פורום דיני עבודה

שלום. אם עקב גירשוין אני עוברת מרמת גן לחיפה ( עם ילדה בת שלוש )
אני מבינה שנאי זכאית לפיתויי פיטורים אם אני גרה 6 חודשים בחיפה.
השאלה שלי : האם אני אקבל פיצויי פיטורין רק אחרי 6 חודשים?
איזה מסמכים אני צריכה ( אם בכלל ) להציג למקום העבודה שממנו אני מתפטרת ורוצה לקבל מהם פיצויי פיטורין?

האם מותר למעביד להוריד ימי חופש לעובד ללא הודעה כנגד שעות עבודה חסרות שהושלמו בימים אחרים? הדגש פה על "ללא יידוע העובד" תודה

שלום, השכר שלי הוא 5500 בתלוש תמיד מאז ומעולם מציין שכר 4500 ומוסיף בונוס עובדים 1000 ש"ח האם זה מותר על פי חוק?כי אני אף פעם לא מקבלת בונוס ובנוסף, רשום תשלום עבור שעות נוספות שהשכר שלי הוא גלובלי ואני לא מקבלת תשלום עבור שעות נוספות. האם מותר למעסיק להוציא תלוש כזה לכל העובדים? האם זו יכולה להיות עילה לייצוג משפטי כללי כלומר לא ליחיד?

אשתי לקראת חזרה מחופשת לידה, והודיעו לה שהתפקיד שלה אוחד עם תפקיד של מישהי אחרת שחוזרת גם היא מחופשת לידה, ושאותה מישהי אחרת מיועדת למלא את התפקיד המאוחד.
בינתיים הבוסית של אשתי מנסה להציע לה משרות חלופיות, אך כאלו שהן בפירוש ירידה ברמה מהמשרה הנוכחית (עבודה במשמרות במקום משרה מלאה עם שכר גלובאלי, עבודה עם תוכן זעום ושכר נמוך יותר). הבוסית שלה כבר ציינה בפני אשתי שהחברה מחוייבת להחזיר אותה לעבודה רק ל-60 יום לאחר חזרה מהחופשה, ולכן כדאי שתגלה גמישות אל מול התפקידים המוצעים לה.
האם החברה מחויבת להציע תפקידים חלופיים לפחות ברמת התפקיד הנוכחי שבוטל, או שיכולים להציע כל דבר רק בשביל לצאת מידי חובה ואז לפטר אותה 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה?
מה ניתן לעשות על מנת להילחם ברוע הגזרה?

שלום רב.
אנו עובדים בתאגיד ממשלתי, 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום.
לאחרונה יש דיונים בדבר חוזה עבודה חדש ובו ישנן מחלקות שונות (ביניהן מחלקתנו) שעליהן לעבור לשבוע עבודה של 6 ימים בשבוע.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
מה זה אומר מבחינת שעות שבועיות המעבר לשישה ימי עבודה?
האם מגיעים לנו תנאים מיוחדים עם המעבר (תוספת ביגוד/הבראה?)
אשמח לתשובות!
יום טוב

שלום רב. עבדתי במפעל מסוים באזור ירושלים. עברתי למושב בצפון, מעבר המזכה אותי בפיצויי פיטורים( התפטרתי בשל מעבר דירה ). עברו 6 חודשים מיום המעבר ויש לי אף חוזה שכירות שמעיד על כך. מבדיקה שעשיתי עלה כי המפעל נמכר לבעלים חדשים. למי עליי לפנות?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים

האם יש דרך כלשהיא שכן אפשר לקבל דמי אבטלה אחרי חופשת לידה בלי המתנה של תשעים יום? (כמו לדוגמא: שהמעביד מפטר בהסכמה או משהוא אחר)

נכבדיי,האם תשלום על ימי חג הינו חלק מהשכר לצורך הפרשות פנסיוניות ?

שלום רב, שמי עדי ואני עובדת בתור כלכלנית בשירותי בריאות כללית. התחלתי לעבוד ב-1/1/13 כאשר לפני כן הייתי בראיון עבודה עם מנהל כספים ועם מנהל משאבי אנוש. בראיון נמסרו לי הפרטים הבאים: היקף העבודה, השכר ונאמר לי שמדובר בחוזה אישי. לאחר שנמסר לי שהתקבלתי נתבקשתי מאחראי משאבי אנוש להגיע ולמלא טפסים. כאשר שאלתי האם אין חוזה שאני אמורה לעיין בו נמסר לי שמדובר במגזר ציבורי ושאין הסכם ( זה לא כמו במגזר הפרטי). כמו כן, נאמר לי שבהמשך אקבל נייר מסכם וחלים עליי כל התנאים של עובד במגזר ציבורי. כיום לאחר 4 חודשי עבודה אני מקבלת ממנהל משאני אנוש חוזה אישי בו מצויין כי כל התנאים של עובד בשירותי בריאות כללית חלים עליי, אולם צויין בסעיף שאינו משתמע לשתי פנים: "הסכמת העובד לביצוע העבודה נעשתה מרצונו הטוב והחופשי לאחר שהוסברה לו העובדה כי העבודה הינה זמנית ומותנית על כל המשתמע מכך, לרבות ובמיוחד כי לא יהא זכאי לקביעות בכללית". האם זה חוקי שלא ציינו בפניי בזמן ראיון העבודה או לאחר מכן שאהיה עובדת זמנית? האם אני יכולה לערער על כך? נכון לרגע זה לא חתמתי על ההסכם שמסרו לי. אודה לקבלת תשובה. עדי

שלום, אני עובדת בקופת חולים כפקידת קבלה 40.5 שעות בשבוע, זו נחשבת משרה מלאה וזה הוסכם ביני לבין הארגון. אני עובדת קנויה, מטעם כוח אדם. בין השעות האלה בשבוע יש לי יומיים שבהם אני עובדת 9 שעות, אך לפי טענת הארגון שעות נוספות לא משולמות וכי צריך לבקש אישור לתשלום עבור תעריף שעה נוספת. השאלה שלי היא האם אלה נחשבות שעות נוספות או שכלולות בתוך 40.5 שעות כשעות רגילות? רוצה להבין האם עלי לדרוש את השעות האלה או שאין לי בסיס לכך?תודה!

שאלתי היא כזו

במהלך ה - 18 חודשים האחרונים

עבדתי 11 חודשים ו - 7 חודשים הייתי באובדן כושר עבודה

פוטרתי מעבדותי

האם אני זכאי לדמי אבטלה?


תודה רבה

שלום,
עזבתי את מקום עבודתי כשכירה, עבדתי במקום במשך שנה ו-4 חודשים, יומיים בשבוע בשכר שעתי. איך אני מחשבת כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם זה יוצא בערך 5 ימים בשנה?ואיך אני מחשבת כמה שווה כל יום חופש?
בתודה,
יפית

חופשת הלידה שלי מסתיימת מחר. אני מתכוונת להודיע למעסיק על התפטרותי. אין לי חוזה מולו. אני יודעת שאני צריכה לתת לו חודש הודעה מוקדמת כיוון שעבדתי שנה וחודש. האם אני צריכה לחזור לשם ולעבוד את החודש הזה? האם המעסיק יכול לחיב אותי לחזור ולעבוד בחודש הזה? אין לי סידור לילד ואני מתכוונת להישאר איתו ולטפל בו בבית.

היי אם אני עבדתי בחברה 01.08.12השכר בסיס היה 5000 שקל כמה פיצויים מגיע והאם יש קשר בין הפיצויים לתגמולים?בביטוח

 האם אני זאכי למיכתב פיטורין ודמי אבטלה ?

בעבודה שלי החלו לאחרונה לעבוד משמרת שנייה משעה 12 בצהריים עד 9 בערב. לעיתים נוצר מצב בו אני נאלץ להישאר עד שעה מאוחרת ומתבקש להגיע למחרת למשמרת בוקר בשעה 8:00. האם הדבר הוא חוקי?

שלוםאני עובדת במשרד כבר כמעט 11 חודשים בחצי משרה במשכורת גלובלית ולא מקבלת פנסיה.ע"פ חוק מגיע לי לקבל פנסיה מהיום הראשון לעבודתי מכיוון שלפני כן הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה. פניתי למעביד שלי בבקשה לקבל את הפנסיה וכל פעם בתירוצים שונים שהוא צריך לבדוק הוא דחה את זה. כשדיברנו על כך שוב אמר לי שאם אני רוצה לקבל את הפנסיה הוא יוריד לי את שכר הבסיס שלי או שלא אקבל פנסיה. ואמר לי שבמידה וארצה את הפנסיה ללא שינוי בשכר הוא יפטר אותי. האם ניתן לתבוע על פיטורים שלא כדין, פיטורין לאחר 11 חודשים כאשר נותר לי חודש עד לקבלת פיצויים והאם אקבל פיצוי כלשהו עבור הפיטורין שלא כדין?

 שלום, החברה בה אני עובדת נמכרה לחברה אחרת ועכשיו יהיה לי מעסיק חדש. האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין אם אני נשארת לעבוד פיזית באותו מקום עבודה, אבל תחת המעסיק החדש? מי צריך לשלם לי את כספי הפיצויים ( המעסיק החדשאו הישן)? וגם אילו זכויות נשמרות לי אצל המעסיק החדש? תודה רבה מראש על התשובה

זקוקה לעזרתכם הדחופה האם עובד יכול לפדות את דמי החופשה שהצטברו לו עד ליום דצמבר 2010. האם המעביד יכול להתנגד אף אם העובד עבר למסלול של עצמאי עבור אותו מעביד. אודה לתשובתכם 

שלוםאני עובד ברשת חנויות גדולהמיום חמישי האחרון נשלחתי להיות בבית עד יום שלישי שנקבע לי המשך פגישה עם מנהל אזור של החברההסיבה היא שאני והמנהל הישיר שלי לא הסתדרנו במילה עדינה,השאלה שלי האם שליחתי הביתה של כמעט שבוע על חשבוני נחשב כפיטורין או שהמעביד יכול פשוט להעביר אותי לסניף אחר ברשת?האם אני יכול לטעון שעצם העובדה שנשלחתי הביתה ללא סיבה מספיקה כפיטורין כדין או שאני יכול לטעון להרעת תנאים עם מעבר לסניף אחר(אפגע בשכר)תודה מראש

בתחילת חודש אפריל הודעתי כי אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי בתחילת יוני (לאחר שאני עובדת שנה וחודש) נאמר לי כי ייתכן שאיאלץ לעזוב קודם מאחר ונמצאה לי מחליפה - האם אני רשאית לבקש מכתב פיטורין במידה והם מבקשים ממני לעזוב קודם? גם אם זה יהיה רק שבועיים לפני המועד שאני ביקשתי?מותר להם להגיד שהם ייתנו לי פחות משמרות כי אני צריכה להתחלק עם זו שעושה חפיפה?

פוטרתי מחברת כ"א לאלתר, מבלי לקבל הודעה מוקדמת .
1.עבדתי חמישה חודשים ושלושה וחצי שבועות ולכן המעסיק מוכן לשלם לי רק עבור חמישה ימים כהודעה מוקדמת.
האם זה תקין?
2. איך מחשבים כמה כסף מגיע לי על כל יום עבודה?
המעסיק לקח את מספר השעות הממוצע שעבדתי מידי חודש וחילק לשלושים ימים.
האם זה תקין?
הרי אין שלושים ימי עבודה בחודש??

תודה רבה על התייחסותך!

אני עובדת בחברת אאוטסורסינג הנותנת שירות לחברות הייטק במחשבים ומקבלת שכר גלובלי. עד לפני חודשיים הייתי נותן שירות לחברה אחת ספציפית כאשר היו לי ימים ושעות קבועים וכן חוזה עבודה המראה כי אני נותן להם שירות. לפני כחודש וחצי הסתיים לו הפרוייקט בו הייתי שותף במשך השנה האחרונה. והמעסיק שלי הורה לי להישאר בבית בתשלום עד שימצא פרוייקט אחר. לאחרונה התחלנו פרוייקט אחר ששונה בשעות ובימים שלו מהקודם. כאשר ניגשתי למעסיקי בכדי שישלם לי את ההפרשים על מה שמגיע לי הוא סירב ואמר שיקזז את זה מהחודש בו אמר לי להישאר בבית( יש לציין כי חודש זה כבר שולם לי וניתן לי תלוש שכר כאילו עבדתי רגיל). לאחר כי ראה שאני אינני מוותרת זימן אותי לשיחת שימוע ( אותה הקלטתי) ואמר לי כי את הימי התראה על פיטורין הוא יקזז לי מהימים שישבתי בבית וכי מה שהוא עושה אכן חוקי. מעבר לכך טען הוא שוב ושוב כי אינו מוכן לעשות לי חוזה חדש ועדכני וכי הוא יכול לעשות בי כרצונו.  האם יש קייס? האם אני זכאית לדמי פיצויים וימי התראה?!?!

האם קיים הסכם עבודה קיבוצי בענף הריהוט ?



וכמה ימי מחלה נהוג לתת?  

עבדתי 5 שנים במקום עבודה כאשר הועסקתי על ידי קבלן בכל אותה תקופה.לאחר חמש שנים הציע לי המעסיק הראשי להיקלט במוסד.לשם כך ביקש ממני המעסיק להתפטר מעבודתי אצל הקבלן כדי שאוכל להיקלט אצלו.בפועל איפסו שני הצדדים את כל הזכויות שלי לא נשמר לי ותק לא קיבלתי פיצויי פיטורין והבנתי בדיעבד ש"עשו לי תרגיל".במשך כל החמש שנים קיבלתי שכר מהקבלן אבל בפועל הוראות וכדומה קיבלתי מהמעסיק הראשי.מה עושים? איך אני ממודד עם אובדן הזכויות שלי. בפועל לא השתנה כלום ואני עובד באופן רצוף באותה עבודה באותו מקום ושום דבר לא השתנה.