זכויות סוציאליות- דיני עבודה
הודעה מוקדמת,פיצויים ודמי הבראה
יואל
26/04/13
שבת שלום וסופ"ש נעים עו"ד נכבדים!
אם עבדתי 6 חודשים במפעל דרך חברת כח אדם ולאחר מכן נקלטתי כעובד של המפעל ועבדתי 10 חודשים כעובד של המפעל כעובד חודשי
ופוטרתי (כך שסה"כ עבדתי באותו מקום יחד 10+6=16 חודשים)
1. האם בחישוב תקופת ההודעה המוקדמת נלקחת בחשבון גם התקופה שבה עבדתי באותו מקום דרך חברת כ"א ואז אהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש? או שרק התקופה שבה עבדתי ישירות כעובד המפעל?
2. האם מגיע לי דמי הבראה ?
3. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש על תשובתכם
יואל
אם עבדתי 6 חודשים במפעל דרך חברת כח אדם ולאחר מכן נקלטתי כעובד של המפעל ועבדתי 10 חודשים כעובד של המפעל כעובד חודשי
ופוטרתי (כך שסה"כ עבדתי באותו מקום יחד 10+6=16 חודשים)
1. האם בחישוב תקופת ההודעה המוקדמת נלקחת בחשבון גם התקופה שבה עבדתי באותו מקום דרך חברת כ"א ואז אהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש? או שרק התקופה שבה עבדתי ישירות כעובד המפעל?
2. האם מגיע לי דמי הבראה ?
3. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש על תשובתכם
יואל
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
מגיע לך הכל הותק בתקופת כח אדם מצטרף לותק כעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית