פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב מעבר לישוב הבנזוג
אלנה שי
20/09/12
עברתי לגור בקיבוץ מבוא חמה בדירה ליד בנזוגי שהוא חבר קיבוץ
ביקשתי מהבוס שלי פיצויי פיטורין, עקב מעבר למגורים עם בנזוג ואולם הוא סרב בטענה שאם אין חתונה אז הוא לא מחוייב לכך לפי חוק. אז הראתי לו שלפי חוק הוא חייב לי בכל מקרה, כי אני עוברת לאיזור פיתוח, וגם זה הוא ישוב חקלאי, אך הוא עדיין מסרב. - מה אומר על כך החוק?
ביקשתי מהבוס שלי פיצויי פיטורין, עקב מעבר למגורים עם בנזוג ואולם הוא סרב בטענה שאם אין חתונה אז הוא לא מחוייב לכך לפי חוק. אז הראתי לו שלפי חוק הוא חייב לי בכל מקרה, כי אני עוברת לאיזור פיתוח, וגם זה הוא ישוב חקלאי, אך הוא עדיין מסרב. - מה אומר על כך החוק?
מעבר לישוב חקלאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
אכן באשר לנשואים הוא צודק אך באשר לישוב חקלאי הצדק איתך ככל ותגורי שם חצי שנה את זכאית לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום העבודה עקב מעבר להיאחזות
שירן
20/09/12
שלום רב,אני עובדת מזה שנה ושלושה חודשים בעבודה מסוימת באיזור המרכז. אני מתחילה שנה ב', לימודי תואר אקדמי באוניברסיטת אריאל שבשומרון באוקטובר הקרוב. קשה לי מאוד הנסיעות והמרחק ולכן החלטתי לעבור לגור במעונות באריאל למשך 9 חודשים( כבר נרשמתי ומתחילה לשלם ). הודעתי בעבודה שאני עוזבת עקב כך. רציתי לדעת האם עפ"י חוק מגיע לי לקבל פיצויים עקב מעבר להתנחלות/ היאחזות לתקופה שמונה מעל 6 חודשים? אודה לתשובה בהקדם.שירן
פיצויי פיטורים עקב מעבר מקום מגורים
עו"ד עינת
20/09/12
בעקרון התשובה לשאלתך נמצאת בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות פיצויי פיטורים. בתקנות מפורטים, בין היתר, רשימת הישובים הרלוונטים:http://www.moital.gov.il/NR/exeres/758739C4-5F7F-49F0-B0B0-42861241CDBC.htm
אגב, "מאחז/התנחלות" הוא לא בגדר המקומות האלה, אלא "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח".
אגב, "מאחז/התנחלות" הוא לא בגדר המקומות האלה, אלא "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח".
האם חוקי להקליט
דליה
20/09/12
הנכד שלי עלה השנה לכיתה א'. מאז תחילת השנה, ב- 27 בספטמבר, הילד מגיע כל יום עם טענות נגד המורה, מתלונן שהיא צועקת, מעליבה ופוגעת בו. אנחנו לא ידענו באם הוא דובר אמת ולכן החלטנו לשים בתיק שלו מכשיר הקלטה ולהאזין לכל מה שקורה בכיתה. לאחר ששמענו את ההקלטה, הזדעזענו על ההתנהגות והפגיעה המילולית בילדים של אותה המורה.
השאלה שלי היא, האם זה חוקי להקליט את המורה ולהשמיע למנהלת הבית ספר או שזה אסור מבחינה חוקית. אציין כי הילד מודע להקלטות.
מחכה לתשובתכם המהירה.
דליה
השאלה שלי היא, האם זה חוקי להקליט את המורה ולהשמיע למנהלת הבית ספר או שזה אסור מבחינה חוקית. אציין כי הילד מודע להקלטות.
מחכה לתשובתכם המהירה.
דליה
האזנת סתר
עו"ד עינת
20/09/12
עקרונית שאלתך היא אינה שאלה בדיני עבודה, אבל לגופו של עניין - האזנת סתר אינה חוקית. אם אדם אשר נוכח בשיחה מקליט את יתר המשוחחים (כולל את עצמו) - הדבר חוקי. אלא מה, שנכדכם בן ה-6 (להערכתי) אינו יודע על ההקלטה וגם אם היה יודע אני בספק שהוא יכול להבין את משמעות הדבר, ועל כן מדובר בהאזנת סתר שאינה חוקית.אף על פי כן - העניין הזה הוא עניין ראייתי ושאלה בבית משפט (מעבר לעניין הפלילי) ולכן יתכן שהמנהלת תסכים להתייחס להקלטה, רק קחו בחשבון את הסכנה שטמונה בכך (אם היא תחליט להתלונן על זה).
מה החוק לגבי זמן מתן תלוש שכר?
ענת
20/09/12
מה אומר החוק לגבי הזמן בו המעסיק צריך להגיש לעובד את תלוש השכר מרגע שהכסף הופקד בבנק?
מתן תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
זה צריך להיות במקביל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה בחופשת לידה
סיון
20/09/12
שלום, אני יודעת שהמעסיק שלי חייב להמשיך להפריש לי את חלקו בפנסיה גם כשאני בחופשת לידה בעבור 14 שבועות. 12 שבועות מתוך חופשת הלידה יצאו בדיוק על שלושה חודשים. השבועיים הנותרים יצאו על מחצית חודש. האם עבור מחצית החודש שעדיין הייתי בחופשת לידה בתשלום עליו להפריש לי את כרגיל את חלקו בפנסיה או שזה מחושב באופן יחסי? תודה
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
גם בגין התקופה שאת בחל"ד ללא תשלום אבל מכוח התקופה שמוארכת עפ"י חוק המעסיק מחויב להפריש לך ככל ואת מפרישה את חלקך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חזרה מחלת
הילה
20/09/12
שלום,
יצאתי לחל"ת לארבעה חודשים. כשביקשתי לחזור לעבודה, המעסיק שלי אמר לי שבגלל שהיה נתק, הוא מבטל לי את הוותק ואת כל הזכויות שנובעות מכך. בנוסף, הוא לא רוצה להחזיר אותי בתנאים שעבדתי קודם (מקום עבודה אחד קבוע).
האם אני באמת איבדתי את כל הזכויות שלי בגלל החל"ת? ומה לגבי שינוי תנאי העבודה שלי?
תודה!
יצאתי לחל"ת לארבעה חודשים. כשביקשתי לחזור לעבודה, המעסיק שלי אמר לי שבגלל שהיה נתק, הוא מבטל לי את הוותק ואת כל הזכויות שנובעות מכך. בנוסף, הוא לא רוצה להחזיר אותי בתנאים שעבדתי קודם (מקום עבודה אחד קבוע).
האם אני באמת איבדתי את כל הזכויות שלי בגלל החל"ת? ומה לגבי שינוי תנאי העבודה שלי?
תודה!
חזרה מחל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
ראשית ככל והניתוק הוא של פחות מחצי שנה אז מבחינת החוק הותק ממשיך שנית אם החלת היה בהסכמה אז פעולות המעסיק מהוות הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוצאות שימוע לאישה בהריון?
ענת
20/09/12
שלום,
לאחר שהודעתי למעביד על הריוני, זומנתי לשימוע בשל תפקודי הלקוי, חוסר שביעות רצון החברה מתפקודי לאחר הודעות חוזרות ונשנות, שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי.(דבר שלא היה ולא נברא, רק קודמתי בתפקידי ואפילו ההיתי צריכה לקבל קידום נוסף).
ולפתע,,,בזמן השימוע המעסיק לא דיבר כלל על תפקודי או מקצועיותי, אלא, האשים אותי באיומים כלפיו, הסתודדיות במהלך שעות העבודה עם עובדי החברה, הנפת זכיותיי כאישה בהריון. לא הבנתי מה הוא רוצה ממני...השימוע היה ביום שלישי שעבר ומאז עוד לא קיבלתי תשובה.
עלי לציין כי ביקשתי מהמעסיק שלא ישאיר אותי בהרגשה הזאת בזמן החג.(באותו יום השימוע שלי נערך שימוע לעובדת נוספת בחברה)
העובדת הנוספת קיבלה תשובה להמשך העסקתה ביום חמישי לפני החג ואני עד היום לא יודעת מה קורה איתי. מה עלי לעשות? אני עם ילדים קטנים בבית, קשה לי מאוד לתפקד כרגיל עם כל התחושות שמלוות אותי ועם היחס שאני צריכה לעבור בעבודה. זקוקה לעזרה
לאחר שהודעתי למעביד על הריוני, זומנתי לשימוע בשל תפקודי הלקוי, חוסר שביעות רצון החברה מתפקודי לאחר הודעות חוזרות ונשנות, שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי.(דבר שלא היה ולא נברא, רק קודמתי בתפקידי ואפילו ההיתי צריכה לקבל קידום נוסף).
ולפתע,,,בזמן השימוע המעסיק לא דיבר כלל על תפקודי או מקצועיותי, אלא, האשים אותי באיומים כלפיו, הסתודדיות במהלך שעות העבודה עם עובדי החברה, הנפת זכיותיי כאישה בהריון. לא הבנתי מה הוא רוצה ממני...השימוע היה ביום שלישי שעבר ומאז עוד לא קיבלתי תשובה.
עלי לציין כי ביקשתי מהמעסיק שלא ישאיר אותי בהרגשה הזאת בזמן החג.(באותו יום השימוע שלי נערך שימוע לעובדת נוספת בחברה)
העובדת הנוספת קיבלה תשובה להמשך העסקתה ביום חמישי לפני החג ואני עד היום לא יודעת מה קורה איתי. מה עלי לעשות? אני עם ילדים קטנים בבית, קשה לי מאוד לתפקד כרגיל עם כל התחושות שמלוות אותי ועם היחס שאני צריכה לעבור בעבודה. זקוקה לעזרה
שימוע לאשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
ראשית מה שאת מתארת הוא שימוע לא תקין ועמדי על קבלת פרוטוקול שימוע שנית ככל ואת עובדת במקום חצי שנה אז אסור למעסיק לפטר אותך בלי היתר משרד התמת ובכל מקרה אסור לו לפטר אותך בגלל ההריון יתרה מכך שמבחינתך ככל ואין לך תשובה אחרת עליך להמשיך ולעבוד כרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סימה
19/09/12
שלום
אני עובדת מהבית לפי שעות מתחילת יוני.
מתחילת ספטמבר אני עוברת טיפולים בנוגע לבעיה שיש לי בעמוד השדרה, מה שגרם למצב שעבדתי בחודש הזה רק יומיים-שלושה (במקום כל יום). רציתי לדעת האם הימים האלה נחשבים לי כימי מחלה או שאם לא עבדתי לא קיבלתי כסף?
תודה
אני עובדת מהבית לפי שעות מתחילת יוני.
מתחילת ספטמבר אני עוברת טיפולים בנוגע לבעיה שיש לי בעמוד השדרה, מה שגרם למצב שעבדתי בחודש הזה רק יומיים-שלושה (במקום כל יום). רציתי לדעת האם הימים האלה נחשבים לי כימי מחלה או שאם לא עבדתי לא קיבלתי כסף?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/09/12
מכיון שלא נצברו לזכותך מספיק ימים שכן על כל חודש עבודה את זכאית ליום וחצי מחלה אז הימים שלא צבורים לך הם על חשבונך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אורלי.ט
19/09/12
היי.
רציתי לדעת האם חובה על כל מעסיק להפריש משכר העובד לקופת גמל/פנסיה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.....
רציתי לדעת האם חובה על כל מעסיק להפריש משכר העובד לקופת גמל/פנסיה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.....
הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
כיום כן. החל משנת 2008, כל מי שלא חלה על המעסיק שלו חובה עד אז להפריש כספים לקרן הפנסיה, זכאי להפרשות לקרן פנסיה בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
עובד בחוזה קצוב בזמן
רון
19/09/12
שלום רב.
אני מועסק בחוזה מיוחד אשר מוארך מידי מספר חודשים לחודשים ספורים קדימה.
יודגש כי הגעתי על תקן של ממלא מקום וכרגע אני מועסק במשרה על תקן זה, מבלי שעברתי מכרז, והעובדה שאני על תקן מילוי מקום זמני הייתה ידועה לי מלכתחילה. יחד עם זאת, האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ככל והחוזה שלי לא יוארך שוב?
אקדים תודה.
אני מועסק בחוזה מיוחד אשר מוארך מידי מספר חודשים לחודשים ספורים קדימה.
יודגש כי הגעתי על תקן של ממלא מקום וכרגע אני מועסק במשרה על תקן זה, מבלי שעברתי מכרז, והעובדה שאני על תקן מילוי מקום זמני הייתה ידועה לי מלכתחילה. יחד עם זאת, האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ככל והחוזה שלי לא יוארך שוב?
אקדים תודה.
חוזה זמני שמוארך
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
ככל שתעבוד יותר משנה במקום עבודתך, גם אם המדובר על משרה זמנית, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים עם סיום עבודתך.
ימי מחלה
נעמי
19/09/12
שלום, אני התחלתי לעבוד ב26 באוגוסט, אחרי שבועיים של עבודה יצאתי לשבוע של חופשת מחלה עקב הפלה, רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
לא. טרם צברת ימי מחלה למימוש.
חופשה לפי החלטת הבוס
אני
19/09/12
שלום,
הבוס החליט על כמה ימי חופשה שעל העובדים לשלם בעבורם. האם זה אפשרי "להכריח" את העובדים לצאת לחופשה על חשבונם??
תודה מראש
הבוס החליט על כמה ימי חופשה שעל העובדים לשלם בעבורם. האם זה אפשרי "להכריח" את העובדים לצאת לחופשה על חשבונם??
תודה מראש
חופשה על חשבון העובדים
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
לא ניתן להוציא עובדים לחופשה על חשבונם. המעסיק יכול להחליט להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת אבל אז הוא יהיה חייב לשלם להם תשלום עבור ימי חופשה (ולהפחית את יתרת ימי החופשה בתאם) או לשלם לעובדים שכר עבודה עבור הימים בהם היו בחופשה כפויה.
פנייה לביה"ד לבחינת שאלה לשלילת/הפחתת פיצויי פיטור
מעסיק
19/09/12
ין.
שלום. הנני מעסיק המפטר עובד לאחר שגרם לי נזק בנסיבות מחמירות ובמכוון. מבדיקה שערכתי - ישנם מקרים בהם הפרת המשמעת של העובד הייתה חמורה פחות מהמקרה של העובד שלי וביה"ד פסק לו שליש פיצויים ולעיתים אף שלל את הפיצויים כלל.
נערך שימוע לפני הפיטורין, וכעת כשיבקש העובד פיצויי פיטורין אינן בכוונתי לאפשר לו למושכם אם כי ברצוני שביה"ד לעבודה יבחן את הסוגיה (ויחד עם זאת את סוגיית ימי ההודעה המוקדמת )
השאלה היא- מי פונה לביה"ד לעבודה? אני בבקשה לפס"ד הצהרתי לשלילת הפיצויים או שמא העובד יפנה ואני אתגונן?
תודה.
שלום. הנני מעסיק המפטר עובד לאחר שגרם לי נזק בנסיבות מחמירות ובמכוון. מבדיקה שערכתי - ישנם מקרים בהם הפרת המשמעת של העובד הייתה חמורה פחות מהמקרה של העובד שלי וביה"ד פסק לו שליש פיצויים ולעיתים אף שלל את הפיצויים כלל.
נערך שימוע לפני הפיטורין, וכעת כשיבקש העובד פיצויי פיטורין אינן בכוונתי לאפשר לו למושכם אם כי ברצוני שביה"ד לעבודה יבחן את הסוגיה (ויחד עם זאת את סוגיית ימי ההודעה המוקדמת )
השאלה היא- מי פונה לביה"ד לעבודה? אני בבקשה לפס"ד הצהרתי לשלילת הפיצויים או שמא העובד יפנה ואני אתגונן?
תודה.
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
אינך חייב ליזום פניה לבית הדין. אם העובד יחליט להגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, תוכל להתגונן בטענה שפיטוריו היו בנסיבות השוללות פיצויי פיטורים ובית הדין יקבע האם אכן כך. קח בחשבון שאם בית הדין יפסוק כי לא הייתה עילה מוצדקת לשלילת פיצויי פיטורים הוא עלול לחייב אותך בפיצויי הלנה.
חופשת לידה
ניקי
18/09/12
שלום רב, התחלתי לעבוד בגן ילדים כסייעת לפני כ-9 חודשים, לאחר 3 חודשים נכנסתי להריון, הודעתי למעסיק כשהייתי בחודש 3, לאחר ההודעה מעסיק שלי קיצץ לי שעות עבודה וזימן אותי לעבוד שעתיים שלוש ביום, משכורת אחרון הסתכם כ -שליש מהמשכורות קודמות, האם מעסיק זכאי לקצץ בשעות עבודה בטענה שאינני יכולה לבצע עבודה, למרות שאני אכן מסוגלת לעבוד . כמו כן איך מתבצע חישוב של דמי לידה של ביטוח לאומי ואילו חודשים נחשבים בחישוב. רוב תודות
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
מעסיק לא יכול לשנות את היקף העבודה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובדת גם ללא קשר להיותה בהריון. ודאי שאם המעסיק עשה כן רק בשל היותך בהריון המדובר באפליה פסולה בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ותוכלי לקבל פיצוי בגין אפליה בלתי חוקית זו. לגבי זכאות לדמי לידה- פני לפורום ביטוח לאומי.
פיצויי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים
אלעד
18/09/12
שלום רב,השאלה שלי היא כזאת,אני עובד בחברת שמירה מזה 4 שנים, אני התגוררתי ברחובות וכעת העתקתי מקום מגוריי לת"א... (הבדל של 30 קילומטרים)לפי מה שקראתי בחוק צריך שיהיה 40 קילומטרים לפחות על מנת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, אבל המקרה שלי הוא יותר מורכב מכיוון שגם המפעל בו אני מועסק בתור שומר בו העתיק את מקומו (מצומת בילו לקריית מלאכי) וכעת המרחק ממקום מגוריי הנוכחי לאתר השמירה בו אני עובד הוא 50 קילומטרים, שמתי לב שאין התייחסות בחוק למקרה כזה... שגם העובד מעתיק מקום מגורים וגם המעסיק מעתיק את מקום העבודה, ולכן רציתי לשאולא. האם במקרה הזה אני זכאי להתפטרות כדין פיטורין והאם אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורין.ב. שאלה נוספת, אם נניח החברת שמירה תציע לי אתר שמירה בת"א קרוב לביתי האם אני זכאי לסרב ועדיין לקבל פיצויי פיטורין? כיוון שאני עובד במפעל הנוכחי מזה 4 שניםתודה מראש.
פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
א. לא, ואין כל חוק הקובע כי מעבר מגורים של 40 ק"מ מעניק כשלעצמו זכאות לפיצויי פיטורים (על אף שזו טעות נפוצה).
ב. כאמור, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה, וודא וודאי לא אם המעסיק מציע לך מקום עבודה קרוב למקום מגורייך החדש.
ג. על מנת לבחון את זכויותייך מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד.
ב. כאמור, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה, וודא וודאי לא אם המעסיק מציע לך מקום עבודה קרוב למקום מגורייך החדש.
ג. על מנת לבחון את זכויותייך מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד.
ימי חופשה
קרן
18/09/12
שלום רב!לפי החוק ימי חופשה נמחקים לעובד לאחר שנה שלא ניצל אותם. האם זה חל רק על עובד שמרוויח שכר גלובלי?ועובד שמרוויח לפי שעה פודים לו את ימי החופשה בכסף אם לא ניצל אותם אחרי שעברה שנה או שגם לו הם נימחקים ? או שכל מקום עבודה מחליט אחרת?תודה רבה מראש
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
נקודת המוצא שלך שגויה. ימי חופשה בלתי מנוצלים אינם נמחקים לאחר שנה אלא ניתנים לצבירה, על פי חוק, עד שלוש שנים.
דמי הבראה
דמיטרי
18/09/12
שלום, ברצוני לדעת לגבי דמי הבראה. התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש אוקטובר 2010 ולא שילמו לי בשנה שעברה דמי הבראה עבור 11 חודשים האלה. השנה שילמו לי עבור שנה. רציתי לשאול אם מגיע לי השנה תשלום עבור 11 חודשים שלא שולמו שנה קודם?
כן. אתה זכאי לקבל השלמה של דמי ההבראה.
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
בעניין פיצויין
שרית
18/09/12
פיטרו אותי מהעבודה ומגיע לי פיצויים מהקופה של הפיצויים איך אני מושכת את הכסף משם איך זה הולך התהליך?
תודה
תודה
משיכת כספי פיצויים מהקופה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
פני לסוכן הביטוח שלך (או של המעסיק אם הוא הסוכן הממונה), והוא יסביר לך כיצד עושים זאת. עקרונית עלייך להגיש בקשה לקופה מלווה בטופס 161 ו- 161א וכן אישור על שיעור ניכוי מס.
שאלה
ספיר
18/09/12
שלום פיטרו אותי מהעבודה אחרי 4 שנים אני נכנסת למנהל כספים אני שואלת אותו כמה מגיע לי פיצויים הוא אומר לי אל תדאגי את תקבלי כל מה שמגיע לך לפי חוק ואני שואלת אותו כמה כסף זה יוצא? מתי מכניסים לי את הכסף באיזה תאריך?
הוא עוד פעם אומר לי אני עובד לפי חוק ומסנן אותי מחר זה תאריך סייום העבודה שלי 19.09.12 תוך כמה זמן הוא צריך להפקיד לי פיצויים ?
תודה.
הוא עוד פעם אומר לי אני עובד לפי חוק ומסנן אותי מחר זה תאריך סייום העבודה שלי 19.09.12 תוך כמה זמן הוא צריך להפקיד לי פיצויים ?
תודה.
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הפיצויים מולנים מהיום הראשון.
חישוב ותק בשינוי היקף משרה
רומן
18/09/12
אהלן, עבדתי במשך שנתיים כעובד שעתי ולאחר מכן התחלתי לעבוד במשרה מלאה באותו מקום. בתלוש השכר שלי תחת הקטגוריה ותק, מחושב לי הוותק מהיום שהתחלתי לעבוד במשרה מלאה, זה תקין?
חישוב ותק
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
לא, זה בהחלט לא תקין. פנה בכתב למעסיק ודרוש לשנות הרישום.
חופשת לידה
מעיין
18/09/12
צהריים טובים !
מבקשת לדעת אם לבן זוג מגיעה חופשת לידה כלשהי מלבד חופשת הלידה של 14 שבועות של בת הזוג (היולדת) ובכמה ימים זה מתבטא .
אשמח לקבל תשובה .
תודה וחג שמח .
מבקשת לדעת אם לבן זוג מגיעה חופשת לידה כלשהי מלבד חופשת הלידה של 14 שבועות של בת הזוג (היולדת) ובכמה ימים זה מתבטא .
אשמח לקבל תשובה .
תודה וחג שמח .
חופשת לידה לאב
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה: אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה,ואשתו עבדה בתקופה האמורה.
פיצויי פיטורין עקב הגעה לגיל פרישה 67
אלי
18/09/12
הגעתי לגיל 67 לפני מספר חודשים.אני מועסק כעובד קבלן בתפקיד שומר בבניין.מנהל החברה מעוניין כי אני יעבור לעבוד בבניין אחר. אני אינני מעוניין בכך ומעדיף לפרוש לגמלאות.האם אני זכאי לדרוש לקבל את כספי הפיצויים המופקדים על ידי המעסיק גם במקרה בו אני בוחר להפסיק לעבוד ולא עקב פיטורין?האם אני צריך את הסכמת המעביד לשחרר את הפיצויים מחברת הביטוח גם כאשר הגעתי לגיל 67?
פיצויי פיטורים עם הגעה לגיל פרישה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
עם הגיעך לגיל פרישה אתה זכאי לפרוש מעבודתך ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים (בהנחה שהתחלת את עבודתך לפני גיל פרישה). המעסיק מחוייב לשחרר לזכותך את הכספים הצבורים לך בקרנות ולשם כך עליו לתת בידיך את כל המסמכים הדרושים.
פיטור עובדים המועסקים בהסכם עבודה קיבוצי
ברוך
18/09/12
שלום רב
שמי ברוך אני עובד כיום בחברת דן תחבורה ציבורית בע"מ .
לפני החג בהרמת כוסית של החברה הודיע המנכ"ל מר רפי שמואל
כי הוא מתכוון לפטר את כל העובדים השכירים מדורות ח' ו ג' ולעסיקם מחדש בחוזה עבודה אישי .
האם הדבר אפשרי? והאם אין תקופת צינון לאחר פיטורים.
אודה לכם על תשובה .
בכבוד רב
ברוך קובליו מתמודד לקראת בחירות לוועד ב- 8-11-2012
שמי ברוך אני עובד כיום בחברת דן תחבורה ציבורית בע"מ .
לפני החג בהרמת כוסית של החברה הודיע המנכ"ל מר רפי שמואל
כי הוא מתכוון לפטר את כל העובדים השכירים מדורות ח' ו ג' ולעסיקם מחדש בחוזה עבודה אישי .
האם הדבר אפשרי? והאם אין תקופת צינון לאחר פיטורים.
אודה לכם על תשובה .
בכבוד רב
ברוך קובליו מתמודד לקראת בחירות לוועד ב- 8-11-2012
פיטורי עובדים המועסקים בהסכם עבודה קיבוצי
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
אם העובדים שאמורים להיות מפוטרים נמנים על חברי ההסתדרות, וחל עליהם הסכם קיבוצי קשה להאמין שההסתדרות תיתן לכך יד, ועל כן מדובר בהפרה חד צדדית של הסכם קיבוצי שניתן לבטלה בבית הדין לעבודה. מומלץ לבדוק מהי עמדת ההסתדרות בנושא ואם ההסתדרות נמנעת מלהתערב יש לבדוק את שאלת הייצוג ההולם. מומלץ בחום לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
ביטוח בגן עירייה
שגית
18/09/12
שאלה לגבי ביטוח בגן עירייה של גילאי 5, גן חובה.
האם במידה והורה מחליף את הגננת למשך יום או מספר שעות ביום, זאת ללא אישור על הרשות המקומית, העירייה, משרד החינוך, ז"א מעין "דיל" בין הגננת לאותו הורה. (להורה אין הכשרה חינוכית, או עזרה ראשונה או כל הכשרה אחרת(:
האם אותו הורה שהחליף את הגננת מבוטח במקרה וקורה לו משהו בגן: התקף לב, פציעה, שריפה או כל אסון אחר?
האם הילדים בגן מבוטחים במידה והורה שומר עליהם במקום הגננת?
האם העובדה שהעירייה או המועצה לא מיודעות להליך פוגעת באיזה אופן בביטוח או חושפת את המעורבים מבחינה משפטית?
האם במידה והורה מחליף את הגננת למשך יום או מספר שעות ביום, זאת ללא אישור על הרשות המקומית, העירייה, משרד החינוך, ז"א מעין "דיל" בין הגננת לאותו הורה. (להורה אין הכשרה חינוכית, או עזרה ראשונה או כל הכשרה אחרת(:
האם אותו הורה שהחליף את הגננת מבוטח במקרה וקורה לו משהו בגן: התקף לב, פציעה, שריפה או כל אסון אחר?
האם הילדים בגן מבוטחים במידה והורה שומר עליהם במקום הגננת?
האם העובדה שהעירייה או המועצה לא מיודעות להליך פוגעת באיזה אופן בביטוח או חושפת את המעורבים מבחינה משפטית?
לא קשור לדיני עבודה- פנה לפורום ביטוח
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
דמי הבראה- משמרות שבת
נורית
18/09/12
שלום,
אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש מזה שלוש שנים, בדמי ההבראה שקיבלתי הבחנתי בכך ששולם לי על 73 אחוז משרה שאלתי למה אחוזי המשרה נמוכים שהרי אני עובדת יותר שעות והם טענו שלא מחשבים באחוזי המשרה את משמרות השבת - אני עובדת בשנתיים וחצי האחרונות באופן קבוע, כל חודש, 3 שבתות שזה אומר עוד 63 שעות (משמרת שבת פה היא 21 שעות) . האם זה חוקי ? האם הם יכולים להחליט שמשמרות שבת אינן נכללות באחוזי משרה ??
תודה מראש
אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש מזה שלוש שנים, בדמי ההבראה שקיבלתי הבחנתי בכך ששולם לי על 73 אחוז משרה שאלתי למה אחוזי המשרה נמוכים שהרי אני עובדת יותר שעות והם טענו שלא מחשבים באחוזי המשרה את משמרות השבת - אני עובדת בשנתיים וחצי האחרונות באופן קבוע, כל חודש, 3 שבתות שזה אומר עוד 63 שעות (משמרת שבת פה היא 21 שעות) . האם זה חוקי ? האם הם יכולים להחליט שמשמרות שבת אינן נכללות באחוזי משרה ??
תודה מראש
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
19/09/12
אם העבודה בימי שבת היא חלק אינטגרלי מהמשרה- יש לקחת אותה בחשבון, אך לא יותר מ- 100% משרה ובלי שעות נוספות (היינו יש לחשב מקסימום 8 שעות עבודה ליום עבודה- גם בשבת).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
