פורום דיני עבודה

שלום, הנני עובד בחברת הייטק בתפקיד מנהל תיקי לקוחותבמהלך השנה האחרונה וכחלק מהפיכת החברה מסטר-אפ לתאגיד , הוטמעו שינויים נרחבים בתפקידי, שעיקרם שינמוך היכולת החשיבה החופשית, קיבוע מדדי אבחון העובד - ותוספת של דוחות שאינם מצריכים ידע קודם או השכלה  או איזושהיא יכולת טכנית וחשיבה חופשית

מקרה של חמישה אחים. שלושה יורשים של דירה אחת בחלקים שווים ושניים  דירה אחרת בחלקים שווים. שאר הירושה עתידה להתחלק שווה בשווה. האם שני האחים יכולים להסתלק מחלקם בדירה הראשונה לטובת האחות ? ומה דינם לגבי שאר הירושה?

שלום,אני סטודנטית ועבדתי בחברה במשך 7 חודשיםבהסכם העבודה ובתלושי השכר מופיע כי אני עובדת בשכר גלובליאך למעשה קיבלתי שכר לפי שעה ועבדתי רק 4 פעמים בשבוע.לאחרונה מפאת מחלה לא הגעתי לעבודה וכשחזרתי בוצע לי שימוע שבעקבותיו החלטתי להתפטר לאלתר.בתלוש השכר האחרון שלי ניכה לי המעביד בגין הודעה מוקדמת 8.5 ימי עבודה כדין עובד בשכר.השאלה האם הוא קיזז לי כדין?והאם ימי המנוחה באים במניין ההודעה המוקדמת?

שלום,
עבדתי בחברה מעל לשנה ופיטרו אותי עקב צימצומים בכוח אדם
הודיעו לי על פיטוריי יומיים לפני שעשו לי שימוע שהתברר לי כחסר טעם כי המנהלת שלי הודיעה לי ששימוע נערך רק לעובד שמפוטר עקב בעיה כלשהיא איתו ולא עקב צמצומים,אבל בשביל שהמעסיק שלי ייצא "נקי" מבחינת החוק הוא עידכן את התאריך של יום אחרי השימוע שהיה לי,
רציתי לדעת כי כבר שמעתי כבר מכמה אנשים מקצועיים ופרטיים שהדרך שבה פוטרתי היא אינה נכונה האם יש טעם לפנות לעורך דין ולהתחיל סוג של תביעה נגדם?
כי לפני פיטוריי הובטח לי שאני עוברת למחלקה אחרת עקב צמצומים במחלקה שלי ולאחר פיטוריי התברר לי שהמנהלת שלי והמנהלת שמעליה תיאמו בינהם שאני עוברת למחלקה אחרת מבלי לברר עם ההנהלה האם יש תקנים לכוח אדם באותה מחלקה?
אשמח לתשובה בהקדם כי אני רוצה לפעול בעניין לפני שיהיה מאוחר מדיי,
תודה

אני עובד עירייה ובתלוש מופיע לי שיש לי 60 ימי חופשה. רציתי לשאול, אם אני לא מנצל את הימים מה קורה אתם בסוף? האם אני מקבל כסף תמורתם? ועד כמה אפשר לצבור? תודה רבה

שלום רב,
עובד שהתחיל לעבוד אצלי לפני כיומיים היום לא הגיע לעבודה וזאת משום תאונת דרכים.
משום ה"ותק" הקצר אין לו כלל ימי מחלה.
מה עושים במקרה זה?
שאלה נוספת,התאונה קרתה בבוקר (לא ידוע לי אם זה בדרך לעבודה), התביעה שלה תהייה כנגד ביטוח לאומי/חברת הביטוח או שמא יכול להיות שגם נגדי?
לתשובתכם אודה.

שלום,כרגע יש לי 7 ימי חופשה, ואני מעוניין לקחת יום בחירה בפורים.הבוס אישר לי לקחת יום בחירה.לפי מה שהבנתי ממה שקראתי באינטרנט,-אני אקבל תשלום מלא עבור יום החופש הזה- עדיין יישארו לי 7 ימי חופשה.זה נכון?תודה מראש.

שלום,אשמח לדעת האם על עובד קידוח בבניה חל הסכם קיבוצי כלשהו?והיכן ניתן לאתרו?תודה

אני בהריון חודש שביעי, והבוס שלי שואל אותי כל יום, אם אני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה.האם מותר לו לשאול אותי שאלה זו?

שמעתי משהו שגורם לי להאמין שהולכים לפטר אותי.  אני עובד במקום כמה ימים פחות משלושה חודשים.  האם מגיע לי שימוע כחוק ?  אם לא יעשו לי שימוע האם אני זכאי לתבוע שלושה חודשי פיצויים (את הפיצויים עבור התקופה שעבדתי כבר הפרישו ואני מאמין שישחררו לי אותם).

האם על עבודה בשבת שנמשכה יותר מיום עבודה מלא (8.6 שעות) מקבלים 150% מהשכר על כל השעות או 150% על שעות העבודה הרגילות ותעריף של ש. נוספות (175%, 200%) על השעות שמעבר ליום עבודה רגיל?

שלום,
מקום עבודה גדול ערך בשנים האחרונות מבצעי פרישה מוקדמת בהם קיבלו הפורשים המבוגרים (3-6 שנים לפני מועד הפרישה החוקי) פיצויים מוגדלים (200% ויותר).
כך גם מקומות עבודה נוספים באותו התחום, ע"פ הפרסומים בתקשורת.
אני בן 43 ועובד במקום העבודה כ-15 שנים.
אם הגעתי למצב של התפטרות שתראה כפיטורין (עקב הרעת תנאים והתנכלות המעסיק) האם יש מצב שאהיה זכאי לפיצויים מוגדלים ע"פ הנוהג / מנהג שהתפתח כאמור לעיל?
תודה.

אימי נפטרה בזמן שהיא עדיין עבדה והייתה בחופשת מחלה, כיצד צריך המעסיק להגיע לגמר חשבון(משכורת, ימי חופשה, הבראה וכו)? אימי התחילה לעבוד במקום הנוחכי בגיל 55 האם מותר היה להחתים אותה על מסמך שאינה מבוטחת בביטוח חיים או אחר?

שלום. אני עובדת בסושיה כשנה וארבע חודשים (לא רצוף) ובמשמרת האחרונה הודעתי בדקה ה90 שאיני יכולה להגיע אמנם מצאתי מחליף. כשהגעתי יום ראשון לעבודה גיליתי שאינני רשומה בסידור השבועי וכששאלתי מדוע נענתי בתשובה שפיטרתי את עצמי בכך שלא הגעתי למשמרת שלי ולכן אינני זכאית לפיצויים. לא קיבלתי שבועיים התראה, לא שיחת שימוע, מעולם לא הגשתי מכתב התפטרות ומעולם לא אמרתי שאני רוצה התפטר. האם מגיע לי לקבל פיצויים (למרות שלא עבדתי שנה רצוף) והאם מה שנעשה לי הוא נכון? בתודה מראש מזי

שלום, מקום עבודתי נמצא יחסית קרוב לכתובת שלי בספח תעודת זהות ולכן החזרי הנסיעה בהתאם - נמוכים.אבל במהלך השנה הקרובה יהיה עליי לנסוע 4-5 פעמים להורים של הגרים רחוק.לכן אני רוצה להעביר את כתובת לכתובת המגורים של הוריי כדי שאקבל החזרי נסיעה בהתאם (אציין שאעביר שם גם לילות מדיי פעם). האם זה אפשרי?שאלה שנייה - במקום המגורים הנוכחי שלי אני מקבלת הנחה בארנונה בגלל הכנסה נמוכה. אני כמובן אצטרך להמשיך לחזיק את הדירה הזו (דירה שכורה כמובן) ולשלם עליה ארנונה. האם כשמשנים כתובת בתעודת זהות, זה מתעדכן מייד בעיריות וההנחה מבוטלת? תודה

שלום, ברצוני לדעת מה גובה קנס מקסימלי אותו המעסיק יכול לדרוש (האם הוא יכול לעלות על סכום משכורת אחת?). תודה

אני עובדת שנתיים במפעל לפי שכר שעה מיום ראשון עד חמישי.
אני אמורה לטוס חודש הבא לחו"ל למשך4 שבועות ואני מתכננת להתפטר לפניאחרי.שתי שאלות:1
. האם אני זכאית לפיצויים אם ההתפטרות באה מהצד שלי? אם כן, איך צריך לחשב את זה?
2. אם הם מפטרים אותי מה גודל הפיצויים שהם צריכים לתת לי? איך הולך החישוב הזה?

שלום רב,הנני הולך לעזוב את עבודתי בעוד כשבועיים ( הגשתי מכתב התפטרות כחוק ).המעסיק מסרב לתת לי יום חופשה בפורים הקרוב, בטענה שאינני מתכוון לעבוד בחברה במשך כל השנה הקרובה.חשוב לציין שעובדים אחרים מקבלים יום בחירה, וגם אני קיבלתי בעבר יום בחירה עבור שנה קודמת.האם זה חוקי?תודה מראש

שלום, אם מעסיק הפסיק לאלתר משמרות של עובד ללא כל הודעת מוקדמת האם ביכולתי לתבוע את המעסיק אפילו אם אני עובדת במקום רק חודש וחצי?
אם כן, במקרה ששייכת לכח אדם את מי עליי לתבוע- כח האדם או החברה בה מועסקת?
תודה

עובד קבוע בחברה בה העובדים מאוגדים בהסדר קיבוצי.
ב 7 שנים אחרונות, מאז התקבלתי לעבודה, עבדתי בין השעות 08:00 - 16:00.
לאחרונה עברתי לתפקיד ששעות העבודה בו מקבילות לבורסה 09:00 - 16:40.
ממש לא מרוצה משעות העבודה החדשות , בבוקר זו שעה מבוזבזת ובערב עקב עומסי תנועה ככל שיוצאים מהעבודה יותר מאוחר לוקח עוד יותר זמן להגיע הביתה.
האם יכולים לחייב אותי לבצע את השינוי בשעות העבודה ?האם מדובר בהרעת תנאים

שלום רב,לפני שנתיים התקבלתי לעבודה ובחודש הבא אני מסיים את דרכי בחברה הזו. לפני שהתקבלתי לעבודה הזו  לא עבדתי תקופה ארוכה וכתוצאה מכך לא הייתה לי קופת גמל/קרן פנסיה פעילה.בחברה אמרו שבגלל שאין לי קופת גמל/קרן פנסיה פעילה הם יפתחו לי קרן פנסיה/קופת גמל ושאר הפרשות בעוד חצי שנה. אז בדקתי והוסבר לי שזה לפי החוק. יחד עם קרן פנסיה/קופת גמל גם ההפרשות לפיצויי פיטורין החלו אחרי חצי שנה מתאריך תחילת העבודה. נכון לעכשיו הסכום שהצטבר מבטא את שנה וחצי של תקופת עבודה ולא שנתיים שזה בפועל. האם מעסיק חייב לשלם לי פיצויים עבור שנתיים או שהוא יכול להסתפק בפיצויים עבור שנה וחצי(מה שכבר הופרש וזהו)?יש לצאת מנקודת הנחה שאכן מגיעים לי פיצויי פיטורין.בתודהארתור

שלום רב,אני עובד בחברה ואני מתכוון לתבוע את החברה על הפרת זכויות עובד. אני מסיים לעבוד בחברה ונהוג אצלנו להחתים את העובד הפורש על מסמך שאין לו תענות כלפי החברה ולא יתבע אותה.לאור הנאמר נשאלות שלוש שאלות:1.האם זה חוקי להכריח את עובד לחתום ?2.האם סירובו של עובד לחתום על המסמך "המוותר" יכול להוות בסיס לסירובו של המעביד לשחרר כספים ו/או לשלם פיצויים או איזשהו פעולה נקמנית אחרת?3.נניח וחתמתי על המסמך ואחרי שאקבל כספים הגשתי נגד מעסיק תביעה. האם חתימה על המסמך כזה תגרום לבית משפט לדחות את התביעה שלי נגד המעסיק?יש לציין שהפרות זכויות עובד שבגללן הולך לתבוע את המעסיק כ"כ בוטות שמבחינה משפטית, ההפרות מפני עצמן  לא משאירות אפילו צל של ספק בצדקתי , זה בדוק. תודהארתור

בהמשך לתשובה למטה, אני עוזרת בית לא מקבלת תלושי שכר בד"כ, איך ניתן לבדוק האם המעסיק משלם עליי ביטוח לאומי ? לאן לפנות כעובדת עזורת בית? היכן ניתן לוודא על כך?
בנוסף היכן ניתן לוודא שהמעסיק משלם עליי קרן פנסיה וכמה קרן פנסיה לשלם על המעסיק ועליי ?

שלום,
אני עובדת במפעל תעשייה שעובד לפי נוהל של 186 שעות עבודה והשכר שלי הוא "גלובלי" כאמור, אני מקבלת שכר ברוטו קבוע.
אם אני אעבוד דקה יותר, אני לא אקבל תוספת תשלום.
אבל אם אני עובדת שעה פחות מקזזים לי אותה מהשכר לפי הסכום שיוצא השכר השעתי.

בלי קשר לזה, שלדעתי זה לא חוקי כי גלובלי צריך להיות לכאן או לכאן,
מעניינת אותי יותר העובדה שהמפעל הרשה לעצמו בחודש ינואר לקזז 11 שעות לכל העובדים בטענה שהחודש היה ארוך (23 ימים) והמפעל עובד לפי מתכונת של 186 שעות ויצא חודש של 197 שעות. לטענתם מותר להם לקזז לי 11 שעות מהשכר למרות שעבדתי רק 150 שעות בחודש ינואר. כך שקיבלתי משכורת על 141 שעות בלבד.
כאילו מה? אני נותנת את הזמן שלי מתנה למפעל??? עבדתי 150 שעות אני רוצה לקבל תשלום על לפחות 150 שעות! מילא הייתי מגיעה ל186 והיו מקזזים...

זה נראה למישהו הגיוני כל הסיפור הזה?

היי, התחלתי לעבוד בחברת מטענים לפני כשלושה חודשים. חתמתי על חוזה בו התחייבתי לשנת עבודה ובמידה והפר את החוזה אחוייב בקנס כספי בסך 5000 שח. ההכשרה המקצועית הסתכמה בכך שאני מגיעה למשמרות אך ללא קשר לתקן הקבוע (כלומר אם בתקן צריכות להגיע 2 בנות אז אני אקסטרה עליהן) אך במהלך המשמרת אני מתפקדת כעובדת רגילה ולומדת את העבודה עם הזמן ובעזרת החברות לעבודה.
כעט אני רוצה להתפטר כיוון שהובטח לי משרה מלאה (הובטח בע"פ אך בחוזה ישנו סעיף שמגן על החברה כמובן) ובפועל אני לא מקבלת זאת. יש לציין כי זוהי חברה שעובדת 24/7 . האם החברה יכולה לגבות ממני את הסכום המופרך הזה?