האם מותר לשלם חופשת מחלה בצורה שונה לעובדת דרך כוח אדם?
חופשת מחלה
שרי
19/08/12
רציתי לדעת אני עובדת דרך כוח אדם בחברה חודשיים וחצי ויצאתי בחודש יוני לחופשת מחלה בת 2 ימים ושילמו לי 68.08 ש"ח ובחודש יולי יצאתי לחופשת מחלה בת שבוע ושילמו לי על יום וחצי 276.00.רציתי לדעת אם מותר להם לעשות זאת או שלא .
חופשת מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
20/08/12
לא ניתן להשיב על שאלתך הואיל ולא ברור מהו שכר היומי או השעתי ובאיזו משרה את עובדת - ז"א מה האחוז משרה שאת עובדת. עקרונית על יום מחלה ראשון לא משלמים ועל יום יום מחלה שני ושלישי משלימים 50% מיום עבודה והחל מיום רביעי משלימים 100%. כמובן שהימים צריכים להיות רציפים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?