פורום דיני עבודה

אני מאוד אומללה בעבודה זה זה עושה אותי חולה פיזית ונפשית זה חוקי להתפטר ולהוציא ימי מחלה כדי לא לעבוד ?הודעתי על התפטרותי מהעבודה לפני שבועיים בעל פה המעסיק לא טרח להודיע לי שאני צריכה לחתום על מסמך והיום הוא טוען שלא התפטרתי הודעתי לעובדים שאיתי שהתפטרתי לכן יש עדים לדבר אך המעסיק בשלו טוען שלא היה דבר מכך הוא מכריח אותי להגיע לעבודה או שיקנוס אותי אני לא יכולה להיות שם יותר אפילו לא דקה מה עלי לעשות ? מה החוק מאפשר לי ? יש לי עשרה ימי מחלה שלא ניצלתי האם אני יכולה לנצלם בחופף להתפטרות ?

שלום
אני עובד מטועם חברת מיקור חוץ בחברת הייטק.בעקבות סירובי לבצע עבודה מסויימת ללא כל תשלום,נודע לי שהמנהל בחברת ההייטק מתכוון להחזיר אותי לחברת מיקור החוץ,ולהפסיק את עבודתי בחברה.
אני יודע שמחפשים לי מחליף.ועד שימצאו לא אמרו לי כלום.רוצים לנצל אותי עד הרגע האחרון.
האם יש קייס לתבוע פיצויי? הרי דרשו ממני משהו לא חוקיףוזכותי לסרב.
אודה לתשובה

לפניי כמעט שנתיים התחלתי לעבוד במשרת סטודנט בבנק במוקד טלפוני, כשסיימתי את התואר הוצע לי קידום והעברה לעבודה פרונטאלית בבנק, יצאתי למבחנים וראיונות ונבחרתי מבין כמה מעומדים לתפקיד. התחלתי את עבודתי בערך לפניי שלושה חודשים בעבודה הפרונטאלית, רצוי לציין כי תלוש המשכורת שלי המשיך להיות מהבנק וותק עבודתי נשמר והוא כרגע כמעט שנתיים.לפניי חודש הודעתי למנהלת הסניף ולמנהלת הצוות כי אני בהריון, מאותו הזמן בערך מנהלת הצוות התייחסה אליי בצורה לא רגילה, ומעט מעוותת, כשפניתי בניסיון להבין אם משהו לא תקין בעבודתי היא טענה שהכל בסדר גמור ואם יש לה משהו לומר היא אומרת.הרופא הנחה אותי לעבוד 8 שעות ביום, ולכן לא יכלתי להמשיך בעבודת הפיצולים. לפניי מספר ימים חזרתי מחופשת מחלה ונקראתי לשיחה שבה נאמר לי כי הוחלט להחזיר אותי למוקד וכי אנני מתאימה לסניף, אני לא מגדילה ראש מספיק ולא עומדת בדרישות שלהם. פה כדאי לציין שלפניי מספר שבועות קיבלתי שובר לארוחה בגלל הצטיינותי בפרויקט שהסניף ביצע, לכן הטענה שלהם מופרכת. רציתי לדעת אם החזרתי למוקד נחשבת הרעת תנאים, המשכורת תישאר אותו הדבר אך אופן העבודה ושעות העבודה ישתנו. האם זה חוקיאשמח לתשובתכם במהרה.. תודה 

שלוםאני עובד דרך חברת תעסוקה, ועובד לפי קריאה.בחודש האחרון עבדתי כ-16 ימים וחודש קודם לכן עבדתי כ-10 ימים.בתלוש השכר האחרון שקיבלתי ראיתי שלא נצברו לי כלל ימי חופשה. זה חוקי?

שלוםבחודש שעבר היה לנו פרוייקט בעבודה שבו נאלצתי לעבוד כ-29.5 שעות ברצף (מ-7:00 עד השעה 12:30 של היום למחרת).שכרי השעתי הוא 30 ש"ח לשעה.רציתי לדעת איך עובד חוק השעות הנוספות במקרה זה?תודה

אני עובדת כ-3 שנים בעמותה שבה יש עובדת נוספת זה כ-10 שנים. נסיוני והשכלתי עולים על שלה בעשרות מונים. לפני כחצי שנה סיכם אתי המנכ"ל על השוואת שכר עם העובדת השניה (תוספת של כ-3,000 ש"ח לחודש) אך בעקבות "פשלה" שביצע המנכ"ל בתקציב הוא טוען שהדירקטוריון לא אישר ההשוואה - עקב ה"פשלה.
אני כרגע במצב עדין, מטופלת בכימותרפיה, מאד מרוצה ממקום העבודה וגם מרוצים ממני, אך משמשת כשעיר לעזאזאל בידי המנכ"ל. אוכל בעתיד, כשאתאושש מן הטיפולים לתבוע את השוואת השכר שהובטחה? יש בידי כמובן מסמכים המעידים על ה"פשלה" של המנכ"ל.

עובדת חזרה מחופשת לידה, התפטרה כדי לטפל בבנה התינוק ומיד עברה לעבוד במקום עבודה אחר באותו היקף משרהץ האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין?

שלוםבחודש שעבר היה לנו פרוייקט בעבודה שבו נאלצתי לעבוד כ-29.5 שעות ברצף (מ-7:00 עד השעה 12:30 של היום למחרת).שכרי השעתי הוא 30 ש"ח לשעה.רציתי לדעת איך עובד חוק השעות הנוספות במקרה זה?תודה    

שלום רב,האם זה נהוגמקובל לעורך דין לגבות "אגרה" נוספת (עמלה על "שילוח"???) על תשלום אגרת לבית משפט לעבודה ??? כלומר עוד0.5% נוספים ל-1% שאני חייב לשלם לבה"מ לפי החוק.תודה.

פוטרתי מתפקיד בכיר של סמנכ"ל. אני מחויב ל- 3 חודשי הודעה מוקדמת. הוגדר כי באופן מיידי בעל תפקיד אחר מקבל את התפקיד שלי ואני לא בתפקיד מיידית. מקום העבודה דורש שאתייצב לעבודה ואבצע פרויקטים מסוימים שהיו תחת התפקיד שלי, אבל ללא הגדרת תפקיד ברורה (מעין פרויקטור), כלומר לא בתפקיד בו גויסתי.
האם אני חייב לבצע ולבוא למקום העבודה?

אני עובד שכיר במשרד כ-18 שנה במסגרת עבודתי במשרד אני מרוויח כ-30.000 שח ברוטו .לפני כחודש הייתה תקלה באחת הישיבות ולא הספקתי להכין את החומר לישיבה עקב עומס למרות שהיתנצלתי לפני הלקוח החליט הבוס באופן חד צדדי ללא הודעה מראש להפחית לי מהשכר את עלות הישיבה כ-$1000 נטו (כ-7000 שח ברוטו ) אני לצורך העניין שלחתי לו דאר אלקטרוני והבעתי את מורת רוחי לעניין וביקשתי לחזור בו ולתקן את העוולה. למרות זאת החליט גם בחודש הזה להוריד את אותו סכום.
יש לציין שסכום זה מופיע בתלוש בסעיף "משכורת 2" סוג של פיקציה שאני מקבל כבר 16 שנה ברציפות גם החודש ניכה לי את אותו סכום ביקשתי ישיבה איתו ופרטתי את הבעיה וביקשתי להחזיר את הסעיף הנ"ל ולשלם לי.
תשובתו שלא! הוא לא מעוניין וככה זה ישאר למרות זאת הוא יתן לי סעיף בונוס של 2000 שח נטו במידה ואבצע 200 שעות לחודש.
בשלב זה אני לא מעוניין לשנות את מרכיבי המשכורת מכוון שזה יעלה לי בהפרשות נמוכות לפנסיה ולפיצויים וסרבתי לעניין. היות ואני בשלב של חודש שני כבר האם אפשר לתבוע אותו על הלנת שכר? יש לציין שלא ענה לי על הדאר ששלחתי לו כבר בחודש הראשון ולא בשני. אני בסטטוס של ללכת על הכל ואין חזרה. מדובר בסכום פיצויים לא קטן.
מה לעשות להגיש תביעה בבית הדין? לשלוח מכתב דרך עו"ד? והאם להמשיך לעבוד בתנאים האילו? יש לציין שהוא לא מתכתב איתי במחשב
ואין לי דבר ממנו בכתב למעט תלושי שכר.

שלום רב.אני נמצאת בתוך חופשת הלידה מקום העבודה שלי נסגר במהלכה. רציתי לדעת מה הזכויות שעלי לקבל במצב זה?תודה

בעלי נשפט לימי מחבוש בכלא צבאי. אני עובדת במשרה מלאה. יש לנו ילדים קטינים. מה זכויותי?

לפני כחודשיים הודעתי למעביד כי אני עוזב את העובדה בעוד חודש לצורך פתיחת עסק .לאחר שעזבתי המעביד מסרב לשלם לי פיצויי פיטורים האם מגיע לי אל אף שאני התפטרתיבתודה מראש תום 

במסגרת מחקר שאני עושה, רציתי לברר האם יש תנאים וסטנדרטים מסויימים מבחינת זכויות עובדים, בהם צריכים לעמוד יצואנים שמתקשרים עם מדינות הOECD?אשמח אם מישהו יוכל לשפוך קצת אור על הנושא.

אני בהיריון בחודש 7 , עבדתי במקום פרטי 4 חודשים ופוטרתי השבוע האם מותר להם לפטר אותי? וקיבלתי שמירת היריון מהרופא על היריון בסיכון גבוה כמה ימים לפני סיום עבודתי , האם שמירת ההיריון לא מעכב פיטורין ומה הזכויות שלי בכלל אודה לכם שתיצרו קשר כי אני לחוצה מאוד ואשמח שתעזרו לי בתשובות

שלום,
פוטרתי עקב צמצומים וידוע לי שהחברה בקשיים כלכליים (אולי יש לה איזה שנה או שנתיים עד פשיטת רגל). לא שולמו לי פיצויי פיטורין. מה עליי לעשות? לתבוע רגיל? או לתבוע בביטוח לאומי גמלה?
במקרה שאגיש תביעה רגילה בבית הדין ובמהלך התביעה המעסיק יקרוס, איך זה ישפיע עלי? מה אעשה אז?

שלום לכולם
לפני כשבע התחלתי להתנדב בבית ספר תיכון כמורה למוזיקיה, כעבור שנה התחלתי ללמד בשכר באחוזי משרה קטנים יחסית, עם הזמן אחוזי המשרה עלה כך שבשנה האחרונה היה לי 60 אחוז משרה. משכורת ברוטו 8,360 ש"ח. (נטו בסביבות החמש אלף).

השאלה שלי היא כזו: כמה מגיע לי פיצויי פיטורים?
אני יודע שלא ניתן לתת תשובה מדויקת ככה ע"פ המידע שנתנתי למעלה וכאן בפורום, אולם אבקש שתתנו לי פחות או יותר הלך הדברים, מה מגיע לי, ימי מחלה ימי חופשה ושאר זכויות, אציין כי מדובר בעמותה....
מודההההה מאוד על הסיוע...

מישהו איתו מתנהלים מגעים לעבודה, מדבר על משרה מלאה בימים א-ה, שכר מינימום ברוטו, מתעקש ש9.5 אלה שעות העבודה ע,פ החוק, למרות שאמר קודם כאילו 9 שעות זה יום עב'. אז הוא אומר חצי שעה הפסקה היא על חשבונך, אתה רוצה 9 שעות לעבוד כדי לקבל את שכר המינימום - זה בלי הפסקה. אך קח לך הפסקה, קח. למה. כי איזה עו"ד אמרה את זה פעם למישהו, וזה ככה. לא אכפת לו מה קורה במקומות אחרים. איך יכול לדעת מהן השעות הנוספות ממתי, מ9.5 או מ9, במידה ואני אוכל בזמן שממשיך לעבוד?. לא יכול להוריד מהשכר נכון? אמרו לי כל מי ששאלנו שזה 8 וחצי שעות. אז מאיפה זה 9 שעות. איזה חוק זה.?
שלא לדבר על זה שדברים אחרים שאמר הוא התחרט עליהם. אתם שיותר מכירים את שוק העבודה, מה קורה. ראיתי שהמנהלים ענו לאנשים על שאלות כאלה ואמרו כמו שחשבתי שזה 8 8.5. מה אתם אומרים?

בעלי אמור לעבור ניתוח בעמוד השדרה. האשפוז כחמישה ימים ולאחריו החלמה של לפחות חודש. שאלתי היא : אני מתלווה אליו כמובן לבית החולים ולאחר שחרורו מבית החולים. האם המעסיק שלי אמור לשלם לי עבור הימים שאני סועדת את בעלי ? או שהימים הללו יורדים לי מימי החופש שלי ? מחכה לתשובה מהירה.
תודה רבה מראש,

שלום,
אני מרצה בחברת הדרכה ועובד בה ברצף מזה כ 6 שנים.
לאחרונה החברה מתייחסת אלי בזלזול גמור, לא משלמת בזמן , דוחה תשלומים, מפחיתה בסכום התשלום (אל מול החשבונית ) ללא הודעה או הסבר, וכמובן מתעלמת מחובת תשלום ההפרש. למרות טלפונים, מיילים, הבהרות והסכמים מבחינתם , הם עדיין לא משלמים ומלינים שכר.

האם אני, כעצמאי, זכאי לפיצויי פיטורין ?
בתודה,
א

שלום . אני מאבטחת עברתי קורס מוס״ח ונחתמתי על ידי החברה על חוזה של 10 חודשי עבודה . אני נמצאת בעבודה חודשיים ברצוני לעזוב אבל אני מחוייבת על כנס של 4,600 אלף . של הקורס מוס״ח האם זה הגיוני שאני ישלם להם מחיר כזה ? לא רשום בחוזה כמה כסף צריך לשםם . זה מה שהבנתי מאנשים . אני לא יודעת כמה עולה קורס מוס״ח 

שלום אני נמצאת כארבע חודשיים לאחר לידה ואני לא מתכוננת לחזור לעבוד על מנת לשמור על הילד איתי בבית האם אני זכאית לפיצויים דרך אגב הייתי בשמירת הריון לפניי שיצאתי לחופשת לידה האם זה נצבר בוותק ותוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם את הפיצויים במידה ומגיע לי???

רופאה שמעוניינת לסיים עבודה בקופת חולים אחת ולעבור

אני מקבל את המשכורת בכל 18 לחודש ועל פי מה שנאמר לי על ידי המעסיק שלי, המעסיק רשאי לקבוע מאיזה תאריך עד איזה תאריך יחשב חודש עבודה ולשלם את המשכורת תוך 9 ימים האם זה נכון? ואם כן על איזה חוק או פסיקה זה מסתמך. במקרה שלי המעסיק טוען שחודש העבודה מחושב מ 10 לחודש עד 9 לחודש שאחריו.