האם חוקי לדרוש מעובדים להשלים שעות חיסור עקב מחלה?
דרישה להשלמת ימי מחלה
לילי
17/01/13
שלום. אני עובדת בחברת תקשורת בשירות לקוחות (מענה טלפוני ללקוחות) במשרה מלאה - משמרות של 88.5 שעות ביום.
לאחרונה הציגה המנהלת של הצוות נוהל אשר נציג שמחסיר עקב מחלה מחלת ילד, גם אם מגובה באישור רופה, מחוייב להשלים את שעות החיסור שלו באותו חודש (4.5 שעות לפחות לכל משמרת חיסור). אני באופן אישי החסרתי מעל שבוע במצטבר בגלל תופעות הריון קשות שגם ביום רגיל מקשות עליי לעבור 8 וחצי שעות משמרת אז בטח ובטח שלא תהיה לי אפשרות בקרוב להשלים את השעות.. האם זה חוקי לדרוש מאיתנו השלמת שעות כאשר מגובה במחלה? האם אנו מחוייבים להשלים שעות אלו במידה וזו הדרישה מההנהלה? תודה.
לאחרונה הציגה המנהלת של הצוות נוהל אשר נציג שמחסיר עקב מחלה מחלת ילד, גם אם מגובה באישור רופה, מחוייב להשלים את שעות החיסור שלו באותו חודש (4.5 שעות לפחות לכל משמרת חיסור). אני באופן אישי החסרתי מעל שבוע במצטבר בגלל תופעות הריון קשות שגם ביום רגיל מקשות עליי לעבור 8 וחצי שעות משמרת אז בטח ובטח שלא תהיה לי אפשרות בקרוב להשלים את השעות.. האם זה חוקי לדרוש מאיתנו השלמת שעות כאשר מגובה במחלה? האם אנו מחוייבים להשלים שעות אלו במידה וזו הדרישה מההנהלה? תודה.
השלמת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
על פניו לא חוקי, כמובן שניתן להוריד מהשכר ככל ומדובר בשכר גלובלי בגין ההיעדרות אך לא ניתן לדרוש מכם להשלים וניתן על פניו לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?