פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני עובד חברת קבלן ביחידת מחשוב בב"ח מזה שנה. נכנסתי בתור עובד תחזוקה לכל ציוד המחשוב בב"ח (פרוייקט ענק), סיימתי את הפרוייקט והמעסיק מרוצה ממני מאוד, התחלתי לעבוד בתפקיד של איש תמיכה.
* יש עוד עובד קבלן מטעם אותה חברת קבלן שבא לפניי ב 4 חודשים, רוצים לקלוט אותו, כרגע רוצים עובד במקומו.
לפני כמה ימים חברת הקבלן הודיעו לי על סיום העסקתי בב"ח.
אך התפלאתי כשנתקלתי במשרה של טכנאי מחשבים שחברת הקבלן פרסמה מיד לאחר ההודעה על פיטוריי מהעבודה.
מה שלא ברור לי, מדוע לפטר עובד בעל ותק של שנה במקום העבודה, ובעל הסמכות בינלאומיות, שצבר ידע ונסיון עשיר במקום בעבודה, כדי להביא עובד אחר? דווקא כשההשכלה שלי בכלל מעל התפקיד המוצע?

* מדובר במקום עבודה שאין בו גיוון תעסוקתי ולא היה, כך שיש פה פן של אפליה.

עוד שאלה חשובה מאוד, חוזה עבודה מזויף של עובד קבלן, שונה מחוזה העבודה אשר נחתם בין חברת הקבלן והמעסיק מבחינת שעות עבודה של עובד הקבלן. מה חומרת הדבר הזה ?

עשיתי טעות בעבודה, שלא גרמה לשום נזק ממשי אך הרתיחה את הבוס שהוא חם מזג. הודיתי מיד בטעות, התנצלתי, והבטחתי שלא יקרה שנית. (הכנסתי אנשים למשרד בזמן היעדרות הבוס). אני עובד 4 שנים ומרוצים ממני ביותר עד כה.בתגובה, קיבלתי הודעה בשם הבוס מעובד אחר שלא אבוא ביום הזכרון לעבודה.דוקא ביום זה חשוב לי להיות בעבודה כדי להעביר את היום ביותר קלות. הסיבה שמסר לי העובד האחר היא כי הבוס רוצה להיות עם עובד שלישי לבד במשרד. זה סביר? זה תקין?

שלום רב.עבדתי במשק בית,בשנה שעברה.12 שעות שבועיות.בשכר של 50 ש"ח לשעה.לא הופרשה לי פנסיה עפ"י חוק.שאלתי האם אוכל לדרוש תשלום עבור הפנסיה שלא הופרשה לי.אחרי כמה זמן מגיע לי הפרשת פנסיה מתחילת עבודתי?האם זה תלוי האם היתה לי קופת פנסיה לפני תחילת עבודתי או שלא היתה לי ? במידה וכן אוכל לדרוש(ביטוח לאומי כן הופרש לי) אשמח לקבל את החישוב השנתי לפנסיה.תודה רבה.

אני עובד בשירות הציבורי , הושעתי ממקום עבודתי עקב עבירת משמעת ואני מקבל שכר חלקי שאינו מספיק למחייתי. האם מותר לי לעבוד בעבודה נוספת לשם השלמת הכנסתי? והאם נדרש לשם כך אישור?

שאלה חשובה עד מאוד!!!!!

האם כעובדת שעתית מגיע לי תשלום על 2 ימי החג שעברו לא מזמן (חג ראשון ושביעי של פסח)?

כי לא קיבלתי את זה בתלוש וזכור לי שאני כן זכאית להם בחוק.

אנא תשובתכם בהקדם.


תודה.

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים של עבודה כי ברצוני לסוע לטיול לחו״ל. ברור לי שלא מגיע לי פיצויי פיטורין אבל השאלה היא האם מגיע לי לקבל את כספי הפיצויים שהפרישו לי לקרן פנסיית חובה (מרכיב הפיצויים) תודה 

שלום רב, הועסקתי כ-3 שנים בגן פרטי. לפני כ-5 חודשים ילדתי והודעתי שאני מתפטרת למען הטיפול בתינוקת והבנתי שאני זכאית לפיצויים. מעסיקתי ביקשה שאפקסס להנהלת החשבונות מכתב ובו אציין את סיבת ההתפטרות ושאני מודעת לכך שיש לי מינוס בימי חופשה ושהם יקוזזו בהתאם. היא לא מוכנה לומר לי על כמה ימים מדובר ובתלוש האחרון שלי מופיע סכום הזוי של כ-50 ימי חופשה במינוס. מסתבר שכל הימים בהם הגן סגור היא מחשיבה לי אותם כימי חופש. המינוס החל להופיע רק באמצע השנה השנייה לעבודתי ומפלוס של כ- 15 ימים נהיה לי מינוס 15 ימים                            ומשם זה רק הלך וגדל. האם היא יכולה לעשות זאת למרות ששכרי הוא שכר חודשי ולא לפי שעות ושמעולם לא קיבלתי הודעה שכך יהיה? כשאמרתי לה שאני לא מוסיפה את השורה של קיזוז ימי החופשה במכתב ההתפטרות, היא אמרה שעד שלא אעשה זאת לא אקבל ממנה את הטפסים ומכתב סיום עבודה ממנה עבור תביעת דמי אבטלה מביטוח לאומי. האם היא יכולה זאת? אודה מאד על תשובתכם

אני עובדת במקום העבודה כמעט 7 שנים , אין לי חוזה עבודה. אני עובדת משרה מלאה .שעות העבודה המוגדרות הם בין 09:00-18:00.
במסגרת התפקיד אני צריכה להגיע לפגישות (שנקבעות ע"י אדמיניסטרציה) לאתר לקוחות החברה . שעת נסעית ללקוח ומלקוח נחשבות כשעות העבודה. האם חברה יכולה לתאם פגישה שמסיימת בשעה 18:00 באתר לקוח , כאשר דרך נסיעה מהלקוח עד מקום המגורים היא שעה (בדרך כלל נסיעה מהמשרד עד המקום המגורים שלי 20 דק') ? האם יש לי זכות לסרב להשאר באתר לקוח עד שעה 18:00 ? האם יכולים לפטר אותי בגלל שסרבתי להשאר עד השעה 18:00 ? במידה ומעסיק כן יכול לפטר אותי אם הוא יכול לפטר אותי ללא פיצועים?

סיכמתי עם המעביד שלי בעת קבלתי לעבודה על שכר של 25 שקלים לשעה ובמידת הצורך תשלום על שעות נוספות. אני עובדת כ- 49 שעות שבועיות (11 שעות בימים א, ב, ד, ה, וביום ג' 5 שעות). עד כה שולם לי שעות נוספות מעבר ל-186 שעות. חוק שעות עבודה ומנוחה אומר שיום עבודה לא יעלה על 8 שעות ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות. האם עד עכשיו חישבו לי את השעות הנוספות נכון, כאשר חישבו לי את השעות הנוספות באופן חודשי? האם יש לחשב את השעות הנוספות לפי כל יום (ז"א יש לי כ- 3 שעות נוספות כל יום) או שמא יש לחשב לי את השעות הנוספות כל שבוע (ז"א יש לי 4 שעות נוספות כל שבוע)?

שלום רב, אני אחרי לידה שבמהלכו הייתי באישור רופא וביטוח הלאומי בשמירת הריון. אני חודשיים אחרי לידה ורציתי להגיש התפטרות בגין טיפול בילד. אני מועסקת במשק בית כ 4 שנים אצל מעסיקים שונים. לצורך חישוב פיצויים ודמי הבראה שאלתי היא: האם שמירת ההריון וחופשת הלידה נכללים בוותק?בתודה מראש

בוקר טוב. לגבי עובדת בשכר שצברה 74 ימי מחלה והינה מורה העובדת יומיים בשבוע. כיצד מחושבים דמי המחלה שלה והאם לעצם העובדה שימי המחלה נופלים על חודשים בהם לא עבדה כמו יולי אוגוסט (בגלל חופשת קיץ) הינה מרכיב בחישוב דמי המחלה.
אודה לתשובתכם.

בעקבות קיצוצים בעבודתי הודיעו לי על פיטוריי לאחר 3 שנות עבודה. עם זאת, הציעו לי להחליף עובדת בסניף אחר של החברה שיוצאת לחופשת לידה, כך שרק עוד 4 חודשים למעשה אסיים עבודתי. אני ממתינה לעבודה במקום אחר, ואינני יודעת מתי תתפנה המשרה. שאלתי היא, במידה ואעזוב את העבודה כמחליפה בסניף אחר בתוך ארבעה חודשים אלה, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה.

שלום רב,

לפני שבוע המנהל שלי זימן אותי לשיחה ובה הודיע לי שמחר בבוקר יש לי שימוע בעקבות התפקוד שלי. למחרת בשימוע נאמר לי שעדיין לא קיבלו החלטה והשימוע הזה נערך לצורך הצגת הדברים ולאחר מכן תתקבל החלטה האם להמשיך להעסיק אותי או להעביר אותי לתפקיד אחר. ביום השימוע כבר זומן לי מחליף והודיעו בסניף האם שלי שאני מפוטר ושיש לי מחליף (אני ממוקם באחד הסניפים ולא בסניף האם). לאחר מכן במקרה לגמרי גיליתי שכפיפים שלי מרכלים על זה שפוטרתי ושיש לי מחליף. מרב בושה לא ידעתי היכן לקבור את עצמי. איך יתכן שמביאים לי מחליף, מודיעים לכל הסניף שאני מפוטר וכל זאת טרם קיבלתי תשובה מהשימוע או מכתב פיטורים??? האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך?

שלום,אני עובד ב80% משרה (ימי א,ב,ד,ה) באופן קבוע (ועל כך אני חתום בחוזה) ומקבל שכר גלובאלימידי פעם אני עובד בימי שלישי. (וכמובן מקבל על כך תשלום נוסףשאלה : האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום העצמאות כיום חופש? 

שלום,
אני כרגע עובדת ב3 עבודות חלקיות. באחת העבודות לא העבירו לי את השכר וכשביקשתי לבדוק מה קרה נאמר לי שתיאום המס שעשיתי הוא של 2012 וכבר לא תקף, לכן אני צריכה לעשות תיאום מס חדש ורק אז יעבירו לי את המשכורת.
אני מודה שאני לא ממש מבינה בתיאומי מס ולא יודעת בדיוק מה תקף למה ועד מתי, אבל האם באמת מותר להם לא לשלם לי בגלל שתיאום המס לא תקף? ואם באמת יש בעיה-זו לא אחריותם לבקש ממני תיאום מס חדש לפני תשלום המשכורת ולא לחכות שאפנה אליהם?
אני לא רוצה לתבוע על הלנת שכר כי אין לי שום רצון להיגרר לבתי משפט (מדובר במוסד של עיריית ת"א), יש בכל זאת משהו שאני יכולה לעשות?
תודה על כל מענה
תם

שלום רב
יש לי הסכם גלובלי עם החברה שבא שאני עובד
כמו כן הם משלמים בנפרד שעות נוספות
במהלך חודש שעבר סיימתי לעבוד לפני השעה 17:00 והמעביד שלי החליט לקזז לי את ההפרש מהשעות הנוספות של כל החודש .
האם זה חוקי ? שפניתי אליו הוא טוען שאני צריך להוציא לו את החוק שמי שעובד במשכורת גלובלית המעביד משלים את היומית ולא מוריד מהשעות הנוספות
אנא בבקשה עזרתכם

שלום,במידה ועובד פוטר לאחר 10 שנות עבודה, בהנחה שמגיעים לו 100 ימי אבטלה, במידה וחתם רק 30 ימים, החל לעבוד בעבודה חדשה, אך עזב או פוטר שוב לאחר כמה חודשים (פחות מ 18)מה הזכאות אז? האם הוא זכאי ל 70 הימים או האם איבד את זכאותו לחלוטין?תודהמשה. 

שלום רב,



אני עובד כמנהל מכירות בחברה. לאחר חצי שנת עבודה נפגשתי עם בעל החברה לסיכום התקופה והגענו להסכם בעל פה על שינוי מבנה העמלות המשולמות לי. במהלך השנה האחרונה הגשתי את דוחות המכירות ע"פ המבנה החדש והעמלות שולמו לי בהתאם. כעת הגיע מנכ"ל חדש והוא יחד עם הבעלים מתכחשים להסכם. ברשותי הדוחות שהעברתי יחד עם תכתובת שמפרטת כי העמלות הם על פי ההסכמות בנינו. האם הסכם בעל פה שיושם בפועל במשך השנה האחרונה דינו כהסכם כתוב?

אינני רוצה לפנות לערכאות משפטיות אבל ישנה אפשרות שזו הדרך היחידה לקבל את המגיע לי.



תודה מראש,

איתי

אני אמור להגיש תצהירי עדות
ראשית בתביעה נ' ביטוח לאומי (הכרה בתאונת עבודה), ואני מעוניין להביא עדות
של רופא שלי בקופת החולים שאליו הגעתי לטיפול אחרי התאונה למרות שלא מצוין
במסמך שלו.
האם אני צריך תצהיר שלו/ לבקש מביה"ד שיזמן אותו/ הליך אחר?
תודה לעוזרים.

היי, שאלתי היא כזאת:האם מעסיק חייב לשלם עבור שעות נוספות החורגות, כלומר מעבר לשעות הנוספות הגלובאליות שמשולמות לי על פי החוזה. ושנית האם הפרשה לגמל היא ממאה אחוז או משמונים אחוז של השכר הגלובאלי הכללי? מחלה משלמים לי או לא? ביגוד משלמים לי או לא? אודה.

התפטרתי מעבודה בה המשכורת היתה בנויה משכר בסיס, 1500שח שעות נוספות גלובליות, נסיעות וכו'. המשרה הוגדרה כ6 ימים בשבוע ובחוזה רשום שמדובר במשרת אמון. לגבי ימים ושעות עבודה רבים מהמותר בחוק- תקופות רבות עבדתי 7 ימים בשבוע והרבה מעל 250 שעות חודשיות (כי היה צורך). אין שעון נוכחות ורק בחצי השנה האחרונה נתבקשנו לנהל רישום שעות (כלומר אני רשמתי את השעות של עצמי כך שגם לזה אין הרבה משמעות) על מי מוטלת האחריות במצב כזה? האם המעסיק יכול לטעון שזו לא בעיה שלו? 

ברשת שאני עובדת מזה שנתיים וחצי מחייבים אותי 300 שקל לתיקון מכשיר טלפון של לקוחה שהחליק בחנות. המעסיקים שלי אומרים שמכיוון ועמלות מכירה זה לא חלק מהשכר בסיס והם לא מחוייבים לתת לי אז מותר להם להוריד לי את זה מהעמלות שלי. האם זה נכון? מותר להם? לא צריך להיות ביטוח על הדברים האלה כשקורה מקרה כזה?

חברי יצא לחופשת פרישה ותוך החופשה החליק ושבר הרגל. אשור ימי מחלה שקיבל מהרופא כוללים ימים שלאחר מועד הפרישה הרשמי.האם חברי זכאי להמשיך את ימי המחלה האלה על חשבון מקום העבודה ולקבל שכר כעובד מן המנין או שהמועד שנקבע לו לפרישה מוחלט?

כאשר טוענים כנגד מעביד כי פיטר שלא כדין בחוסר תום לב, האם יש צורך לצרף לכתב ההגנה כל מיני מסמכי פנייה מאת מנה"ח של המעביד המוכיחים כי המעביד אפילו לא שלח התחשבנות, חרף שנתבקש, ומסמכים אחרים, מהם ניתן להסיק כי המעביד ביקש והתנה תשלום הפיצויים בהתניות שונות, בלתי חוקיות? או שמספיק לטעון לפיטורים בחוסר תום לב בכתב התביעה, ולהציג בפני בית הדין את המסמכים הנ"ל, בשלב ההוכחות?תודה על העזרה

שלום רב, בין השנים 2005-2008 עבדתי אצל מעסיק קודם. ע"פ חוזה העבודה בינינו היה עליו לשלם לי קרן השתלמות. הקרן אכן נפתחה ולתקופת מה אכן היו הפקדות אליה. אולם, בשנתיים האחרונות לא הופקד דבר (2006-2008)שאלתי היא: האם אני זכאית לתבוע בגין הלנת שכר או סעיף אחר?אמרו לי שאפשר לתבוע בהליך מזורז בביה"ד לעבודה. האם אכן כך?תודה