האם מותר לקזז חצי יום חופש לאחר חופשת לידה ביום גיבוש?
יום גיבוש לאחר חופשת לידה
ורד
14/10/12
שלום,
לפני חודש חזרתי מחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה, כלומר אני צריכה לעבוד 7.5 שעות ביום.
באירגון בו אני עובדת הוחלט לצאת ליום גיבוש החל מהשעה 14:00 עד השעה 22:00- נוכחות חובה. עד היציאה ליום גיבוש, יום עבודה רגיל מ8:00.
מכיוון שאני לא רוצה לעזוב את תינוקי שכן אני עדיין מניקה אותו, הגעתי לעבודה בשעה 13:00 כדי לצאת לטיול, למרות שהצהרתי שאני מעדיפה להגיע בבוקר ולא לצאת טיול.
האם מותר להם להוריד לי חצי יום חופש בגין השעות שלא הגעתי (8:00-13:00) ? כי בסך הכל הטיול היה במסגרת עבודה בנוכחות חובה ובנוסף אני צריכה לעבוד רק 7.5 שעות.
לפני חודש חזרתי מחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה, כלומר אני צריכה לעבוד 7.5 שעות ביום.
באירגון בו אני עובדת הוחלט לצאת ליום גיבוש החל מהשעה 14:00 עד השעה 22:00- נוכחות חובה. עד היציאה ליום גיבוש, יום עבודה רגיל מ8:00.
מכיוון שאני לא רוצה לעזוב את תינוקי שכן אני עדיין מניקה אותו, הגעתי לעבודה בשעה 13:00 כדי לצאת לטיול, למרות שהצהרתי שאני מעדיפה להגיע בבוקר ולא לצאת טיול.
האם מותר להם להוריד לי חצי יום חופש בגין השעות שלא הגעתי (8:00-13:00) ? כי בסך הכל הטיול היה במסגרת עבודה בנוכחות חובה ובנוסף אני צריכה לעבוד רק 7.5 שעות.
קיזוז חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
עקרונית כן. עבור הטיול יכול להיית המקבלתתשלום של שעות נוספות ולכם על המעסיק אולי לא לקזז חצי יום חופש אלא חלק קטן יחסייותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שכיר שמקבל שכר בלי חשבונית נחשב לשכיר או עצמאי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
דיווח כוזב למעסיק
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?