פורום דיני עבודה

אין כל עלות לעדכון ייצוג. מוסרים לידי בית הדין יפוי כח והמזכירות מעדכנת. בדר"כ זה נעשה ע"י עוה"ד/משרדו.

יעל שלום רב,
סוגיה זו אינה מופיעה בחוק. ולכן נתון לשיקולך. באופן עקרוני במידה ואת עובדת בבית - איני רואה בעיה עם עבודה מהבית. כמובן שבאם תרצי להתפטר מהסיבה כי את מתפטרת לצורך גידול ילדתך - זה יכול להוות ראיה לרעתך.

זכאות עובדים לימי חג הם זכות קוגנטית שלא ניתן להתנות עליה ולכן אין זה משנה מהי דתך. במימ חג שלך אסור למעביד לכפות עליך לעבוד.

ראשית, יש לבדוק שעבודה מעבר ל 4 שעות לא תפגע בזכויות הפנסיה שלך.שנית, לגבי זכויות המוקנות בחוק כמו דמי הבראה וחופשה, יש לשלמן בהתאם להיקף המשרה בפועל, אך במקרה של תביעה משפטית חובה על העובד להוכיח שאכן עבד בשעות אלו (ואז אולי המעביד ינסה לפגוע בגלא). לגבי ביגוד ותנאים אחרים הנובעים מהסכם אישי או קיבוצי יש לבחון לפרטיו את התיחסות ההסכ למקרה כזה. אם אין התיחסות, התשלום הוא לפי הסכם העבודה.

לא ברורו מדוע לא עבדת שנה? האם מדובר בחל"ת מוסכם?

השאלה לא ברורה, מדוע לאחר שעזבת אתה מוכן בכלל לחשוב על חתימה על הסכם אי תחרות?אין שום סיבה שתחתום על הסכם כזה.אם אתה נורא רוצה לחתום על הדוח לפחות תבקש פיצוי בגין הסכמתך לאי תחרות, למשל שהחברה תשלם לך מדי חודש 1000 שח בגין הסכמתך לאי תחרות בחודש זה.

אני מציעה לך לפנות לחברת הביטוח או קרן הפנסיה ולבדוק מדוע שחרור הכספים מתעכב. לפעמים זה ענין של ניירת שחסרה. כמו כן במידה ואת רואה שהזמן עובר ולא נעשה דבר תמיד תוכלי לפנות לעו"ד שיעזור לך בזירוז שחרור הכספים.

החוק קובע כי ההעדרות עקב טיפולי פוריות דינה כהעדרות עקב מחלה.
ככל שבמקום העבודה נהוג לחשב דמי מחלה חלקיים בגין שעות העדרות מפאת מחלה - אזי יש לנהוג כך גם במקרה זה.
מאחר והחוק לא הגדיר חלקי ימי מחלה, לכאורה כל העדרות כזו נחשבת כחלק מיום המחלה הראשון שבגינו לא מגיע לעובד תשלום ולכן אם אין נוהג לשלם בגין יום המחלה הראשון לא מגיע תשלום בגין העדרות זו.

אינני יודעת מה סוכם בינכם אבל באם הרכב הוא לצורכי העבודה אז למעסיק שלך הזכות לבקש את הרכב חזרה. במיוחד כאשר תקופת המחלה היא ארוכה.

העביד מחויב לשלם הוצאות נסיעה בהתאם לצו הרחבה או לפי ההסכם ביניכם הגבוה מביניהם.
כדי שתוכל לתבוע בעתיד הפרשים על דמי נסיעה, עליך לאסוף הוכחות על עלות הנסיעה באוטובוס מביתך למקום עבודתך וחזרה לפי תעריף יומי/חופש חודשי/כרטיסיה. ככל שהעלות גבוהה יותר מזו המשולמת לך תוכל לדרוש את ההפרש, אך לא יותר מהמקסימום שנקבע בצו ההרחבה (24.4 ליום)

חובת המעביד לתשלום נסיעות היא לפי תעריף נסיעה באוטובוס ועד לתקרה יומית של 24.4 שח, המעביד יכול לשלם לפי תעריף חודשי חופשי או כרטיסיה.

ברור שההסכם איננו מונע הגש תביעה בגין שעות נוספות.
אבל, תוצאות התביעה לא חד משמעיות, זאת מאחר ובפסיקה נקבע שהסכמי תשלום גלובאליים שבהם נקוב התשלום בגין השעות הנוספות הגלובאליות הם חוקיים.

ככלל, פיטורים מטעם המעביד מחייבים תשלום פצויי פיטורים.
אך ישנם תנאים בהם המעביד זכאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולקבוע שהעובד איננו זכאי לפצויי פיטורים. בפועל, מרבית המעסיקים מעדיפים שלא לשלם במקרה כזה ואם העובד תובע אותם הם מציגים את הנימוקים לאי תשלום הפצויים.
במקרה של מספר אזהרות חזורות יכול המעסיק לטעון כי העובד לא נשמע בכוונה לאזהרות כדי שיפטרו אותו וכדי לזכות בפצויי הפיטורים, אם יצליח לשכנע בכך את בית המשפט ישוחרר מתשלום הפצויים. ישנם מקרים, שבהם בית המשפט יפסוק פצויי פיטורים חלקיים

לא בשום בפנים ואופן. משרתך חייבת לרדת ע"פ הוראת הרופא, לתקופה זו בלבד. ואת אינך אמורה להנזק מכך.

למעביד אין זכות לגביה אוטומאטית של כספים בגין הנזקים שגרם העובד.
אך הוא רשאי להגיש תביעה לבית המשפט לשיפוי בגין הנזק ואם בית המשפט יווכח שהנזק נגרם עקב רשלנות או אי קיום הוראות ונוהלי המעביד הוא יחייב את העובד הן בהוצאות הנ"ל והן בהוצאות משפט.
במקרה הנ"ל, במידה והעובד יחויב בתשלום בגין עלות מנעול חדש, הוא יכול לדרוש לקבל את המנעול הישן ואת העתקי המפתחות שלו שנותרו בידי המעביד. יש לציין זאת בפני המעביד מיד עם הצגת הדרישה לתשלום בגין המנעול החדש ולא להמתין עד למועד החיוב בפועל.

לחברה אין רגלים ולכן היא לא יכולה לפשוט רגל.
במקרה של חברה חדלת פרעון (כלומר שאיננה יכולה לשלם את מלוא חובותיה לנושיה) ישנם תהליכים משפטיים שנועדו להבטיח חלוקה הוגנת של נכסיה בין נושיה בהתאם לחוק. כאשר אין מנוס מכך, ממנה בית המשפט מפרק לחברה ובין שאר תפקידם לקבל תביעות חוב מהנושים השונים ולבדוק את נכונותם. העובדים נכללי בין הנושים ועליהם להגיש למפרק תביעה מפורטת בגין חוב החברה עליהם כולל מרכיבי החוב. לאחר שיאשר המפרק את החוב לכל עובד ולכל נושה אחר מחלק המפרק את הכספים מימוש נכסי החברה לנושים השונים, כאשר לעובדים ולשטונות המס זכות קדימה בגין נכסים שאינםפ משועבדים לנושה ספציפי.במידה והסכומים אינם מספיקים לתשלום של מלוא החוב לנושים בדין קדימה , אזי יש לעובדים זכות לתבוע את היתרה מביטוח לאומי.
יש לציין, שהחוק מגביל את סעיפי התשלום אותם ניתן לתבוע מהביטוח הלאומי וכן תקרה כולל לתשלום בגין חובות המעסיק לעובד בודד(ותקרה נפרדת לתשלומי פצויים).לוח הזמנים עד לקבלת התשלום מביטוח לאומי יכול להמשך מספר שנים קטן.
במקרה שהמפרק יפטר עובד שעבד פחות משנה, בדרך כלל לא תקום לעובד זכות לקבלת פצויי פיטורים.ישנם מקרים גבוליים שבהם תקום לעובד בכל זאת זכות לתבוע פצויי פיטורים.
לדוגמא, המפרק מפטר את כלל העובדים כחודשיים לאחר כניסתו לתפקיד, אך מזדרז לפטר עובד או עובדים שעבדו 10 חודשים מיד בכניסתו לתפקיד כדי שלא יהיה זכאים לפצויים. במקרה כזה, יוכלו לטעון שהפיטורים שלהם נעשו כדי להתחמק מתשלום פצויים ולכן אין בכח הפיטורים לשלול את הפצויים (כפוף כאמור לזכויות הגביה כפי שפורט לעיל).

עומר שלום רב,
אין דבר כזה חברה שפושטת רגל. יש עסק של עצמאי שפושט רגל חברה מתפרקת. בכל אופן על מנת לקבל כספים על החברה להיות מוכרזת כחברה בפירוק ואז עליכם לבגיש תביעות חוב למנהל המיוחד. אני מציעהלך בחום לפנותלעו"ד לענין זה - הוא מורכב מאוד.

בשום אופן לא. על המכרז המדובר חלים דיני מכרזים והם לא נתונים לשינוי בשל אלה המעוניינים לגשת אליהם.

אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה

אם מופיעים סעיפים כאלו בתלוש המשכורת שלך אז יש להוסיף את הסכום הרשום בגינם לחישוב הפצויים, אם אין כאלה סעיפים אז אין מה להוסיף.

1. בנושא דמי אבטלה מומלץ לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי, אך כנראה תצטרכי להמתין 3 חודשים כמו כל מתפטר בארם תהיי זכאית לדמי אבטלה, להתפטרות עשויה להיות השפעה גם על קבלת דמי לידה וזכויות מהמעביד לאחר לידה ולכן מאוד לא מומלץ לעשות זאת כעת.2. לא, רק לאחר הלידה אם תתפפטרי לצורך טיפול בילד.3. את לא חייבת, בעיקרון יש לספר על כך למעסיק בחודש החמישי להריון. אם את עובדת בחומרים מסוכנים אז צריך לספר קודם.נ.ב אם יש מגבלות רפואיות בגינן אינך יכולה להמשיך ולעבוד שם, ישנן חלופות אחרות כמו שמירת הריון שהן עדיפות לך על התפטרות.

אם היא מקבלת שכר לפי שעות/ימים - 9 ימים קלנדריים.אם היא מקבלת שכר חודשי קבוע - 13.5 ימים קלנדריים

בעיקרון המעסיק חייב להשלים את כל התשלומים כולל פדיון חופשה ולמעט פצויי פיטורים, במועד תשלום השכר האחרון.אם שני הצדדים מעונינים בפריסת התשלום אז ניתן למצוא הסדר חוקי לעניין במיוחד כאשר מדובר בשכר בכירים.

חישוב ימי החופשה על פי החוק הוא קצת מורכב ומחייב לדעת כמה ימי עבודה בדיוק עבדת בכל שנה קלנדרית מנועד מדויק של תחילת העבודה.עקב כך נוהגים במקומות עבודה רבים לחשב את ימי החופשה לפי נוסחאות שונות שאינן תאומות בדיוק את החוק.לפי הנוסחר המקובלת, אזי בשנה הראשונה מגיעה לעובד 6 ימים בשבוע, 12 ימי חופשה בתשלום לאחר שנת העבודה הראשונה.במקרה שלך , לפי נוסחה זו מגיעים לך רק 6 ימי חופשה בתשלום לפי השכר הרגיל ליום עבודה שלך (4 שעות), כלומר את זכאית לצאת לשבועיים חופש ולקבל שכר רגיל כאילו עבדת. אין הכרה בחוק לקבלת דמי חופשה בלי לקחת חופשה אלא בסיום יחסי עובד מעביד