פורום דיני עבודה

שלום רב,
העסקתי עובד מחברת כוח אדם במשך 3 חודשים.
לאחר 3 חודשים משכתי אותו לחברה והפכתי אותו לעובד מהמניין.
הוא עבד כעובד חברה במשך 10 חודשים ואז פוטר.
שאלתי היא-
כיצד אני מחשבת פיצויי פיטורים- לפי 10 חודשים או לפי 13 חודשים?
שאלה חשובה נוספת- האם מגיע לו דמי הבראה? שהרי דמי הבראה זה לאחר שנה.

תודה רבה

שלום, אני עובדת מספר חודשים בתפקיד פקידותי בתקן של 50% משרה, אך מקבלת שעות נוספות במחיר של 100% ולא 125%. אני צריכה לעבוד 4 ורבע שעות ביום כשאר משרה מלאה היא 8 וחצי שעות, ורק כשאר אני עוברת את ה8 וחצי שעות ביום אני מקבלת 125% על השעות שמעבר. בחוזה כתוב במפורש שאני עובדת חצי משרה. האם זה תקין? או שעליי לקבל את התשלום של 125% כבר מהשנה הנוספת הראשונה? 

שלום רב,
כעת אני בחופשת לידה המיועדת לאחר בשיקשתי להאריכה עד ל16.12.12. בזמן חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיקה אישור על העסקתי לאחר חופשת לידה בכדי להציגו לבנק לשם קבלת משכנתא. לא נענתי ע"י המעסיק ופנה אליי עו"ד מטעמה אשר ביקש ממני כי כל מה שאני מבקשת לבקש ממנו ולא מהמעביד. כמובן שגם לא קיבלתי את האישור. אז לכן שלחתי מכתב למעסיק שברצוני לסיים את חופשת הלידה בהקדם כי כבר נמצא סידור הולם לתינוק. כמובן שקיבלתי מענה במכתב מעו"ד שרשם לי כי עליי לסיים את חופשת הלידה כמו שביקשתי ב-16.12.12 וכך הוא רשם במכתב: "לאחר שמרשתי כבר הסתמכה על בקשתך והודעתך המפורשות בקשר עם מועד חזרתך לעבודה, ולאחר שמרשתי התחייבה כלפי עובדת אחרת ואף התחייבה כלפיה ,הרי שלא ניתן עתה לשנות את מועד החזרה לעבודה ועלייך לעמוד במועד המקורי בו דרשת לחזור" מכל התנהלות זו לעניות דעתי המעסיקה לא רוצה שאחזור כלל ולכןמתנהלת מולי רק עם עו"ד זו ההרגשה. היא כנראה רוצה לגרום להתפטרות מצידי מה גם שלא עושה חשק לחזור אחרי חופשת לידה להתנהלות גועלית שכזו. מה עליי לעשות המעסיקה אינה מעונינת לשוחח איתי רק דרך עו"ד. לאן לפנות ??? המצב הכלכלי שלי לא טוב ולכן אין באפשרותי לפנות לעו"ד פרטי.
אודה להתייחסותך בנושא

שלום,אחותי עובדת בחברת תקשורת בתפקיד ניהולי.היא חתמה על חוזה עבודה לשנה ועבדת כבר 9 חודשיםלפני כ3 חודשים הודיע החברה למנהלים על הוצאתם לחופשה בחול לטובת גיבושוןץ החברה דרשה מהעובדים לחתום על טופס שבמקרה ו העובדת עוזבת את עבודה לפני תום השנה היא תשלם קנס של כ 2000 ש"ח עבור הטיול ברצוני לציין שאחותי בקשה שלא לצאת לטיול אך אמרו לה שהוא חובה.עכשיו שהיא עוזבת לפני תום השנה , הודיעו לה שהיא אמורה לשלם את הסכום וינקו לה אותו מהמשכורת האחרונה . האם זה חוקי ומה כדאי לעשות? תודה.

אני עובד במקום עבודה. מפקיד לקרן פנסיה ותיקה . לא ידוע לי שחתמתי על סעיף 14 . ולדעתי אין לי כזה . אני עובד במקום העבודה מ ינואר 2011. שאלתי - במידה ואני מפוטר . מה פרק הזמן של הודעה מוקדמת שצריך לתת לי מקום העבודה

שלום, הודעתי למנקה שהעסקתי במשך 11.5 חודשים על הפסקת העסקתה אצלי. מה הזכויות הסוציאליות שלה שעלי לשלם לה בתום תקופה זו?

אני עובד כבר כמה שנים באותה חברה, כאשר כל שנה אני מועסק 4-5 חודשים בלבד ברצף (עבודה עונתית). איזה זכויות סוציאליות מגיע לי (חופשה, הבראה, פנסיה). תודה

שלום,
האם לאחר כשנתיים עבודה -המעסיק יכול לאלץ את העובד לחתום על הסכם הכולל הגבלים/תנאים שלא צויינו/היו בעבר?
יש לציין שהעובד עד כה הועסק שלא במסגרת הסכם חתום וכיום המעסיק רוצה להסדיר את הדברים.

ברצוני לשאול לגבי העמדה המשפטית של הפרשות רטרואקטיביות לפנסיה.בשנת 2008 נכנס חוק פנסיה חובה, ואחוזי ההפרשה גדלים משנה לשנה.אם המעסיק מפריש לי היום רטרואטיבית אחורה, לפי שכר דאז, לפי איזה אחוזי הפרשה הוא צריך להפריש לי? אלו הנהוגים היום? או אלו שהיו נהוגים באותה שנת מס?האם אני זכאית לקבל פיצוי כגון ריבית והצמדה או תוספת התשואות הממוצעות, על הכסף שמופרש כעת רטרואקטיבית?ומה קורה אם המעסיק מפריש לי היום את ההפרשות הפנסיוניות באופן לא מוסדר (פעם בכמה חודשים, הוא מפקיד את הכסף בקרן) - דבר זה פוגע בתשואות שהכסף יכל לעשות, האם אני זכאית במקרה זה לפיצוי? כיצד עליי לנהוג?

היי,פוטרתי  מעבודתי וקבלתי התראה של 30 ימים.כרגע אני בחופשת מחלה למשך 25 ימים.מגיע לי 18 ימי מחלה שצברתי ע"פ התלוש.השאלה שלי: איך ימי המחלה נספרים, האם לפי ה 5 ימים שאני אמור לתת בשבוע או באופן כללי הם נספרים לפי 7 ימים בשבוע?.כלומר בפשטות אני לא רוצה שייווצר מצב שאני אפסיד ימי עבודה בגלל שמכסת הימי מחלה שלי לא תספיק.מקווה שהבנת אותי..אודה לך לתשובה

שלוםכרגע אני עובד בחברה מסויימת כשנה וחצי.חתמתי על חוזה ההעסקה לתחילת עבודה בעוד חודש, בינתיים קיבלתי 2 הצעות, מחברה נוספת וממקום העבודה הנוכחי שלי.מה החוק אומר לגבי ביטול החוזה עם החברה שאיתה חתמי על התחלת העסקה בעוד חודש? האם זה מותר? האם הם יכולים לתבוע אותי?תודה.

אני עובד במקום עבודתי החל מה-9.01.12, לפני כ-4 חודשים ביקשתי חופשה
ללא תשלום לחודשיים (01-02.2012). המעסיק (קופת חולים מאוחדת) סירב לחופשה
והודיע לי שעלי להגיש מכתב פיטורין ולהתפטר, אם ברצוני לצאת לחופשה. בנוסף
דיברתי עם מנהל הקופה באזורי שהוסיף ואמר שכאשר מתפטר או מפוטר אדם
ממאוחדת הוא אינו יכול לחזור לעבוד במוסד זה, גם אם קיימת משרה פנויה
(המנהלת המקצועית שלי הייתה מעוניינת בחזרתי לעבודה) אני יוצא לחופשה
ב-31.12.12 האם יש פתרון פחות כואב למצבי, האם הקופה (מאוחדת) נוהגת כחוק
בעניין זה ואם כן האם עלי להגיש מכתב התפטרות כמו שנתבקשתי?
האם קיימת אפשרות לפיצויי פיטורין(ניצול ימי חופשה בתשלום)?

שלום רב, שאלה -בשבוע עבודה מסוים, עבדתי 49 שעות, באחד מן הימים באותו השבוע, הייתי בחופשה בתשלום (9 שעות חופשה בתשלום)בשבת של אותו שבוע, עבדתי 8 שעות נוספות, שעליהן, לפי סיכום מראש, אני זכאי לקבל תשלום.המעסיק שלי טוען, שבגלל שהייתי בחופשה בתשלום באמצע השבוע שלפני השבת, אני לא עובר את המינימום שעות השבועי, ולכן לא זכאי לשעות נוספות בשבת.האם הוא צודק?אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לסעיף חוק שמסדיר את הסוגיה הזו, חיפשתי הרבה ולא מצאתי תשובה.תודה רבה!

אני עובד בימי שני עד חמישי בשעות קבועות 8:00-16:00 וחצי יום ביום שישי. בתלוש השכר שלי מצוין שאני עובד על בסיס שכר יומי אבל שכר הבסיס שאני מקבל כל חודש הוא קבוע ולא משתנה לפי כמות ימי העבודה בפועל (למשל בין חודשים עם חגים לכאלו שבלי).מה היא המשמעות החוקית של שכר יומי, והאם צורת העבודה שלי אכן תואמת לה?

שלום
ברצוני לדעת אם קיבלתי 3 ימי מחלה ואני מנצלת רק 2 מהם וביום השלישי אני חוזרת לעבודה האם יחישבו לי את יום העבודה כחופש מחלה או כיום עבודה מלא?

שלום רב, רציתי בבקשה לברר מה דינו של שכר סוכן מכירות שטח באזור דרום שעקב הלחימה, נפגעות בו משמעותית המכירות ותהליך הגבייה.אני מתוגמלת בשכר בסיס +עמלות וחוששת שהחודש אשולם בשכר נמוך עקב העובדה שהעסקים בדרום סגורים ולקוחותיי אינם פעילים.האם יש פסיקה בחוק בנוגע לכך? תודה מראש ויום בטוח לכולם.

שלום רב.אני עובד זה חודש וחצי אצל קבלi אינסטלצייה, ומיום 19.11.12 עד ה-24.11.12 אני נמצא בחופש מחלה מרופא המשפחה בגין שפעת.אבקש לשאול בבקשה, האם על המעסיק לשלם לי משכורת רגילה עבור חודש נובמבר, כי הייתי חולה?המון תודה רבה מראש,מתן.

אני מקבל שכר גלובלי,משך עבודתי כשנה וחצי,לאחר תקופה זו הוחלט ע"י המעביד לקזז את חלקי לטובת הפנסיההאם זה נכון לקזז משכר גלובלי? 

שלום - אני נמצאת בשמירת הריון ומבוטחת בחברת ביטוח עבור אובדן כושר עבודה - שמירת הריון . כשפניתי לחברת הביטוח נאמר כי אני לא זכאית לקבל מהם תשלום עבור אובדן כושר עבודה אלא רק מהביטוח הלאומי . אם כך - מדוע יש ביטוח אובדן כושר עבודה בנפרד מהביטוח הלאומי ועליו אני משלמת כל חודש סכום לא מבוטל של 120 ש"ח ? האם זה נכון ? תודה על תשובתכם...

שלום שוב.אני מאבטח, מקבל שער על בסיס שעתי ועובד 42 שעות ב5 ימי עבודה בשבוע. חלוקת השעות שלי (למקרה שזה רלבנטי לשאלה) היא פעמיים בשבוע 11 שעות, פעמיים 7 ופעם 6.ימי החג והמחלה ששולמו לי בתלוש האחרון נראו לי נמוכים מדי. לפי החישוב שלי, שילמו לי קצת יותר מ6 שעות עבודה על כל יום מחלה וחג.השאלה שלי היא איך אני אמור לחשב את ימי המחלה/חג/חופש שאני אמור לקבל.תודה מראש.

אני עובדת במפעל גדול .בעוד מספר ימים מתקיימים בו שני ימי גיבוש
(טיול+לינה במלון) .מנהל המפעל שלח לנו מייל,בו הודיע שמי שלא ישתתף בימי הגיבוש,ינכו לו מהמשכורת שני ימי עבודה - האם זה תקין??
לציין שאנינני מעוניינת להשתתף בגיבוש.

בהליך המתנהל בבית דין אזורי לעבודה, כאשר לתובע אין עו"ד המייצג אותו- מי שמייצג את התובע הוא בן משפחה (ולא עו"ד).
ואותו בן משפחה אשר מייצג, מעוניין לבדוק בכתב (ולא טלפונית) האם התקבלו החלטות בתיק .
איך ניתן לעשות זאת בכתב? האם יש נוהל כלשהו בעניין זה?
(פנייה בכתב למייל של המזכירות לגבי בדיקה של החלטות חדשות, נותרה ללא מענה).
תודה על העזרה

מה ההגיון לכך שרק שבנושאי ביטוח לאומי יידון שופט יחיד במקום מותב?
למה בנושאי ביטוח לאומי מוותרים מראש על נציג עובדים ונציג מעבידים?
תודה על העזרה.

התחלתי להעסיק עובדת שכירה בשכר לפי שעה בהיקף של 12 שעות שבועיות.בתחילת השבוע הרביעי לעבודתה בדרכה לעבודה נחבלה ברגלה ולמשך כל השבוע הרביעי לא עבדה בטענה שסובלת מכאבים.1. לנוכח ותק עבודתה הקצר ומספר שעותיה השבועיות המצומצמות, האם אני אמורה לשלם לה סכום כלשהו על תקופת ההיעדרות?2. האם העובדה שנחבלה בפתח ביתי בשל דריכה על מהמורה במשטח הכניסה יש השלכה על מחויבותי לשלם לה.

ברצוני לברר שתי סוגיות הקשורות לקבלת תשלום עבור ימי מחלה המגיעים לעובד בעת פרישתו או בעת יציאה לפנסיה.
1. מתי זכאים על פי חוק לקבלת תשלום עבור ימי מחלה שהצטברו ולא נוצלו בעת פרישה, ועבור כמה ימים מקבלים תשלום? האם כל העובדים זכאים לכך במידה וכן
2. האם עובדי בנקים בפרט (בנק אוצר החייל) זכאים לקבלת ימי מחלתם שלא נוצלו בעת פרישתם?