פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בעקבות מעבר מקום מגורים
עמית י.
14/10/12
שלום,.WXZyKf58,.WXZyKf58 div,.WXZyKf58 a,.WXZyKf58 a:focus,.WXZyKf58 a:hover,.WXZyKf58 a:link,.WXZyKf58 a:active,.WXZyKf58 img,.WXZyKf58 iframe{visibility:visible !important;position:static;dis****:inline !important;vertical-align:baseline;text-align:left;cursor:auto;margin:0;padding:0;background:none;border:0;outline:0;-moz-outline:0 none;font-size:12px;line-height:28px;font-weight:normal;font-family:"Trebuchet MS", sans-serif}#WXZyzm58{background:url(http://interceptedby.admuncher.com/2A2AD9E111FFFA6D/toolbar_sprite.png) no-repeat top left;}#WXZyzm58{background-position:-200px 0;position:absolute;top:0;left:0;width:190px;height:42px;text-indent:-9999px;cursor:pointer;}#WXZyfJ58{position:absolute;width:100%;left:0;top:0;}#WXZyGE58{left:0;position:absolute;top:-42px;width:100%;}#WXZyjk58{position:fixed;top:0;left:0;width:100%;dis****:none !important;}#WXZyqW58{position:fixed;top:0;left:0;cursor:crosshair;width:100%;height:100%;dis****:none !important;}#WXZyGE58{dis****:none !important}Ad Muncherאני עובד כשנה וחודש בעבודה שמבוססת בירושלים, מקום מגוריי הנוכחי. הודעתי למעביד שלי שבדצמבר אחזור לגור בבית הוריי ברמת השרון, עקב קושי כספי להמשיך ולשכור דירה בי-ם. אמרתי גם שאני מעוניין להמשיך ולעבוד במקום העבודה. הוא אמר שככלל הם לא מוכנים להעסיק עובדים שלא גרים באיזור ירושלים, מכיוון שלא משתלם להם לשלם את דמי הנסיעות. לכן הם לא יוכלו להמשיך להעסיק אותי.האם בעקבות מקרה זה אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין?תודה רבה!עמית
פיטורים עקב מעבר לאזור מגורים אחר
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
הואיל ואתה היית מעוניין שכן להמשיך לעבוד יכול להיות שבמקרה כזה הם אלה - המעסיקים אשר רצו לסיים את יחסי העבודה בניכם. האם ביקשת מהם לשלם לך תוספת של נסיעות או שהנושא לא עלה על פרק?
מתי נגמרת חופשת לידה?
ויקי
14/10/12
שלום!אני עובדת בחברה יותר מ 6 שנים - בהתחלה שנתיים במשרת סטודנט ולאחר מכן 4 שנים במשרה מלאה.ב 24.7.12 ילדתי תאומים ורציתי לדעת מתי בדיוק נגמרת חופשת לידה שלי ללא תשלום.האם ב 23.7.13, כלומר מגיע לי שנה בסה"כ עם ותק כמו שלי?תודה!
חזרה מחל"ת
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
הואיל ואת עובדת אצל מעסיקך כבר 4 שנים במשרה מלאה את ראשית לקחת חל"ת עד 12 חודשים. כמובן כי התקופה של חופשת הלידה 12 שבועות מתוך ה- 26 חופפת את החל"ת.
חופשה במהלך ההריון…אי תשלום על זמני בדיקות וכו'
מור
14/10/12
1. אישתי בחודש השמיני להריונה. כאשר היא הולכת לבדיקות היא לא מקבלת על הזמן הנ"ל שכר. האם יהיה ניתן לתבוע את זה לאחר מכן?2. האם היא זכאית לחופשה של שבועיים במהלך ההריון. ללא סיבה מיוחדת. אלא להקלה בלבד?3. דמי הלידה מחושבים לפי ממוצע של שלוש חודשים אחורה. אך בחודש אחד נפלו כל החגים . מה שמוריד את הממוצע משמעותית. הבנתי שאם השכר ירד מסיבה שאינה תלויה בה. היא זכאית לדמי לידה. בהתחשב במשכורת שהייתה אמורה לצאת לה לולא הקיזוז הנ"ל. החגים.תודה רבה לאנשים שעושים עבודת קודש.
חופשות בזמ לידה
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
ראשית על המעסיק שלא לקזז לעובדת בהריון עבור זמן בדיקות וזאת עד 40 שעות מזמן הבדיקות. הוא לא אמור לשלם לה עלכך אלא פשוט לא לקזז לה משכרה.
שנית, אין כל איזכור להטבה מיוחדת כזו של חופשה בת שבועיים ימים לעובדת בהריון - לצורך הקלה.
לענין דמי לידה - אופן חישובם אני מיעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
שנית, אין כל איזכור להטבה מיוחדת כזו של חופשה בת שבועיים ימים לעובדת בהריון - לצורך הקלה.
לענין דמי לידה - אופן חישובם אני מיעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
קיזוז תשלום על ארוחות
ישי
14/10/12
שלום רב,חברת הקבלן המעסיקה אותי מעריכה את מחיר הארוחות ב-20 ש"ח למשמרת, ומספקת אותם כל חודש ביחד עם המשכורת בצורת תווי קניה, בשווי של 500 ש"ח. הם החליטו, לאחר חצי שנה, שהם מחשבים אחורנית ובודקים אם באמת כל מי שקיבל תווים בסך 500 ש"ח באמת עבד את כמות המשמרות הדרושות (25 בחודש), ומתכוונים לקזז בחודש הבא את ההפרש משכרם של העובדים.האם זה בכלל חוקי, לקזז משכרי סכום על החצי שנה הזאת למרות שבפועל הם משלמים על תווי קניה הרבה פחות מ500 ש"ח?האם הם מנסים לעשות רווח נקי מכך שהם נותנים לי משהו שהם מעריכים ב20 ש"ח למרות שבפועל עולה להם אולי חצי, ואחר כך לקחת לי את זה מהמשכורת בסכום המלא?האם זה נחשב להונאה?
קיזוז עלות שויי ארוחה
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
ישי שלום.
תפריד בין עלות שווי הארוחות למעסיק לבין עלות הארוחה לעובד. אין שום סיבה להכנס לכיסו של המעסיק. מאידך אין שום זכות למעסיק לקזז לכם משכרכם בגין שווי ארוחה ששולמה לכם רטרו' . ענין זה מנוגד לחוק הגנת השכר. אין שום מניעהכי המעסיק יעשה "סדר" ויבדוק באמת למי מגיע למי לאו. אך לא רטרו'
תפריד בין עלות שווי הארוחות למעסיק לבין עלות הארוחה לעובד. אין שום סיבה להכנס לכיסו של המעסיק. מאידך אין שום זכות למעסיק לקזז לכם משכרכם בגין שווי ארוחה ששולמה לכם רטרו' . ענין זה מנוגד לחוק הגנת השכר. אין שום מניעהכי המעסיק יעשה "סדר" ויבדוק באמת למי מגיע למי לאו. אך לא רטרו'
הרעת תנאים
איתי
13/10/12
שלום, אני עובד כבר שנתיים במפעל כמחסנאי. עכשיו במפעל התחילו קיצוצים ופיטרו יותר מחצי עובדים, אותי לא. אבל החליטו שמעכשיו אני אעבוד לא רק במחסן אלא בכל מקום לפי הצורך (הרכבה, הזרקה) השכר לא משתנה. האם הם יכולים לעשות את זה ואני חייב לעבוד בכל עבודה שמבקשים ממני?
ערך מוסף:
הרעת תנאים
ערך מוסף:
הרעת תנאים
אפשר התייחסות לשאלה?
איתי
15/10/12
חופשת לידה
קמליה
13/10/12
ערב טוב !
מבקשת לדעת אם אני חוזרת לאחר חופשת הלידה (14 שבועות)
לעבודה ולאחר זמן מה הגעתי למסקנה שלא מסתדר לי עם עבודה של יום שלם (מ-8:00 - 17:00 ) אזי מהו פרק הזמן שמאפשר לי להתפטר ובמקביל לזכות בפיצויים המגיעים לתקופה של שנתיים עבודה .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
מבקשת לדעת אם אני חוזרת לאחר חופשת הלידה (14 שבועות)
לעבודה ולאחר זמן מה הגעתי למסקנה שלא מסתדר לי עם עבודה של יום שלם (מ-8:00 - 17:00 ) אזי מהו פרק הזמן שמאפשר לי להתפטר ובמקביל לזכות בפיצויים המגיעים לתקופה של שנתיים עבודה .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
ניתן להתפטר לשם גידול הילד או מעבר לעבודה בשעות פחותות ( ככל והמעסיק לא מסכים כי תעבדי אצלו שעות פחותות) עד 9 חודשים מהלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נופסות
הדס
13/10/12
אני עובדת במקום עבודה ובו חתמתי על חוזה כי השעות הנוספות שאני נשארת הינם גלובליות ולא בתשלום הסכמתי לחתום כי הנחתי שאין צורך להישאר יותר מדי שעות בחודש, בפועל אני נשארת הרבה מאוד שעות עקב עומס עבודה, אם אני מבקשת תשלום עבור השעות האם הוא מחוייב לשלם לי לפי החוק או בגלל שחתמתי לחוזה גלובלי הוא פטור מזהתודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
יש לבחון את התלוש ואת החוזה כדי לדעת לענות אבל בפועל ככל ואת לא מקבלת תשלום בהתאם לחוק בגין שעות העבודה אז עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לשעות נוספות
ינקו
13/10/12
1.האם מעביד יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות?
2.המעביד משלם עבור 4 ש.נ. ראשונות 125% והשאר 150%.מה ניתן לעשות?
3.המעביד משלם עבור ש.נ.סכום הנמוך ממחיר שעה רגילה כפול 125%.מה ניתן לעשות?
2.המעביד משלם עבור 4 ש.נ. ראשונות 125% והשאר 150%.מה ניתן לעשות?
3.המעביד משלם עבור ש.נ.סכום הנמוך ממחיר שעה רגילה כפול 125%.מה ניתן לעשות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
על פניו ככל וזה בגדר הסביר כן אבל כל עוד הוא משלם עיהם כדין ככל והוא לא משלם כדין ניתן להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה בכתב ובמידת הצורך לתבוע הפרשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
לילי
13/10/12
שלום רב, לאחרונה סיימתי עבודה אצל מעסיק. עד ל 10 לחודש הייתי אמורה לקבל את השכר עבור חודש ספטמבר, בפנייה יזומה שלי אל המעסיק ב - 09 לחודש נענתי כי הוא מכין לי את השכר אולם ישנה "תקלה" באחד הדברים אותם ביצעתי עת הועסקתי שם והנזק אשר נגרם לו הינו עצום והוא מבקש כי אבוא לסדר זאת. מבדיקה שלי עלה כי העובדת הנוספת במשרד אכן קיבלה משכורת כנדרש. כל דרישה שלי לקבלת המשכורת לא נענתה.האם מעסיק יכול להלין לי שכר עקב טענה לתקלה ? מה עוד שהוא לא עדכן אותי במועד התקלה שהוא גילה אלא נסע לחול....ופשוט לא העביר לי משכורת
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
לא. המעסיק יכול לתבוע אותך ככל ויש לו טענות כנגדך אבל היה עליו לשלם לך את המגיע לך במועד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
ארז
13/10/12
אם רופא תעסוקתי קובע שעליי לעבוד רק 5 שעות ביום.כמה זמן המעביד חייב להסכים לתנאי הזה?האם התקופה מוגבלת?
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
לתקופהנ שהרופא קבע. אם המעסיק לא מסוגל לכך אז ניתן לפטר אותך או שאתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אני
13/10/12
שלום
התחלתי עבודה חדשה לפני כחצי שנה. בחוזה רשום שאם אני רוצה לעזוב מרצוני,אני חייב לתת התראה חודש מראש,בעוד אם אני מפוטר הם נותנים לי התראה על פי חוק,כלומר יום על כל חודש עבודה.
נניח שאני עוזב ולא נותן התראה של חודש,האם יכולים לנכות משכרי?
התחלתי עבודה חדשה לפני כחצי שנה. בחוזה רשום שאם אני רוצה לעזוב מרצוני,אני חייב לתת התראה חודש מראש,בעוד אם אני מפוטר הם נותנים לי התראה על פי חוק,כלומר יום על כל חודש עבודה.
נניח שאני עוזב ולא נותן התראה של חודש,האם יכולים לנכות משכרי?
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
על פניו מכיוון שזה לא הדדי אז אתה יכול לתת עפי חוק אבל יש לבחון החוזה כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
ענבל
13/10/12
רציתי לדעת כמה דברים. אני בריון בתחילת החודש הרביעי עד לפניי כשבועיים עבדתי רגיל משמרות של 8 שעות בעקבות מצבי הרפואי שאני לא חשה בטוב לאחרונה הרופא הוריד לי את שעות העבודה ל 4 שעות ביום. הייתי בביטוח לאומי והגשתי בקשה להבטחת הכנסה ביטוח לאומי ראשי לשלם לי גם רק 1000 ש"ח בחודש המשכורת שלי הייתה גבוהה בין 4500 ל 6000 בחודש ועכשיו אני ירוויח פחות מהמינימום. המשכורת שלי משולמת לי כל 15 לחודש!!! (אני בטוחה שהבוס שלי יטען אחרת בדפים שעליו למלא לביטוח לאומי) ולא רק זה הוא משלם בצק שלוקח לו 3 ימי עסקים להפרע...... מה שנחשב הלנת שכר. מעבר לזה המשכורת בנויה משכר שעתי של 25 ש"ח ומבונוסים על מכירות את הבונוסים הוא משלם במזומן או במילים אחרות "בשחור" זה לא מופיע לי בתלוש. 2 שאלות... הראשונה האם יש אופציה כזו שאני יפנה אליו לבוס וידרוש ממנו לשלם לי ממוצע של הבונוסים שקיבלתי עד עכשיו מכיוון שזה מחוץ לתלוש ואין לי דרך להוכיח ששילם לי פשוט לפנות למס הכנסה ומע"מ ולהלין עליו....?????? שאלה שניה היא איך ישולם לי בעזרת השם המענק אחרי הלידה מביטוח לאומי? האם לפי המשכורות הגבוהות שעשיתי עד עכשיו או לפי הנמוכות של ה 4 שעות לאחר החלטתו של הרופא? האם זה מחושב לפי המשכורת ללא התוספת של ביטוח לאומי או שזה כולל?דבר נוסף הוא שהרופא הוציא אותי לחופשת מחלה במהלך חוה"מ סוכות ובתלוש שילמו לי רק על 3 ימי חג במקום 5 וגם שולם לי לפי יום עבודה של 6 שעות כשבפועל הייתי עובדת משמרות של 8 שעות האם הוא צריך לשלם לי לפי 8 שעות? האם הוא צריך לשלם לי לפי 5 ימי חג?תודה ענבל
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
באשר לדמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי באשר לשאר שאלותייך יש לבחון היטב את התלושים כדי לדעת ולענות ולראות מה שולם ומה לא ואיך התלוש נראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בתנאי העסקה בין גברים לנשים
דדי
13/10/12
אני משרת בקבע ביחידה צבאית עורפית. כחלק משגרת היחידה אנו נדרשים לבצע תורנויות ביחידה, תורנות שאמורה להתחלק באופן שווה בין כל המשרתים (גברים ונשים), עפ"י הגדרת המפקד, נשים נשואות ואימהות לילדים, נדרשות לעשות פחות תורנויות מגברים נשואים ואבות לילדים, כולל גם פחות שבתות וללא חגים בכלל. כל זה נובע בגלל הצורך של האמא להיות בבית שככל הנראה גדול מהצורך של האבא להיות בבית. האם מצב כזה הוא חוקי? האם אין פה אפליה על רגע מגדרי לטובת הנשים?
אפליה בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
על פניו אכן נראה כי יש אך יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
י.ב
13/10/12
בתהליך הקבלה למשרת הסטודנט הנוכחית, הבטיח לי המעסיק מינימום של שתי משמרות בשבוע וממני לא נדרשה שום התחייבות לרבות לסוג המשמרת (בוקר/ערב/לילה), מעולם לא נחתם חוזה העסקה ואני עובד קבלן קרוב לשנתיים.
לאחרונה בצעד חד צדדי וללא הודעה מראש החליט המעסיק לצמצם את היקף העובדים במשמרות בוקר וימי שישי (ירידה של 60% בכמות העובדים במשמרות בוקר ו-50% בימי שישי) בטענה למחסור תקציבי (רשות מקומית) בשל חופשת מחלה של שני עובדים (לא מקבלים תשלומים מביטוח לאומי בכלל??) והוסיף עבודה בדמות תפקיד "אחראי משמרת" עליו התחייב לתגמל, דבר שכמובן לא עשה. נוצר מצב בו ישנן פחות משמרות פר עובד לעומת המצב טרם השינוי וכן כמות עבודה עצומה עד כדי פגיעה ביכולת לבצע אותה כראוי ושוב ללא שום תמורה נוספת. כשהתבקשנו לתת את סידור העבודה לשבוע הקרוב בחרו חלקנו לא לסמן משמרות בוקר כאופציה במהלך השבוע כולו ובתגובה המעסיק הנחה שלא יינתנו לנו משמרות כלל. שוב אציין שלא קיימת הנחיה קודמת בנושא כמות/סוג המשמרות שעליי לתת בסידור או הוראה לפיה עובד שלא יעבוד בבוקר לדוגמא לא יעבוד כלל.
טרם החג התבקשנו לאשר את דו"ח השעות למרות שהחודש לא הסתיים על מנת לקבל משכורת מוקדמת, הפועל המשכורת נכנסה ב-10 לחודש כרגיל ללא אותם ימים שלאחר אישור דו"ח השעות. האם ניתן לטעון להלנת שכר?
האם לאור הירידה בכמות העבודה בשל הצמצום בכמות העובדים יש ביסוס לטענה בנוגע להרעת תנאים? האם אי מתן משמרות ללא סיבה חוקית יש בה כדי להיראות כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים כנדרש בחוק?
אודה לכם על כל עזרה בנושא.
לאחרונה בצעד חד צדדי וללא הודעה מראש החליט המעסיק לצמצם את היקף העובדים במשמרות בוקר וימי שישי (ירידה של 60% בכמות העובדים במשמרות בוקר ו-50% בימי שישי) בטענה למחסור תקציבי (רשות מקומית) בשל חופשת מחלה של שני עובדים (לא מקבלים תשלומים מביטוח לאומי בכלל??) והוסיף עבודה בדמות תפקיד "אחראי משמרת" עליו התחייב לתגמל, דבר שכמובן לא עשה. נוצר מצב בו ישנן פחות משמרות פר עובד לעומת המצב טרם השינוי וכן כמות עבודה עצומה עד כדי פגיעה ביכולת לבצע אותה כראוי ושוב ללא שום תמורה נוספת. כשהתבקשנו לתת את סידור העבודה לשבוע הקרוב בחרו חלקנו לא לסמן משמרות בוקר כאופציה במהלך השבוע כולו ובתגובה המעסיק הנחה שלא יינתנו לנו משמרות כלל. שוב אציין שלא קיימת הנחיה קודמת בנושא כמות/סוג המשמרות שעליי לתת בסידור או הוראה לפיה עובד שלא יעבוד בבוקר לדוגמא לא יעבוד כלל.
טרם החג התבקשנו לאשר את דו"ח השעות למרות שהחודש לא הסתיים על מנת לקבל משכורת מוקדמת, הפועל המשכורת נכנסה ב-10 לחודש כרגיל ללא אותם ימים שלאחר אישור דו"ח השעות. האם ניתן לטעון להלנת שכר?
האם לאור הירידה בכמות העבודה בשל הצמצום בכמות העובדים יש ביסוס לטענה בנוגע להרעת תנאים? האם אי מתן משמרות ללא סיבה חוקית יש בה כדי להיראות כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים כנדרש בחוק?
אודה לכם על כל עזרה בנושא.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
ראשית יש לבחון מה היה היקף המשמרות בשנתיים האחרונות כדי לבחון אם ניתן לטעון לשינוי החוזה בהתנהגות ככל ולא הייתה כמות קבועה והיו שינוים כאלה ואחרים אז ניתן על פניו לטעון להרעת תנאים. באשר להלנת שכר על פניו ניתן אך יש לבחון התלושים באשר לכך שלא נותנים משמרות דרשו בכתב להיות משובצים לעבודה וטענו כי ככל ולא תשובצו תדרשו קבלת שכר בגין המשמרות בהם לא שובצתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על נסיעות
שלומי
13/10/12
היי ,למיטב הבנתי תשלום לגבי נסיעות אמור להיות מספר האוטובוסים שאני נוסע ביום לעבודה מחישוב שלי אלו הם רק 13 שקל הלוך ,המעסיק שלי משלם לי אך ורק 13 שקל נסיעות ליום האם זה תקין ?תודה והמשך יום מצויין
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
תשלום על נסיעות הוא או התשלום בפועל או חופשי חודשי כאשר יש מקסימום של תשלום ליום אם בפועל מה שעולה לך זה 13 ש"ח ליום אז המעסיק פועל כשורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי (בשכר)
ליאת
12/10/12
שלום, אני מבינה כי הבסיס לחישוב פיצויים של עובד שעתי הינו ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים כפול תעריף השכר השעתי האחרון.
שאלתי היא: אם בחודש העבודה האחרון יש רק שני ימי עבודה - האם החודש הזה נחשב לחודש ה-12 במניין הפיצויים?
שאלתי היא: אם בחודש העבודה האחרון יש רק שני ימי עבודה - האם החודש הזה נחשב לחודש ה-12 במניין הפיצויים?
חישוב פיצוים עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
לא. חודש מלא אחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
שי
12/10/12
אני עובד כמאבטח במעברי הגבול היבשתיים הפנימיים בחברת אבטחה מודיעין אזרחי מזה כשנה. לצורך העבודה צריכים לעבוד קורס של חודש ושבוע שעולה כ 20 אלף ש'ח שאותו החברה משלמת, מתחייבים לשנה וחצי לחברה וצריכים לעבור בחני כושר, ירי וקרב מגע מדי חודש. בנוסף לצורך העבודה העתקתי את מקום מגורי למרחק של 90 ק"מ מבית הוריי, לדירה של חברת האבטחה שנמצאת במרחק של כ-35 ק"מ ממקום העבודה (שיש לציין שהובטחה לי לפני יציאתי לקורס ולפני המעבר, בהשתתפות שלי של 700 שקל לחודש שינוקו מהמשכורת שלי ולאחר שקיבלתי את המשכורת הראשונה גיליתי שמורידים לי אלף ש'ח. פניתי למנהל שלי והוא טען בפני שהנציג של החברה שאמר לי שאני אשלם 700 שקל טעה וזה הסכום שמשלמים)לאחר כשנה בעבודה לא הצלחתי לעבור את הבוחן כושר למרות האימונים שאני מבצע בזמני החופשי ולכן אני לא יכול לעבוד - משמעות הדבר שכרגע אני לא מקבל כסף.האם אני יכול להתפטר מבלי להפר חוזה ולשלם קנס, ולחזור לביתי על מנת לחפש עבודה אחרת?והאם הנושא של השכר דירה (שסוכם בעל פה ואין בחוזה שום סעיף בנושא) הוא בעצם הפרת חוזה של החברה עצמה?תודה ומצטער על האורך
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
לגבי ההתפטרות ונושא הקנס יש לבחון את החוזה לא ניתן להעיסק אותך ולא לתת לך לעבוד ושכר זה בעצם שקול לכך שמפטרים אותך או שיתנו לך עבודה או שיפטרו אותך כי לא עברת את המבחן. לגבי שכר הדירה אם היית במועד טוען שזה לא מה שהוסכם אז היה ניתן לפעול אך כעת הסכמת בהתנהגות לשינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה
ציפי
12/10/12
לאימי יש עובדת זרה והיא הייתה תקופה של 3 חודשים בחופשת מחלה
כעת היא חזרה לטפל באימי.
שאלתי האם אני אמורה לשלם לה תשלום בגין החגים הבראה וחופשה שנתית בזמן שהיא הייתה בחופשת המחלה?
כעת היא חזרה לטפל באימי.
שאלתי האם אני אמורה לשלם לה תשלום בגין החגים הבראה וחופשה שנתית בזמן שהיא הייתה בחופשת המחלה?
תשלום זכויות במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
בפועל אין צורך לשלם אבל לצורך הותק יש להחשיב את התקופה הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מוצדקים
מיכה
12/10/12
שלום,
שמי מיכה ואני מהנדס תעשייה וניהול ומועסק כמנהל פרויקטים במשך שנתיים בחברה פרטית. בזמן האחרון התנהל ויכוח ביני לבין המנהל שלי לגבי תשלום על הצורך שלי להיות זמין 24/7. הוא טען שאני חייב להיות זמין כל הזמן ואני אמרתי שאין לי בעיה עם זה ורק שאני מבקש תמורה על כך. הוא טוען שלא מגיע לי תמורה ואני חייב להיות זמין. לא הסכמתי לדבר, וקבלתי זימון לישיבת שימוע. הסיבה הרשומה במכתב:"החברה מבקשת לשקול את סיום עבודתך בחברה, עקב אי סביעות רצון החברה מתפקודך והתנהלות שאינה ראויה למעמדך ותפקידך בחברה בכל הנוגע לסרובך להיות זמין בנייד ללא תשלום תמורה נוספת על ידי החברה".
האם הדבר חוקי? האם ניתן לדרוש ממני לעבוד ללא תמורה ולפטר אותי במידה ואני מסרב?
חשוב לי מאוד לציין , שלא מדובר בשיחה אחת לשבוע , אלא בכמות גדולה של שיחות במשך כל שעות היממה , חגים , שבתות, ימי חופש , ימי מחלה , פשוט כל הזמן.
דבר נוסף שברצוני לציין הוא שבמשך השנה הראשונה של עבודתי לא שולמו לי השעות הנוספות שביצעתי למרות שביקשו ממני לעבוד אותם. מדובר בכמות של יותר מ 200 שעות האם אני יכול עדיין לקבלם?
המכתב נשלח אלי אתמול והשימוע הוא ביום ראשון בבוקר, לכן אודה לכם במידה ותוכלו לענות לי בהקדם,
תודה מראש,
עופר
שמי מיכה ואני מהנדס תעשייה וניהול ומועסק כמנהל פרויקטים במשך שנתיים בחברה פרטית. בזמן האחרון התנהל ויכוח ביני לבין המנהל שלי לגבי תשלום על הצורך שלי להיות זמין 24/7. הוא טען שאני חייב להיות זמין כל הזמן ואני אמרתי שאין לי בעיה עם זה ורק שאני מבקש תמורה על כך. הוא טוען שלא מגיע לי תמורה ואני חייב להיות זמין. לא הסכמתי לדבר, וקבלתי זימון לישיבת שימוע. הסיבה הרשומה במכתב:"החברה מבקשת לשקול את סיום עבודתך בחברה, עקב אי סביעות רצון החברה מתפקודך והתנהלות שאינה ראויה למעמדך ותפקידך בחברה בכל הנוגע לסרובך להיות זמין בנייד ללא תשלום תמורה נוספת על ידי החברה".
האם הדבר חוקי? האם ניתן לדרוש ממני לעבוד ללא תמורה ולפטר אותי במידה ואני מסרב?
חשוב לי מאוד לציין , שלא מדובר בשיחה אחת לשבוע , אלא בכמות גדולה של שיחות במשך כל שעות היממה , חגים , שבתות, ימי חופש , ימי מחלה , פשוט כל הזמן.
דבר נוסף שברצוני לציין הוא שבמשך השנה הראשונה של עבודתי לא שולמו לי השעות הנוספות שביצעתי למרות שביקשו ממני לעבוד אותם. מדובר בכמות של יותר מ 200 שעות האם אני יכול עדיין לקבלם?
המכתב נשלח אלי אתמול והשימוע הוא ביום ראשון בבוקר, לכן אודה לכם במידה ותוכלו לענות לי בהקדם,
תודה מראש,
עופר
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/12
על פניו עילת הפיטורים אינה תקינה שכן מבקשים לפטר אותך מכיון שאתה עומד על זכויותיך יש לבחון את החוזה אך על פניו אכן ניתן לדרוש את התשלום בגין השעות הנוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת- עובד זר
שרון
12/10/12
שלום, העובדת הזרה של סבי עבדה אצלו חודשיים. לפני העשירי לחודש נסעה לחופשה ולא חזרה ולכן עד היום טרם שולם שכרה בגין ספטמבר (גם אינה עונה לטלפון). לפי חוזה העסקה אישי נדרשת הודעה מראש לפני התפטרות של 30 יום. האם זכותי לקזז שכר של חודש משכר ספטמבר כי לא הודיעה מראש כנדרש? תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
כל עוד הויזה שלה בתוקף ולא נגמר הסכם העסקתה והיא לא שבה אז ברמה העקרונית ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מקזז 12 ימי חופשבשנה לעובד האם זה חוקי?
שייקה
12/10/12
המעסיק החתים אותי על חוזה שבו אני מסכים שיקזזו לי 12 ימי חופש ואם אסרב אפוטר האם זה חוקי?
12 ימיחופש בשנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
מה הכוונה יקזזו? בפועל אתה צריך לצאת לימים אלה ואז אכן הם מקוזזים, לא ניתן לקזז בלי שבפועל תהיה בחופש אלא אם מדובר בימים צבורים של שנים אחורנית ואז הצבירה היא רק בהסכמת המעסיק אבל בכפוף לכך שהוא מאפשר לך לנצל ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לתת לעובד לצאת לאהוציא את הילד מהגן
שייקה
12/10/12
זה מספר פעמים מעסיק מסרב בתוקף לתת לעובד לצאת לאסוף את הילד מהגן כשהילד חולה מקיא עם חום ומסרב לתת לעובד לאסוף את הילד מהגן חצי שעה לפני סיום העבודה כשאין מי שיוציא אותו האמא בבית עם תינוקת בת חודש האם מותר לו האם זה חוקי האם זו הרעת תנאי עבודה שיכולה לגרור תביעה משפטית מצד העובד?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
לא. ככל ומדובר בשעות העבודה הקבועות אז המעסיק לא חייב לאפשר לצאת ככל ויש מחלה אז ניתן להשתמש בימי המחלה לילד אבל מעבר לכך זה עניין ליחסים ביניכם כל עוד מדובר במסגרת שעות העבודה שלך המעסיק לא מחויב לאפשר לצאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרת פיקדון על מדי עבודה
ש.צ.
12/10/12
חברי פורום יקרים!לפני כחודשיים התחלתי לעבוד במסעדה, ונאמר לי בראיון העבודה שכדי לקבל סינר ושתי חולצות עלי לשלם 210 ש"ח פיקדון. השבוע עזבתי עבודה זו, ושאלתי את בעל המסעדה מתי אפשר לקבל חזרה את הפיקדון. הוא מצידו טוען שלא כך נאמר לי בראיון עבודה, אלא ההיפך-שזה אינו פיקדון (יש לציין שלא הוא ערך לי את הראיון). ממלצרים אחרים שמעתי שגם להם נאמר שמדובר בפיקדון.מה עלי לעשות?
פקדון על מדי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
לדרוש את הכספים בחזרה ובמידה ואת לא מקבלת לפנות בתביעה לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד חברה בע"מ שנסגרה.
נגב
12/10/12
אני תובע את החברה בה אני עובד על כך שהם מכריחים אותי לעבוד בעמידה, לאחרונה הם הפסידו במכרז על המשך הפעילות שלהם במקום בו הם עובדים ולכן בסוף החודש הם מפסיקים את הפעילות שלהם בישראל, יש לציין כי זו לא חברה ישראלית במקור והיא ממשיכה את הפעילות שלה בשאר המקומות בעולם בה היא פועלת, השאלה שלי היא מה קורה עם התביעה במידה והם סוגרים את הפעילות בארץ, עדיין ממשיכה כרגיל או מתבטלת?
חברה שנסגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
ראשית החברה לא נסגרת אלא מפסיקה את פעילותה אלא שני דברים שונים ועליך לוודא כי היא לא מתפרקת מרצון ולעקוב אחר הפרסומים בכל מקרה התביעה לא מתבטלת אבל יש לבחון את המשך ההליך בפועל ממליצה לך להתיעץ ולהיות מלווה בעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עבודה ביום שישי לעובד 5 ימים בשבוע
מרים
11/10/12
שלום רב, בעלי עובד שעתי, שמשרתו מוגדרת ל-9 שעות ביום, 5 פעמים בשבוע.בפועל, הוא מחויב להגיע בימי שישי לסירוגין ל3.5 שעות לפחות.מאחר ובעלי עושה שעות נוספות מידי יום, החישוב הינו לרעתו. (שלפי חישוב נכון, היה אמור להיות לו תקן של 8.3 שעות ביום רגיל + 3.5 בימי שישי לסירוגין, מה שמונע ממנו כ- 15 שעות נוספות בממוצע לחודש ומאפשר לו לעומת זאת כ-7 שעות נוספות על ימי שישי)האם רשאי המעביד לקבוע זאת? או שבמידה ומחייב את העובד להגיע בימי שישי יש לחשב את משרתו בהתאם?על תשובתך אודה,מרים
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
אני לא מצליחה לראות איך זה פוגע בבעלך מבחינת שעות נוספות שכן חישוב השעות הנוספות הוא על בסיס יומי ואז שבועי בעצם החישוב הוא אותו החישוב בייחוד כאשר מדובר בשישי לסירוגין אבל לשאלתך הכללית ככל ומדובר בחלק קבוע אז אכן יש לשנות את ההסכם בהתאם למרות שזה כבר שונה בהתנהגות. אין רלונטיות לחוזה ולתשלום בפועל ככל והוא עובד מעל ל43 שעות שבועיות כל שעה מעבר היא שעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
