דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

התפטרות

גל 17/03/13

התפטרתי,נתתי התראה של 15ימים(עובדת עשרה חודשים).המנהל ביקש ממני שאמשיך להגיע עם סיום עבודתי בחברה. למשך תקופה של חפיפה לאחר שעות העבודה שלי במקום החדש. אני אעבוד משרה חלקית במקום החדש. האם אני צריכה חוזה כלשהו בכתב? האם יש דברים שאני צריכה לעשות? תודה גל

לעמוד

המלא

חפיפה

עו"ד עדי פריאנטי 18/03/13

ראשית אינך חייבת לעשות חפיפה. שנית עדיף שיהיה חוזה וכמובן שמגיע לך שכר רגיל בגין שעות חפיפה אלה.

חופשה והבראה

rr 17/03/13

אני עובד כמרצה ברשת עמל. עד שנת 99 עבדתי בשעות אפקטיביות ובנוסף לתשלום בעבור ההרצאות קיבלתי גם תשלום בעבור "חופשה לאפקטיבי" והבראה. משנת 99 בנוסף לעבודתי בשעות אפקטיביות שולבתי לעבוד בנוער בשעות תקן 6 שעות שבועיות על היקף זה בלבד קיבלתי חופשות של בתי הספר וגם הבראה.שוב על היקף שעות זה בלבד. מאז הפסיקו לשלם לי הבראה וחופשה על השעות האפקטיביות אותם המשכתי לבצע. האם הדבר מנוגד לחוק? תודה מראש.

לעמוד

המלא

חופשה והבראה

עו"ד עדי פריאנטי 18/03/13

איינני יודעת האם זה מנוגד לחוק. יש ראשית לבדוק האם חלים עליך הוראות התקשי"ר וכיצד מורכבת משרתך בתלוש ואז לבחוןאת זכואותך לזכויות הסוציאליות.

חופשת מחלה

דניס 17/03/13

שלום,במידה ואני עוזבת מקום עבודה אחרי 20 שנה והצטברו לזכותי 60 ימי מחלה, האם יש אפשרות להזדכות אליהם מהמעסיק או בטוח לאומי? אם כן מה הפרוצדורה?

לעמוד

המלא

חופשת מחלה

עו"ד עדי פריאנטי 18/03/13

ככלל אין פדיון ימי מחלה אלא באם חל עליך הסכם אישי או קיבוצי או צו הרחבה שאומר כן.

מנהל הפורום אודה לעזרתך

דן 17/03/13

ימנהל הפורום אודה לתשובתך
ש לי חברת משאיות.
אחד הנהגים קיבל שלילת רישיון.
הנהג הסכים להשאר בעבודה בתפקיד עוזר נהג בתמורה לשכר מינימום.
כעת הוא טוען בהסתדרות להרעת תנאי שכר.
מה עושים?

לעמוד

המלא

שלילת רשיון

עו"ד עדי פריאנטי 18/03/13

יש לבדוק מדוע נשלל ממנו הרשיון. באם רשיונו נשלל מסיבה שאינה קשורה בעבודה אבל הוא לא יכול לעבוד עקב הנסיבות שנוצרו אזי אולי כדאי לך לשחררו . בכל אופן חל עליך צו הרחבה בענך ההובלה ועל כן מגיעים לנהגים שלך פ"פ גם באם הם עוזבים.

שעת הנקה

עובדת 17/03/13

שלום רבאשמח לקבל תשובה לכמה שאלות חשובות:אני יודעת שמקבלים שעת הנקהלמשך 4 חודשים מיום החזרה לעבודה השאלה אם זה מתייחס לחזרה אחרי 3 חודשים בתשלום או שגם עובדת שחוזרת אחרי חצי שנה זכאית ל4 חודשים של שעה הנקה?אם העובדת מקבלת משכורת לפי שעה האם השעה הזאת אמורה להיות משולמת?האם המעסיק יכול לקבוע לעובדת מתי היא תנצל את השעה הזאת?

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד עדי פריאנטי 18/03/13

4 חודשים לאחר חופשת הלידה. אשה זכאית לנצל את כל חופשת הלידה שלה. גם החלק ללא תשלום.

משלוח כתבי טענות בקשות ותגובות

ללא 17/03/13

היכן , באיזה סעיף/תקנה כתוב שבעל דין חייב למסור את כתבי טענותיו, בקשותיו, תגובותיו לבעל הדין שכנגד תוך 5 ימים?חיפשתי בתקנות סדר הדין של בית הדין לעבודה, ובתקנות סדר הדין האזרחי ללא הצלחה.תודה על העזרה

לעמוד

המלא

המצאת תקנות

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

את מספר הבעיף אינני זוכרת אבל חפש "המצאות" בתקנות סד"א

פגיעה בשכר

נטלי 17/03/13

שלום רב!אני עובדת כשכירה {עובדת תפוקתית} במרפאה פרטית שבה יש מעסיק, שכשאר הוא נעדר מהעבודה מסיבה זו או אחרת, אוטומטית המשמרת שלי מבוטלת וזו כמובן ללא שום פיצוי או תשלום. בתקופה האחרונה זה קורה יותר מדי פעמים ורציתי לדעת האם מבחינה חוקית המעסיק מחוייב לפצות אותי על כך? אודה לתשובה, נטלי.

לעמוד

המלא

עובדת ע"פ תפוקה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

האם יש לך שכר מינימום של תפוקה. האם סיכמתם שכר למינימום תפוקה? בכל מקרה אני מציעה לך לשוחח עם המעסיק ולציין שאת מסמכת על מינימום תפוקה שמהווה את פרנסתך ועל כך הוא חייב לספק לך תפוקה שכזו - מן רשת בטחון עפי שיש לעובדי שכר .

ליווי נכה

משה 17/03/13

האם ניתן ללוות אדם נכה לטיפולים בתור עוסק פטור או שזה חייב לבוא דרך חברה מסודרת?
והאם למלווה מותר להסיע את הנכה, לא כהעה אלא כמלווה, גם ללא אישורים וביטוחים מיוחדים?

לעמוד

המלא

ענייני מיסוי

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

לגבי ענייני מיסוי אני ממיעה לך להיוועץ עם רו"ח.

יחסי עבודה

מירי 17/03/13

שלום, הוצעה לבני, בן ה-17 עבודה בפיתוח יישום מחשב במתכונת של פרילנסר. האם ניתן לבקש ממזמין העבודה להתקשר עם בני ביחסי עובד מעביד ?אם כן - כיצד ? מה לבקש בדיוק ?אם לא - כיצד ניתן להגן על זכויותיו של בני ?תודה.

לעמוד

המלא

שכיר או פרילנסר

מתמחה 17/03/13

שלום
המעסיק רשאי להעסיק את בנך כעובד שלו והוא ייחשב כשכיר וכך יהיה זכאי למלוא הזכויות המגיעות לו עפ"י דין. על מנת לזכות בזכויות אלו, עליו למלא טופס 101 על מנת שיוכר כעובד ולא לחתום על מסמך המצהיר שהוא פרילנסר. שאר הפעולות הטכניותף המעסיק יודע היטב לעשות.
בהצלחה

עבודה כפרילנסר

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

עובדה עצמאי או כשכיר היא בדלי דמיים וארץ אני מציה לך לפנות למנהל חשבונות או רו"ח שיסביר לך מהם ההשלכות של עבודה כעצמאי ואז תוכלו לשקול צעדיכם.

תוספת שבת/חג והפרשות לפנסיה

נאוה 17/03/13

שלום,
אנחנו מעסיקים עובדי ניקיון. חלקם - עובדים בשבת ומקבלים תשלום על תוספת שבת.
יש כאלה שעובדים רק בשבתות.
האם את ההפרשות לפנסיה עליי לבצע גם על התוספת שבת/חג שאני משלמת להם על עבודתם?

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

באם שכרם מורכב משבתות אזי בוודאי שכן.

ימי בחירה (חופש) למגזר הפרטי ומי מחלה

עמית 17/03/13

שלום . רציתי לברר לגבי אפשרות של לקיחת ימי בחירה כימי חופש וגם לגבי ימי מחלה
1) כמה ימי בחירה מגיעים לעובד במשרה מלאה במגזר הפרטי ועל ידי מי הם ממומנים ? (כלומר האם על חשבון העובד או המעסיק ? )
2) מהי תקופת הזמן בה מחשיבים שנה ? האם זה מראש השנה העברי עד ראש השנה העברי הבא או לפי מ 01 לינואר עד 01 לינואר של שנה הבאה ?
3) שאלה לגבי ימי המחלה : במידה והודיעו למחלקה בה אני עובדת שהנהלה החליטה להוציאנו לחופש מאולץ , והייתי חולה בחלק מהימים באותה התקופה ומביא אישור מחלה , האם החברה רשאית עדיין לנקות את הימים מצבר ימי החופשה או שהיא מחוייבת לנקות מימי מחלה?

תודה רבה מראש
עמית

לעמוד

המלא

שאלות בדחני עבודה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

במגזר הפרטי יש יום בחירה אחד בשנה. שנה נחשבת מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק ועד שנה לאחריה. ובאם היית חולה ישלמו לך על ימי המחלה ולא ע"ח החופשה.

עובדי קבלן

דן 17/03/13

שלום , אבי עובד בתור סדרן עגלות בסופר באזור הצפון (בן52)לאחר חיפשים רבים מצא את העבודה ועובד בה כשנתיים רציתי לשאול האם יש חוקים מסויימים שאליהם מחוייבים הקבלנים שמעסיקים את עובדיהם ואם כן איפה אני יכול למצוא אותם ?והאם הם יכולים לחייב עובד את הנ"ל 1. לפצל את שעות העובד לדוג לדרוש ממנו לעבוד משעה 6-13:00לשלוח אותו הביתה ולהחזיר אותו משעה 16:00-23:002. לא לשלם לו שע' נוספות אלא מינימום בלבד 3. לפטר אותו כל שנה ולהחזיר אותו בשביל שלא יקבל תאים 4. להוציא אותו לחופש ללא רצונו בגלל אינטרס הקבלן חשוב לציין בגלל גילו של אבא שלי יש בעיתיות גדולה למצוא עבודה והוא לא מעוניין לעזוב פשוט רציתי לדעת האם זה חוקי להתנהל ככה

לעמוד

המלא

עובד בסופר

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

יל עובדי סופר חל צו הרחבה בענף רשתות המזון ועל כן עליך לעיין בצו זה לראות בדיוק מה מגיע לאביך מבחינה זכויות סוציאליות. שנית, מעסיק יכול לדרוש עבודה מפוצלת באם סוכם על כך מראש עם אביך ובכל מקרה עליו לשלם לאביך בגין ש"נ.

הסכם פשרה

בנצי 17/03/13

שלום,יש בידי הסכם פשרה שקיבל תוקף פסק דין של בית המשפט לדיני עבודה. החברה שתבעתי לא עומדת פעם אחר פעם בהתחייבויותיה (היא אמורה לשלם את חובה כלפיי ב 5 תשלומים בתאריכים מסוימים, אך פעם אחר פעם משלמת מתי שבא לה - פעם אחרי 3 שבועות, פעם אחרי שבועיים).האם יש משהו שאני אוכל לעשות בלי עו"ד? לפנות לשופטת שנתנה את פסק הדין? להוצל"פ? ההסכם נחתם ונקבעו בו כללים, האם הם המצלה בלבד?

לעמוד

המלא

הסכפ פשרה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

אתה בהחלט יכול לפנות להןצל"פ גם ללא עורך דין.

ימי חופשה

אילן 17/03/13

שלום רב
אם אני עובד במקום עבודה כבר 8 שנים ימי שישי ושבת לא עובד
כמה זכאות ימי חופשה מגיע לי בתלוש כל חודש זכאות ?
תודה

לעמוד

המלא

חופשה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

במידה ואתה עובד משרה מלאה אז: (1) בעד כל אחת מ- 4 השנים הראשונות - 14 יום;
(2) בעד השנה החמישית - 16 יום;
(3) בעד השנה השישית - 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית - 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה
של 28 יום;

ימי מחלה שישי שבת

רוני 17/03/13

שלום, אני עובד משרה מלאה במשכורת חודשית גלובלית. מחויב ל-5 ימים בשבוע, לא מקבל שעות נוספות, אך מחויב למלא דוח שעות בסוף החודש ולעמוד במינימום שעות. החודש הייתי חולה מיום חמישי כולל עד יום שני כולל. למרות שבדוח השעות מעולם לא נדרשתי למלא שעות עבור ימי שישי שבת המוגדרים אצלי ימי מנוחה הורידו לי בכסף במשכורת 5 ימי מחלה מהצבירה ובנוסף ניכו בכסף עבור ימי שישי שבת שהייתי חולה. (50% עבור היום השני והשלישי של המחלה)שאלותי:1. איך זה הגיוני בכלל שמורידים לי כסף על זה שהייתי חולה בשישי ובשבת?? אלו מוגדרים ימי המנוחה שלי.2. האם תקין להוריד 5 ימי מחלה מהצבירה? כשיש סופ"ש באמצע.3. כמה ימי מחלה מגיעים עבור ילדים?אודה לתשובות לשלושת הסעיפים.

לעמוד

המלא

ימי מחלה לעובד במשכורת

אבי 17/03/13

רוני שלום,לעובד במשכורת, מחשיבים את ימי המחלה גם בימי המנוחה השבועית.לגבי מחלה של ילד (עד גיל 16), ניתן לנצל עד 8 ימים מתוך ימי המחלה הצבורים. במקרים מסוימים (כגון: הורה יחיד) ניתן לנצל עד 16 יום.

ימי מחלה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

לעובד גלובלי שמקבל משכורת חודשית המחלה מחושבת לפי כל החודש ולא ימי העבודה בפועל.

פיצוים

דניס 17/03/13

שלום .

אני עובד בחברת אבטחה הg4s למעלה מי חמש שנים בעוד
כי חודשיים אני עוזב את המדינה ,

אני רוצה לדעת העם יש הפשרות כול שהי לקבל את פיצוים שמגיע לי?

תודה !!!!

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9475B833-B527-4908-A779-BCB7FDE05B3F/0/tzavshmira2009.pdf
ראה קישור יש אחוז מסויים אותם תקבל גם אם תעזוב ויש חלק שלא.

דרישת מעביד

אבי 17/03/13

האם מותר למעביד לבקש מהעובד תמונה שלו - עבור שימוש לצרכים משרדיים?

לעמוד

המלא

תמונה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

המעסיק יכול לבקש אבל תלוי למה ? האם יש כרטיס זיהוי הבקשה סבירה

אני ממשיך לעבוד אצל מעסיק לאחר שפירק את החברה

שמעון 17/03/13

שלום רב , אני עובד כשכיר 10 שנים , המעבידים שלי החליטו לפרק את שותפותם , ומעתה החברה תהיה בבעלותו של אחד מהשותפים בלבדמספר תיק הניכויים ומספר התאגיד שונה בעקבות זאת , תנאי העסקתי לא שונו מלבד הרישום בתלוש השכר לגבי "תחילת העבודה" שעודכן ל 01.01.13 (כשבפועל אני עובד במקום מ 13.10.2002)ברצוני לדעת מהם זכויותי לגבי פיצויים והאם מותר למעסיק לשנות את תאריך תחילת העבודה בתלוש תודה רבה

לעמוד

המלא

מעסיק שונה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

השותפוים או השותפות חבה לך את כל התנאים הזוציאלים עד לתקןפה החדשה אלא באם המעסיק החדש ישלם לך על כל התקופה. ויש לרשום זאת בתלוש.

הזכות לפרטיות מול המעסיק שלי

דנה 17/03/13

שלום
רציתי לשאול-
במקרה שקבלתי אישור מחלה מרופא (מהסיבה של בעיה רפואית נשית נאמר, אישית ופרטית שלי)
האם עלי לדווח למעסיק שלי מהי המחלה שיש לי?
או מספיק לומר שאני חולה (עם אישור מחלה כמובן)

לעמוד

המלא

מחלת עובד

מתמחה 17/03/13

שלום
אינך נדרש לפרט למעסיק על אופי המחלה שיש לך, ככל ואינה נוגעת באופן ישיר לעבודה שלך.זכותך גוברת על זכותו בכפוף לנאמר לעיל.
ככל והוא מתעקש לגלות פרטים אישיים חוזרים ונשנים- תעדי זאת.
בהצלחה

דמי מחלה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

את חייבת על מנת לקבל דמי מחלה לשלוח והמציא למעסיק שך את אישור המחלה.

שעת הנקה לאחר הריון

שירה 17/03/13

אני בהריון ועובדת כבר שנתיים בחברה בשכר שעתי כאשר אני עובדת 8 שעות ביום. לפי מה מחושבת שעת הנקה? האם לאחר הלידה אני אהיה זכאית לשעת הנקה מלאה למרות שמבחינת החברה משרה מלאה זה עבודה של 9 שעות ביום? תודה

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד עדי פריאנטי 17/03/13

שעת הנקה היא למשרה מלאה ופחות מזה - לפי אחוז המשרה 4 חודשים לאחר תום החופשה הלידה.

בוס שעוקף סמכות + דחוף בבקשה

רועי 16/03/13

עזרתכם כיצד לפעול
שמעתי שיחה של הבוס שלי עם הבוס שלו, ותכנון מדוייק כיצד הוא מתכננן להעביר אותי מקום ובמקום מנהל + עובד שיש לי לדווח למישהו חד ולא ישירות אליו , מה אני אמור לעשות עם המידע הזה דחוף בבקשה !!! בנוסף הוא פונה ישירות לעובד שלי ללא ידיעתי ומתפעל אותו אותו + מזמין אותו ללא ידיעתי האם זו עקיפת סמכות

לעמוד

המלא

עקיפת סמכות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/03/13

על פניו כרגע אין לך מה לעשות עד שלא תהיה הרעה בפועל. כדאי לנסות ולדבר איתו לאן הרוח נושבת ואף להקליט השיחה. באשר לעובד- אם הוא הבוס הגדול זוהי לא עקיפת סמכות אך כדאי שתדבר איתו על כך באם זה מפריע לך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב מעבר לישוב פיתוח מאושר

חיים 16/03/13

בימים הקרובים אני עומד להעתיק את מושבי מהמרכז לישוב פיתוח (ירוחם) על מנת להיות קרוב לבתי ונכדי. בסוף השנה הנוכחית אני פורש לפנסית גיל. האם בעוד 6 חודשים אהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם מנוגד להסכם הקיבוצי במקום העבודה בו אני מועסק?

לעמוד

המלא