איך יש לנהל תלוש שכר לעובדת עם שני תעריפים באותו ארגון?
עבודה באותו ארגון בשני תעריפים
אריאל
04/10/12
שלום רבשאלה שעלתה מול חשב השכר של הארגון שליישנה עובדת המקבלת שכר שעתי (24) ובנוסף עובדת באותו ארגון בשכר שעתי של 32,העובדת מגיעה לכמעט 100% משרה בשכר הנמוך, ומתוגמלת כ 16 שעות בחודש בנוסף לפי השכר הגבוה.לשאלתי, האם ניתן להוציא לה תלוש לפי שני הבסיסי שכר (24,32) או לרשום את ה16*32 כבונוס?תודה ויום טוב
עבודה באותו ארגון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
אם מדובר בשתי עבודות שונות אז למה לרשום כבונוס? התלוש צריך לשקף בדיוק את מה שקורה, יש לרשום שתי שורות נפרדות עבודה _ סה"כ שעות עבודה שכר וכנ"ל לעבודה השניה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם עובד הוראה בשנה הראשונה זכאי לשכר על ימי חופשת הפסח?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
איך יש לחשב את המשכורת עבור עובד חודשי שהתפטר בחודש עם חגים?
גמר חשבון