כיצד ניתן להתמודד עם העברת עובדים למקום עבודה חדש בתנאים קשים?
האם טיפול עו"ד?
רונה
03/12/12
במסגרת התייעלות הקימו במקום העבודה מרכזי בקאופיס,לשם מעבירים עובדים לא רצויים ומבוגרים ותנאי העבודה משתנים.אני עובדת 35 שנה באותו סניף וחשבתי לעשות שינוי ולכן ביקשתי לעבור מבלי שאקבל פרטים על התנאים החדשים ומבלי שבדקתי את המקום.יום בהיר הודיעו לי שאני עוברת וביום ההודעה מסרו לי בע"פ חצאי מידע.אני הלכתי למקום החדש וקיבלתי הלם מהשינוי הקיצוני ,זה כמו כלא.לא חתמתי על הסכם כלשהו,וכאשר רמזתי שלא ניראה לי המקום אמרו שזה בלתי הפיך.אין חזרה.אני יודעת שהמקום יקבור אותי מבחינה נפשית.הם לקחו אותנו לסיור לאחר ההחלטה.הכל תוך שיתוף פעולה עם הוועד.
מה עושים?
מה עושים?
האם טיפול עו"ד
עו"ד עדי פריאנטי
03/12/12
רונה שלום!
באם קיים וועד והם מאוגדים והעובדים כנ"ל עליה לנסות לשוחח בעניים העברה עם הוועד.
ואם מדובר בהרעת תנאים מוחשית יש לבחון על פי תנאי העסקה והעבודה.
בכל אופן למעסיק יש יתרון ניהול והוא יכול לנייד עובדים.
באם קיים וועד והם מאוגדים והעובדים כנ"ל עליה לנסות לשוחח בעניים העברה עם הוועד.
ואם מדובר בהרעת תנאים מוחשית יש לבחון על פי תנאי העסקה והעבודה.
בכל אופן למעסיק יש יתרון ניהול והוא יכול לנייד עובדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?