האם חופשה, ימי מחלה וחגים נחשבים לשכר בהפרשות לפיצויים?
מרכיבי הפרשות לפיצויים
עמית
09/03/13
שלום
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי הפרשות לפיצויים של עובד
1. האם חופשה, ימי מחלה, חגים, מילואים, הם חלק מהשכר ועל המעביד להפריש לקופת הפנסיה?
2. אם אני עובד שעתי, ובדרך כלל עובד 186 שעות לפי 23 ועוד 20 שעות נוספות לפי 30 ש"ח, לקחתי חופש בתשלום 3 ימים (המעביד לא מפריש לי שעות נוספות), האם המעביד צריך להפריש לי כמו כל חודש על 4270 ש"ח, או על 4270+ 550 חופש= 4822 ש"ח?
תודה מראש
עמית
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי הפרשות לפיצויים של עובד
1. האם חופשה, ימי מחלה, חגים, מילואים, הם חלק מהשכר ועל המעביד להפריש לקופת הפנסיה?
2. אם אני עובד שעתי, ובדרך כלל עובד 186 שעות לפי 23 ועוד 20 שעות נוספות לפי 30 ש"ח, לקחתי חופש בתשלום 3 ימים (המעביד לא מפריש לי שעות נוספות), האם המעביד צריך להפריש לי כמו כל חודש על 4270 ש"ח, או על 4270+ 550 חופש= 4822 ש"ח?
תודה מראש
עמית
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
איננו עורכים חישובים בפורום אבל חופשה ומחלה וחגים הם כימי עבודה לכל דבר שעות נוספות לא. הפרשים לפיצוים הם לפי שכר הבסיס נטו כאשר יש לקחת בחשבון רק את שכר הבסיס ימי חופשה הם לא בנוסף לשכר הבסיס אלא חלק ממנו כך שלא ברור לי למה עליו לשלם את השכר החודשי + סכום נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?