פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם חישוב המעסיק שגוי?
ויקי
23/10/12
חופשת הלידה שלי כולל חל"ת לפי חישוב המעסיק היא בערך 9 חודשים. אני 6 שנים בחברה, שנתיים במשרה לפי שעות ולאחר מכן 4 שנים במשרה מלאה. האם לא מגיע לי 12 חודשים כולל חל"ת?כלומר אם ילדתי ב 1.1.12, תאריך חזרה לעבודה הוא בדיוק 31.12.12?
מה היה היקף משרתך החלקית?
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
מכסת שעות נוספות
דנה
23/10/12
שלום רב,
איזה סעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א מתייחס למכסת שעות נוספות ממנה אסור לחרוג (15 שעות בשבוע)?
איזה סעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א מתייחס למכסת שעות נוספות ממנה אסור לחרוג (15 שעות בשבוע)?
לא בחוק- באישור על פי החוק
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
ראה: היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים בהם עובדים שבוע עבודה בן 5 ימים (פורסם בילקוט הפרסומים 3669, התשמ"ט 15/06/89 עמ' 3349):
פיטורין
בל
23/10/12
לעו"ד שלום,מה עושים במקרה שחברה ( לא חתמתי איתה על חוזה ,)חוזה שכולו לרעת העובד, התחמקתי וכך הזמן עבר. בכוונה לא מפטרים שלא לשלם את מה שמגיע לעובד.מי שרוצה בבקשה שירשום מכתב ובכך לא יהיו חייבים דבר .היתכן שמצב זה תקין?תודה רבהבל
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
1. החוק אינו מחייב חתימה על הסכם עבודה. החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי העסקתו.
2. מעסיק לא חייב לפטר עובד אם הוא אינו מעוניין בכך ולא ניתן להכריחו לעשות זאת.
2. מעסיק לא חייב לפטר עובד אם הוא אינו מעוניין בכך ולא ניתן להכריחו לעשות זאת.
דחוף..
שימי
23/10/12
בתאריך 28.10 אני אמור לחזור לעבודה לאחר תאונת עבודה של שלושה חודשים. הודעתי על חזרתי לעבודה שבוע שעבר..שילשום היתקשר אליי הסמנכל ותיאמנו ביוזמתו שיחה להיום מבלי שיאמר לי נושא השיחה. כשניפגשנו הוא הודיע לי שזה שימוע לפני פיטורין.כמוכן לא נירשם שום פרוטוקול על כל שהעלתי.האים זה תקין..
שימוע
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
לא. טרם השימוע על המעסיק להודיע לעובד מהן הסיבות בגינן נשקלים פיטוריו. כמו כן המעסיק צריך להודיע לעובד מבעוד מועד כי המדובר בשימוע, כי העובד יכול להיות מיוצג בשימוע, וכי העובד זכאי לזמן מתאים על מנת להיערך לשיחה.
התפטרות עקב מעבר דירה להתנחלות
אורן
23/10/12
לפני כחודשיים עברתי להתנחלות אלקנה. אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי. באילו תנאים אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים? האם עלי להוכיח קשר בין מעבר הדירה לבין ההתפטרות? לדוגמא: אם אבחר במקום עבודה אחר באותה עיר בה אני כיום האם הדבר ימנע ממני לקבל פיצויים?
התפטרות עקב מעבר מגורים להתנחלות
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
מעבר לאלקנה מזכה בפיצויי פיטורים לאחר מגורים של 6 חודשים במקום. אין צורך להוכיח קשר בין המעבר להתפטרות.
מתי דנים בתיק באמצעות מותב ומתי באמצעות שופט יחיד
**
23/10/12
בבית דין אזורי לעבודה, באיזה מצב או מקרים פסק הדין יינתן ע"י שופט יחיד? ובאיזה מצב או מקרים פסק הדין יינתן ע"י מותב (קרי הרכב של 3 שופטים)?
תודה על העזרה
תודה על העזרה
בהתאם לחוק בית הדין לעבודה- ראה סעיפים 18 ו- 19 לחוק
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
ערעור על החלטת שופט בהמשך לבקשה שהוגשה לבית הדין
*
23/10/12
בבית הדין האזורי לעבודה, כאשר בהמשך לבקשה מבית הדין שהשופט סירב לה, מגישים ערעור על החלטת השופט, האם הערעור ייבדק ע"י שופט אחר, או שאותו שופט אשר דן בתיק הוא יבדוק את הערעור על החלטתו?
ערעור על החלטה של שופט בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
יש להגיש בקשה לרשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה- ראה סעיף 26 (א) לחוק בית הדין לעבודה לעניין החלטה (ולא פסק דין).
מעבר לעבודה גלובלית
נועה
23/10/12
שלום
מה ההשלכות של מעבר מעבודה לפי שעות 8 שעות 100% משרה
עם שכר של 13000 לעבודה גלובלית 8 שעות 89% משרה עם שכר של 13000.
האם יש פגיעה בגלל ירידה באחוזי משרה ?
מה ההשלכות של מעבר מעבודה לפי שעות 8 שעות 100% משרה
עם שכר של 13000 לעבודה גלובלית 8 שעות 89% משרה עם שכר של 13000.
האם יש פגיעה בגלל ירידה באחוזי משרה ?
שאלה נוספת
נועה
23/10/12
האם גלובלי עם 165 שעות מחייב מעבר ל 89% משרה או שיכול להחשב 100% ? כפי שחושב עד כה בעבודה לפי 8 שעות.
מעבר לעבודה בשכר
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
המעבר עלול לפגוע בזכויות הקשורות להיקף המשרה- למשל דמי הבראה ודמי מחלה. כמו כן משתנה החבות על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
קיבלתי ימי מחלה מיום חמישי ב-10 בלילה
אנונימי
23/10/12
ולא היה רשום באישור עד מתי אלא, 5 ימים.עד מתי זה חופשת המחלה, שני או שלישי?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
תלוי מהו התאריך הרשום על האישור. אם האישור ניתן בתאריך של יום חמישי, ימי המחלה הם עד יום שני. אם התאריך הוא של יום שישי- עד ליום שלישי.
חתימה על חוזה חדש
אנונימית
23/10/12
אני עובדת 8 שנים בחברה(שהחליפה בעלים לפני 3 שנים).
עם הבעלים הקודמים עבדתי עם שכר לפי שעה וגם שילמו לי שעות נוספות, עם הבעלים הנוכחיים מבקשים מאיתנו לעבוד בדיוק את מכסת השעות החודשית ללא שעות נוספות.
המעביד שלי כעת רוצה להעביר אותי לחוזה עבודה גלובלי(הכולל בתוכו עבודה עד 20 שעות נוספות),
ואמר לי שאם אני לא חותמת אני לא אשאר בחברה
אם אני לא מסכימה לחתום ואני לא מבקשת להתפטר, האם אני כדין מפוטרת ומגיעים לי פיצויים?
תודה :)
עם הבעלים הקודמים עבדתי עם שכר לפי שעה וגם שילמו לי שעות נוספות, עם הבעלים הנוכחיים מבקשים מאיתנו לעבוד בדיוק את מכסת השעות החודשית ללא שעות נוספות.
המעביד שלי כעת רוצה להעביר אותי לחוזה עבודה גלובלי(הכולל בתוכו עבודה עד 20 שעות נוספות),
ואמר לי שאם אני לא חותמת אני לא אשאר בחברה
אם אני לא מסכימה לחתום ואני לא מבקשת להתפטר, האם אני כדין מפוטרת ומגיעים לי פיצויים?
תודה :)
חתימה על חוזה חדש
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
חוק הגנת השכר קובע אישור שכר גלובלי. על כן על המעסיק החדש לשלם לך עבור שעות הבסיס בנפרד, ועבור השעות הנוספות (אם את מבצעת בפועל) בנפרד. הדרך היחידה לשלם שעות נוספות באופן גלובלי הוא כאשר התשלום מכסה לפחות את כל השעות הנוספות שביצעת בפועל. אם אינך מסכימה לשינוי ולא מתפטרת, על המעסיק להודיע לך על פיטורייך. אם משנים בכוח את התנאים ולא מפטרים אותך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
התפטרות
ראמי
23/10/12
לפי סעיף 14 לפי פנסית חובה מ- 2008 , האם המעסיק חייב לתת לעובד שהתפטר טופס 161 ? ואם לא מה אפשר לעשות . תודה רבה והמשך יום נעים.
טופס 161
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
אכן כן. המעסיק מחוייב למלא טופס 161 עם סיום עבודת העובד במקום העבודה בהנחה שהוראות "סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים" (המרכאות באות להדגיש כי המדובר על ההסדר המוכר בשם זה, לא על הסעיף עצמו) חל על הצדדים. אם הוא לא מעביר טופס זה, ניתן להגיש תביעה להלנת פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.
התפטרות עקב מצב רפואי
שני
23/10/12
שלום,אם יצא שהתפטרתי בזמן ימי מחלה בגלל מצב בריאותי לקוי, בלי הודעה מוקדמת של שבועיים מראש (כי לא חשבתי שהמצב ידרדר), ולא יצא לי לחזור פיזית לחברה שבה אני עובדת ולא לשלוח אישורים רפואיים (יש לציין כי באותה עבודה ידעו על הבעיה הבריאותית הנ"ל).האם החברה שבה עבדתי תוכל לדרוש ממני דברים מלבד אישוריים רפואיים (פשוט שלחו לי דואר רשום שעדיין לא פתחתי, ומלחיץ אותי לדעת מה זה)?יש לציין כי עבדתי בחברה במשך 8 חודשים. אני לא מעוניינת בפיצויים, וגם אין לי בעיה שלא ישלמו לי על תקופת ההודעה, אבל האם הם יכולים לדרוש ממני דבר שהוא מעבר לאישור רפואי?תודה רבה
אוי... שוב:
שני
23/10/12
שלום,אם יצא שהתפטרתי בזמן ימי מחלה בגלל מצב בריאותי לקוי, בלי הודעה מוקדמת של שבועיים מראש (כי לא צפיתי את זה כמובן), ולא יצא לי לחזור לחברה שבה אני עובדת ולא לשלוח אישורים רפואיים (יש לציין כי באותה עבודה ידעו על הבעיה הבריאותית הנ"ל). האם החברה שבה עבדתי תוכל לדרוש ממני דברים מלבד אישוריים רפואיים (פשוט שלחו לי דואר רשום שעדיין לא פתחתי, ומלחיץ אותי לדעת מה זה)?יש לציין כי עבדתי בחברה במשך 8 חודשים. אני לא מעוניינת בפיצויים, וגם אין לי בעיה שלא ישלמו לי על תקופת ההודעה, אבל האם הם יכולים לדרוש ממני דבר שהוא מעבר לאישור רפואי?תודה
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
החברה תוכל לנכות משכרך את תקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה על ידך.
הבהרת ההודעה
סיגלית
23/10/12
רופא תעסוקתי המליץ לא להיתאמץ על מקום הפגיעה במשך חודשיים שבעבודתי אני מפעילה ומאמצת אותו יום יום..ומה אני יעשה בהמשך?אני יתפטר?
סיכון רפואי
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
מקום העבודה לא אמור להוות סיכון בריאותי לעובדיו. על כן עלייך להחליט (ויש ביכולתך לכפות על המעסיק) כי את אינך מסכנת את בריאותך. אם המעסיק לא יוכל לספק לך עבודה בהתאם לאישורים הרפואיים, יהא עליו לפטרך או שתוכלי להתפטר בדין פיטורים.
שאלה מאתמול שלא נענתה
אלעד
23/10/12
עקב קבלתי לשירות הקבע נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי. במקום הנוכחי עבדתי כ - 3.5 שנים ולכן נתתי הודעה בכתב של חודש מראש. קראתי בחוק כי יש סעיף שאומר שגיוס לקבע מזכה אותי בפיצויי פיטורין. יש לי כמה שאלות: קודם כל האם זה מעודכן וזה אכן מזכה אותי בפיצויי פיטורין? שאלה שנייה - בתלוש המשכורת שלי ישנו שכר בסיס + בונוס של 500 ש"ח. הבונוס נרשם כתוצאה מהעלאת שכר שביקשתי והוא מופיע בתלוש כבר מעל לשנה. כמו כן כשצריך להוריד ימי חופשה הבונוס נלקח בחשבון. השאלה איך יחושבו הפיצויים ואם בכלל?
אשמח לקבלת תשובה.
אשמח לקבלת תשובה.
שאלתך נענתה. ראה למטה.
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
זכויות עבודה
דנה
23/10/12
שלום,עבדתי כשנה במקום עבודה פרטי (לא יהודי ואני גם לא יהודייה) בהסכם של 6 ימים עבודה ובחירה של איזה יום חופש שאני רוצה בשבוע (לא חייב שבת) עבדתי במשמרת אחת מתוך 2.חשוב לציין שהמקום עובד בחגים כמקום פרטי שאינו חוגג חגים יהודיים אך בחג שלנו הייתי בחופש, עזבתי את מקום עבודתי, ורציתי לדעת אם אני יכולה לתבוע את המקום בגלל שלא קיבלתי יותר מ100% על שבתות שעבדתי? תודה!
עבודה בשבת
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
יום המנוחה השבועי שלך נקבע על פי דתך. אם יהודי- שבת. אם מוסלמי- שישי. אם נוצרי- ראשון. אם עבדת ביום המנוחה השבועי שלך, את זכאית לתוספת שכר בשיעור 50%. הוראה נוספת בחוק שעות עבודה ומנוחה קובעת:
מי שאינו יהודי רשאי - לגבי בית מלאכתו, מפעל תעשייתו או חנותו, הנמצאים בתחום רשות מקומית שמספר תושביה שאינם יהודים הוא, לפי קביעת הרשות, לפחות רבע מכלל תושבי הרשות - לקיים את האיסורים לפי סעיף זה, או בימי המנוחה כאמור או בימי שבתו וחגיו, לפי בחירתו; והוא הדין לגבי רובע של רשות מקומית, שתחומו ומספרם היחסי של תושביו שאינם יהודים בכלל תושביו - שהוא רבע לפחות - נקבעו לענין זה על ידי אותה רשות.
מי שאינו יהודי רשאי - לגבי בית מלאכתו, מפעל תעשייתו או חנותו, הנמצאים בתחום רשות מקומית שמספר תושביה שאינם יהודים הוא, לפי קביעת הרשות, לפחות רבע מכלל תושבי הרשות - לקיים את האיסורים לפי סעיף זה, או בימי המנוחה כאמור או בימי שבתו וחגיו, לפי בחירתו; והוא הדין לגבי רובע של רשות מקומית, שתחומו ומספרם היחסי של תושביו שאינם יהודים בכלל תושביו - שהוא רבע לפחות - נקבעו לענין זה על ידי אותה רשות.
זכויות נשים בהריון
שלי
23/10/12
חזרתי לפני חודש וחצי לעבודה לאחר חופשת לידה ואני בהריון, כעת הודיעו לי שמעבירים אותי זמנית לתפקיד אחר, האם אני חייבת להסכים? האם זה הרעת תנאים? כי התפקיד הוא עזרה אדמיניסטרטיבית וזה לא מה שהייתי עושה לפני כן
חזרה מלידה
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
עם חזרתך מחופשת הלידה על המעסיק להחזיר אותך לתפקידך שעזבת עם יציאתך לחופשת הלידה. לא עשה כן, יש לבדוק האם השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. אם כן- זכותך להתפטר בדין פיטורים.
דמי הבראה לאחר לידה
ליאת
23/10/12
שלום רב,
לאחר 3 שנות עבודה יצאתי לחופשת לידה של שנה (המעסיק הסכים להאריך את התקופה מעבר ל3 וחצי החודשים המקובלים). יצאתי לחופשה בספטמבר 2011 וחזרתי לעבודה בספטמבר 2012.
האם הייתי זכאית לקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2012 (חודשים אלו היו למעשה תקופה ללא תשלום)?
תודה.
לאחר 3 שנות עבודה יצאתי לחופשת לידה של שנה (המעסיק הסכים להאריך את התקופה מעבר ל3 וחצי החודשים המקובלים). יצאתי לחופשה בספטמבר 2011 וחזרתי לעבודה בספטמבר 2012.
האם הייתי זכאית לקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2012 (חודשים אלו היו למעשה תקופה ללא תשלום)?
תודה.
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
23/10/12
לא על כל התקופה- רק עבור התקופה שלפני היציאה לחופשת הלידה שטרם שולם. דמי הבראה משולמים בהתחשב בהיקף העבודה בפועל. מאחר ובתקופת הזכאות לא עבדת חלק ניכר מהזמן, אינך זכאית לדמי הבראה עבור תקופה זו. את זכאית לדמי הבראה רק עבור חודשים יולי-אוגוסט 2011 אם אלו עוד לא שולמו.
אי תשלום משכורת והפרשה לפנסיה
אנונימוס
23/10/12
בעלי לא קיבל החודש משכורת ונודע לנו שגם כספי הפנסיה והפיצויים שנוכו לו במשכורת במשך 7 שנים לא הועברו לקופה שלו.מה עושים במצב זה? האם דינו כמפוטר? מה עליו לעשות?
פונים בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
23/10/12
המאמנת שלי לא משלמת לי שכר
מלמן
23/10/12
שלום רב
המאמנת שלי בעריכת דין לא שילמה לי חודש וחצי שכר והיא לא משלמת לי זכויות כמו פנסיה, ביטוח לאומי, הבראה ונסיעות. אם אתלונן נגדה בסוף ההתמחות ללשכה- הלשכה תדאג לכך שהיא תשלם או שעליי להגיש תביעה?
המאמנת שלי בעריכת דין לא שילמה לי חודש וחצי שכר והיא לא משלמת לי זכויות כמו פנסיה, ביטוח לאומי, הבראה ונסיעות. אם אתלונן נגדה בסוף ההתמחות ללשכה- הלשכה תדאג לכך שהיא תשלם או שעליי להגיש תביעה?
אתיקה וזכויות עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/10/12
אין ספק כי אי תשלום זכויות עובדים מהווה עבירה אתית חמורה ובכך הלשכה מטפלת, אולם על מנת שתקבלי את הכספים להם את זכאית יהא עלייך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האם אני זכאי לפיטורין ופיצויים בגין הרעת תנאים?
נאון
23/10/12
אני מדריך חברתי, עובד במשמרות, כ 10 משמרות בחודש. לאחרונה הכניסו עובד נוסף, הדבר גרם להפחתת כמות המשמרות שלי ולגריעה משמעותית בשכרי. האם אני זכאי לטעון להרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
23/10/12
אם מדובר בהפחתה משמעותית של היקף המשרה באופן חד צדדי, זוהי בחלט הרעה מהותית בתנאי העבודה שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר- לאחר מתן התראה כדין.
היי>תחזרו אליי בבקשה בהקדם
סיגלית
23/10/12
אני לא יודעת מה לעשות אחרי המלצה מרופא תעסוקתי שלא לעשות את המיגבלות שבהן אני עובדת למשך 3 חודשים ולאחר שמעסיקי סרבלתת לי מיכתב פיטורים או איזה שהן הקלות בכפוף ליכולותי מה עליי לעשות מחכה להנחייתכם . תודה מראש.
מצב בריאותי המקשה על העבודה
עו"ד שי בן נתן
23/10/12
אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך המשך עבודה והמעסיק אינו מספק לך עבודה בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. מומלץ כי טרם נקיטת צעדים תפני להתייעצות אצל עו"ד.
שאלה בקשר למחלת/תאונת עבודה
מורן
22/10/12
שלום לכם, אשמח אם תוכלו לייעץ לי,בעלי, אחרי שנים של עבודה מסוימת, סובל מכאב בידיים שנגרם מעשיית פעולות עדינות בכלי כלשהו בעבודה שלו.היום אחרי כמה שנים, הוא סובל ממש מכאבים בשתי הידיים (וממעט בעבודה לעבוד באותם כלים ותנועות שעשה שגרמו לו את הכאבים), ועשה כל מיני טיפולים (החל מדיקור/פיזיו/זריקות קורטיזון, מיפוי עצמות ועוד.. ביקורים תכופים אצל האורטופד).מומחה כף יד הציע לו לעבור ניתוח שיכול להקל על הכאב ביד אחת לפחות, משך ההחלמה שלשה שבועות, את שאר הכאבים עד לא פתרנו.שאלתי היא: האם אנו זכאים לפיצויים כלשהם/תרופה אחרת מביטוח לאומי/מהעבודה שלו? ואם התשובה חיובית, מה הפרוצדורה?השאלה תקפה גם לניתוח אבל בעיקר לנזק שכבר נגרם (חוץ מהניתוח שבעלי עתיד לעבור בחודשים הקרובים).ועוד שאלה- האם הדבר נחשב למחלת/תאונת עבודה על אף שהיא נעשה בהדרגתיות?רוב תודות.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
23/10/12
פיצוי פיטורין לעודת זרה
אסתי
22/10/12
אנו מעסיקים עובדת זרה במשך שנתיים. העובדת ביקשה לסיים את עבודתה ולחזור למולדתה. האם עלינו לשלם לה פיצויים?
פיצויים לעובדת זרה
עו"ד עדי פריאנטי
23/10/12
עובד אשר בוחר לסיים את עבודתו מטעמו לא זכאי לתשלום פ"פ . אבל אנימציעה לכם כן לשם זוהי זכות סוציאלית חשןבה.
החזר הוצאות נסיעה
אלירן
22/10/12
שלום,
אשתי עובדת מזה שנתיים במקום עבודה ומועסקת בחוזה אישי.
לאחרונה מקום הפיזי של מקום העבודה השתנה ועבר מרחק של כ-25 ק"מ.
יש לציין שהעברת מקום העבודה כמובן לא בשליטתה וכל העובדים נאלצו לעבור כמובן.
שאלתי היא האם המעסיק חייב לשלם תשלום דמי נסיעה לפי חופשי חודשי שמחירו עלה גם הוא ? אשתי נאלצת לנסוע ברכבת ולשלם חופשי חודשי בסכום של כ-700 ש"ח בחודש (בנוסף לנסיעה באוטובוס לתחנת הרכבה וחזרה).
לאחר בירור מול המעסיק טוען שאין שינוי בדמי הנסיעה שהוא מוכן לשלם כ-30 ש"ח ליום בסה"כ, למרות שמקום העבודה התרחק כאמור בכ-25 ק"מ.
ברצוני לברר מה קבע המחוקק בנושא ? האם המעסיק מחוייב לשלם את כל העלות של החופשי חודשי ולא משנה אם מדובר ברכבת או באוטובוס או שילוב של שניהם ?
לאחר בירור נוסף מול המעסיק טוען שישנו צו הרחבה במשק שמגביל את התשלום עבור הנסיעה, האם הנ"ל נכון ומה אומר הצו הנ"ל ?
כיום אישתי במצב כזה שהיא נאלצת להוסיף מכיסה כ-500 ש"ח ביום עבור נסיעות למקום העבודה וחזרה.
אודה לתשובתכם.
אשתי עובדת מזה שנתיים במקום עבודה ומועסקת בחוזה אישי.
לאחרונה מקום הפיזי של מקום העבודה השתנה ועבר מרחק של כ-25 ק"מ.
יש לציין שהעברת מקום העבודה כמובן לא בשליטתה וכל העובדים נאלצו לעבור כמובן.
שאלתי היא האם המעסיק חייב לשלם תשלום דמי נסיעה לפי חופשי חודשי שמחירו עלה גם הוא ? אשתי נאלצת לנסוע ברכבת ולשלם חופשי חודשי בסכום של כ-700 ש"ח בחודש (בנוסף לנסיעה באוטובוס לתחנת הרכבה וחזרה).
לאחר בירור מול המעסיק טוען שאין שינוי בדמי הנסיעה שהוא מוכן לשלם כ-30 ש"ח ליום בסה"כ, למרות שמקום העבודה התרחק כאמור בכ-25 ק"מ.
ברצוני לברר מה קבע המחוקק בנושא ? האם המעסיק מחוייב לשלם את כל העלות של החופשי חודשי ולא משנה אם מדובר ברכבת או באוטובוס או שילוב של שניהם ?
לאחר בירור נוסף מול המעסיק טוען שישנו צו הרחבה במשק שמגביל את התשלום עבור הנסיעה, האם הנ"ל נכון ומה אומר הצו הנ"ל ?
כיום אישתי במצב כזה שהיא נאלצת להוסיף מכיסה כ-500 ש"ח ביום עבור נסיעות למקום העבודה וחזרה.
אודה לתשובתכם.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד עדי פריאנטי
23/10/12
מעסיקה של אשתך צןדק. אכן יש צו הרחבה המגביל את התעריף לתשלום דמי נסיעות. מאידך אל לנולשכוח כי אשתך עובדת והסכימה לדמי הנסיעות המשולמים לה לפי המקום הישן אשר ככל הנראה לא דרש ממנה להוציא נסיעות מכיסה. אסור למעסיק לגרוםלעובדת לחיסרון כיס. ולכן על אשתך להודיע למעסיקה על חיסרון הכיס שנגרם לה בפיאור . באם לא יכול להיות שזכותה להתפטר בדין מפוטרת. פה תצטרכו כבר להיוועץ עם עו"ד .
שינוי תפקיד ומיקום (פיזי) לאחר חופשת לידה
ליאת111
22/10/12
שלום,
לאחר חופשת לידה, גיליתי לתדהמתי שהמנהל השאיר את מחליפתי בעבודה, נתן לה את מקומי, העביר אותי למשרד אחר והתפקיד שלי חולק בין שתינו (בתוספת מטלות חדשות).
כמובן... אני לא מרוצה מהעניין ואפילו מרגישה "גלגל חמישי".
השכר והשעות נשארו כפי שהיו.
האם זה הרעה בתנאים???
תודה על התגובה.
לאחר חופשת לידה, גיליתי לתדהמתי שהמנהל השאיר את מחליפתי בעבודה, נתן לה את מקומי, העביר אותי למשרד אחר והתפקיד שלי חולק בין שתינו (בתוספת מטלות חדשות).
כמובן... אני לא מרוצה מהעניין ואפילו מרגישה "גלגל חמישי".
השכר והשעות נשארו כפי שהיו.
האם זה הרעה בתנאים???
תודה על התגובה.
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי פריאנטי
23/10/12
חשוב לדעת מהו השינוי בתקפיד, השמה או הגיוס עובדים חדשים אינו מהווה הרעה. יכול להיות שיש כאלה שיגידו שזו דווקא עזרה והקלה. אבל אל להקלבתחושותייך אבל עם תחושות בלבד אין עילה נגד המעסיק. צריך שוב לבדוק מהם השינויים וכיצד הם באים לידי ביטוי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
