פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הטופס הרלוונטי לתביעה שלי – המשך
ארנון
02/10/12
"אתה צריך להגיש גם תביעת פיצויי פיטורין וגם יחסי עובד מעביד את יכול להגיש אתם שניהם אין בעיה."תודה על התשובה. תוכל בבקשה להרחיב את תשובתך? האם אני צריך להגיש את התביעה על שני טפסים נפרדים (שלפי ההבנה המינימלית שלי, יאחדו אותם לתיק אחד), או שאני אמור להגיש על טיפס אחד?
טפסים לתביעה
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
ניתן להגיש על שני טפסים והמזכירות תאחד את שני הטפסים לתביעה אחת.
תשלום שכר עבור שעות עבודה והחזר נסיעות
חן
02/10/12
בחודש ספטמבר 2012 עבדתי כל יום חוץ משלושה ימי מחלה בערב ראש השנה 16/9/12 עד 21/12 וכן יום כיפור שעות העבודה שלי כל יום משעה 7 עד שעה חמש חמישה ימים ימי שישי משעה 7 אני פונה אלכם מכיוון שרציתי לדעת איך אני מחשב את שעות העבודה שלי כי בחודש אוגוסט לדוגמא חודש מלא יוצא שאני עובד 186 שעות רגילות ו64 שעות נוספות רציתי לחשב מה שעות העבודה הרגילות לא כולל שעות נוספות כמה שעות נוספות נחשבות לי ולגבי חישוב החזר שכר על החגים
הפורום אינו עוסק בחישובים אולם...
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
מסגרת העבודה היא 8 שעות עבודה ליום כשעות עבודה "רגילות", כל מה שמעבר לכך הוא שעות נוספות. כמו כן כל שעת עבודה מעל 43 שעות עבודה שבועיות הוא שעות נוספות.
תשלום על ימי חג
לימור
01/10/12
אני עובדת לפי שעות בחצי משרה האם מגיע לי תשלום על ערב חג וימי חג?
תשלום על ימי חג
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
למי שעובדת שעתית כדי לקבל את החג צריכה לעבוד 3 חודשים בעבודה ולעבוד יום לפני החג ויום אחרי.
פיצויי פיטורין – שאלה נוספת
קרן
01/10/12
שלום רב!שאלתי בפורום זה לגבי חוזה עבודה של עובד שבו כתוב לגבי פיצוי הפיטורין ש "יבואו תשלומיו של המעביד לקרן פנסיה במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד" . כלומר לפי האישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים (י"פ 4659 התשנ"ח; י"פ 4803 התש"ס,5; י"פ 4970 התשס"א, 1949) "בתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (1) (להלן - החוק), אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד- 1964(2) (להלן - קרן פנסיה), או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן - קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, (להלן - תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן - השכר המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה :תשלומי המעביד(א) לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 14.33% מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33% מן השכר המופטר. לא שילם המעביד בנוסף ל- 12% גם 2.33% כאמור,יבואו תשלומיו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד;שאלתי הייתה למה הכוונה ? האם זה יכול להיות שאם המעביד מפריש לעובד רק 6% מהמשכורת לקרן פנסיה מידי חודש (כלומר 72%) אז הוא לא ישלים לו את ה2.333% (ה28% הנותרים) , במידה והעובד יפוטר? האם זה יכול להיות ? ועניתם לי שהמעביד משלם את ההפרש בין מה שיש בקרן למה שהעובד צריך לקבל במקרה ופוטר ואני שואלת האם זה לפי ה"אישור הכללי" הזה שפורט בחוזה עבודה ?והאם זה אומר שהוא מקבל פיצויים 100% ולא רק 72% ?האם תוכלו לתת לי הסבר מה הכוונה ב"אישור הכללי" הזה? תודה רבה מראש
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
קרן שלום!
כן זה 100% פיצויים.
ולגבי האישור הכללי זה חל על כל עובד שהמעסיק שלו הוסיף את זה לחוזה.
כן זה 100% פיצויים.
ולגבי האישור הכללי זה חל על כל עובד שהמעסיק שלו הוסיף את זה לחוזה.
פיצויי פיטורים
s
01/10/12
שלום,האם במעבר מגורים לצפון מאזור המרכז מגיעים לי פיצויים רק על פי המרחק?ואם המעבר הוא לשכונת הרחבה של הקיבוץ זה נחשב כמעבר לישוב חקלאי?תודה.
פיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
לגבי מעבר לצפון תלוי לאיפה המעבר יש ישובים בצפון ספציפית.
ולגבי הרחבה של קיבוץ כן זה נחשב ישוב חקלאי
כמובן שצריך לגור שם 6 חודשים
ולגבי הרחבה של קיבוץ כן זה נחשב ישוב חקלאי
כמובן שצריך לגור שם 6 חודשים
עבודה וקטינה
לולה
01/10/12
שלום , אני ילדה בת 17 וחצי שחוגגת יום הולדת 18 עוד חודש לפני משהו כמו חודש הלכתי לעבוד לפני צבא באחד מהסופרים של הרשתות הגדולות בישראל ,התחלתי לעבוד בלי להוציא פנקס עבודה ובלי כלום הוא אמר שאני יקבל שכר לשעה מתחת למינימום של הבוגרים בגלל שאני קטינה מתחת ל18 , הסכמתי .העבודה שלי הייתה קופאית וכשהגעתי לעבודה הוא נתן לי לעשות דברים שהם לא מתפקידי ויוצאים מגדר המושג " קופאית "כמו בסוף יום לסדר את הסופר והפריטים כמו לנקות את כל הקופות של הסופר כמו לקדקד מחירים על מוצרים בקיצור .. לא קופאית ..עכשיו יום אחד עבדתי מ3 בצהריים ושסיימתי לעבוד או לפחות חשבתי שסיימתי לעבוד בשעה 11 בלילה המנהל אמר לי שאני נשארת לסדר את כל הסופר נשארתי עד השעה 12 בלילה ושבאתי אליו ואמרתי לו שאני צריכה ללכת הוא אמר שאני לא הולכת עד שאני לא מסיימת ואני פשוט הלכתי בלי שהוא הסכים ב12 בלילה .יום למחרת חזרתי לסופר ואף אחד לא אמר לי כלום והמעשה כאילו נשכח .. המשכתי לעבוד והכל טוב ויפה אחרי כמה ימים עבדתי בסופר מהשעה 8 בבוקר , הגיעה שעה 2 ואמרתי למנהל שכואב לי הראש ואני חייבת ללכת הביתה שאני לא עומדת בזה הוא אמר לי לכולנו כואב הראש ואת נשארת ,אמרתי לו טוב המשכתי לעבוד עד שעה 3 שזאת השעה שהוא שיחרר אותי לרוב ואמרתי לו שסיימתי את המשמרת ,הוא אמר לי לא , היום עובדים עד השעה חמש (9 שעות ) ,הסברתי לו שאני חייבת ללכת ושיש לי דברים חשובים לעשות והוא אמר לי אם את הולכת עכשיו אל תחזרי בכלל .אמרתי לו טוב והלכתי ולא חזרתי ..עכשיו פתחתי אינטרנט והבנתי שאסור היה לו להעביד אותי יותר מ8 שעות בגלל שאני קטינה ואחרי 10 בלילה .. והוא עבר על החוק הזה עכשיו השאלה שלי אם אני יתבע את הסופר מה הסיכוי שאני יזכה וכמה כסף בערך אני יקבל אם כן ,תודה מראש .
עבודה וקטינה
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
לולה שלום!
החוק לגבי נוער עובד אומר כך:
9 שעות ביום עד 40 שעות בשבוע
אסור להעסיק נוער שעות נוספות, והכי מאוחר עד 23:00
החוק לגבי נוער עובד אומר כך:
9 שעות ביום עד 40 שעות בשבוע
אסור להעסיק נוער שעות נוספות, והכי מאוחר עד 23:00
שווי חופשה קטן משכר מינימום
עדי
01/10/12
קראתי לגבי פיצויים: שכר העבודה שיובא בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורין לא יפחת משיעור שכר מינימום כהגדרתו בסעיף 1 לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, לפי היקף המשרה.
שאלתי היא לגבי ימי חופשה אם הם קטנים משכר מינימום. מה הדין לגבי כך?
שאלתי היא לגבי ימי חופשה אם הם קטנים משכר מינימום. מה הדין לגבי כך?
שווי חופשה קטן משכר מינימום
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
החוק אומר יום חופשה = יום עבודה.
ופיצויים פיטורין לפי השכר האחרון .
ופיצויים פיטורין לפי השכר האחרון .
הטופס הרלוונטי לתביעה שלי
ארנון
01/10/12
שלום. פוטרתי לאחר שנת עבודה, בכדי להמנע מתשלום זכויות סוציאליות. המעסיק לא מוכן לשלם מעבר לימי חופש שנצברו וביגוד שהורד מהמשכורת במהלך השנה. לאחר סירוב מצידו לשלם את שמגיע לי לפי החוק, שלחתי למעסיק מכתב התראה לפני תביעה.אני מעוניין לתבוע (בלי יצוג, אין ביכולתי לשלם את הסכומים שעו"ד דורשים), ואני מאמין שהתביעה שלי מאוד פשוטה, יש בידי את כל ההוכחות הנדרשות שפיטורי נעשו שלא כדין. השאלה שלי היא כזו, איזה טופס כתב תביעה אני צריך, כיוון שראיתי שיש כמה אפשרויות שמתאימות לי - תביעת פיצויי פיטורין או יחסי עובד מעביד. בתודה מראש, ארנון.
הטופס הרלוונטי לתביעה שלי
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
ארנון שלום!
אתה צריך להגיש גם תביעת פיצויי פיטורין וגם יחסי עובד מעביד את יכול להגיש אתם שניהם אין בעיה.
אתה צריך להגיש גם תביעת פיצויי פיטורין וגם יחסי עובד מעביד את יכול להגיש אתם שניהם אין בעיה.
תשלום ביטוח לאומי לאחר גיל פרישה
יוסי א.
30/09/12
אני ממשיך לעבוד כבר שנתים לאחר גיל פרישה. המעסיקים שלי ממשיכים להוריד לי את תשלומי הביטוח הלאומי. מה הדין?
תשלום ביטוח לאומי לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי
ימי חופשה שנתיים
מיטל
30/09/12
שלום רב,רציתי לדעת כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לאדם שעובד בעבודה מלאה, חמישה ימי עבודה בשבוע ובימי שישי לסירוגין, כלומר- שבוע אחד חמישה ימים מלאים ובשבוע שלאחר מכן שישה ימים.
ימי חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
מיטל שלום!
ימי חופשה משולמים כך:
על 5 ימים בשבוע 10 ימים בשנה
על 6 ימים בשבוע 12 ימים בשנה
ולכן לפי העבודה שלך זה 11 ימים בשנה.
ימי חופשה משולמים כך:
על 5 ימים בשבוע 10 ימים בשנה
על 6 ימים בשבוע 12 ימים בשנה
ולכן לפי העבודה שלך זה 11 ימים בשנה.
חוזה עבודה???.
סיגי
30/09/12
האם החוק מחייב בנוסף להודעה על תנאי העסקה לתת לעובד גם חוזה עבודה? במידה וכן צריך לתת חוזה, מה הסעיפים אשר אמורים להופיע בו?
חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/12
סיגי שלום!
כן חוץ מתנאי העסקה צריך לחתום על חוזה עבודה , בצריך להיות בו הסעיפים הבאים:
שעות העבודה, תחילת עבודה, הגדרת התפקיד, הפרשות לקרן פנסיה, משכורת, הבראה, מחלה, חופשה שנתית.
יחד עם זאת גם מה שלא רשום בחוזה משולם לפי החוק.
כן חוץ מתנאי העסקה צריך לחתום על חוזה עבודה , בצריך להיות בו הסעיפים הבאים:
שעות העבודה, תחילת עבודה, הגדרת התפקיד, הפרשות לקרן פנסיה, משכורת, הבראה, מחלה, חופשה שנתית.
יחד עם זאת גם מה שלא רשום בחוזה משולם לפי החוק.
ימי מחלה
לילך
30/09/12
שלום,חודש שעבר היה החודש האחרון שלי במקום העבודה והיו כמה ימים שלא הרגשתי טוב, כמובן הבאתי ימי מחלה בעבוד אותם הימים. במשך כל שלוש שנות עבודתי במקום לא הורידו לי עבור ימי המחלה, לא בכסף ולא בימי חופש, רק הורידו את הימים, אך הם שולמו במלואם כמו כל יום רגיל. במשכורת האחרונה החליט המעסיק שלי להוריד בגין אותם ימי מחלה שהיו לי בחודש האחרון, האם זה חוקי, שכן רק במשכורת האחרונה פתאום הוא שינה את הנוהל.
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
30/09/12
לילך שלום!
אם את מתכוונת שהמעסיק הוריד לך ימי מחלה ברור שזה חוקי ועליו לשלם לך לפי החוק יום הראשון לא משלמים יום שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי 100% .
אם הוריד לך ימי חופשה רגילים על חשבון מחלה זה אסור.
אם את מתכוונת שהמעסיק הוריד לך ימי מחלה ברור שזה חוקי ועליו לשלם לך לפי החוק יום הראשון לא משלמים יום שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי 100% .
אם הוריד לך ימי חופשה רגילים על חשבון מחלה זה אסור.
פיצויי פיטורין – אשמח לקבל תשובה
קרן
30/09/12
שלום רב!אם בחוזה עבודה של עובד כתוב לגבי פיצוי הפיטורין ש "יבואו תשלומיו של המעביד לקרן פנסיה במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד" . כלומר לפי האישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים (י"פ 4659 התשנ"ח; י"פ 4803 התש"ס,5; י"פ 4970 התשס"א, 1949) "בתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (1) (להלן - החוק), אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד- 1964(2) (להלן - קרן פנסיה), או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן - קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, (להלן - תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן - השכר המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה :תשלומי המעביד(א) לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 14.33% מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33% מן השכר המופטר. לא שילם המעביד בנוסף ל- 12% גם 2.33% כאמור,יבואו תשלומיו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד;שאלתי היא למה הכוונה ? האם זה יכול להיות שאם המעביד מפריש לעובד רק 6% מהמשכורת לקרן פנסיה מידי חודש (כלומר 72%) אז הוא לא ישלים לו את ה2.333% (ה28% הנותרים) , במידה והעובד יפוטר? האם זה יכול להיות ?והאם עובד שהתפטר ולא פוטר נותנים לו רק את הפיצויים שבקרן ולא משלימים לו את השאר ורק אם הוא פוטר משלימים לו ? או שכל מקום עבודה נוהג אחרת ? מה אומר החוק לגבי זה? תודה רבה מראש
פיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
30/09/12
קרן שלום!
לגבי שאלתך הראשונה כן המעביד משלם את ההפרש בין מה שיש בקרן למה שאת צריכה לקבל במקרה שפיטר אותך.
לגבי שאלתך השניה עם התפטרת המעסיק לא צריך להשלים את ההפרש והכסף בקרן משתחרר רק עם חל עליו סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין כלומר עלייך לבדוק מול הקרן עם יש לו זכות השבה למעסיק או שאת מקבלת את הכסף.
לגבי שאלתך הראשונה כן המעביד משלם את ההפרש בין מה שיש בקרן למה שאת צריכה לקבל במקרה שפיטר אותך.
לגבי שאלתך השניה עם התפטרת המעסיק לא צריך להשלים את ההפרש והכסף בקרן משתחרר רק עם חל עליו סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין כלומר עלייך לבדוק מול הקרן עם יש לו זכות השבה למעסיק או שאת מקבלת את הכסף.
חופשה ארוכה
ניצן
29/09/12
אני עובדת מעל 20 שנה ובמקום עבודתי נצברו לזכותי (בהסכמת המעביד)מעל 70 ימי חופשה
כעת אני מבקשת לצאת לחופשה בת חודש ימים.
האם המעסיק יכול לסרב לתת לי חופשה זו
כמה זמן מראש עלי להודיע על חופשה זו
האם קיימת מיגבלה של מספר ימי חופשה שאוכל לקחת במהלך השנה הקרובה
האם יש מגבלה למקסימום ימי חופשה ברצף
תודה
כעת אני מבקשת לצאת לחופשה בת חודש ימים.
האם המעסיק יכול לסרב לתת לי חופשה זו
כמה זמן מראש עלי להודיע על חופשה זו
האם קיימת מיגבלה של מספר ימי חופשה שאוכל לקחת במהלך השנה הקרובה
האם יש מגבלה למקסימום ימי חופשה ברצף
תודה
חופשה ארוכה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
המעסיק יכול לסרב ככל ובמקביל הוא מסכים להמשך הצבירה של הימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בגן ילדים ופנסיה
אסתי
29/09/12
שלום.
1. אני עובדת בגן ילדים בשכר חודשי. ישנם ימים שהגן סגור, למשל בחגים מסוימים ובחופשות. הכוונה לימים שאינם ימי חג. האם המעבידה רשאית שלא לשלם בגין ימים אלו? (כלומר, להוריד לי מהשכר את הימים הללו)?
2. אני עובדת שם החל משנת 2006 ועד היום טרם הופרש לי לפנסיה. ממתי המעבידה חייבת להפריש לי לפנסיה?
1. אני עובדת בגן ילדים בשכר חודשי. ישנם ימים שהגן סגור, למשל בחגים מסוימים ובחופשות. הכוונה לימים שאינם ימי חג. האם המעבידה רשאית שלא לשלם בגין ימים אלו? (כלומר, להוריד לי מהשכר את הימים הללו)?
2. אני עובדת שם החל משנת 2006 ועד היום טרם הופרש לי לפנסיה. ממתי המעבידה חייבת להפריש לי לפנסיה?
ימי חופשה ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
ככל ויש לזכותך ימי חופשה אז המעסיקה צריכה לנכות מימים אלה ולשלם לך תמורתם ככל ואין לזכותך אז יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן מדוע אין לזכותך ימים אלה.
באשר לפנסיה המעסיקה מחוייבת החל מ2008 מכוח חוק פנסיה חובה
באשר לפנסיה המעסיקה מחוייבת החל מ2008 מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בת אל
29/09/12
צהריים טובים
בהמשך לשאלתי מה-27/09/12 , לאחר שנת עבודה שלי ו-3 שנים של בעלי במרכז , אנו מתכוונים להתפטר ולעבור לצפון ומאחר ואנו מתכננים נסיעת ירח דבש לאחר ההתפטרות ולאחריה לחפש עבודה ומגורים במקביל בצפון , על כן לאחר ההתפטרות אנו מתכוונים לגור אצל ההורים בכרמיאל עד למציאת עבודה ובעקבותיה דיור . והשאלה האם אם נעבור לכרמיאל לאחר ההתפטרות יגיע לנו פיצויים מהמעביד ? .
אשמח לקבל תשובה .
חג שמח .
בהמשך לשאלתי מה-27/09/12 , לאחר שנת עבודה שלי ו-3 שנים של בעלי במרכז , אנו מתכוונים להתפטר ולעבור לצפון ומאחר ואנו מתכננים נסיעת ירח דבש לאחר ההתפטרות ולאחריה לחפש עבודה ומגורים במקביל בצפון , על כן לאחר ההתפטרות אנו מתכוונים לגור אצל ההורים בכרמיאל עד למציאת עבודה ובעקבותיה דיור . והשאלה האם אם נעבור לכרמיאל לאחר ההתפטרות יגיע לנו פיצויים מהמעביד ? .
אשמח לקבל תשובה .
חג שמח .
מעבר לכרמיאל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
ככל ותגורו שם חצי שנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בתנאים קשים
מרב
29/09/12
שלום רב וסליחה מראש על אורך השאלה...
אני עובדת שנתיים וחצי במשרד, אצל מעסיקה שהיא בלשון המעטה אישה קשה, שתלטנית וגסה באופן דיבורה והתייחסותה. אני עובדת אצלה ללא חוזה עבודה, המשכורת לא תמיד נכנסת בזמן, תלושי שכר אני מקבלת כמה ביחד כל כמה חודשים וכמעט תמיד שעות העבודה כפול התעריף לשעה יוצאים לא נכונים, לפעמים בסטייה של 250 ש"ח אפילו, אותם משמיטים לי מהשכר. היא מדברת אליי בזלזול ובגסות, לדוגמה קראה לי בכמה הזדמנויות טיפשה. היא מעמיסה עליי כמות עבודה מטורפת ביחס לשעות וכשאני לא מספיקה לעמוד בכל המטלות היא מאלצת אותי להישאר שעות וזה קורה על בסיס יומי! עבדה איתנו עוד בחורה, אשר פוטרה, המעסיקה שלי לא דאגה לה למחליפה, אלא אילצה אותי לקחת עליי חלק מעבודתה של הבחורה שפוטרה, כאשר עבודתה היא לא מתפקידי ולא קשורה למקצוע שלי, דבר שהוסיף עוד לחץ ועומס עליי, ללא כל תמורה כמובן. לאחרונה עברנו ממשרד מרווח, לעבוד בחדר קטן בביתה של המעסיקה, דבר שגורם לי אי נוחות. לפניי מספר ימים, הגעתי בבוקר לעבודה והמעסיקה שלי החלה לצרוח עליי בטירוף משום שלא עמדתי בכל עומס העבודה שהטילה עליי יום קודם, שהוא בלתי אפשרי! היא צרחה עליי שאני עובדת גרועה ואמרה לי לקחת את התיק שלי ולעוף לה מהבית! זו לא פעם ראשונה שאני יוצאת ממנה עם דמעות בעיניים. אציין שאני עוברת טיפולי פוריות, בעבודה אני כל הזמן בלחץ ובעומס, ללא הפסקות, עם שעות עבודה מוגזמות, עם יחס משפיל , אני מרגישה שאני נופלת לדיכאון ושכל המצב הזה פוגע בבריאותי פגיעה של ממש, עד כדי לחצים בחזה וחוסר יכולת לנשום. אני לא מסוגלת להמשיך כך יותר! אם אתפטר, האם אקבל את הפיצויים שלי ואת קופת הגמל? האם המעבר ממשרד מרווח לחדר הקטן בביתה נחשב להרעת תנאים? היא לא מוכנה לפטר אותי, אלא אם אחתום מולה על התחייבות שלא אתבע ממנה כלום בגלל טיפולי הפוריות... קשה לי לעבוד איתה בבית שלה לאחר שזרקה אותי ממנו כך, בכל זאת זה הבית שלה ולא סביבה ניטרלית. כיצד היית מציע לי לנהוג כהתחלה? אני מוכנה ללכת עד הסוף ולעשות הכל כדי להשתחרר ממנה... תודה רבה ושוב סליחה על אורך השאלה.
אני עובדת שנתיים וחצי במשרד, אצל מעסיקה שהיא בלשון המעטה אישה קשה, שתלטנית וגסה באופן דיבורה והתייחסותה. אני עובדת אצלה ללא חוזה עבודה, המשכורת לא תמיד נכנסת בזמן, תלושי שכר אני מקבלת כמה ביחד כל כמה חודשים וכמעט תמיד שעות העבודה כפול התעריף לשעה יוצאים לא נכונים, לפעמים בסטייה של 250 ש"ח אפילו, אותם משמיטים לי מהשכר. היא מדברת אליי בזלזול ובגסות, לדוגמה קראה לי בכמה הזדמנויות טיפשה. היא מעמיסה עליי כמות עבודה מטורפת ביחס לשעות וכשאני לא מספיקה לעמוד בכל המטלות היא מאלצת אותי להישאר שעות וזה קורה על בסיס יומי! עבדה איתנו עוד בחורה, אשר פוטרה, המעסיקה שלי לא דאגה לה למחליפה, אלא אילצה אותי לקחת עליי חלק מעבודתה של הבחורה שפוטרה, כאשר עבודתה היא לא מתפקידי ולא קשורה למקצוע שלי, דבר שהוסיף עוד לחץ ועומס עליי, ללא כל תמורה כמובן. לאחרונה עברנו ממשרד מרווח, לעבוד בחדר קטן בביתה של המעסיקה, דבר שגורם לי אי נוחות. לפניי מספר ימים, הגעתי בבוקר לעבודה והמעסיקה שלי החלה לצרוח עליי בטירוף משום שלא עמדתי בכל עומס העבודה שהטילה עליי יום קודם, שהוא בלתי אפשרי! היא צרחה עליי שאני עובדת גרועה ואמרה לי לקחת את התיק שלי ולעוף לה מהבית! זו לא פעם ראשונה שאני יוצאת ממנה עם דמעות בעיניים. אציין שאני עוברת טיפולי פוריות, בעבודה אני כל הזמן בלחץ ובעומס, ללא הפסקות, עם שעות עבודה מוגזמות, עם יחס משפיל , אני מרגישה שאני נופלת לדיכאון ושכל המצב הזה פוגע בבריאותי פגיעה של ממש, עד כדי לחצים בחזה וחוסר יכולת לנשום. אני לא מסוגלת להמשיך כך יותר! אם אתפטר, האם אקבל את הפיצויים שלי ואת קופת הגמל? האם המעבר ממשרד מרווח לחדר הקטן בביתה נחשב להרעת תנאים? היא לא מוכנה לפטר אותי, אלא אם אחתום מולה על התחייבות שלא אתבע ממנה כלום בגלל טיפולי הפוריות... קשה לי לעבוד איתה בבית שלה לאחר שזרקה אותי ממנו כך, בכל זאת זה הבית שלה ולא סביבה ניטרלית. כיצד היית מציע לי לנהוג כהתחלה? אני מוכנה ללכת עד הסוף ולעשות הכל כדי להשתחרר ממנה... תודה רבה ושוב סליחה על אורך השאלה.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
על פניו את יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצוים בשל העובדה שהיא לא משלמת לך בזמן ולאור החוסרים וכיו"ב ובנוסף ככלותקליטי אותה ותראי כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז גם זה עצתי היא כי תבצעי את חובתך ותתני לה התראה בכתב עם כל הדברים שהיא לא משלמת ולא עושה בזמן וכן עם התנהגותה ותטעני כי ככל ולא תשנה זאת וככל והדבר ישוב על עתמו לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. אגב אם היא לא משלמת גם שעות נוספות או זכויות סוציאליות אחרות הוסיפי גם את זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהמשכורת
גלי
29/09/12
שלום אני עובדת בתחום המכירות וקרה מקרה שלפני חודשיים קיבלתי את העמלות מכירה גם של נציגים אחרי חודש ראיתי בתלוש משכורת שהם קיזזו את העמלות מהמשכורת בסיס כלומר על חלק מהשעות עבודה הם לא שילמו כאשר פניתי למנהלת היא טענה שהם לא יחזירו לי את זה וזה מעוגן בחוק מה ניתן לעשות
ניכוי מהמשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
ברמה העקרונית אסור למעסיק לנכות לך מהשכר אלא אם נתת לכך אישור ועליו לתבוע אותך אבל אם קיבלת ביתר תשלום שלא שלך והמעסיק יתבע אותך אז תצטרכי להחזיר ולכן אם אכן נוכה לך מה ששולם ביתר אז מה הבעיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה
חן
29/09/12
אני עובדת בתחום המכירות בחברת הוט וקרה מיקרה ששבוע שעבר המנהל שלי אמר לי להחתים שעון יציאה מוקדם ממה שצריך בטענה שאני לא מוכרת האם מותר להם לעשות את זה
יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
לא. עליהם לשלם לך בגין כל שעות העבודה שהיית צריכה לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני חל"ת
adirh1
29/09/12
שלום, אני יוצא לחופשה לחו"ל מיוזמתי לתקופה של כחודש.בכח-אדם בעבודתי החתימו אותי מיוזמתם על טופס שאני יוצא לחל"ת.ולא ישולמו עלי ביטוח לאומי, קרן פנסיה וביטוח בריאות. שאלתי היא, האם זה חוקי ומה הדין לגבי זה ? בתודה, אדיר. נ.ב באותו חודש אני אעבוד יום אחד בלבד.
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
בתקופה שאתה בחל"ת אכן המעסיק לא צריך לשלם עליך דבר אלא רק על היום שתעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קריאה מיוחדת לעבודה
adirh1
29/09/12
שלום, אני מסיים את יום העבודה שלי ב-16.00 מדי פעם קוראים לי בשעות הערב או בשבתות לתקלות (אחזקה) ומשלמים לי על כך כקריאה מיוחדת. שאלתי היא: כמה אני אמור לקבל על קריאה מיוחדת מחוץ לשעות העבודה הרגילות? בתודה , אדיר.
קריאה מיוחדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
ברמה העקרונית תשלום לשעה או כשעה נוספת תלוי בכמות שעות העבודה ביום וזאת במידה ואין הוראה אחרת בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין
שירי
29/09/12
לפני חצי שנה הייתי מועמדת לפיטורים במשרה הקודמת שלי, אך החברה מצאה לי משרה אחרת באותה חברה. הסכמתי. לא פוטרתי ולא קיבלתי מכתב פיטורים. אני עובדת חצי שנה במשרה החדשה. המשרה החדשה דורשת שעות נוספות כולל חגים וסופש אם כי בתשלום נוסף מתגמל. אינני מרוצה מכך. אם אני מתפטרת בתנאים אלה האם אקבל זכויות של מפוטרת ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
לא. את הסכמת לשינוי ועובדת כך כבר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
דן
28/09/12
אני עובד 30 שנה באותו מקום.יש לי 40 ימי חופשה צבורים.
בעוד חודש אחי נכה ורווק צריך לעבור ניתוח ואין מלבדי מי שילווה ויתמוך
האם במידה ואני מודיע ביום הניתוח שאחי מאושפז ואני נאלץ להיעד ימים ארוכים.יש כאן עילה לבעייה?
אם אני מודיע מראש (בע"פ ובמייל) ,והיה ודוחים בקשתי לחופשה ואני נאלץ להיעדר למרות הסירוב מה הדין?
בעוד חודש אחי נכה ורווק צריך לעבור ניתוח ואין מלבדי מי שילווה ויתמוך
האם במידה ואני מודיע ביום הניתוח שאחי מאושפז ואני נאלץ להיעד ימים ארוכים.יש כאן עילה לבעייה?
אם אני מודיע מראש (בע"פ ובמייל) ,והיה ודוחים בקשתי לחופשה ואני נאלץ להיעדר למרות הסירוב מה הדין?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
אתה לא יכול להודיע ביום עצמו כי אתה לא נוכח מנגד ככל ומדובר בעזרה לקרוב ואתה נזקק שם אז יש לזכותך ימי מחלה לקרבה ראשונה שניתן לנצל מתוך ימי מחלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מהעבודה..
שימי
28/09/12
אני נימצא בתקופת חופשת מחלה עקב פגיעה בעבודה..אני מסיים את תקופת ה-91 יום . ואצטרך ליפנות לרופא תעסוקתי להארכה עד להחלמתי..רציתי לדעת אים המעסיק רשאי לפטר אותי בתקופה זאת..
פיטורים מהעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
ככל ואין לזכותך ימי מחלה המעסיק יכול לפטר אותך כמובן לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עייפה מהמעסיקה !!
אורית
28/09/12
מעסיקתי הגיעה למסקנה שהיא לא יכולה לפתוח את הגן (הפרטי שלה) בשנה הזו. היא הגיעה להחלטה הזו בסוף חודש ספט' ולכן היא אמורה לשלם לנו את משכורת חודש ספט' למרות שישבנו בבית. עדיין לא קיבלנו מכתב פיטורין אבל סיכמנו ,לאחר שבכתה לנו שאין לה כסף, שהיא תשלם לנו כ 60% מהפיצויים.חתמנו לה על הסכום שסוכם.כי ככה היא ביקשה.
האם היא יכולה לכלול בתוך הפיצויים (מקווה שלא) גם את מש'כ חודש ספט' וגם את דמי ההבראה שהיא חייבת לנו עבור שנתיים? ומה קורה אם עדיין לא קיבנו מכתב פיטורין וגלשנו לחודש אוקטובר? בבקשה תענו לי..תודה רבה מראש וחג שמח :)
האם היא יכולה לכלול בתוך הפיצויים (מקווה שלא) גם את מש'כ חודש ספט' וגם את דמי ההבראה שהיא חייבת לנו עבור שנתיים? ומה קורה אם עדיין לא קיבנו מכתב פיטורין וגלשנו לחודש אוקטובר? בבקשה תענו לי..תודה רבה מראש וחג שמח :)
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/12
לא היא לא יכולה לכלול בכך את התשלומים שהיא חייבת לכם אך יש לראות על מה חתמתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
