פורום דיני עבודה

קראי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים וסעיף 12 לתקנות פיצויי פיטורים.התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים, לצורך קבלת פיצויים, תהא בתנאים של סעיף 8 לחוק - המפורטים בסעיף 12 לתקנות. אין שם מקרים בהם העתקת מקום המגורים הייתה עקב מצב כלכלי.

בנסיבות שתיארת, לא קמה זכאות לפיצויי פיטורים.

1. 8 ימי חופשה בתשלום.
2. את עדיין יעולה להפריש לה עבור שנת 2012. תוכלי לנכות את החלק שלה מהתשלום האחרון שתשלמי לה.
3. את מחוייבת להפריש זאת והיא זכאית לקבל את ההפרקה הזאת לאור הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
4. פדיון חופשה.
5. היא לא עבדה שנה, וגם את הייתה מסיימת בספטמבר לא הייתה עובדת שנה ועל כן אינה זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה ובלי קשר היא זכאית לחלק הפיצויים שעלייך להפריש לקרן הפנסיה.

אם העובד לא בא לקחת את ההמחאה, על המעסיק לשלוח אותה לביתו על מנת להימנע מתביעה בגין הלנת שכר.

שלום רב,משאלתך ניתן להבין כי הנכם מקבלים כעובדים קצובת שכר קבועה שכותרתה "החזר הוצאות ביגוד" או "תשלום עבור ביגוד", או סעיף דומה במהותו ומידי זמן מה מחליט ראש הרשות המקומית להפחית את הקצובה הזו ולעשות שימוש בכסף זה עבור רכישת מדים לעובדים. שאלתך היא האם ההחלטה השרירותית של ראש הרשות היא חוקית.שאלת המפתח בדרך לפתרון השאלה היא מה מעמד קצובת הביגוד שלכם. ככלל, ניתן לזהות שני סוגים של קצובת ביגוד, קצובה רגילה החייבת במס וקצובה לרכישת מדי עבודה שהיא הוצאה של המעסיק עליה העובד לא משלם שהרי המדים מיועדים לעבודה בלבד.ברוב מקומות העבודה ניתן לזהות את קצובת הביגוד הרגילה כרכיב שכר שנתי או חודשי קבוע. בדרך כלל, המקור לרכיב הזה מתוי בהסכם הקיבוצי של עובדי השלטון המקומי הידוע בכינויו גם כ"חוקת העבודה".את הקצובה לביגוד כללי זכותכם לדרוש כפי המקובל בכל רשות מקומית - למעט עובדים שבעת עבודתם הם נדרשים להופיע במדיי עבודה או מדיי יצוג בלבד.מעבר לקצובת המדים הרגילה יכול ראש הרשות להקצות קצובה למדים, אך אם זה נעשה על חשבון קצובת הביגוד המקובלת על פי חוקת העבודה - כאן ישנה בעיה.ממליץ אני לפנות גם לגופי הביקורת לבדוק שמדי הייצוג נרכשים במחיר סביר ועל פי מכרז הוגן. יש לכך חשיבות רבה שכן מכרז מסודר עשוי להפחית את העלות המנוכה משכר העובדים ויש בכוחה למנוע מבעלי עניין לעשות שימוש לא ראוי בכספי העובדים.לסיכום - יש להשוות את קצובת הביגוד למקובל על פי הכללים אצל עובדי הרשויות המקומיות ולהבטיח שהקצובה הכללית לא נפגעת בשל החלטות הממונה. בהצלחה.

אם אין הסדר מפורט המסדיר זאת- על פי החלטת המעסיק. אם קיבלת מראש את השכר עבור ההודעה המוקדמת סביר להניח שלא תהיי זכאית מאחר ויחסי העבודה ההסתיימו טרם קבלת השי לחג.

המעסיק צודק. יומיים חופש במקרה שלך הם שבוע עבודה.

ההודעה צריכה להימסר עד 9 חודשים מיום הלידה- סיום יחסי העבודה יכולים להיות לאחר מכן.

הודעת פיטורים יכולה להימסר בע"פ. יחד עם זאת הודעה מוקדמת לפיטורים צריכה להימסר בכתב כך שההודעה על מועד כניסת ההפיטורים לתוקף יכולה להוות את מכתב הפיטורים עצמו. עם הפיטורים על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העסקה.

בהתאם להוראות הפסיקה, מעביד אינו יכול לדרוש מעובד להגיע לשימוע בהיותו בימי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה. על המעסיק להמתין לסיום ימי המחלה ורק לאחר סיומם להזמין את העובד לשימוע.
לגבי שימוע רק על מנת לערוך שימוע- המדובר בשימוע שאינו כדין. אם ההחלטה הסופית נפלה עוד לפני קיום השימוע, השימוע אינו עומד בדרישות הדין.

אם למעסיק כתובת הרשומה ברשם החברות בארץ- שם יש לבצע את המסירה. אם המדובר בסניף של חברה לא ישראלית הפועלת בארץ- ניתן לבצע את המסירה במשרדיה בארץ או במקום עיסוקה בארץ.

צור קשר בכתובת המייל ואשמח לעזור לך, כי במקרה עברתי את אותו תהליך לא מזמן

אם ההתנחלות שאתה עובר אליה הוכרה על ידי שר העבודה (או שר התמ"ת כיום) כמקום היאחזות או התיישבות אשר מעבר אליו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים- קיימת זכאות לפיצויי פיטורים. את רשימת היישובים שהוכרו ניתן למצוא באתר משרד התמ"ת.

אין הוראה כזו בחוק והמדובר בהטעיה ברורה של המעסיק. חוק פיצויי פיטורים קובע שלאחר שנת עבודה אחת זכאי כל עובד שמפוטר לפיצויי פיטורים מלאים. אם אתה עובד פחות משנה אתה זכאי לשחרור של הכספים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה עבור פיצויי פיטורים. אם המעסיק לא מעביר את כל הסכום שעליו להעביר- תוכל לתבוע את ההפרש.

נא הפנה את מעסיקך לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ב-2012 אשר קבעו מנגנון שיפוי עבור מעסיקים בעבור התקופה שמיום 11.3.2012 ועד יום 15.3.2012, בה התנהל סבב הסלמה בדרום.

כל שינוי בתנאי השכר של עובד לא יכולה להיעשות באופן חד צדדי אלא דרושה הסכמתו של העובד. אומנם 9 חודשים זה הרבה זמן לא לשים לב אולם אם לא הייתה לה סיבה לחשוד בהורדה זו בתקופה זו היא עדיין יכולה להתנגד לה. לא מספיק שועד העובדים ידע אלא המעסיק היה צריך לקבל את הסכמת העובדת או לחלופין נחתם הסכם קיבוצי בין המעסיק לעובדים שהסדיר הפחתה זו.

פיטורים על רקע דתו של עובד אסורים ומנוגדים לחוק בתכלית הניגוד. לא זו בלבד שמדובר בעבירה פלילית שניתן להגיש בגינה תלונה למשרד התמ"ת, ניתן גם לתבוע אזרחית את המעסיק על אפליה אסורה. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי.

אם למנקה המדרגות יש עסק עצמאי והוא מבצע שירותים אלו גם במקומות עבודה אחרים- ובהנחה שהוא מספק את כלי הניקוי- אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים ועל כן אין חובה בתשלום פיצויי פיטורים.

הודעה מוקדמת צריכה להינתן בכתב. אם הצעת לת הודעה בכתב והמעסיק פטר אותך ב-"לא צריך", הוא לא יוכל לנכות משכרך את ימי ההודעה המוקדמת.

כל הזכויות שהן תלויות שכר עבודה- כלומר הכל למעט הבראה ונסיעות. אם המעסיק יודע שיש טעות בשכר והוא לא מתקן אותה- המדובר בהלנת שכר.

השאלה היא כמה זמן אתה עובד שם. אם מבחינת זמן העבודה שאתה עובד שם אין עלייך חובה מכוח החוק לתת הודעה מוקדמת של חודש והמעסיק לא שילם לך תמורה מסויימת עבור הארכת תקופת ההודעה המוקדמת לחודש- אתה מחוייב לתת רק את הימים הקבועים בחוק (שם חודש הוא המקסימום). למשל- אם עבדת חודשיים, המעסיק לא יכול לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של יותר מיומיים.

הודעה מוקדמת "מותנה" אינה הודעה מוקדמת כדין. הודעה מוקדמת כדין צריכה לקבוע במפורש את מועד סיום העבודה.

תלוי מהי מטרת הרישום. אם מטרת הרישום כעובד היא קבלת דבר במרמה (למשל, על המעסיק להציג מצבת עובדים מסוימת לקבלת עבודה מסוימת), הדבר אינו חוקי כלל ועיקר. אם מטרת הרישום היא לשמור על זכויותייך בתקופת הפסקה מוסכמת מעבודה- הדבר מותר.

קשה לענות על שאלה זו במסגרת הפורום. פנה לקבלת ייעוץ משפטי.

מעסיק אינו חייב לספק לעובד עבודה בשבתות כפי שהוא אינו חייב לספק לעובד עבודה בשעות נוספות. זו אינה זכות קנויה לעובד ועל כן המעסיק יכול בהחלט להקטין את מספר השבתות שהוא מבקש להעסיק אותך בהם (אלא אם כן אתה עובד רק בשבתות שאז זו הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה).

קשה לומר אם המדובר בהרעת תנאים. אם המדובר בעבודה פשוט יותר משעממת אך תנאי העבודה נותרים אותו דבר, לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים. אמנם זהו שינוי חד צדדי של תפקיד שעשוי להוות הרעה אולם מהנתונים שנמסרו בשאלה קשה לדעת האם המדובר בהרעה מוחשית. פנו לעו"ד.