שינוי תפקיד
שינוי תפקיד *הטבת* תנאים ופיטורים
אייל
03/12/12
שלום, לאחר כ4 שנות עבודה קודמתי לתפקיד אחראי/מנהל במקום עבודתי, הצעד נעשה בהסכמתי וקיבלתי תוספת שכר על כך.תוך זמן קצר התברר שהתפקיד מאוד שוחק, דורש המון אנרגיות, שעות נוספות גיבוי והחלפה של עובדים מתחתי שאינם מופיעים למשמרת שלהם וכיו"ב.כתוצאה מכך נאלצתי להתפטר מעבודתי, המעביד טוען שלא מגיע לי פיצויי פיטורים, ומציע לי רק 6 אלף ש"ח.האם מגיע לי פיצויים כדין מפוטר?הרי מדובר בהטבת ולא הרעת תנאים, זה נעשה בהסכמתי ולא ביקשתי לחזור לתפקיד הקודם מהחוסר הגיון שבדבר.
שינוי תפקיד
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
מכוון שהכול נעשה בהסכמה והחלטתה להתפטר אינך זכאי לפיצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
קנס
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?