פורום דיני עבודה

שלוםאני עובד קבלן.אני עובד לפי קריאה אבל יש לי "ימים קבועים" שאני עובד בהם.העבודה נמצאית בשדרות (פחות מ-7 ק"מ מעזה).בזמן המבצע מקום העבודה היה סגור ולא עבדתי.האם מגיע לי תשלום עבור הימים שלא עבדתי?

שלום רציתי לדעת איך מחשבים את ימי המחלה ואיך זה יודעים מה הוא סכום של כל יום מחלה עם אני עובד במכירות שאני מקבל שעתי וגם עמלות מכירה ? איך אני יודע מה הוא ה100 אחוז שלי בשאר הימים עם יש לי 14 ימי מחלה . והעם יופ שבת נחשב ליום מחלה ?

אני מורה עובדת עיריה ולא חברה בהסתדרות המורים. רציתי לשאול האם "השכר הקובע" לפיצוי בגין עבודה מעל 35 שנה כמו"כ "השכר הקובע" לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו זהה לשכר הקובע לגמלאות,
או שיש מרכיבי שכר ,כמו גמולי השתלמות וגמולים נוספים כמו גמול הכשרה, אינם נכללים בשכר הקובע לצורך כך.
תודה יעל

שלום רב,אני עובדת כל יום מ 06:30 עד 16:00 השבוע המעסיק שחרר אותנו מוקדם בשעה 12:00 עקב נפילת חשמל במפעל. אני מבחינתי הייתי רשומה לעבודה עד 16:00 וגם יכולתי להישאר אך הוא שחרר אותנו. האם עליו לשלם לנו על כך? והם יש חוק שאני יכולה להפנות אותו אליו? כי הוא טוען שלא.

אני עובד בחברה מעל 20 שנה עבדתי תחת שכר גלובלי עש ששינו לי לשעתי ללא חתימה על חוזה עבודה וכו'.
עקב כך נפגעו לי תנאים סוציאלים כגון תשלום הבראה וצבירת ימי-חופשה . כיצד אוכל לקבל חזרה את התנאים הנ"ל והאם יש דרך לדרוש אותם?
תודה

שלום רב,
חתמתי חוזה עם חברה לגבי עבודה של ארבע ימים בשבוע וארבע ימי חופש .כבר שישה חודשים מאז שהתחלתי לעבוד וזה לא מבוצע בפועל.
מה לעשות?
תודה

שלום,
קיבלתי אישור מרופא מומחה לצאת לשמירת הריון (בגלל הריון מרובה עוברים שהושג מטיפולים ובגלל שמקום העבודה שלי מצריך ממני שעתיים נסיעה כל יום+ עבודה לחוצה שבגללם יש לי כאבים באפון סדיר שמצריכים ממני הגעה לרפואה דחופה או למיונים כמעט בכל שבוע הנסיעות לא צויינו בטופס אלא הכאבים התמידיים )-
בעבודה שלי מאוד נלחצו מזה וביקשו ממני לעזור להם בחודש הראשון מהבית- אין לי בעיה לעשות זאת מהמיטה אבל אני חוששת מכמה דברים
מקום העבודה שלי רוצה לבדוק האם סידור כזה לא יפגע בהם כמעסיק ואני מפחדת שהזכויות שלי לא ילקחו בחשבון
1. האם עזרה כזו (כולל כתיבת מיילים ושיחות טלפון ואולי אפילו הגעה פיזית של העובדים לביתי) יכולה לפגוע בזכויות שלי מביטוח לאומי?
2. אני מניחה שאצטרך אישור מרופא שלי שמאשפר לי לבצע עבודה כזו מהבית או יצירת הסכם בעבודה- אני לא מעוניינת להמציא אישורים כאלה (שוב מחשש כלשהו שזה יפגע בזכויות שלי) האם בלי האישור זה יחשב לא חוקי? ואסור לי לעבוד
נ.ב אני מניחה שלא כל שמירת הריון מחייבת ריתוק למיטה, והמנוחה הזו תפחית את הכאבים ותעזור לי בהמשך ההריון אך עדיין אני רוצה להיות בסדר
תודה מראש,
gsi

אני עובדת במוקד במשמרות לילה בלבד מעל לשנתים.לפני כמה ימים הודיעו לנו שאנחנו לא נוכל להמשיך לעבוד מעל לפעמים בשבוע לילה.הייתי רוצה לדעת 1. האם ישנו חוק כזה שלא מאפשר למעסיק להעסיק אותי מעל פעמים בשבוע2. אם אני נשארת בעבודה וממשיכה במשמרות  הרגילות האם הם צריכים להמשיך לשלם לי את השכר כמו שהרווחתי בלילה מכיוון שזוהי פגיעה במשכורת שאני רגילה אליה כבר מעל שנתיים3. האם אני יכולה להתפטר ועדין לקבל פיצוים בעקבות המצב הזהתודה רבה למי שיענה

שלום:ברצוני לברר אני עובד בחברה שהיה פועל שמנבל את הפה , וגםתוקף פיזית את כל העובדים לאחר מיספר ימים אני ניגשתי למעביד ודרשתי את פיטוריו ואכן הוא פוטר.כיום המעביד שוקל להחזיר את אותו בחור.
ברצוני לדעת במידה והוא יחזור אני יכול להיתפטר ולקבל את הפיצויים שלי.

שלום,אם אני עובדת בחברה פרטית ולא ציבורית, האם יום שבתון ביום הבחירות חל גם עליי, כלומר האם עליי לעבוד ביום הבחירות או לא?תודה מראש!

שלוןם!
אמא שלי עובדת עוזרת בית.המעסיק שילם עבורה 15 שקל פנסיה חלק שלה וגם שילם חלק שלו סכום מסויים.אחרי 5 שנים הוא מפטר אותה אבל הוא רוצה לקחת את החלק ששילם עבור אמא שלי 15שקל X
5 שנים 750 שקל בסה"כ.אמא לא ידע שהוא משלם את החלק שלה.
האם הוא יכול לעשות זאת ואם לא איך למנוע את זה ? תודה

שלום, אני עובדת במשמרות בחברה בעלת סניפים רבים ואחד מהסניפים שלה הוא בדיוטי פרי לאחרונה עברתי ניתוח שמנע ממני לעבוד וקבלתי חופש מחלה של כ3 שבועות העברתי את הטפסים למנהלת שלי וזו הודיעה לי כי ישלמו לי רק על 9 ימי עבודה כיוון וזה ממוצע המשמרות שאני עושה ב3 שבועות. בנוסף התברר לי שישולם לי רק השכר בסיס כיוון וכך זה מופיע במחשב שלהם שאני עובדת משמרות רגילות ללא בונוסים על השעות (למשל שעות לילה שהשכר השעתי עליהם גבוה יותר וכל המשמרות שלי הן בלילה) בנוסף הם הגדירו לי ימים ושעות ספציפיות שאני כביכול עובדת בהם ושאין זה נכון השאלה שלי היא כזאת. ראשית, האם הם יכולים לשלם לי רק על 9 ימים ולא על כל התק' שבה הייתי בבית (ויש לי מספיק ימי מחלה במצטבר)? ושנית האם הם יכולים לשלם לי לפי שכר בסיס שבפועל איני עובדת על פיו?בתודה מראששרונה.

אני מעסיק עובד על בסיס יומי יומיים בשבוע לעובד ותק 4 שנים
אני אמור לצאת לחו"ל ל 14 יום האם אני חייב לשלם עבור הימיים שהעובד אינו עובד כאשר אני לא בארץ לעובד קיים צבירה של יום וחצי בלבד ?

אני עובדת לפי שעות כמטפלת כשמונה חודשים ליתר דיווק מ17/5/2012 וקיבלתי אתמול ב7/1/2012 הודעה על פיטורים כמה ימי התראה מגיעים לי והאם אלו ימי עבודה (אני עובדת שלושה ימים בשבוע) ובנוסף רציתי לדעת אם בערב כיפור (שיצא ביום שני יום שאני עובדת) אני אמורה לקבל עבורו תשלום

האם איחור לעבודה היום עקב סגירת הכבישים במדינה כולל איילון בגלל תנאי מזג האוויר עדיין מותיר אפשרות לבוס להוריד שכר? האם יש חוק שתנאים שאינם תלויים בך מגנים על העובד?

שלום רב,אני בהריון ומין הסתם עושה בדיקות קשורות לזה. בקרוב יש לי סקירת מערכות בבית חולים ב 10:00 בבוקר. אני עובדת מ 8:15 עד 16:15. לא יודעת אם כדאי לבוא בבוקר לעבודה לשעה כי אני אני צריכה לצאת לכיוון הבית חולים כבר ב 9:30. אם אני מגיעה ישר לבדיקה ואחריה נוסעת לעבודה,איך משלמים לי את היום הזה?תודה מראש.

יש לי קרן פנסיה בסטטוס- לא פעיל.
מאיזה חודש אמור המעסיק החדש להפריש?
אני טענתי שצריך להפריש אחרי חצי שנה רטרואקטיבית לכל חודשי העבודה, האם אני טועה?
האם יש דבר כזה הלנת פנסיה?

שלום ! ברצוני לשאול מהו החוק של שלי יחימוביץ? יש לי בעיה להבין מהמעסיק את הדוח שעות לבין מה שכתוב בתלוש לדוגמא: 10/2012 הדוח שעות: סהכ שעות: 189:31 סהכ שעות רגילות: 184:52 סהכ נוספות 125%: 04:39 בתלוש עצמו שעות רגילות :175 ש. נוספות 125%: 13.91 סהכ יחד: 188.90 ידוע לי שיש בעיה עם ההמרה של הנקודה העשרונית. מה שאני לא מבינה זה כיצד הגיעו ל 175 ש רגילות? איך מחלקים שעות יומיות? איך מחלקים את השבוע ל 43 שעות שבועיות? אני לא מצליחה להבין דבר מה גם שנאמר לי שהחוק של 43 ש. שבועיות משתנה מחודש לחודש? בגלל חגים וכו..? איך ואיפה זה רשום ומתעדכן? איך אפשר להבין משהו בגלל הפערים הללו? איך אני יכולה לבדוק שאכן 184:52 ש. רגילות לפי הדוח שעות זה בעצם 175 ש. רגילות לפי התלוש. יש לי בלגאן בתלושים, אנא עיזרו לי! והאם החוק מחייב להודיע למעסיק בכתב שיש לי פנסיה פעילה? תודה

אני עובדת  בחברה 5 שנים.אני חתומה על חוזה עבודה אישי.האם יש תוקף לחוזה אישי.??האם החברה לא אמורה לחדש מדי פעם חוזה אישי?

שלום, אני מורה העובדת לפי שעות. המעסיק החליט להתחיל את יום העבודה שעתיים יותר מאוחר בשל מזג האוויר. אני עצמי יכולה להגיע. האם עליו לשלם לי על השעות האלה?ואם יבוטל יום העבודה בגלל השלג, האם עליו לשלם לי?

שלום רב. הנני עובד שעתי. בדקתי לפי החוק והתקנות וראיתי שחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי הוא ממוצע שעות העבודה ב12 החודשים האחרונים* מס' שנות העבודה.בדקתי עם כמה מחשבונים של פיצויי פיטורים. השכר שלי 30 שקל לשעה. עבדתי 7 שנים(כמובן שלא החשבתי שעות נוספות ותוספות אחרות)ץ אלא רק שעות עבודה. יצא לי 9200 ברוטו.השאלות שלי:1. כמה מס יורד על 9200 ש"ח.?2. במסגרת חוק הפנסיה חובה שנכנס המעביד הפריש לי לפיצויים משנת 2008 ויש לי בערך סה"כ 7000-8000 ש"ח.רק רציתי לדעת באופן עקרוני איך זה עובד? אם לפי הממוצע הישן שפירטתי לעיל של 12 חודשים אני זכאי ל9200 ברוטו ש"ח פיצויים ופיצויים שהמעביד הפריש לי יש 7000 ש"ח נגיד אני מקבל את כל ה9200?או שמא מתבצע קיזוז?אודה לכם על ההסבר הקצר(אין צורך להיכנס לחישובים) אשמח להסבר למהות העניין.בברכה,בני

לקוח שלי בן 61 נאלץ לסיים את עבודתו בעקבות מחלה קשה. פניתי למעסיק לצורך התחשבנות סופית וקבלת פיצויי הפיטורין הוא הפנה אותי למבטחים שם הוא הופקדו לעובד 6% מידי חודש לקופת פיצויים. כמו כן הוא התחייב שבאם הסכום שבקופה לא יגיע ל-100% מהפיצויים היתרה תשולם על ידו.
פניתי למבטחים לצורך שיחרור הכספים שבקופת הפיצויים ואז נאמר לי על ידם שעל פי ה"תקנון האחיד" של הקרנות הישנות לא ניתן למשוך סכום זה עד להגעה לגיל הפנסיה (וגם אז לדברייהם זה יתקבל אצל העובד רק בתשלומים וכרכיב מהקצבה). שאלותיי הם כדלהלן:
1. באם מישהו מכיר את החוק בנושא ו/או את התקנון הנ"ל ( קראתי אותו הוא לא כ"כ ברור...) והאם עמדת חב' הביטוח נכונה וצודקת בנסיבות העניין?
2. בהנחה שע"פ התקנון והחוק לא ניתן למשוך את הכספים, האם המעביד יצטרך לשלם לעובד היום 100% מהפיצויים או מכיוון שהכספים הופרשו לקופה ע"י המעביד גם אם הכספים יתקבלו אצל העובד בעוד שנים ארוכות פוטרת את המעביד מתשלום פיצויים בסמוך למועד הפיטורין?

תודה מראש על תגובותכם

הי,
עברתי לעבודה חדשה לפני כ3 חודשים.
חבר מהצוות שלי בחברה הקודמת שאל אותי אם יש משרה פנויה בחברה החדשה שאצלה אני מועסקת. אמרתי לו שכן ולאחר מיונים הוא אכן התקבל ואני אף קיבלתי בונוס של חבר מביא חבר.
כשהבחור התפטר הוא אמר לבחורה של HR שם שהוא עובר לחברה שלי.
היא אמרה לו לא להגיד את זה כי אני יכולה להסתבך כיוון שאז אצלהם הייתי חתומה בסעיף כזה שאסור לי למשוך עובדים.
עדיין לא מצאתי את החוזה (עבדתי שם כמעט 4 שנים והוא הלך לאיבוד) אבל רציתי לדעת,
- זה בכלל חוקי להחתים אותי על סעיף כזה?

הנני עובדת בחברת היי טק כמנהלת פרוייקטיםאני עובדת על מס' פרוייקטים במקביל ושעות מטורפות . החברה לא משלמת לי על שעות נוספות למרות שמכריחים להשאר אבל בתקופות של פחות לחץ כשאני עושה פחות שעות מורידים לי מהשכר . לפעמים זה בא לידי ביטוי ב30-40 שעות נוספות בחודש . האם זה חוקי ?

בעברנו לעובדי החברה תדריך בטיחות על ידי מדריך שבא במיוחד למפעל.

עובד אחד שהיה נוכח בתדריך מסרב לחתום שעבר את תדריך הבטיחות. האם ניתן לחייב אותו לחתום? האם במקרה כזה ניתן לפטר אותו? תודה רבה, רינת.