אני אמור לחתום לו על טפסים שקיבלתי את מה שהיית צריך ושאין לי ולא תהיה לי כל תביעה נגד החברה. האם תקין? האם אני חייב לחתום על זה? האם זה יכול להיות תנאי לקבלת הצק?

העובד יבוטח בביטוח
מנהלים. המעסיק ישלם 8.33% פיצויים מהשכר ברוטו.שלום רב,כך מנוסח חלק מהסעיף שמתייחס לפיצויים (כחלק מביטוח המנהלים) בחוזה ההעסקה שלי. האם עפ"י החוקים כיום חייב המעסיק לשחרר לי את הפיצויים גם במידה שאני מתפטר? או שזה נתון לשיקול דעתו?תודה

בשכר גלובלי בגן ילדים פרטי
האם המעביד חייב לשלם עבור חודש מלא במקרה ובאותו חודש יש חג שכולל חול מועד או כשהשנה מסתיימת לפני תום החודש

אני נמצאת בהריון בחודש רביעי ונאלצת מדי פעם לצאת לבדיקות. אני משתדלת לקבוע לאחר הצהריים או בוקר לפני עבודה כדי לא לפגוע ברצף העבודה. רואה חשבון של החברה מבקש ממני אישור ביקור אצל רופא בציון משך זמן הבדיקה. האם זה מקובל? אני חייבת חצי שעה מראש כדי להגיע לבדיקה? זה לא נכלל לזמן הבדיקות?בתודה, מירי

שלום!
ראשית , תודה על העזרה.
שנית, אני עומדת לפני חתימה על חוזה לעבודה חדשה. מכיוון שאני עושה שיעורי בית, ברצוני להתייעץ האם הסעיף הבא חוקי: (ציטוט מדויק מהחוזה):
"החברה תשלם לעובד שכר חודשי, ברוטו בסך____.
בנוסף, תשלם החברה לעובד בתקופת ההעסקה, סכום קבוע של __ש"ח לחודש עבודה במשרה מלאה, כגמול עבור שעות נוספות. אין באמור סעיף זה לעיל בכדי לחייב את החברה להעסיק את העובד בשעות נוספות. העובד מסכים כי לא יהיה באי העסקתו בשעות נוספות, משום הרעת תנאי העסקתו של העובד והעובד מוותר בזאת ויהיה מנוע ומושתק מלהעלות כל טענה או תביעה בקשר לכך".

משמע: מפריע לי שהם הפרידו בין הברוטו שאקבל לבין שעות נוספות. כאילו בגלל שאני עובדת גלובלית משרה מלאה (9-18) אז אני לא זכאית לשעות נוספות מעבר ל9 שעות... "חוק גמול תשלום שעות נוספות גלובליות"

מהי דעתך לגבי סעיף זה?

שלום רב ,
אני עובד כסייר בחברת שמירה .
לפני מס לילות נפלתי בזמן ביקורת , וזה חמור מאוד מבחינת החברה המעסיקה .
הודעתי לאחראי משמרת באותו הרגע על המקרה והמשכתי לעבוד עד סיום המשמרת .
ביומיים הבאים עבדתי ב- 2 משמרות נוספות ( שישי+שבת) .
ביום ראשון הגעתי לשיחת הבהרה עם אחראי המשמרת בשעה 14:00 כשבשעה 17:00 אני משובץ למשמרת .
בשיחה הודיע לי על השעייה חופשה מאולצת בתשלום כעונש לחמישה ימים . הייתי משובץ לחמשת הימים הבאים למשמרות .
האם זה חוקי ? מה ביכולתי לעשות מול המעסיק שלי ?
מה הזכויות שלי ?
אבקש את עזרתכם .
בהמשך להשתלשלות האורים , בשעה 19:15 נשלחה לי הודעת SMS כי אני אני צריך להגיע שוב מחר לשיחה עם המנהל מעל האחראי משמרת .
אם אני מושהה למה מטרטרים אותי ?
אבקש עזרתכם וייעוץ דחוף ביותר
בהמשך לארועים , באותו ערב לאחר שניהלו איתי שיחת שימוע הודיעו על שיחה עם מנהל יום למחרת . הגעתי בשעה 12:00 לשיחה ובמעמד השיחה פיטרו אותי .
אני עובד 5 שנים בחברה , לא קיבלתי מכתב פיטורים , לא קיבלתי התראה חודש מראש וגם לא קיבלתי טופס המתיר שחרור כספי קרנות .
מה עליי לעשות?

פוטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנים. מכתב הפיטורים הודפס ב 22 ליולי ובו נכתב
שתשולם לי משכורת עד 22 לאוגוסט עבור הודעה מוקדמת, אך בפועל המכתב נמסר לי
ב 25 ליולי בסוף היום. האם על פי חוק אוכל לקבל תשלום על 3 הימים שהפסדתי
מרגע הדפסת המכתב ועד מסירתו?בנוסף פוטרתי בזמן שבו נעדרתי מהעבודה כי בעלי אושפז בבית חולים. האם בתקופת היעדרות בגין מחלת בן הזוג ניתן לפטר אותי?בנוסף, האם אהייה זכאית לקבלת תלושים לחג שמחולקים באמצע אוגוסט (מדובר בסכום גבוה) כשאני נמצאת בזמן ההודעה המוקדמת עד ל 22 לחודש?תודה.

שלום, עבדתי במשך כחודשיים בסוכנות, המתנהלת בבית המעסיק, ללא כל הסכם כתוב, נאמר לי כי אקבל את משכורת חודש יוני 12 עד ל10.7 פניתי שוב ושוב אך לשווא, עבדתי כ 165 שעות והוכנס לי צ'ק ישירות לחשבון ע"ס 1,200 ש"ח בלבד, מתוך כ 4,000 ש"ח ויותר (לא כולל נסיעות, שגם עליהם דובר), כל פנייה אליהם נתקלת בהתעלמות.
לא קיבלתי תלוש משכורת, האם מדובר בכסף אבוד? תודה

הנני מעביד , עובדת הוציאה חופשת מחלה מסיבת עייפות מעבודה למשך 9 ימים. ושם נכתב כי עליה לנוח בבית.בפועל , העובדת יוצאת לטיפולי קוסמטיקה , רוקדת ריקודי עם עד שעות הלילי המאוחרות , באה לעבודה למשך מס' שעות (מיוזמתה מכיוון שעשתה טעות שעלולה לעלות לה בבונוס החודשי). בטופס חופש המחלה לא מצויינת האבחנה אלא כתוב "madical condition"האם לצורך מנוחה עקב עייפות לא נועד החופשה השנתית? מה אני יכול לעשות בנדון ? אודה לך על ייעוץ בנושא בברכה , אורן. 

קרתה לי תאונת עבודה, קיבלתי מהמעסיק דמי מחלה 3 חודשים.

לאחר שחזרתי לעבודה הודעתי למעסיק שמדובר בתאונת עבודה.

בעקבות זאת המעסיק רוצה לקחת בבת אחת את כל הכספים ששילם לי, כך שלמעשה אני נשאר בלי משכורת.
(אני עובד אצלו למעלה מ-3 שנים כך שיש ברשותו הפיצויים שלי)

המעסיק לא מוכן להמתין להחלטת ביטוח לאומי בעניין תאונת עבודה, ולהתקזז איתו.

המעסיק צודק?, ואם לא מה אפשר לעשות?.

שלום רב,רציתי לשאול האם יש חובה על המעסיק להנפיק אישורים כגון אישור חזרה מחופשת לידה, במהלך העבודה שלי אצלו, גם אם אני עובדת שם ע"פ פסק דין והוראת התמ"ת? (לאחר פיטורים שלא כדין במהלך הריון)ומה ניתן לעשות אם הוא מסרב להנפיק לי את האישור הנ"ל?

שלום רב
קבלתי מהרופא המלצה לשמירת הריון שלחתי את הטפסים הנ"ל
ביטוח לאומי ביקש שאתן למעסיק למלאות את חלקו המעסיק טוען כי הוא צריך לראות אישור מהרופא לשמירת הריון ומבחינתו אני עדיין עובדת
א.האם אני מחוייבת להראות לו את הטופס של הרופא וכמו כן האם עלי לתת לו אישורים נוספים כמו מצב הבריאותי שלי ?
ב.הודעתי לו טלפונית על שמירה ופתאום הוא טוען שזוהי העדרות (למרות שעדיין יש לי אישורי מחלה ) אבל להבנתי מרגע השמירה שאני בבית עד להחלטת ב"ל איני מחוייבת להמציא טופסי מחלה האם אני צודקת ?

תודה רבה

ילדתי בתחילת מרץ, ניצלתי את החופשת לידה והארכתי עד לחצי שנה על חשבוני. בשבוע שעבר קיבלתי מכתב מהמעסיקים שהמצב בחברה לא משהו ויתכן שיצטרכו לקצץ בשכר (זה היה מכתב כללי לכל העובדים, אני קיבלתי מכתב נוסף שאומר שהם ינהגו בי לפי איך שהחוק אומר בגלל מצבי המיוחד -  חזרה מחופשת לידה). הם לא מוכנים לומר בכמה הם יקצצו (במקרים קודמים דובר על 50% בשכר) ואני נמצאת בדילמה לגבי המשך עבודתי במקום, כתוצאה מכך. יש לי מספר שאלות לגבי זה. האם הם יכולים להרע את תנאי עבודתי מיד עם חזרתי לעבודה? אם לא, אז מתי הם יכולים לקצץ בשכר? ידוע לי שאני יכולה להתפטר עד ל-9 חודשים אחרי הלידה וזה יחשב כפיטורין אבל מבחינת לישכת העבודה וקבלת דמי אבטלה אני אצטרך לחכות 3 חודשים בגלל שאני התפטרתי. לפי החוק הם יכולים להגיש לי מכתב פיטורין רק לאחר 45 יום מיום חזרתי לעבודה בהתראה של 30 יום, האם זה נכון? איפה ניתן למצוא את החוקים הרלוונטיים בכדי שאהיה מעודכנת ומוכנה לכל מצב?

עובדת שעבדה שנה במקום עבודתה, לא הודיעה בכתב 30 יום מראש על התפטרותה. ילדה בת ב- 5.10.11 והודיעה על התפטרותה ותביעתה לפיצויי פיטורין ב- 24.7.12, 9 חודשים ו- 20 יום לאחר הלידה.
האם זכאית לפיצויי פיטורין?
מה נחשב איחור קל בהגשת התביעה של עובד לפיצויי פיטורין, כאשר עבר את מועד 9 החודשים? ואם נגיע לבית דין האם יש לעובדת סיכוי לזכות?

יש לי ידידה שעובדת בחברה ומידי ערב מכניסים את הפדיון היומי ואחד העובדות לוקוחות את הפדיון בתוך המעטפה אליה הביתה .באחד הערבים ככל הנראה המעטפה נגנבה  ,האם המעסיק יכול לחייב אותה ף כאשר היא אינה מודה באחריות 

שלום!
לאחר מיונים רבים עברתי שלב בהתקבלותי לעבודה וזומנתי לשלושה ימי הכשרה ממיינים. מדובר בחברה מוכרת שותפה של קרן קרב. הימי הכשרה הינם ימים המכשירים כבר לעבודה אך הם ללא תשלום כלל בטענה שמדובר בימים ממיינים, למרות שהתוכנית כפי שנמסר לנו היא כבר הכשרה לעבודה. נאמר לנו שישלמו לנו רק על הנסיעות לאחר שלושה חודשי עבודה. האם זה חוקי?

שלום
הוגשה תביעה בגין פיצויים, דמי הודעה מוקדמת , שכר עבודה, דמי מחלה דמ הבראה ופדיון חופשה שנתית

לפי תקנות בית הדין לעבודה ( 32 ) אני צריך להגיש הגנה לפי טפסים 6 ו 7 .
שאלתי היא : מאחר ומדובר בכמה ראשי תביעה האם אני יכול לנסח כתב הגנה ברוח הטפסים- כלומר לאחד אותם לכתב הגנה אחד ?

תודה מראש לכל העונים

ברצוני לתבוע את המעסיק לשעבר בגין עבירה פלילית שבוצע נגדי במקום העבודה - האזנת
סתר (יש ביכולתי להוכיח זאת). בעקבות האזנת הסתר פוטרתי לאלתר מהעבודה ללא שימוע כדין.
אני מעוניין לתבוע על הפרת חובה חקוקה (האזנת סתר). האם בסמכות בית הדין לעבודה לדון בתביעה זו.
תודה למשיב. 









.yZWyVZ52,.yZWyVZ52 div,.yZWyVZ52 a,.yZWyVZ52 a:focus,.yZWyVZ52 a:hover,.yZWyVZ52 a:link,.yZWyVZ52 a:active,.yZWyVZ52 img,.yZWyVZ52 iframe{visibility:visible !important;position:static;dis****:inline;vertical-align:baseline;text-align:left;cursor:auto;margin:0;padding:0;background:none;border:0;outline:0;-moz-outline:0 none;font-size:12px;line-height:28px;font-weight:normal;font-family:"Trebuchet MS", sans-serif}#yZWyvF52{background:url(http://interceptedby.admuncher.com/E1D9029311FF219C/toolbar_sprite.png) no-repeat top left;}#yZWyvF52{background-position:-200px 0;position:absolute;top:0;left:0;width:190px;height:42px;text-indent:-9999px;cursor:pointer;}#yZWysw52{position:absolute;width:100%;left:0;top:0;}#yZWydc52{left:0;position:absolute;top:-42px;width:100%;}#yZWyAA52{position:fixed;top:0;left:0;width:100%;dis****:none;}#yZWyHB52{position:fixed;top:0;left:0;cursor:crosshair;width:100%;height:100%;dis****:none;}#yZWydc52{dis****:none}Ad Muncher

שלום .
ברשותי רכב שירות שאני מקבל ומשלם עליו זקיפת הטבה בסך מאות ש"ח, כרגע אני נמצא במחלה עם אישורים רפואיים ונעדר מהעבודה לתקופה ארוכהמס' חודשים, שאלתי האם המעסיק (ארגון בטחוני) יכול לקחת ממני את הרכב כאשר אני עדיין במחלה ויש לציין עדיים עם אישורים רפואיים.

תודה מראש על תשובתכם

שלוםאני עוסקת בביטוחובתאריך 18/7 עברתי ניתוח קיצור קיבההקדמתי את שובי לעבודה  למרות שאני לא ממש בקו הבריאות  כי ידעתי שהבוס שלי נוסע לחול לשלושה שבועות ורציתי לדאוג למשרד מה גם שהבוס שלי האיץ בי לחזורהיום חזרתי לעבודה ומה שהמתין לי זה מכתב פיטורים אחרי שמונה שנות עבודה..מה עושים במצב כזה?

שלום רב ,
אני עובד כסייר בחברת שמירה .
לפני מס לילות נפלתי בזמן ביקורת , וזה חמור מאוד מבחינת החברה המעסיקה .
הודעתי לאחראי משמרת באותו הרגע על המקרה והמשכתי לעבוד עד סיום המשמרת .
ביומיים הבאים עבדתי ב- 2 משמרות נוספות ( שישי+שבת) .
ביום ראשון הגעתי לשיחת הבהרה עם אחראי המשמרת בשעה 14:00 כשבשעה 17:00 אני משובץ למשמרת .
בשיחה הודיע לי על השעייה חופשה מאולצת בתשלום כעונש לחמישה ימים . הייתי משובץ לחמשת הימים הבאים למשמרות .
האם זה חוקי ? מה ביכולתי לעשות מול המעסיק שלי ?
מה הזכויות שלי ?
אבקש את עזרתכם .
בהמשך להשתלשלות האורים , בשעה 19:15 נשלחה לי הודעת SMS כי אני אני צריך להגיע שוב מחר לשיחה עם המנהל מעל האחראי משמרת .
אם אני מושהה למה מטרטרים אותי ?
אבקש עזרתכם וייעוץ דחוף ביותר

שלום רב
אני עובדת בגן ילדים פרטי
אני עובדת 9.5 שעות ביום 6 ימים בשבועה זה כבר השנה הרביעית
כשהתחלתי לעבוד סגרנו על משכורת גלובאלית של 4,700 בחודש החוזה הינו אישי ובעל פה
בתוך תלוש המשכורת מופיע שאני עובדת 8 שעות ביום ולא 9.5 האם זה בסדר מבחינת החוק וכשאני ספרתי את כל השעות שאני עובדת וכל הימים בחודש אז יצא לי שאני עובדת ב 17.5 שקל לשעה
והאם המעביד חייב לשלם עבור חודש מלא במקרה ובאותו חודש יש חג שכולל חול מועד או כשהשנה מסתיימת לפני תום החודש

שלום רב,
אני עובדת כ- 10 שנים באותו מקום עבודה. לפני כשלוש שנים התחלתי ללמוד משפטים ובעוד מס' חודשים אני אמורה לצאת להתמחות. במקום עבודתי התמחות אינה אופציה ולכן אני מחפשת מחוץ לחברה. חשבתי רבות על העניין ואני מעוניינת לקחת חופשה ללא תשלום לשנה כדי לכלכל צעדיי. בהנחה ובמקום עבודתי הדבר יהיה אפשרי, האם אין בעיה לעשות זאת? האם ניתן לקחת חל"ת ולעבוד/להתמחות במקום אחר תמורת שכר?
אודה לתשובתכם.