האם הנספח לחוזה קובע את שיעורי ההפקדה לפנסיה או שהחוזה עצמו גובר?
סעיף 14 או פנסיית חובה
דני
24/10/12
שלום רב ותודה מראש על הסיוע.עבדתי בחברה משך 4 שנים, לאחר תקופה זו התפטרתי מהחברה. בבואי לעבור סוכן ביטוח עברתי על דו"חות השנתיים של קרן הפנסיה שלי וביטוח המנהלים וגיליתי שמשך כל השנים הופרש לי ע"פ תעריפי פנסיית חובה ולא ע"פ סעיף 14.נגשתי אל החוזה ומצאתי סתירה. מצד אחד רשום בחוזה כי ההפרשות יבוצעו ע"פ חוק. אך מצד שני מצורף לחוזה נספח ובו נוסח החוק של סיף 14. יודגש, כי אין כל אזכור לנספח בחוזה עצמו, אך הוא מצורף לחוזה ויש עליו את חותמת החברה.האם בוצעה כאן הלנת שכר ועל המעביד להחזיר לי את הכספים? או במילים אחרות מה קובע? הנספח או מה שכתוב בחוזה עצמו?שוב תודה
לא חייבת להיות סתירה בין השניים
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
"ס' 14" (כמובנו המוכר) אינו קובע תעריפי הפרשה אלא קובע (בין השאר) כי הסכומים שהופרשו לחלק הפיצויים בקרן הפנסיה יהיו שייכים לעובד בין שפוטר ובין שהתפטר. ההוראה אינה מתייחסת לשיעורי ההפקדה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?