האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר חופשת לידה למרות החוק?
פיטורים לאחר חופשת לידה – שואלת שוב
אנני
30/08/12
שלום, אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת בעוד שבוע. בשיחה עם המעסיק התברר שפרוייקט בו עבדתי מסתיים בימים אלו לכן לא אוכל לחזור לתפקיד אותו מלאתי. כיוון שלא ניתן לפטר אותי נתבקשתי לחזור ל-60 יום כפי שהחוק מחייב ולאחר מכן אני אקבל מכתב פיטורים לעוד 30 יום. לדברי ההנהלה "אנחנו נמצא לך מה לעשות" וזה ביחס לתפקיד נהולי אותו ביצעתי לפני. אני משערת שמדובר בתיוקים והקלדות. יש לציין כי בחוזה עבודה אין הגדרה של התפקיד. הוצע לי להתפטר אך סירבתי. האם מהלך של המעסיק חוקי? האם ניתן לשלם לי את מה שמגיע לי כשאני בפועל אשאר בבית?
פיטורים לאחר לופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
המהלך של המעיסק אינו חוקי עליו להשיבך לעבודתך וככל ולא ניתן אז לעבודה דומה ככל שניתן ואסור למעסיק מראש להשיבך רק ל60 יום ולאחריהם לפטר אותך עצתי היא כי תקליטי אותם ותדרשי לדעת כי את חוזרת לעבודה קבועה ותמיתה באותו התפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
ניגוד עניינים במכרז
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?