האם אני זכאית לדמי הבראה לאחר פיטוריי אם המעסיק הפר חובה?

שלום רב,
פוטרתי תשעה ימים בטרם השלמתי שנת העסקה.
הודעת הפיטורים נמסרה לי טלפונית ובמסגרת אותה השיחה נאמר לי כי אין לי מה לדאוג בעניין זכויותיי ושאקבל פדיון ימי חופשה, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת וכן פיצויים.
הועסקתי כעובדת בשכר חודשי, כאשר זה כלל תשלום יחסי של דמי הבראה (כך הוסכם בחוזה ההעסקה).
האם אני זכאית לדמי הבראה ( הרי לו המעסיק היה נותן את ימי ההודעה המוקדמת- הייתה עוברת למעלה משנת העסקה, אולם הוא הפר חובה זו) או שהמעסיק רשאי לקזז את הסכום שהצטבר במסגרת דמי ההבראה החודשיים שקיבלתי ממשכורתי האחרונה?

שאלה נוספת,
זו היתה אחת משתי משרות בהן עבדתי במקביל. לפני שעבדתי במקום העבודה ממנו פוטרתי, עבדתי במקום אחר, כעובדת בשכר שעתי, במקביל למשרה בה אני מחזיקה כיום ואשר בה החזקתי גם אז). היה רצף העסקה (יום אחרי שעזבתי, לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת שמסרתי בהודעת ההתפטרות ואשר בהם עבדתי (עבדתי שם כשנה וחצי) במשרה השניה הקודמת, התחלתי לעבוד במשרה המדוברת, ממנה פוטרתי). נאמר לי ע"י מכר שלכן אני זכאית לדמי אבטלה עבור המשרה השניה, למשך תקופה מסויימת, כדי לאפשר לי זמן לחיפוש עבודה שניה אחרת. האם זה נכון?