פורום דיני עבודה

שלום רב
אני עובד מדינה עם חוזה ארעי שמחודש כל חצי שנה עובד כשנה וחצי לפני כחודש הותקפתי קשות במהלך העבודה על עד מטופל אלים ועקב התקיפה נפגעתי בשינים בלסת בצוואר ואני אמור לעבור ניתוח יש לציין שאני בתאונת עבודה וביטוח לאומי מכיר בי הבעיה היא המקום עבודה הממשלתי שמנסה לפטר אותי בכל דרך בזמן שאני בתאונת עבודה בין אם זה לשלוח לי שליחים עם מכתבי שימוע שאלתי היא האם זה חוקי ? כמו כן רציתי לדעת אם החוזה שלי נגמר ואני עדין בתאונת עבודה אז מחדשים לי חוזה או שמפסיקים לי את החוזה בזמן שאני התאונת עבודה .

האם מותר למעסיק להחתים אותי על חוזה שעל פיו אקנס אם אני אתפטר לפני מועד מסוים? והאם לאחר שחתמתי על החוזה וברצוני להתפטר לפני המועד המעסיק באמת רשאי לקנוס אותי?

פטורים מחוק הגנת השכר - קרי דיווח שעות עבודה - הם עובדים שלא ניתן לפקח על שעות העבודה שלהם. ברור לי שאין דוגמאות למקרים כאלו כי כל מקרה לגופו מאידך חסרה הגדרה יותר מחייבת. האם לדעתך איש מכירות שבונה  את סדר היום שלו, ואין אחריו מעקב צמוד כגון דוחות ביקור לקוחות וכו' ואשר יכול לבצע עניינים פרטים במשך כביכול שעות העבודה שלו, יכול להיכנס להגדרת "בלתי ניתן לפיקוח"? מה הסיכוי שגם הערכאה המשפטית תראה את זה ככה. מה דעתך? תודה קאתי 

נערך לי שמוע ב20.2.2013 ונאמר לישאני עובד עד סוף פברואר. ואז אקבל מכתב פטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.מאחר וצברתי 21 יום חופש שאלתי לגבי תשלום ימי החופש ונאמר לי ש14 יום מסה"כ החופש מתקזזים בתוך ה 30 יום ההודעה המוקדמת. ואני זכאי רק ל 7 ימי חופש תגמול !! האם זה נכון ??

שלום, שמי אבי ואני עובד בחברת קבלן שדרכה אני מועסק בפיליפ מוריס.לאחרונה עבדתי בפרוייקט שבו קיבלתי בגדים וציוד.לפני מספר ימים הפסקתי לעבוד שם בפיטורים על ידי המעביד.אתמול קיבלתי מייל שבו הם מבקשים ממני להחזיר את הציוד עד היום בבוקר ולא הם יאלצו לקנות בגדים חדשים וזה ינוכה מהשכר שלי. חשוב להוסיף שאין בכוונתי להשאיר את הציוד הזה אצלי פשוט זה גוזל ממני המון זמן הנסיעה למשרדים שלהם ואני מחפש שיהיה לי זמן פנוי. אשמח לתגובה האם זה חוקי והאם מותר להם לנכות לי מהשכר ?

שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה : לפני כשבוע יזמתי שיחה עם מנכ"ל החברה שבה אני עובדת, לאור שינויים ארגוניים שנערכו בחברה, במטרה לדעת היכן אני עומדת מכיוון ההעבירו את המנהל שלי מתפקידו והשאירו אותי ללא מנהל.
באותה שיחה הזמין המנכ"ל את מנהלת משאבי האנוש והם הודיעו לי כי אני מפוטרת.
היום, כשבוע לאחר השיחה, קיבלתי מכתב פיטורים ובו מצויין כי נערך לי שימוע.
1. האם השיחה שאני יזמתי נחשבת כשימוע?
2. באם אני מעוניינת שיאריכו לי את תקופת ההודעה מראש, האם עלי לשלוח להם מייל ובו לציין כי מאחר שלא נערך לי שימוע, אני מבקשת זאת?
אבקש תשובה בהקדם
תודה
אלה

שלום רב.
אחד העובדים שלי עבר ניתוח סינוסים (עקב סינוסיטיס חוזר) ובאותה ההזדמנות גם ניתוח אסתטי של האף (ניתוח קוסמטי).הוא נעדר מן העבודה וקיבל בסה"כ 12 ימי מחלה. מקובל עליו ועלי כי מגיעים לו ימי מחלה עבור החלק של הניתוח אשר היה כרוך בסינוסים אך לא מגיעים לו ימי מחלה עבור החלק הקוסמטי. כמה ימי מחלה מגיעים עבור ניתוח סינוסים בלבד? כמה נראה סביר?

שלום וברכה, רציתי לשאול האם ההעדרות עקב הפלה (בשבוע 8) עם אישורי מחלה אמורה לרדת מ: סך ימי המחלה שהצטברו לי במהלך השנה עד זמן ההפלה? או שאלו אמורים להיות ימי מחלה נוספים? לפחות שבוע ההעדרות המוגדר בחוק.
ואם זה כן אמור לרדת מסך ימי המחלה- עד כמה אני יכולה לדרוש להוריד ימי מחלה מעבר לסך הימים שהצטבר לי? (כלומר כמה אפשר לרדת למינוס ימים)
תודה רבה!

שלום רב,התפטרתי ממקום עבודה לאחר ותק של למעלה מ-6 שנים.הסיבות להתפטרות היו: שכר נמוך וחוסר אפשרויות קידום, ופינוי הזמן ללימודים (עבודת דוקטורט).האם מגיעים לי פיצויים בגלל הסיבות או הוותק? בנוסף, אני בעלת עסק- הוא לא גדול במיוחד ולא מכניס המון כסף. האם אוכל לבקש דמי אבטלה לאחר שלושה חודשים? צריך גם לקחת בחשבון שעקב הלימודים אני לא יכולה לחפש עבודה חדשה כשכירה במקום העבודה שעזבתי.תודה רבה!

תודה על תשובתך .
האם הייתה חובה על המעביד עד שנת 2008 לפתוח קופה מרכזית לפיצויי עובדים במקרה שלעובדים הוא פתח רק קופת גמל והפריש תגמולים בלבד? המעביד תוען שצבר את פיצויינו על חשבון שלו אישי בקופת גמל על שמו.

שלום ,אני עובדת במשרד רו"ח וביקשתי חופש בחודש ינואר ,

שלום , מכיון שבמשרד שאני בו אני עובדת העבודה חלשה בחודש ינואר ,סיכמתי עם המעסיק שאצא לחופש לכל ינואר ,בסוף ינואר המעסיק התקשר אליי והודיע לי כי עד סוף חודש פבואר אני יהיה בחל"ת ,האם במקרה כזה התפטרות מיצידי תחשב לפיטורים ואני יוכל לקבל את הזכויות הנובעות מפיטורים ? והאם אדרש להוכיח זאת בבית משפט אם כן? איך אפשר להוכיח?.תודה  

שלום אני עובדת שנתיים וחצי במקום ולאחרונה פוטרתי, קיבלתי טופס פיצויים שמראה כי רוב הסכום שמגיע לי כפיצויי פיטורין הוא למעשה הכסף שהצטבר לי בביטוח מנהלים .. האם זה הגיוני ?וחוץ מזה, רציתי לשאול - האם חודש התראה בתשלום ניתן מיום ההודעה המוקדמת או מיום קבלת מכתב הפיטורין ? תודה

שלום רציתי לדעת אני תובע את עבודתי לשעבר בגין פיצויים כי הם אומרים שאני התפטרתי ואני טוען שהם פיטרו אותי הייתי בבית במשך שבועיים שלושה חצי מזה הייתה לי חופשת מחלה וחצי השני הייתה בהודעה למעסיק שלא אוכל להגיע בעקבות אישתי שהייתה עם דיכאון אחרי לידה ובגלל שהילד לא איפשר לה לטפל בו כך שאני נאלצתי לקום בלילות , עבודתי טוענת שיום עבודתי האחרון בחברה היה בתאריך 16/5 ומאז אין יחסי עובד מעסיק ואני נחשב נעדר העניין הוא שב28/5 הייתה לי פגישה עם מנהל הסניף לגבי המשך עבודתי דנו באפשרות של מה לעשות אם אני יוכל לחזור לעבוד באופן מלא ללא ימי חופשה ואמרתי לו שאני לא יכול להבטיח דבר כזה בעקבות מה שקורה בבית אבל אני לא מתפטר וממשיך לעבוד הוא אמר לי שאין טעם שאעבוד ככה ואמר לי לבוא שבוע אחרי לקחת את מכתב פיטורים שבוע הוא לא ענה לי אחרי זה וכבר שתפסתי אותו במשרד הוא אומר שאני התפטרתי ומה הנהלה הראשית אומרים כיוון שלא הודעתי 30 יום מראש אז גם קנסו אותי במשכורת של חודש 5 מה אני יעשה ??? האם יש לי עילה ? יש לי סיכוי ??? אני תובע דרך ההסתדרות ואם אפסיד אני אצטרך לשלם להם פיצויי??

שלום רב, כרגע נמצא בחל"ת לאחר התפטרות הפיצויים בדרך (מקובל בחברתנו) והכל תקין, בעוד שבוע מתחיל עבודה כשכיר בחברה חדשה לאחר שהתנאים כבר סוכמו. במקביל פועל עם עוד שני שותפים להקמת מיזם אינטרנטי, והתכנון הוא להתאגד כעוסקים מורשים בעתיד הקרוב למען קידום העסק. השאלה הנשאלת היא, האם ניתן לאכול את כל העוגה ולהשאירה שלמה? כלומר האם ניתן לפעול במקביל כשכיר מן המניין וגם לנהל עסק מאחורי הקלעים? רמזו לי שבקונסטלציה מסויימת כל עוד אני בעל מניות ורק מושך כספים באמצעות דיבידנדים זה תקין, להבדיל מקבלת משכורת רגילה שעלולה ליצור ניגוד עניינים-בנוסף לא קיים ניגוד אינטרסים בין התעסוקה כשכיר לבין המיזם הפרטי שכן מדובר בשני תחומים שונים בתכלית, בנוסף בהסכם עם המעסיק החדש לא קיים סעיף אי-תחרות. בברכה, אסף,

שלום,אני עובד שעתי והתחלתי את עבודתי באמצע השנה שעברה.מס' שאלות לגבי חישוב זכאות ותעריף חופשה.-האם בחישוב הזכאות מס' ימי העבודה מחולק ב200 או 240?-האם ימי מילואים נכללים בחישוב ימי העבודה?להבנתי, חישוב הזכאות מבוצע לפי סכום המשכורות ברבעון האחרון/90.האם תשלום מילואים נכלל בחישוב המשכורות?תודה

נקלעתי למצב בו משכורתי צנחה מ13 אלף ברוטו ל4300 ש"ח בלבד וזאת ללא יכולת להצביע על הרעת תנאים (המעסיק עשה משהו מכוער ושיחק עם עמלות המכירה שלי, כמעט מחק את כולן ולא נגע במשכורתי הבסיסית - מינימום אך במשך 4 השנים בהן אני עובד השתכרתי לא פחות מ 11 אלף ש"ח ברוטו. מהלך זה פגע מאד ברמת מחייתי וביקשתי הלאה הם סרבו, ביקשתי פיטורין עם פיצוים - הם סרבו. נקלעה לדרכי הצעת עבודה מפתה יותר ובלת ברירה הגשתי התפטרות עם 0% פיצויים. זאת לאחר 4 שנות עבודה מסורות. הם ביקשו שאחתום על טופס כי הירני מקבל זאת ואינני רשאי לתבוע בעתיד לא חתמתי. חשוב לצין, אני עובד בחברת תקשורת גדולה בארץ בתחום המכירות החברה נקנתה על ידי אדם פרטי והפסיקה להשכר בבורסה ומאותה דקה בכל המחלקות "מתעללים" חוקית בעובדים במטרה שיצאו על מנת לגייס עובדי קבלן כמגמה שניתן לראות בקלות. האם ניתן להגן עלי באיזשהי צורה או שזהו מאבק אבוד מראש ועדיף להרים ידים? 

שלום רב,בחודש ינואר הייתי חולה 3 ימים, הבאתי אישור מחלה מרופא. כאשר קיבלתי את משכורתי ראיתי כי קוזזו 500 ש"ח ממשכורתי בגין ימי מחלה. אני עובדת על משכורת חודשית גלובלית בסך 5,500 ש"ח ברוטו, לפי החוק לא משלמים על יום המחלה הראשון ועל השני והשלישי משלמים 50% ונאמר לי כי זוהי הסיבה לקיזוז הסכום הנ"ל. כאשר ביררתי בפורום באינטרנט נאמר לי כי הקיזוז אינו חוקי.מאז אני בחיפוש אחר הוכחה שאוכפת את אי חוקיות הקיזוז.אשמח אם תוכלו לעזור לי בזה או להפנות אותי לחוק. 

שלום
אני עובד בעבודה לפי קריאה ( זאת אומרת שמתקשרים אליי מידי פעם וקוראים לי לעבוד).
אני עובד דרך חברת כח אדם, אני עובד דרכם כבר חצי שנה. עד כה עבדתי כבר בערך 100 ימי עבודה.
בתלושי המשכורת שלי מופיעה לי יתרת ימי חופשה בסך 1 ימים.
בקרוב אני מפסיק לעבוד דרכם ואלך לבקש מהם לבצע לי פדיון ימי חופשה.
האם הם ישלמו לי לפי יום אחד כפי שמופיע בתלוש או שאני צריך לדרוש 5 ימים (המינימום לחצי שנת עבודה).
ומהו סכום התשלום עבור כל יום חופשה? איך מחשבים אותו?
אם יש לי 5 ימי חופשה והפסקתי לעבוד אך לא התפטרתי או פוטרתי.
אם אדרוש פדיון ימי חופשה בעוד כשלושה חודשים מה יהיה הסכום שאקבל? האם זה לפי ממוצע שלושת החודשים האחרונים וכך התקבול יהיה 0??
תודה


תודה רבה

היי,אני עובד בשכר גלובלי ובחוזה שלי כתוב שאני מקבל 5100 ש"ח מסכורת בסיסית + 1072 ש"ח עבור 31 שעות נוספות + 328 ש"ח עבור 8 שעות עבודה בשבת (אחת לחודש).בפועל מחייבים אותי לעבוד הרבה יותר מ 31 שעות נוספות חודשיות, לא מוכנים לשלם את ההפרש וכלאחר מעשה טוענים שלא אישרו לי לחרוג מהשעות הנוספות שסוכמו איתי.יש לי 2 שאלות, האם על המעסיק לשלם לי עבור השעות הנוספות החריגות? ומה אני עושה במקרה שהמעסיק מכריח אותי לעבוד את אותן שעות אבל לאחר מכן בבירורים מול משא"ב טוען שהוא לא אישר ולא הכריח (ולכן לא ישלם)?

בסוף נובמבר הוצא לי לעבור לתפקיד אחר בחברה שבה אני מועסק מזה שנתיים. את התפקיד החדש הייתי אמור להתחיל בראשון לינואר.עקב בעיית כוח אדם במחלקה הנוכחית שלי לא התאפשר לי לעבור לתפקיד החדש ונתבקשתי על ידי הממונים עלי להישאר בתפקיד לתקופה נוספת (כחודש) נכון להיום עדיין לא עברתי לתפקיד החדש וכל פעם שביקשתי לברר מה קורה נתבקשתי להתאזר בסבלנות.האם אני יכול להתפטר ועדיין לדרוש פיצויים עקב השתלשלות האירועים? וכמה זמן התראה מראש אני חייב להעניק להם?תודה

אני התחלתי עבודה חדשה בשרות לקוחות ולפיתחילת עבודתי בראיון עבודה אמרתי למנהל שזה פעם ראשונה שאני עובדת שרות לקוחות והם מצידם ביקשו ממני לחתום על 4 חודשים התחיבות אמרתי לה שאם אני לא אסתדר בעבןדה כיון שזה פעם ראשונה שלי בשרות לקוחות וזה מלחיץ אותי ואם אני ארצה לעבוד אם העבודה לא תתאים לי היא אמרה לא נורא מקסימום תשלמי לנו על הלימוד וההדרכה סך 800 שקלים הסכמתי וחתמתי על התחיבות ואני התחלתי לעבוד שם עבדתי סך הכל 5 ימים ונהיה לי קשה ונלחצתי כי בקשו שאבוא לעבודה גם פורים שלפני כן לא ידעתי שעובדים שם גם בחגים ובקשתי לעזוב ללא תמורה שלא ישלמו לי על הימים שעבדתי ועל הנסיעות והם כעס עלי אמרו לי שהשקיעו בי ולימדו אותי ואם אני לא באה לעבוד יהיה לזה השלכות . אבל לי קשה לעבוד שם ולא אהבתי איך הם מתיחסים לעובדים לכן עזבתי שם והם חיבים אותי לפשרה לעבוד אצלם עד פסח ולי קשה מה לעשות?????????
האם הם בכלל יכולים לחייב אותי לעבוד נגד רצוני ולאיים עלי שיהיה השלכות??
ואם כן מה ההשלכות שהם יטילו עלי??????
וכן קראתי בחוזה שהחתימו אותי שאני צריכה להודיע 14 יום מראש על התפטרות האם הם יכולים לתבוע אותי על כך? ואם כן אז על מה התביעה על כסף?

אשמח לתשובתכם המהירה
רינת מ.

שלום, אני עובדת במקום עבודה 7 חודשים. קיבלתי חופשת מחלה לשבוע משום שאני ממש חולה עם 40 מעלות חום. המנהלת שלי מחייבת אותי לבוא לעבודה ואומרת לי לא להשתמש בכל הימים שקיבלתי בגלל שיש מחסור בעובדים. דבר ראשון האם מותר לה לחייב אותי להגיע ודבר שני ואם מותר לה לפטר אותי על זה??? 

שלום,
1) התחלתי לעבוד בסוף אפריל 2012 ואם אני מתפטר מודיע חודש מראש (מודיע בסוף מרץ) שבסוף אפריל אני עוזב בדיוק שנה (20.04.2012 התחלה מודיע ב 20.03.2013 שב 20.04.2013 אני עוזב) האם מגיעים לי פיצויים? אני חתום על סעיף 14. איך בדיוק מחושבת השנה כדי לוודא שמגיעים לי פיצויים?
2) יש לי רכב ליסינג שלקחתי שבועיים לאחר מכן, ויש קנס יציאה על כל שנה חודש קנס, האם זה מחושב כרונולוגי? כי אם אני מחזיר שבועיים מוקדם יותר משנה אני אמור לשלם 3 קנסות, או שאם חסרים שבועיים זה נחשב שהאוטו היה אצלי שנה?
תודה, אבי

שלום רב ,
אני עובד במוסד פיננסי (מעסיק בפועל) דרך חברת כ"א (מעסיק רשמי) כחצי שנה בתפקיד לא מקצועי שעובדים בו אנשים עם השכלה תיכונית בלבד.
שכרי משולם ע"י חברת כ"א.
לפתע, המנהל הישיר במוסד הפיננסי מבקש ממני להעביר לו תעודות על השכלה על תיכונית.
האם יש לו זכות לבקש זאת?
איני מעוניין להמציא תעודות מאחר ואיני מעוניין לשתף את המנהל במידע אישי.
הסיבה היא שנוכחתי לדעת כי המנהל אינו שומר על דיסקרטיות המידע ומשתף את העובדים האחרים במידע אישי אודותיי.
תודה על התשובה.תילתן