פורום דיני עבודה

שלום המעסיק שלי סגר את המשרד בזמן שהייתי בחופשת לידה , הוא הציע לי לעבוד בסניף אחר שלו כשעה או יותר נסיעה מביתי (לפני כן עבדתי כרבע שעה מהבית) אינו מוכן לתת לי מכתב פיטורין השאלה מתי הוא אמור לשלם לי פיצויים והאם צריך לשלם גם עבור הודעה מוקדמת

שלום, ותודה מראש.השאלה הראשונה שלי היא האים מותר לפטר עובד במהלך הסטאז' בהנחה כי העובד עושה את כל המוטל עליו ללא דופי?השאלה השניה שלי היא קצת יותר מורכבת במקום העבודה שלי חייבו אותי לפתוח עוסק מורשה בכדי שאוכל להתקבל לסטאז'אנני מרוצה מההתנהלות ואני חוששת שיחליטו להפסיק את עבודתי עימם לפני שאסיים את הסטאז' האם אפשר בכלל לפטר אותי  כעצמאית ולהפסיק את עבודתי???

שלום,ילדתי לפני שנה וכעת ברצוני לשוב למקום עבודתי . מקום מגוריי השתנה בשנה הזו וכעת זמן ההגעה למקום עבודתי הוא שעה וחצי . המעסיק אינו מוכן להתגמש בזמני הגעה ויציאה מן העבודה למרות 2 השינויים שחלו בחיי קרי הילד שצריך להכניס ולהוציא אותו מהמסגרת והן ממקום מגוריי החדש. האם המעסיק רשאי לנקוט בעמדה עיקשת כזו ?

שלום רב,אני עובד בבנק מזה כשנה וחצי. לפני כחודש העבירו אותי סניף לאחר חודש קיבלתי מכתב של זימון לשימוע "עקב כוונת הבנק להפסיק את עבודתי" מהסיבות של חוסר שביעות רצון מתפקידי והתייעלות הבנק.4 ימים לאחר השימוע החתימו אותי על טופס הפיטורין. כמו כן, אני חתום על חוזה עם הבנק עד פברואר 2013.האם שימוע שכזה הוא תקין?והאם הבנק יכול לפטר אותי למרות החוזה?תודה רבה

שלום,
רציתי לדעת אם במידה וחתמתי על מכתב התפטרות ובו רשמתי תאריך עזיבה, אני יכולה להתחרט במידה והתאריך עוד לא הגיע, האם מבחינה משפטית אני רשאית לחזור ועל המעסיק לקבל את זה ולהשאיר אותי בעבודה?

שלום,הייתי בשלוש משמרות במלצרות בהם הושפלתי והועסקתי כעבד.היו לי כחמש שעות התלמדות, משמרת רגילה של שעתיים וחצי (שעליה קבלתי 55 שקל) ועוד שתי משמרות של סך הכל 6 שעות וחצי). אני מקבלת את הטיפים כשכר, ואם הטיפים לא מגיעים לשכר המינימום- המעסיק מוסיף כמה שקלים כדי שזה יגיע למינימום. בנתיים קבלתי כסף רק על משמרת אחת.אם פוטרתי היום, תוך כמה זמן המעסיק חייב לתת לי משכורת?(הוא אמר שהוא צריך לדבר עם רואה חשבון ושזה עלול לקחת כמה זמן). כמה אני אמורה לקבל על השעות האלה (בהנחה שאני מקבלת רק מינמום)?אני יכולה לדרוש תוספת נסיעות? (לא הוחתמי על שום חוזה ועניין הנסיעות אף פעם לא הובהר לי, אם כי שאלתי עליו)אני יכולה לקבל פיצויים בגלל שפטרו אותי?אם אני רוצה לפרסם את הסיפור שהיה לי אתם- מותר לי? האם מותר לי לפרסם את שם המסעדה בעתונות? יכולים לתבוע אותי על הוצאת דיבה?תודה רבה על העזרה!

אבי גר בבניין בן 12 קומות, בו הוא משמש איש תחזוקה במשך 35 שנים רצופות. הוא מקבל שכר חודשי (צ'ק) מוועד הבית, ומשולם עבורו ביטוח לאומי. (הוא משלם וועד כמו כל הדיירים). ברצונו לפרוש מהתפקיד. לפי דעתי הוא מועסק כשכיר,האם הוא זכאי לפיצויים בפרישתו? האם יש הבדל בין מצב של פרישה או פיטורין בסיטואציה הזאת? בתודה רבה מראש .אייל

שלום, התחלתי עבודה חדשה ב- 1.6.12 (חמישה ימים בשבוע). מעמדי הוא כעובדת בשכר חודשי.

שאלתי היא האם אני זכאית לשכר מלא בגין כל ימי החודש, גם אם שני הימים ההראשונים (1-2 ביוני), חלים ביום שישי ושבת בהם לא עבדתי. או שניתן לקזז את השכר היחסי עבור שני הימים הראשונים בחודש בהם כאמור לא עבדתי.

תודתי מראש

אני עובדת כ 5 שנים בבנק. בקרוב מסתיים החוזה שלי והיו אמורים לפטר אותי. כעת אני בחופש מחלה, נאמר לי מהמעסיק שלי שברצונם להזמיני לשימוע. חבר לעבודה התקשר אלי היום, וסיפר כי מנהלת הסניף אמרה להם (לעובדים) שאני לא חוזרת לעבודה יותר. כלומר, אני אפוטר, וכך הוחלט עוד לפני השימוע. האם זה תקין שמנהלת הסניף כך מדברת לפני העובדים וחורצת גורלי כשאני בחופש מחלה?? ועוד לפני השימוע?

ביום 11.8.12 השבת לשאלה שאכתוב להלן כי יש לפנות לפורום לדיני משפחה. יש הסוברים שהמדובר בסמכות יחודית של ביה"ד לעבודה- וברצוני כי תינתן לי תשובה לשאלה, לרבות לענין הסמכות. מדובר כאן בסוגיה שקשורה לתחום של דיני עבודה. אודה אם פורום זה לא יתחמק מלהשיב לשאלה שבמהותה העיקרי קשורה לתחום של דיני העבודה.תודה ולהלן שוב השאלה:מנוח ציווה במסגרת צוואתו את כל הכספים עפ"י פוליסות ביטוח שלו, לרבות את
הפיצויים ממקום עבודתו לאביו. תביעה בענין מוגשת לביהמ"ש לענייני משפחה
כנגד אשתו שמופיעה כמוטבת בפוליסות הביטוח. אודה לקבלת מענה לשאלות הבאות:1)
למרות שסעיף 5א' קובע שהפיצויים הולכים לשאירים בכל זאת כחלק מהתביעה אנו
מבקשים שרכיב זה יועבר לאביו של המנוח ולא לאשתו ועפ"י צוואת המנוח. האם
ענין זה המתייחס לפיצויי הפיטורים יוכל להתברר בביהמ"ש לענייני משפחה כחלק
מהתביעה שתוגש בענין פוליסות הביטוח או שרכיב זה הוא בסמכות יחודית של
ביה"ד לעבודה?2) מהי ההגדרה של בן זוג? אם היחסים בסמוך לפטירת המנוח
של המנוח ואשתו היו לא תקינים ואשתו אף נקטה בהליכים משפטיים לפירוק
השיתוף, מזונות וכו' - האם קיימת אפשרות שהיא לא תחשב כבת זוג ושהיא לא
תהיה זכאית לפיצויי הפיטורים?3) האם יש פסיקה וטעמים שאתם מכירים לשלילת זכויותיה של שאיר (בת זוג) לקבל את הפיצויים של בעלה המנוח?

בעלי עבד בסופרמרקט במשך 11 חודש עם זכיין ,אחרי 11 חודש החברה הפסידה את המכרז ,ובעלי התחיל לעבוד בתור עובד של הסופר באותו סופר עוד 3 חודשים ביחד זה14 חודש האם מגיע לא פיצועים מהסופר ואם מגיע לו ימי התראה. וימי הבראה.

( עבדתי 3 חודשים בלי תלוש ו 11 חודשים עם תלוש .. ואני יצאתי מהעבודה ברצוני )הוא ביקש ממני לחתום על פתק שאני קבלתי כל מה שמגיע לי ואין לי שום טענות נגדו ( אני לא קבלתי כלום )  .. בגלל שלא רציתי לחתום אז הוא אמר לי אין משכורת !  קודם כול את חייבת לחתום !

האם מותר לבעל עסק לדרוש ממני ללכת לפוליגרף בקשר לימי מחלה שהוצאתי בעקבות כאבי גב, אחרת הוא לא ישלם לי את השכר שלי?ראוי לציין כי בעל עסק זה באופן קבוע לא משלם שכר בזמן + לא משלם ימי הבראה, מחלק תלושי שכר - 2000 שכר, 3000 בונוס לשכר גלובאלי של 5000 ש"ח, לא מפריש לפנסיה ומיותר לציין שכל זה עפ"י חוק.תודה רבה! 

אני עובדת כ 5 שנים בבנק. כעת ברצונם להזמין אותי לשימוע ולפטר אותי. מה הזמן המינימלי שהמעסיק יכול להודיע לי עד עזיבת העבודה. חודש מראש..שבוע..? האם עלי לקחת עו"ד על מנת לקבל פיצויים ולקבל את התנאים שעליהם אני זכאית?

שלום רב, האם ישנה סיטואציה בה המעביד (המדינה במקרה הזה) יכולה להשתתף בדמי שכירות של דירה של עובד? האם יש קשר במידה והדירה רחוקה מהעבודה, קרי העבודה בתל אביב הדירה בירושלים, האם משנה העובדה שהעובד באמצע הליך גירושים? אודה לתשובה

פוטרתי לאחר 6 שבועות עבודה.האם אני זכאי להפרשות לפנסייה?הגעתי עם פוליסה ממעבידי הקודם.תודה

אני עובדת בבנק כ4 שנים. כעת בבית בחופשת מחלה כשבועיים וחצי מבעיות גב. בעבודה מאוד כועסים עלכך, וברצונם להזמיני לשימוע (וככל הנראה לפיטורים). האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני אסמכתאות והוכחה שצרכתי תרופות משכחי כאב, צילומי גב, פזיוטרפיות וכו.. היות והם כועסים?.. האם ניתן לוותר על תהליך השימוע ולפטר אותי היות ואני חולה זמן ממושך?

אני משתכרת פי 2 מהשכר הממוצע במשק,ולא ידעתי והקיצבה לשמירת הריון היא ע"פ השכר הממוצע ולתדהמתי אחרי שקיבלתי סכום לחודשיים שהייתי בטוחה שמדובר בחודש אחד פניתי למעביד בבקשה לנצל את 90 ימי המחלה שלרשותי,מאחר שאני המפרנסת העיקרית אין לי אפשרות לתמוך במשפחתי בצורה זו 3 חודשים,מה עושים?המעביד סירב לתת לי אפשרות לניצול ימי מחלה?האם חוקי?

שיווקתי מוצרים כעוסק עצמאי(על עמלות,והסכם בעל-פה) עבור חברה על חשבוניות החברה.לאחר תקופה קצרה החליטה החברה להפסיק את הסכם השיווק ביננו. כעת מסרבת החברה לשלם עמלה בטענה שעלי מוטלת חובת הגביה.האם חלה עלי חובת הגביה כאשר הסכם ההפצה נלקח ממני?

שלום, קודם כל תודה על הפורום המצוין עניתם לי על שאלה קודמת כי על יומיים בחודש מרץ כשנעדרתי מעבודתי במגזר הפרטי בבאר שבע עקב ביטול לימודים עקב מטח טילים ,מגיע לי על תשלום והעובד יפוצה מהמדינה נתתם לי קישור מצוין. המעביד שלי טוען שהוא לא קיבל כל הנחיה כזאת לשלם לעובד וכי הוא עובד מול התאחדות התעשיינים. והוא מסרב לזוז מעמדה זו.בנתיים ירדו לי יומיים חופש מזכאותי. האם הצדק איתי או איתו? למי עלי לפנות להגנת זכויותיי? ואם יש משהו לא בתשלום אני חד הורית מוגבלת אמצעים.
תודה

אני עובדת במשק בית אוטוטו שנה,מרוויחה כ2500 ש"ח בחודש,כ45 שעות חודשיות.כמה ימי חופשה מגיעים לי(לא לקחתי אף יום חופש במהלך השנה),וכמה הבראה?תודה רבה.

שלום,
אני עובדת בחברה כבר 13 שנה, לפי חוזה אישי, גלובלי.
מרגע שילדתי את ילדי הראשון, עבדתי כ 7.5 עד 8 שעות ביום, על מנת להספיק לשים אותו בגן ולאסוף אותו חזרה, המרחק מהבית לעבודה כ דק 40 עד שעה לכל כיוון,(עכשיו אני עם 3 ילדים).
המנהלים שלי אישרו וקיבלו את עניין השעות בהבנה, ובמידת הצורך הייתי, בשל המחוייבות האישית שלי, מתחברת לעבודה מהבית ועובדת, משלימה חומר(מדובר על משרה בכירה של ניהול )
לאחרונה יש שינוי בארגון, ומנהל חדש מבקש שכל התחום שלי יעבור אליו, ושאהיה כפופה אליו. הבעיה :שאינו מוכן לשעות משרת אם האלו, ומבקש שאעבוד 9 עד 10 שעות ביום, כל יום עד 6 בערב,וזאת בגלל שזו משרה גלובלית(הוא דורש שאעבוד את השעות הגלובליות שמגולמות בתוך השכר) ,ואינו מוכן להתגמש בכל שאשלים שעות מהבית, או יום אחד בשבוע מאוחר יותר, המנהל הזה אינו מתחשב בהסטוריה המקצועית שלי(הוא חדש!),ובהיותי עם תואר שני ורזומה ותיק וחיובי בארגון. אפשרות שניה מבקש שארד למשרה של 75%, השכר יפגע, ושאעבוד אותן שעות זהה להיום!!!
האם זה חוקי. זו לא הרעת תנאים?
תודה

שלום רב
עבדתי מגזר הציבורי במשך 30 שנה. לפני מספר חודשים יצאתי לגמלאות. בגמר החשבון המעסיק שלי טען כי אם אדם יוצא לגמלאות אז הסכום שהצטבר לו בקרן הפנסיה הוא חלק מפיצויי הפיטורין. האם זה נכון? האם אינני זכאי מלבד לכספי הפנסיה לפיצוי פיטורין מלאים? נניח והוא אכן צודק וכספי הפנסיה הם חלק מהפיצויים- האם אינני זכאי להשלמה של פיצויי הפיטורין המלאים? נא עזרתכם - תודה

אני עובדת כבר שנה וחצי בחדר כושר קטן ופרטי. בעלת הבית מכרה את העסק למישהו שהולך לשנות את חדר הכושר למרכז תזונה, ואני מעוניינת לדעת אם יש לי את הזכות לדרוש מכתב פיצויים ולקבל את הפיצויים שלי ואם יש לי זכויות נוסופת אשמח לשמוע.
תודה ויום טוב.
אפרת - יום של רוגע.
מדריכת כושר ומטפלת רב תחומית במגע.

שלום רב
הנני מטפלת בתאומים מזה כשנה.כעת פארו אותי רשמו את הילדים לגן.סוכם בהחלת שאעבוד עד ה-10 לחודש האם התעקשה וכפשרה היא הורידה לי עבור 4 ימי עבודה.שאלתי.משכורתי היתה 5000 שח לחודש.קיבלתי ממנה החודש 3200 שח בלבד בטענה שהורידה מהחישוב עבור 4 ימי עבודה 1800 שח.לטענתה החישוב נעשה כך 5000 מחולק ל11 ימי עבודה באותו חודש.
אבקשכם לפרט לי בכתב (כפי שידוע לי מחלקים ל-22 ימים בחודש?) מה השכר
שהיתה צריכה להוריד לי,והאם מגיעים לי דמי חופשה,דמי הבראה ופצויים וכמה
אודה לכם על תשןבתכם בכתב על מנת להוכיח לה את צדקתי
תודה מראש
עוז שולמית