פורום דיני עבודה

שלום.
אני מועסק מזה כשנה וחודשיים במשרד עו"ד ואני מתחיל ללמוד הנדסה באוקטובר הקרוב.
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצווים במידה ואני מתפטר על מנת לצאת ללמוד?
שאלה נוספת האם ייתכן בו מצב בו מעסיק נותן מכתב פיטורים כאשר אני חותם על טופס בו אני מוותר על הפיצויים שלי? (למטרת חתימה בלשכה)?

תודה.

שלום אני עובד מגיל 17 במפעל היום אני בן 19 שנתיים וותק אני צריך להתגייס עוד חודשיים וגרמתי שיפטרו אותי קבלתי מכתב פיטורין
מגיע לי פיצויים לפי משכורת בשנה?
זה משנה אם הייתי קטין?
תודה רבה.

היי שלום,
עבדתי 7 שנים במקום עבודה.בחצי שנה האחרונה אני בימי מחלה עקב 2ניתוחים שעברתי,ואמור לעבור עוד נתוח בקרוב.
ימי המחלה שולמו לי עי' המעסיק עד תום. עד יוני כולל.לפני שבוע קיבלתי מכתב פיטורים ,פניתי לשרות התעסוקה על מנת לקבל אבטלה והם הפנו אותי לבטוח לאומי,בטענה שאיני יכול קבל עבודה ושאני ילך לנכות כללית .
האמנם?הרי יש לי זכות לאבטלה לא? במידה וילך לביטוח לאומי לנכות כללית יקח המון זמן עד שיקראו לי לוועדה בינתיים אני בלי הכנסה,האם ישלמו רקטאקטיבית? ומה קורה עם ימי האבטלה ? הם לא מתבזזים -מתישנים וילכו לאיבוד? ואם לא יאשרו לי את הנכות? מי מבטיח ?
לא יודע מה לעשות.. אודה לתשובה.

שלום רב. חמי בן 62 , מתגורר בהוד-השרון ועובד במשרה מלאה כמורה לספורט בבית ספר יסודי "רביבים" בגני תקווה (ליד פתח תקווה).הוא נוסע לבית הספר יום-יום ברכבו הפרטי. עד ינואר שנה זו שולמו הנסיעות כשווה-ערך לכרטיסי אוטובוס, וזה התבטא בכ-750 ברוטו בתלוש המשכורת. מינואר 2012, ללא הודעה מוקדמת, השתנו התנאים והוא מקבל בתלוש המשכורת שווי כרטיס חופשי-חודשי אזורי בסך 256 ש"ח. יש לציין שהוא אינו היחיד וניתן לראות פנייה בנושא באתר "עצומה". האם אפשר לראות בכך הרעת תנאים? מובן שאין בכוונתו להתפטר אך כיצד ניתן להשיב המצב לקדמותו וגם קבל פיצוי?

הנני עובדת מדינה מזה 5 שנים בחברת דואר ישראל במעמד "ארעי", ברצוני לברר האם התפטרות מרצוני מהחברה מזכה תשלום פיצויים?

שלום רב ברצוני לבדוק חוקיות וקבילות של חוזה שחברה שלי ואחותה חתמו עליו . אני זקוק לתגובה מהירה וחותכת כיוון שהן עוברות שם חוויה קשה ולא נעימה בכלל . תודה רבה 

שבוע טוב!עבדתי בתור מרכז שבט בצופים לפני שנה וחצי, התחלתי את התפקיד כאשר נכנסתי להחליף מישהו בתפקידו ל4 חודשים בערך, אולם בתום התקופה ביקשו ממני להמשיך בתפקיד עד אמצע אוגוסט 2012.היום קיבלתי מייל, בו מבקשים ממני לשלוח מכתב התפטרות משום שלא מוכנים לשלם לי "פיצויי עזיבה" שמגיעים לי כחוק.מה עלי לעשות?והאם בכלל מגיעים לי פיצויים שכאלה כחוק?תודה רבה!!

שלוםאני עובד במשמרות של 8 עד 8:30 שעות ביום עם אופציה לשעות נוספות ללא הצורך באישור מנהל.לאחרונה כל עובדיהחברה קיבלו אימייל האומר כי אם נציג מגיעה בבוקר, לדוגמה ב 8:30 אסור לנו להדפיס כרטיס עובד עד 8:45, אז קודם כל האם זה חוקי? אני מגיעה עצמאית וקורה לפעמים שאני מקדים לא כי אני רוצה אלא כי אני מגיעה בצורה עצמאית על אופנוע ולפעמים התנועה זורמת, עכשיו ככל שידוע לי אם החברה לא מארגנת הסעות, אז אין לה זכות לקבוע לי מתי להדפיס כרטיס, כמו גם שאסור לו לשנות את השעות ("לעגל") בדף רישום הדפסות שעות, אשמח להסבר בנושא

שלום רב,

אני מתגורר ביהוד, ועובד בפרויקט בחיפה.
המעסיק שלי הינו קבלן עבור חברת הייטק גדולה בארץ, והלקוח של חברת ההייטק כאמור, נמצא בחיפה.
בכל יום אני מבלה שלוש שעות נסיעה לחיפה (שעה וחצי לכל כיוון), ובעבודה בחיפה אני נמצא 9 שעות.
האם 3 שעות הנסיעה יכולות להיחשב כשעות עבודה? האם יכולות להיחשב כשעות נוספות? ומה אם אני מוגדר לעבודה בשעות "גלובאליות"?

תודה מראש,
ברוך

שלום,
שאלתי לפני מספר ימים שאלה לגבי עובד במגזר הציבורי (מוזיאון ארץ ישראל) שפרש לגמלאות והזכויות המגיעות לו. נענתי כי צריך לבחון את ההסכם - שאלתי היא - האם מדובר בהסכם הקיבוצי ואם כן כיצד אני יכול להשיג אותו? תודה

שלום רב , אני מעסיק עובדת שניסתה כל שביכולתה לגרום לי לפטר אותה ולא הצליחה , הלכה והוציאה אישור מרופא תעסוקה שאינה יכולה להמשיך לעבוד . האם ניתן לערער על האישור ? האם יש לי הזכות לבקש ממנה שתיבדק אצל רופא מטעמי (עוד לפני משפט) .

תודה

אני עובדת דרך כוח אדם  בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד שזה 0.37 ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי שזה 1.50 ורציתי לדעת האם זה מותר לפי החוק ולכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית.

אני עובדת דרך כוח אדם  בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי וברצוני לדעת אם מגיע לי רק יומיים וחצי ימי מחלה ואיפה נותר החצי יום ומחודש שעבר

שלום רב,הנני עובד בחנות נוחות מזה כשנתיים,מרוויח שכר מינימום,העבודה היא במשמרות, לאחרונה המעסיק שלי החליט שלא להביא לי משמרות(מזה כשבועיים שאני יושב בבית ללא עבודה) הוא גם מסרב לפטר אותי כדי לחסוך את הדמי פיצויים,לכן יותר נח לו פשוט לא להביא לי משמרות. האם זה חוקי? מה יש ביכולתי לעשות? הוא לא מפטר אותי אך גם לא מביא לי משמרות,אני מרגיש חסר אונים,אודה לעצתכם.

שלום רב!

לאחר שפוטרתי מהעבודה, רציתי להגיש תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
אך המעסיק מסרב למלא את "אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר". ללא מסמך זה לא מקבלים תביעה ובכך נשללת זכותי לדמי האבטלה...
האם המעסיק עובר על החוק?

תודה!
שלומי

מעסיק שמחתים עובדות שלו על ויתור זכויות צבירת ותק, יש תוקף חוקי לחתימה זו 
[-מכריח, מובן לכל הצדדים שאם לא העובדת מוצאת את דרכה החוצה...] ?

אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 12.7.12, חודש לפני כן עברתי הפלה. לפני כמה ימים קראתי מאמר שאומר שאסור היה להם לפטר אותי לאחר ההפלה. הייתי שמחה לדעת אם יש משהו בדברים ומה החוק אומר בנוגע לעניין. חשוב לי לציין שמישהי בסטטוס דומה יחסית לא פוטרה, מישהי שנמצאת בטיפולי פוריות בעוד שאני לא, והיא גם עברה הפלה כמה שבועות לפני הפיטורין.באמת אשמח לקבל את המידע המלא על כךתודה רבה מראש

אני עובדת בגן כ9 שנים. לאחרונה המעסיקה שלי סגרה את הגן וקיבלה את כל המגיע לה כולל כספי מוניטין.היא במשא ומתן לפתוח גן חדש בשכונה מקבילה ולצרף את בתה כשותפה.אין לה כרגע האישורים המתאימים (טופס 4) כי הגן יפתח בווילה חדשה שהיא שכרה.
שאלתי היא: האם היא יכולה למשוך אותנו - העובדות עוד חודש ללא משכורת , אם הגן לא יפתח בזמן? וסביר להניח שהוא לא יפתח.
האם אני זכאית למכתב פיטורין עקב כניסת שותפה ומעבר הגן לכתובת אחרת? תודה רבה רבה מראש!!
אור

שאלתי כאן על עובדת שפוטרה בהודעה טלפונית. שכחתי לציין שהיא גם לא מצליחה לקבל מהמעבידים מכתב פיטורין ולכן גם לא תוכל לגשת לביטוח לאומי ולשרות התעסוקה.
מה אפשר לעשות?

האם נצברים לי ימי חופשה בזמן חופשת הלידה?

שלום,

האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי,אם עזבתי עקב סיבה בריאותית?
כמו כן,האם אקבל דמי אבטלה?
תודה.

שלום מאיה !
שאלתי היא כזאת : במידה ונודע לי בדרכים עקיפיות שהולכים לפטר אותי ולתפור לי תיק מאחורי הגב כמו להביא מישהי במקומי ולהגדיר אותה "בתפקיד אחר " על מנת שלא אדע מכך ואעביר לה חפיפה , האם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בעקבות ה"אירוע "?

שלום,

אני מבקשת לברר משהו בעניין ההפרשה לפנסיה על ידי הבוס שלי. בתכל'ס גיליתי שהוא לא הפריש בהתאם למשכורת שלי אלא פחות, לדוגמא אם המשכורת שלי (משכורת ברוטו לא כולל נסיעות הוא משהו) עמדה על 6,000 הוא הפריש לפי 5,500 עכשיו כשהמשכורת שלי עומדת על 6,500 הוא מפריש לפי 6,000.

האם זה תקין?

מה הכלל מבחינת ההפרשה בה מחוייב המעסיק?

תודה רבה

שלום,כמה זמן יש להודיע מראש לעובד שהיה שעתי ובמלאת שנה להעסקתו הפך לעובד חודשי ולאחר חודשיים נוספים רוצים לפטרו?תודהזאביק

שלום,
עבדתי כחודש ימים כסוכנת מכירות בחברה.
המעסיק פיטר אותי ולא מעוניין לתת לי את דוח השעות הנוספות ועותק מחוזה העבודה .
היות ויש אי התאמה למשכורת ששולמה בפועל למה שמגיע לי .
בכל דרך שפניתי אליו לבקש העתקים מהמסמכים הוא טוען, כי היות ואין בינינו יחסי עובד ומעביד הוא לא חייב להעביר לי כלום .
האם זה נכון ?? ובמידה ולא למי אלי לפנות לבקש העתקי המסמכים
.
קוזזו לי סכומים שלא היו אמורים לקוזז.