האם ניתן לעזוב עבודה ולקבל פיצויים בעקבות הרעת תנאים?

שלום
אני עובדת בעבודתי כימעט 5 שנים מאז היתחלפו מיספר מנהלים לפני כ33 חודשים הוחלף אצלנו המנהל האחרון .
אני עובדת בעבודה מאוד קשה נותת מעצמי לא 100% אלא 140% כולם במקום עבודתי יודעים שאני נותת מעצמי כל מה שרק אני יכולה אפילו להפסקות לא יוצאת
לפני כחודש וחצי היה לי עימות עם המנהל המיסחרי שהוא פשוט לא יודע לנהל ומיתעצבן שכביכול אני כאילו מנהלת בימקומו ושהעובדים לא מסמפטים אותו כי אני בשטח (אני יודעת שעבודתי אם זה מבחינת ניהול נעשתה בהרבה יותר טוב מאותו מנהל מיסחרי ואפילו ממנהל הסניף)
אותו מנהל מיסחרי החליט שהתפקיד גדול עליו והוא רוצא שיפטרו אותו ולכן הוציא ימי מחלה וכאשר קיבל אישור לקבלת הפיצויים החליט שהוא לא עוזב ונישאר בתפקידו.
לפני שלשה שבועות עוד לפני קבלת החלטתו אני ביקשתי מהמנהל סניף שאני רוצה לעזוב ושיעזור לי אם הפיצויים כי יש לי בעיות אישיות מישפחתיות המנהל היתחנן אלי להישאר ולחכות קצת כי הוא לבד ובאמצע סידרת בדיקות רפואיות שבהם לא יוכל לתפקד ואכן היסכמתי השבוע לפני כיומיים כשנודע לי שהמנהל המיסחרי החליט להישאר בתפקידו (שבעיקרון שכשהו היה בבית כאילו בחופשת מחלה מנהל הסניף הבטיח לי את התפקיד בע"פ ואמר שגם אם המנהל המיסחרי יחזור זה יהיה זמני ואז אחר כך אני יקודם) עליתי למנהל הסניף וביקשתי לעזוב ולהיתפטר כדין מפוטר ממיספר סיבות:
1. בעיות אישיות במישפחה (אני נשואה ואם ל2 )
2. ביגלל חוסר האמון של המקום בי ששלחו אותי בפעם השניה לעריכת פוליגרף שכמובן שגם בו יצאתי דוברת אמת ורק אותי שלחו וניפגעתי מאוד מהנדון שאדם שנותן את נישמתו למקום כדי שלא יקרוס זה חוסר אמון?
ובשיחה זו שנעשתה אותו מנהל היתחיל ליצעוק ולדבר לא יפה ולהגיד לי אולי אם תפנה את המקום שלך נוכל לנהל כמו שצריך(במילים אחרות אתה מאיים על המקום שלי ושל שאר המנהלים) אתה גורם לי רק לבלאגן במקום לסיכסוך בין העובדים ומסיט אותם נגד המנהל המיסחרי ונגדי (שבעיקון ההפך הוא הגמור כולם עדים לכך שעבודתי ניתנת מכל הלב ושאני אהובה ואהודה אם זה אצל העובדים ואם זה אצל הלקוחות ואני בטוחה שהכל בא ממנה מקנאות ובטוחה שגם לפוליגרף היא זו שדאגה שאני ילך)
אני אמרתי לה זה מה שמגיע לי אני נתתי לך את עצמי כמו 10 אנשים כקופאי כאחמ"ש כמנהל מיסחרי כמחסנאי בקיצור כ10 אנשים ואני מקבלת ממך יריקה לפרצוף
והתשובה שקיבלתי היא: כן , כי דאגתי לתחת שלי ( זה מה שהמנהל ענה לי)
הוא הוציא לי מיכתב ואמר לי בואי תחתמי על מיכתב עזיבת עבודה ואני ינסה להשיג לך את הפיצויים שלך אני מחכה בנירות שיתנו לי את האישור להעיף אותך מפה
אז אמרתי לו שאני לא איזה עובד מפגר שיותר על מיכתב וכן על פיצויים של 5 שנים כימעט ואמרתי לה שתיבדוק ואחר כך אם יהיה לה תשובה חיובית לגבי הפיצויים אני יבא ויחתו
לכן גם ביגלל שיחה מגעילה זו אני לא רואה את עצמי ממשיכה לעבוד אם אותם אנשים תחת אותה קורת גג וכן גם ביגלל שאותו מנהל כל פעם מוציא מישהו אחר מהעובדים שקרן הוא אומר דברים ואחרי 5 דקות שוכח מה הוא אומר וטוען שלא אמר כדי לחסות את התחת שלו
בקיצור שאלתי היא כזו
1. אם ביגלל סיבות אלו אני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים?
2. אם אני רוצה לעזוב ומגישה מיכתב כזה על מנת לזרז את עיניין המיכתב והפיצויים שבו אני מבקשת פיטורין רק כדין מפוטר אם בסופו של דבר אחרי הגשת המיכתב הזה החליטו לא להסכים האם אני חייבת לעזוב או שיכולה להמשיך לעבוד ולגרום להם לפטר אותי כי במיכתב צינתי שאני רוצה פיטורין רק כדין מפוטר
המיכתב שאותו אני רוצה להגיש הוא :
ליכבוד :_____________!
אני ______________העובדת בסניף באשקלון ב__________ מבקשת לסיים את עבודתי ב_______למרות האתגר המיקצועי והענין הרב שאני מוצאת בה וזאת עקב בעיות מישפחתיות אישיות ובנוסף לבעיותי נישלחתי פעם שניה לערוך פוליגרף אני עם הרגשה מאוד רעה שלא מאמינים בי למרות שאני יודעת שאני בסדר והוכחתי זאת פעמיים שהלכתי ויצאתי דוברת אמת. וכן גם ביגלל שלאחר שיחה עם מנהלת הסניף שלנו שהיתרחשה בתאריך 31/10/12 שהיתה שיחה מאוד לא נעימה ופוגעת אני מבקשת שבעיקבות כל הנסיבות הנ"ל לקבל את היתפטרותי רק כדין מפוטר , ואני אתן זמן כנדרש (חודש) למציאת מחליפה ולהדרכתה כפי המחוייב בחוק.
אני מאחלת הצלחה לחברה ולכולם בהמשך הדרך
בברכה


אשמח אם תעזרו לי ותדריכו אותי בנדון כי אני ממש חסרת אונים אני מרגישה שהכל בא מקנאות ורוע ופחד שחס וחלילה לא אתפוס את מקומם
תודה רבה רבה
שרית