פורום דיני עבודה

לפני שאתה עושה מעשה שממנו אין דרך חזרה אנימציעה לך לבדוק את ענין שעות עבודתך. דבר עם המנהל הקודם שלך - זה שהעביר אותך. הוא לא הייה מחויי בלעשות זאת ובכל זאת העביר אותך ולכן לדעתי נסה לשוחח עימו בענין הגדלת המשמרות.

המועד לתשלום השכר
סעיף 9 לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958 קובע, כי המועד לתשלום השכר החודשי הוא עם תום החודש בעדו הוא משתלם. עם זאת, שכר ייחשב למולן, רק אם לא ישולם תוך תשעה ימים מהמועד לתשלומו (לסעיף 1 לחוק הגנת השכר).
חישוב פיצויי הלנת שכר
בחוק (סעיף 17) הותוו שתי דרכים לחישוב פיצויי ההלנה, ונקבע, כי הסכום הגבוה יותר, שיתקבל מבין שתי דרכי החישוב, יתווסף לשכר המולן.
דרך א'פיצויי ההלנה בעד השבוע הראשון, שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה הם 5% מהשכר המולן.
בעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחר השבוע הראשון, פיצויי ההלנה הם 10% מהשכר המולן.

פיצויי ההלנה, בעד כל שבוע, מתווספים אך ורק לשכר המולן (ולא סכום הכולל של השכר המולן ופיצויי ההלנה). משמע, אין ריבית דריבית.
דרך ב'הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו בתוספת 20% על הסכום הכולל, של השכר המולן והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבתקופה האמורה. בעד חלק מחודש תשולם התוספת האמורה של 20% באופן יחסי.

פיצויי הלנת שכר בשיעור 20% בעד כל חודש,מתווספים אך ורק על השכר המולן והפרשי ההצמדה (ולא על השכר המולן הכולל את פיצויי ההלנה בשיעור 20%).
חריג לכלל
בית דין אזורי רשאי להפחית פיצויי הלנת שכר או לבטלם, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בשל אחת מהסיבות הבאות:
1. בשל טעות כנה.
2. בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה.
3. עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.

מעסיק רשאי לוותר על עבודתך בחברה אך הוא חייב ליתן לך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת . של חודש ימים. בהחלט רצוי שכל החלטה מעבר לכך תהא בכתב ולא בע"פ.

חופשה שנתית במידה והינך עובדת מעל 200 ימים השנה מכיע לך לפי צבירה רגילה דהיינו 10 ימים נטו 12 ימים ברוטו בשנה לפי שווי של יום עבודה.

אם הנבתי נכון את עובדת בחרה תקופה מתטברת של 3 שנים ו- 11 חודשים. ניתוק של 3 חודשים אינו מביא לניתוק של יחסי העבודה אבל אינו מחשב במניין הצבירה לדמי ההבראה. אבל כן מגיעים לך דמי הבראה לכלל התקופה שאת עובדת אצל המעסיק באופן יחסי.

עבודת לילה נחשבת לעבודה החל משעה 22:00 . והינה בת 7 שעות. לכן כל שעה מעבר לשעה 05:00 בבוקר הינה שעה נוספת.

במידה ופוטרת לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת - במידה ואת עובדת למעלה משנה - מגיע לך חודש הודעהמוקדמת. על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת - שכר של חודש ימים.

ראשית עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה מגיע לך שעת הנקה ז"א שעה שאת יכולה לצאת יותר מוקדם מהעבודה ועל המעסיק עדיין לשלם לך שכר גיל. מעבר לכך לאחר מכן המעסיק לא חייב שלנות לך את משרתך . באם לך הדבר אינו נוח את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה בדין מםוטרת ולקבל את זכויותייך הסוציאליות באם את תעזבי מסיבה שאת רוצה לגדל את ילדך . והפסיקה הרחיבה זאת גם במקרה שאםם מוצאת עבודה אחרת קרובה יותר או נוחה יותר מסחינת השעות עבודה.

לא ניתן להשיב על שאלתך הואיל ולא ברור מהו שכר היומי או השעתי ובאיזו משרה את עובדת - ז"א מה האחוז משרה שאת עובדת. עקרונית על יום מחלה ראשון לא משלמים ועל יום יום מחלה שני ושלישי משלימים 50% מיום עבודה והחל מיום רביעי משלימים 100%. כמובן שהימים צריכים להיות רציפים.

לא זה לא חוקי. אתם יכולים להתפטר בדין מםוטר ולקבל את כל זהכויות הסוציאליות שלכם. כמובן כי אתם נדרשים להשיב לו כי אינם מוכנים לקיזוז הנ"ל וכי תראו בקיזוז שכזה הרעה מוחשית בתבנאי עבודה אשר מזכה אותכם להתפטר בדין מפוטר.

עבור היום הראשון לא משלמים יום מחלה בעבור היום השני והשלישי - 50% ובעבור היום הרביעי ואילך לפי שיעור של 100%. האם תשובה מספקת עונה לשלאלתך? .

במעסיק צודק כי הפרשה לעובד אשר קיימת לו קופת פנסיה פעילה צריכה להיות לאחר 6 חודשים אבל רטרו' ולכןאת יכולה לכתוב לו מכתב דרישה ללקבל את הפרשות הפנסיה לקופת הגמל או קרן הפנסיה שלך בגין החודשים בהם עבדת אצלוץ. בהצלחה. את יכולה לנסות ולהעזר בשרותי ההסתדרות.

ראשית לא בורור כמה זמן את עובדת אצל המעסיק . אבל לעניינו ברור ממה שכתבת כי את נעתרת לבקשתו להארכת מועד מתן ההודעה המוקדמת מצידך וזאת עד לתאריך החדש. פחות ברורו מהי ההתראה הנוספת של היומיים.

בענין חדירה לפרטיות אין רשימת מכולת סגורה שאומרת מהי כן כניסה וחדירה לפרטיות ומה לאו. כל מקרה נדון לגופו. רק לסבר את אוזנך - הוכר כי כניסה לתיבת דוא"ל אישית של עובד שאינה מקשורה למקום עבודתו כן מוכרת כחדירה אסורה לפרטיות אך לא כניסה לתיבת דוא"ל של עובד במסגרת עבודתו.

את צודקת כי אסור לשנות לאשה אשר חוזרת צחופשת לידה את תנאי העסקתה אלא באישור משרת התמת וזאת עד 60 ימים מיום חזרת העובדת מחופשת הלידה. ולכן במשך הזמן הזה על המעסיק שלא לשנות לך בתנאי העסקתך אלא באישור משרד התמ"ת ולכן אני מציעה לך לפנות בענין זה למשד התמת.

אני מציעהלך לפנות לעו"ד בתחום דיני עבודה ראשית על מנת שיפנה למעסיקך במכתב בהול לתשלום השכר- אכן מדובר בהלנת שכר. באם ידך אינה משגת עו"ד פרטי - יש עמותות כגון שי"ל אשר עוזרים בהתנדבות.

אכן לא ברור על מה קנסו אותך בשכרך בסך של 200 ש"ח. במיוחד לאור העובדה שאתה אומר שלא עברת הכשרה או חתמת על מסמכים או חוזים כלשהם. אני מציעהלך לפנות אל הגורם המקזז בכתב ולראות תגובתו. במידה וכספך לא מוחזר לך את תיד יכול לםנות לעו"ד בתחום אשר יהיה לך לעזר.

עובד שעבד שעבועיים - זכאי לחצי יום חופש.

ראשית כן - ראוי שתדווח למעסיקך על מעברך למקום מרוחק. שנית - התפטרות בדין מפוטר עקב נעבר דירה חלה רק במקרה ואתה עובר ליישוב חקלאי או לאזור פיתוח. - לפי הרשימה המופיעה בתקנות.

תשלום דמי הבראה לעובדים זרים מגיעים לפי החוק . מי נושא בנטל הוא תלוי מאוד ואינו קבוע בחוק. ולכן קצארה ידי מלהכריע מי צריך לשלם וכמה.

במידה ואת עובדת בגן ארועים או באולם חל עליך צו הרחבה בענף זה ומשכך כל הזכויות הסוציאליות לרבות פנסיה לפי הצו.