פורום דיני עבודה

אם ברצוני להתפטר ממקום עבודה שאני עובד/ת בו כשלושה חודשים כמה זמן מראש עלי להודיע להם על כך?

שלום רב,
אני עובד בפנימיה כמדריך במשרה מלאה (השכמה+עבודה משעות הצהרים ואילך), אני מעוניין לעבוד בעבודה נוספת בשעות הבוקר, והבוס שלי אומר שאני חייב לקבל את אישורו לכך, אציין כי מידי פעם יש ישיבות צוות בבקרים אבל זה שעות שלא משלמים לי עליהם... האם זה חוקי? האם חייב לקבל אישור המעסיק?
תודה לכל מענה

שלום רב,
פוטרתי לאחר שנה וארבעה חודשים ממקום עבודתי וברצוני לשאול כמה שאלות -
1. דמי ההבראה היו אמורים להית משולמים לעובדים במהלך חודש יולי. מכיוון שדמי ההבראה ניתנים שנה אחרי העסקת העובד, ובאוגוסט עברה שנה מאז העסקתי, לא קיבלתי את דמי ההבראה במשכורת יולי. כעת משפוטרתי, האם אני זכאית לקבל את דמי ההבראה?
- פיצויי הפיטורים הינם מה שקיים בקופה שהמעסיק פתח עבורי או שהם גם מה שישנו בקופה וגם מה שהמעסיק נותן כחלק מהחוק (משכורת X מספר שנות עבודה= פיצויים)? או שהוא משלים את הסכום הקיים בקופה לסך כל הפיצויים המגיעים לפי חוק?
תודה רבה על כל תשובה או התייחסות,
מיכל.
לקריאה נוספת:
חוק פיצויי פיטורין

עובדת שילדה בפברואר התפטרה בספטמבר וטוענת שמגיעים לה פיצויי פיטורין בתוך 9 חודשים מלידה. מצד שני ידוע לי שהיא עוברת לעבוד במקום אחר. האם מגיעים לה פיצויים באמת?

אני בת 65 ועובדת מדינה במשרד הרווחה והשרותים החברתיים כמטפלת מוסמכת (מוגדר בתלוש כאחיות).
1. האם מותר לחייב אותי לעבוד במשמרות של 12 או 13 שעות?
2. משרתי היא 36 שעות שבועיות. האם מותר לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?
בתודה מראש על תשובתכם

שלום רב!אני עבדתי בתור עבודה נוספת בנקיון חדרי מדרגות 3 שנים.עכשיו אני רוצה להתפטר.ועד בית מבקש שאני אכתוב מכתב התפטרות רציתי לשאול האם מגיעים לי פיצויים?האם אני יכולה לציין במכתב בקשה לתשלום דמי הבראה ,דמי פדיון חופש (לא קיבלתי כל השנים האלה)אני יכולה לדרוש אותם?בתודה מראש

שלוםהתחלתי לעבוד אצל מעסיק בתחילת ספטמבר ,  נאמר לי שאחכה כמה ימים כדי לדעת מה תהיה המשכורת שלי .  אחרי כחודש וחצי ביום קבלת המשכורת נאמר לי מה תהיה המשכורת .   שהיא גלובאלית .    הסכום לא היה גבוה .  אבל בתלוש קיבלתי תשלום עבור החגים למרות שהייתי חדש ולא הגיע תשלום עבור החגים לפי החוק היבש.      אני התייסתי לזה שאני גלובאלי ורוצים שאהיה מרוצה מהמשכורת .   להמתיק את הגלולה המרה.כמו כן סיכמנו שבעוד חודשים נשב לדבר על המשכורת מחדש .   אני שכללתי את הנתונים (משכורת לא גבוהה+תשלום על החגים+ בעוד חודשיים המשכורת תעלה)  והסכמתי .אתמול במועד קבלת המשכורת ,הודיע לי המעסיק שבחודש שעבר שגה ,ונתן לי את התשלום עבור החגים בטעות .    ולכן בתשלום של החודש הזה הוא מתכוון לנכות את תשלום החגים מהמשכורת החדשה של אוקטובר.האם מותר לו באופן חד צדדי ,להוריד לי מהמשכורת את הכסף של החגים חודש אחרי ?  

אני בן 21 עובד באולם אירועים בתור מלצר כפעמיים עד שלוש בשבוע. זו בעצם לא עבודה כזו קבועה כי כל פעם כמות האירועים משתנה. החתימו אותי על טופס 101 ואני מקבל משכורת של 250 גלובלית על כל יום עבודה. האם אני יכול לבקש עפ"י החוק שיפרישו לי באופן קבוע לקרן פנסיה? כמה כסף יופרש לי בעצם? ואיך עובד כל העניין הזה??

המעסיק שלי החתים אותי על מסמך שבמידה ואני מתפטר בשנה הראשונה אני צריך להודיע חודש מראש, בניגוד לחוק שקובע שרק החל מהשנה השניה זה חובה. האם זה חוקי ומה הוא יכול לעשות במידה וזה לא קורה?

אנחנו כמה בנות עובדות במוקד הזמנות בטלפון  והמנהלת מתייחסת אלינו ברוע ובזילזול כגון : אם לא תעשו מה שאני רוצה אני יחתוך לבנות את היידים בגרדום וגם ישלמו קנס בשיווי 500 שקל  ועוד כול מיני איומים למיניהן מה אפשר לעשות איפה אפשר לתבוע ומה אפשר להשיג?

אנחנו כמה בנות עובדות במוקד הזמנות בטלפון  והמנהלת מתייחסת אלינו ברוע ובזילזול כגון : אם לא תעשו מה שאני רוצה אני יחתוך לבנות את היידים בגרדום וגם ישלמו קנס בשיווי 500 שקל 

אני עובדת חמישה ימים בשבוע ועניין זה כתוב בחוזה העסקה שלי. המעביד הודיע היום שעקב צרכי מקום העבודה יש לעבוד גם בימי שישי במשמרות, כך שכל עובד יעבוד שישי אחד בחודש ומי שלא מסכים שיתפטר. איני מעוניינת בשינוי זה. האם במצב כזה התפטרותי תחשב כפיטורים ויגיעו לי הזכויות של מפוטר?

שלום, יש לי 2 שאלות1. התחלתי עבודה חדשה ונאמר לי כי אקבל ביטוח מנהלים לאחר 6 חודשים מיום שהתחלתי. האם זה חוקי? ממתי יש להתחיל להפריש לביטוח מנהלים או קרן פנסיה?2. יש לי תינוק בן חצי שנה. חופשת הלידה שלי הסתיימה בתחילת אוגוסט ועד כמה שידוע לי אני זכאית לעוד חודש של שעת הנקה. האם מותר לי לדרוש זאת מהמעסיק היות וזה מקום עבודה חדש? האם הוא חייב לאפשר לי את שעת ההנקה בחודש הקרוב?

שלום
אני עובד כ-5 חודשים בחברה גדולה,דרך חברת מיקור חוץ.בחוזה מול מיקור החוץ רשום שאם אני עוזב מרצוני,אני מחוייב לתת התראה של חודש מראש,בעוד אם אני מפוטר אני זכאי להודעה מוקדמת על פי חוק,האם תקין?
דבר נוסף,אני חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין,מה שאומר שבכל מקרה הפיצווים הם שלי,זה בהפרשות לפנסיה.

אני עובד שנתיים במקום עבודה פרטי. מזה כ-50 יום קיבלתי חופשת מחלה מרופא המשפחה בגלל ששברתי את כף ידי. מי צריך לשלם לי את הכסף עבור 50 יום אלו? האם ביטוח לאומי? האם המעביד? אודה לכם על מתן תשובה מהירה (שברתי את כף ידי בבית בהגיעי מהעבודה).
תודה תום

שלום רב, אני בחודש שישי להריון, היום החברה שלי נסגרה (ללא הודעה מוקדמת). אני יודעת שהבוסית שלי צריכה לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפטר אותי, אבל מה קורה עד אז?האם אני ממשיכה לקבל שכר גם אם אני לא מגיעה לעבודה?וגם האם דמי לידה שלי נפגעים מכך?תודה מראש.

שלום ,ברצוני לברר סוגיה לא כ"כ ברורה - אני רוצה להתפטר , אך לא לוותר על התנאים המגיעים לי - פיצויים + מכתב פיטורין (בכ"ז עובדת 9 שנים ) , העניין הוא שהבוס שלי אמר שאם אני לא מרוצה הוא יגבה אותי ושרק אגיד לו אם אני רוצה להישאר או לא (ואני לא יודעת מה זה אומר בדיוק - גיבוי ..) אני לא רוצה לעשות טעויות - אני רוצה לגשת אליו ולומר לו שאני מוכנה להיות מועזבת , אך בתנאי שאני מקבלת את הפיצויים המגיעים לי באופן מלא ומכתב פיטורים , השאלה היא : אם אני לא מזכירה את המילה התפטרות או נותנת מכתב זה לא ייחשב לי כדין התפטרות ? זה מאוד חשוב כי אלו פיצויים גבוהים , תודה. 

האם תשלום בגין הודעה מוקדמת לעובד במשכורת חודשי, עם ותק של 5 חודשים, היא 5 ימי עבודה בתשלום, או 5 ימים, שכוללים בתוכם (במקרה הספציפי שלי) שישי ושבת +עוד שלושה ימים.  במקרה הנוכחי, פוטרתי ב-18.10 ושולם לי עד ה- 23.10 כאשר בין התאריכים היה סוף שבוע שבהם אני לא עובד בכל מקרה. האם מגיע לי עוד יומיים או שקיבלתי לפי החוק

שלום,
עבדתי במשך 8 חודשים במקום עבודה שבחוזה כתוב שלאחר 6 חודשים המעביד צריך להפריש לי לקרן השתלמות, הם התעכבו עם ההפרשות לקרן השתלמות, האם אני יכול לתבוע מהם את הכסף שהובטח לי בחוזה, כלומר לדרוש מהם גם אחרי שהתפטרתי מהעבודה שיפרישו עבורי לקרן השתלמות על חודשיים האחרונים שעבדתי שם ?

ערב טוב !
מבקש לדעת ולהחכים כיצד מחשבים פיצויים ל- 3 שנים , כאשר בשנה הראשונה ניתן שכר נמוך יותר בשניה השכר מעט עלה ובשלישית עוד קצת עלה . האם 3 השנים מחושבות לפי השכר לשנה האחרונה , או כל שנה ושכרה .

אנא מחכה לתשובה . תודה וערב טוב .

אני עובד יותר מ - 10 שנים כמורה/מדריך באותו מוסד (מוסד חינוכי ציבורי) ובאותו תפקיד. כל שנה מחדשים איתי חוזה לתקופת הלימודים. בזמן החופש מפרסמים את שמי על מנת "למשוך" תלמידים לשנה הבאה. האם אני יכול לדרוש מעמד "קבוע" ?

תודה.

האם סעיף האוסר לעבוד אצל מתחרה לתקופה של 12 חודשים אחרי תום תקופת העבודה הינו חוקי? במיוחד כאשר מדובר על חברה מתחרה אך בתחום עבודה שונה לחלוטין?תודה

שלום רב,
זה בעניין חוזים.אני הגעתיד לחברה וחתמתי חוזה
שבו כתוב שאני עובד משמרת.כבר שלוש חודשים אני
עובד יום.
בחוזה לא כתוב לגבי ההכשרות שאני צריך לעבור או/ו
זמן
כדי להתחיל.מה עושים?

שלוםאני עובדת בגן ארועים שמלבד ארועים בודדים מאוד אינו עובד בחורף וכל הארועים מרוכזים מחודש אפריל-מאי ואילך.אני ושני עובדים נוספים  היחידים שעובדים על משכורת (ז'א סה'כ 3 עובדים כ- 1000 ש"ח סה'כ ) כל השאר לפי שעות. לפני יומיים כינס אותנו הבוס וביקש את רשותנו  להוריד לכל אחד 5 % מהמשכורת לשלושה חודשים "תרומה" למצב הקשה ובתמורה ישלם לנו את המשכורות במשך החודשים שאין בהם עבודה וגם לא יחייב אותנו להגיע, בנוסף אמר שישתמש בכל ימי החופש שניצברו עד עכשיו  כדי לכסות על הימים שלא נבוא וכן בינואר ישתמש גם בימים של 2013!  האם חוקי הדבר? האם זו עילה לפיטורין במידה ולא נסכים "לתרום"?האם לבקש את התרומה(הלוואה) בחזרה כאשר המצב ישתפר? האם מותר לקחת לי ימי חופש שעדין לא צברתי? סליחה על האורך...תודה רבה ליבי.

הוגשה כנגדי תביעה בבית הדין לעבודה בהליך סע"ש.
לתביעה לא צורפה הוראת בית הדין בנוגע למועד להגשת כתב הגנה
וכן גם לא מופיעה בתיק בית הדין הוראה כזו.
במידה ואגיש כתב הגנה האם עלי לעמוד במועד של 30 יום.
במידה ולא אגשי כלל כתב הגנה מה יקרה?
ובמידה ואגיש כתב הגנה לאחר 30 יום (50 יום) איך ימשיכו ההליכים?
תודה.