דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם מותר לקזז חצי יום חופש לאחר חופשת לידה ביום גיבוש?

האם מותר לקזז חצי יום חופש לאחר חופשת לידה ביום גיבוש?

| ⟳

יום גיבוש לאחר חופשת לידה

ורד 14/10/12

שלום,
לפני חודש חזרתי מחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה, כלומר אני צריכה לעבוד 7.5 שעות ביום.
באירגון בו אני עובדת הוחלט לצאת ליום גיבוש החל מהשעה 14:00 עד השעה 22:00- נוכחות חובה. עד היציאה ליום גיבוש, יום עבודה רגיל מ8:00.
מכיוון שאני לא רוצה לעזוב את תינוקי שכן אני עדיין מניקה אותו, הגעתי לעבודה בשעה 13:00 כדי לצאת לטיול, למרות שהצהרתי שאני מעדיפה להגיע בבוקר ולא לצאת טיול.
האם מותר להם להוריד לי חצי יום חופש בגין השעות שלא הגעתי (8:00-13:00) ? כי בסך הכל הטיול היה במסגרת עבודה בנוכחות חובה ובנוסף אני צריכה לעבוד רק 7.5 שעות.

קיזוז חופשה

עו"ד עדי פריאנטי 15/10/12

עקרונית כן. עבור הטיול יכול להיית המקבלתתשלום של שעות נוספות ולכם על המעסיק אולי לא לקזז חצי יום חופש אלא חלק קטן יחסייותר.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי