פורום דיני עבודה

האם ניתן להזמין לעדות עדה ( בבית דין לעבודה) למסור עדות היום בת 16 על עדות בהיותה בת 8

הודעתי לבוס שלי על כוונתי לסיים את העבודה בסוף החודש (ב-30/2/2013) והוא אמר לי שאני יכול לעזוב את העבודה כבר בסוף השבוע ושאני יכול לתת התראה של מהיום למחר וכך עשיתי: סיימתי את העבודה ב6/2/2013, זה נחשב פיטורים או התפטרות?

שלום,
רציתי לשאול לגביח פיצויים, האם מגיע לי או לא:
סיימתי את עבודתי לאחר 13 חודשי עבודה עקב מעבר לצפון (נהריה) וכיום אני מתגורר בחולון. האם מגיע לי פיצויים למרות שאני נשוי שזה אחד הקריטריונים (מעבר עקב נישואים) והמרחק הוא מעבר ל40 ק"מ.

פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי בקרית אריה ומגורי בנתניה, החזר הנסיעות המקסימלי שקיבלתי מיום תחילת ההעבודה הינו 480 ש"ח דהיינו 21.80 כפול 22 ימי העבודה.
מכמה אתרים שבדקתי ראיתי שהחזר הנסיעות המקסימלי הינו 25.20ש"ח ליום, האם אני יכול לדרוש את ההפרש מהמעביד ומהי הפרוצדורה הרלוונטית?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה

הנני בת 63 עובדת במשרה מלאה במקום פרטי ומקבלת קיצבת זקנה מבטוח לאומי.
אם אפרוש מעבודתי אקבל פיצויי פרישה?

בתודה מראש

מרגולה

שלום,מזה למעלה משבועיים וחצי  איני מסוגל ללכת לעבודה עקב דלקת בגב וכאבים עזים מעקמת שלא מאפשרים לי לנסוע נסיעות קצרות ובטח לא לעבודה(מרחק של למעלה מ40 ק"מ נסיעה לעבודה),לשבת,לעמוד זמן ממושך ולעשות פעילויות שגרתיות. אני נמצא בתהליך בדיקות שכולל גם פיזיותרפיה. כעת עומדים להיגמר לי ימי המחלה ואני עדין לא מסוגל ללכת אני באותו המצב גם לאחר טיפול רפואי. מה עושים במצב כזה מבחינת החוק? מהן זכויותי? תודה.

ידוע לי שביטוח לאומי משלם שלושה חודשי שכר על תאונת עבודה וכרגע יש לי המון ימי חופשת מחלה שאלתי העים אני יכול לנצל ימים אלה כהמשך לתאונת עבודה ואים מפטרים אותי מה קורא לימים אלו.          תודה מראש

שלום, רציתי להבין כמה מס הכנסה לוקחים לחייל משוחרר ואחרי כמה זמן מהשחרור אתה נחשב כ"חייל משוחרר"
האם מעל סכום מסויים המס עולה?

רציתי לשדעת אם המנ"כל לא ערך שימוע כדין, ואף במכתב הפיטורין כתוב "בשיחה אישית עם המנכ"ל..." האם אני יכולה לתבוע אותו על אי שימוע כדין? ואיך עושים את זה?
תודה רבה על העזרה.

שלום לכולם, לפני מס' ימים כתבתי לכם שערכו לי שימוע בשל מחלה ופיטרו אותי אחרי שעה. קיבלתי מכם תשובה שזה לא חוקי לפטר אותי בשל מחלה אבל רציתי להתעכב על עניין השימוע.
האם אפשרי לבצע שימוע, לא להגיד לי מיידית בתחילת השיחה כי מדובר בשימוע, להציג את סיבת אי שביעות הרצון ממני בשל חופשת מחלה (שפעת של שבוע,חזרה לעבודה ושליחה הביתה שוב ע"י המעסיק בטענה שאני עדיין חולה) אחרי 6 דקות שיחה להגיד לי שזה שימוע ושיש עוד דברים וזה לא רק המחלה ואז אחרי שהלנתי ואמרתי שאין סיבה לטענות הנוספות בגין עבודתי - הבוס ששלח את מנהלת הכספים לעשות שימוע לא מוכן לדבר איתי ולהקשיב לטענותיי והוא הממונה הישיר איתו אני עובדת ואחרי שעה לתת לי מכתב פיטורים ביד למרות שלא הקשיב לטענותיי.
האם יש לי עילה לתביעה?

שלום לפני כארבעה שנים התקבלתי למקום עבודה בעודי בהריון ,לאחר כחודשיים עבודה, סיפרתי למעסיק כי אני הרה ,הפלא ופלא לאחר שבועיים הוא פיטר אותי בטענה כי אני לא מוכשרת לעבודה , אז הייתי תמימה ולא ידעתי כי הדבר אסור לו ע''פ חוק ,הדבר מאוד מפריע לי כיום האם זה אפשרי לתבוע אותו כיום על מה שהיה אז? אני לא יודעת אפילו אם שמרתי את תלושי השכר שלי או את מכתב הפיטורים שקיבלתי ממנו ..אבל אולי אפשר להוכיח זאת. איכשהו .? והאם בכלל כדאי לי להיכנס להרפתקאות האלה?

ביקשו מחבר טוב שעושה הובלות אחרי שהתחיל את יום העבודה ואמרו לו כמה,מה ואיםה צריל לעשות חלוקה, אחרי שעשה חלוקה ,אמרו לו שיש לו הובלה אחרת בעיר אחרת, הו אלא רצה לעשות אותה וקראו למנהל שלו. הוא אמר לו שהוא מסיים את עבודתו אך הוא רואה כאילו הוא (הועובד)ביקש לסיים את העבודה כאילו ההתפטר,כך שהוא לא מפוטר ולא מגיעות לו זכויות. זה אגב כמה ימים ממש לפני שהוא עובד במקום שנה. אחרי שהעובד מתעקש שהוא מפוטר ולא מתפטר, אמרו לו שכשעשו בדיקת פוליגרף לגניבה של משהו וחשד של גניבה למשהו אחר, הוא יצא דובר שקר לגבי החשד (ולא לגבי משהו אחר), כי זה מדובר בחשד לגניבה מהרכב שהוא עבד עליו. אך הוא אינו היחיד שעבד עליו במהלך הזמן בו נחשדת הגניבה.
לא הראו לו את הפוליגרף. ולא יכולים לה
הרי במידה והוא מתפטר או מפוטר חייב בהודעה מוקדמת כך או כך. איך זה קשור?
אין שימוע?
מה משקל של סירוב לעשות משהו לללכת להוביל כמה פעמים ובעיר אחרת כשלא אמרו את זה קודם? והאם זה שווה ערך לאמירה של מעביד שהוא מסרב אז מצהיר שמתפטר בו ברגע, אין לו מה להמשיך לעבוד במפעל, שלא יגיע למפעל בכלל.
אמרו לו אולי אפילו במכתב לא ניתן להעסיקך במפעל, ומבחינתם התנהגות זו היא התפטרות עבד עבור שכר גלובלי.
מה הזכויות שלו, מה אפשר לעשות האם יש עילה לתביעה ומה?
תודה. מצטער על הסיבוך אך יש הרבה נסיבות שחשבנו שיהיו רלוונטיות במקום לשאול כללי ולבזבז לכם את הזמן

שלום
יש לי שאלה, אימי עובדת מפעל ייצור בתנאים של קור, הדבר מצריך נגיעה במוצרים קפואים, עם הזמן היא איבדה תחושה ביד שלה ועברה כמה ניתוחים השאלה היא שהיא מפחדת לתבוע את ביטוח לאומי או את עבודתה על מנת לא לאבד את עבודתה - שגם ככה היא לא מרוויחה הרבה - מה ניתן לעשות???

התפטרתי מעבודתי בנובמבר 2012 ואני חותמת אבטלה (אני יודעת שאני אמורה לחכות 3 חודשים, אבל לא זה העניין)
למעסיק שלי היו חובות כלפיי כמו הבראה וביטוח לאומי.
קבלתי אותם עכשיו בצורת תלוש של ינואר 2013 למרות שאנני מועסקת שם יותר ואף הורד לי ביטוח לאומי.
האם הדבר יכול לפגוע לי בזכאות לדמי אבטלה?
אם כן, מה אפשר לעשות בעניין?

שלום עבדתי כדיילת דרך קבלן ,אני עבדתי לפי שעה כארבעה משמרות בשבוע לאחר שנה ושמונה חודשים הוא פיטר אותי , בקש שאתן לו שבועיים עבודה , הסכמתי אך השבועיים עבודה הפכו לחודש(נצל אותי לחגים) ואז שוב פיטר , כשבקשתי את הפיצויים שלי הוא אמר שהפיצויים שלי זה מה שצברתי בקופת הגמל , מהמעט ידע שיש לי בנושא אני יודעת שזה לא נכון !פיצויים מחושב בנפרד לחלוטין ממה שהפרשתי לקופת גמל הוא רמאי ומנסה לגנוב אותי אני כבר לא עובדת שם חצי שנה ועד עכשיו לא קיבלתי פיצויים הוא כול הזמן מנתק לי בפנים מה עליי לעשות???למי לפנות? וגם דמי הראה לא קיבלתי איך בכלל אני מחשבת אותם לאור המשרה שלי?

שלום רב,
אני עובד בחברת אבטחה קרוב לכשנתיים, במהלך כל התקופה היה באפשרותינו להשתמש בטלפון אך כאשר היה מגיע אורח וכו' היו מבקשים מאיתנו לשים את הפלאפון בצד, לאחרונה בעקבות ריבוי הערות לעובדים שמתעסקים יותר מדי עם הפלאפון הוציאו נוהל חדש שדורשים מאיתנו לחתום עליו. הנוהל מדבר על כך שבתחילת משמרת אנו נפקיד את הטלפון בחדר הבקרה ורק בסוף המשמרת ניקח אותו כלומר הפלאפון לא יהיה ברשותינו במהלך ל המשמרת.
על פי דברי המנהל מי שלא חותם על הנהול החדש ומתחייב על כך צריך להתפטר.
שאלתי היא, האם מותר להם לקיים נועל כזה? האם זה נכון שבמידה שאני לא מסכים וחותם אז עלי להתפטר ולא שיפטרו אותי?

תודה

שלום רב,
שמי עינב כהן אני עובדת בחברת ביטוח כבר שנה ו4 חודשים
החברה שלנו עוברת שינויים מהותיים הן מבחינה תקציבית והן מבחינת כוח אדם.,
לפני כשבוע בערך המנהלת שלי קראה לי אליה לשיחה בכוונה שאני אמורה לעזוב את הצוות שלי ולעבור לצוות אחר בחברה, לאחר כשבוע מדבר ההודעה של המנהלת שלי היא קראה לי שוב לשיחה ואמרה לי שהפעילות שאני מבצעת אכן עוברת למחלקה אחרת בחברה אך אין תקן לכוח אדם במחלקה הנוספת ולכן הם מוותרים על שירותי ומפטרים אותי.
ההודעה הייתה ב4/2/13 והוזמנתי לשימוע היום ב6/2/2013 ,
אני הבנתי שמגיע לי חודש תשלום מראש,
אני רק רוצה להיות בטוחה ממתי מגיע לי התשלום מראש האם זה מהרגע ההודעה בעל פה שאני מפוטרת וזימון לשימוע,או, מהרגע שאני מקבלת את מכתב הפיטורין?
והאם אני חייבת להעביר חפיפה למחלקה שאליה עוברת הפעילות שלי או שאני יכולה ללכת הבייתה מבלי להעביר חפיפה ?

שלום, 1. האם אם לתאומים שמתפטרת מעבודתה לרגל טיפול בילדים, חייבת בהודעה מוקדמת בת 30 יום?2. האם יש השלכות לגבי הודעה מוקדמת אם ההחלטה להתפטר התקבלה 11 חודש לאחר הלידה?תודה

שלוםאימי יצאה לפנסיה בסוף חודש אוגוסט, הגישה את כל המסמכים לחברת הביטוח כלל עבור הפנסיה בספטמבר, עד כה הם לא שילמו לה עבור חודש ספטמבר, הם שילמו עבור שאר החודשים אך מעכבים לה את חודש ספטמבר, מה ניתן לעשות והאם זה נחשב להלנת שכר?

שלום רב, התקבלתי לעבודה כעורכת דין במקום מסוים במשרד המשפטים. המשרה היא לפרק זמן של שנה ובמעמד נציג. ברור לי שמשמעות הדבר שלא קמים בינינו יחסי עבודה של עובד מעביד ומכך אני לא זכאית לזכויות מסוימות. אני אשמח אם מישהו יודע להסביר לי בדיוק למה אני זכאית ולמה לא. תודה רבה,     

נכון שאני צריך עו"ד. אין לי הכנסות ולא חסכונות ועד שלא יכירו בי לא תהיה לי הכנסה. גם מקום עבודתי לא עושה כלום בשבילי. צריך ייעוץ כרגע. איך להגיש את הערעור נגד ה-מ.ל.ל, על קביעת נכות של 60% בפועל ו-86 משוקלל. אני מבין שאני צריך לפחות 90% איך להגיש. אציין שאני אכן אדם חולה וסובל מדי יום כל היום מכאבים בחלקי הגוף. אנה התייחסותכם.

הוא טוען שלא ושקיבל יעוץ משפטי לפיו הפיטורים שלי במהלך השימוע תקינים והפיטורין וימי ההודעה המוקדמת מתחילים כבר מהיום שפיטר אותי למרות שלא מסר לי מכתב פיטורין. אין לו  טענות כלפי מבחינת העבודה הוא רק אומר שהוא מרוויח פחות. לא קיבלתי הודעה על זימון לשימוע מראש, אני עדיין עובד שם במשרה מלאה, לא יודע מה הן זכויותי . מה עלי לעשות עכשיו?

פוטרתי מעבודתי כמלצרית לפני מספר ימים ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע.נוסף על כך בבדיקה שערכתי ישנם סכומים לא מבוטלים המגיעים לי ממשכורות אוקטובר ודצמבר לא אשר שולמו לי (סך הסכום שלא שולם עומד על כ3000 שקלים) מה שהופך אותו למיטב הבנתי למלין שכר...כאשר שאלתי את המעביד מדוע אינו משלם לי את שכרי במלואו על פי החוק (ובנוסף לכך העברתי לו את רשימת המשמרות בהן עבדתי ולא קיבלתי עבורן שכר), המעביד טען שאני משקרת ואין בכוונתו לשלם לי את הסכום הנדרש. יש לי רשימה מסודרת של המשמרות בהן עבדתי ואת שמות העובדים שעבדו איתי כך שיש תיעוד וגיבוי לדבריי. למיטב הבנתי איני העובדת היחידה שמשכורותיה לא שולמו במלואן.מה עלי לעשות? האם מגיעים לי פיצויים על היחס הבוטה מצידו? תודה

עברתי למקום עבודה חדש כשלרשותי, ממקום העבודה הקודם, קרן פנסיה ממבטחים. הודעתי למעסיק החדש כי ברצוני שההפרשות ימשיכו להתבצע למבטחים.המעביד לא הפריש לי כלל (לא למבטחים ולא לקרן אחרת).כעבור 14 חודשים התפטרתי בדין מפוטרת.
שאלתי: כיצד יש לחשב את הסכומים להם טני זכאית בגין ההפקדות שלא בוצעו לקרן פנסיה? (לרבות אובדן ותק, ריביות, הצמדות וכיוב')

שלום,

במסגרת עבודתי אני נותן שירותים למספר גופים,

בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה שבו סעיף שאומר שבמידה וארצה להתפטר מהעבודה, אסור יהיה לי להתפטר לטובת עבודה באחד מהגופים בו אני נותן שירות למשך שנתיים מתחילת עבודתי, שאלתי היא האם הסעיף חוקי, והאם עצם חתימתי על החוזה מונעת ממני להיות מועסק באחד מהגופים בו נתתי שירות? יש לציין שלא קיים שום נושא של שמירת סודיות בעבודתי, כך שעצם המעבר לא יגרום שום נזק לחברה.

בתודה, רועי