האם המעסיק חייב לאפשר לי לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים לפני הפרישה?
אובדין כושר עבודה במהלך מו"מ על פרישה
נויה
17/01/13
שלוםתהליך שהתחיל עם הרעת תנאים בעבודה. בהמשך, אירעה לי תאונת עבודה שבעקבותיה התפתחה מחלה שגרמה בהדרגה לאובדן כושר עבודה מלא.כתוצאה מיחסו של המעסיק (הרעת תנאים, אפלייה מחמת גיל והיעדר תום לב של המעסיק בכמה וכמה מישורים) התפתח מו"מ לפרישה מוקדמת. במהלך המו"מ ובשל החמרה במצבי הרפואי הגעתי לא.כ.ע . בשלב זה מקבלת קיצבת אי כושר מחב' ביטוח וקיצבת נכות מעבודה מביטוח לאומי.הסכם הפרישה טרם נחתם ובשלב זה נוצלו 90 ימי מחלה - לרשותי עוד כ 200 ימי מחלה צבורים.המעסיק "לוחץ" שאחתום מידית על הסכם הפרישה בהנחה שהתנאים הנקובים בו הושגו בהסכמה "הדדית" ותוך ויתור שלי על תביעה בעתיד.האם על המעסיק חלה החובה לאפשר לי לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים בטרם אפרוש.
אובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
ברמה העקרונית כן אך לא ברור כיצד יש לך כ"כ הרבה ימים צבורים שכן עפי חוק ניתן לצבור מקסימום 90 יום ולכן יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
שעות נוספות
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם מגיע פיצוי לעובד בעקבות ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה?