האם ניתן לפטר עובדת בהריון בעבודה זמנית שאינה מוגבלת בזמן?
עובדת זמנית והריון
עובדת זמית
01/05/13
שלום רב, אני עו"ד העובדת במשרד עורכי דין במשרה המוגדרת זמנית אך ללא מגבלת זמן וזאת עד שזו שאני מחליפה אותה(חל"ד) תחזור אם בכלל. ולא יודעים מתי היא תחזור אם בכלל. בחוזה עבודה שחתמתי כתוב שזו משרה זמנית וכי לא יהיו לי דרישות לבוס שלי עקב סטאטוס המשרה. אני עובדת במשרד כבר 3 חודשים וברצוני להיכנס להריון בערך בעוד כ-3 חודשים(שיהיה לי ותק כבר של חצי שנה במקום העבודה), שאלתי היא מה קורה במצב דברים שהעבודה הזמנית אינה מוגבלת והאם יוכלו לפטר אותי אם וכאשר זו שאני מחליפה תחזור... הרי אז יוכל לטעון כי הפיטורים אינם נובעים מההיריון ואז יהיה זכאי לפטרני. אשמח לתשובה מפורטת. תודה.
עבודה זמנית שאינה מוגבלת בזמן
עו"ד שי בן נתן
01/05/13
עבודה זמנית שאינה מוגבלת בזמן אינה עבודה זמנית. מכל מקום, ככל שעובדת עובדת במקום עבודה 6 חודשים ומעלה, בין אם קבועה או זמנית, לא ניתן לפטרה בעת היותה בהריון ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. פיטורים בגלל ההריון אסורים בכל עת והממונה לא יאשר אותם בכל מקרה, ואם עבדת 6 חודשים במקום העבודה, המעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על מנת לפטרך- גם אם את זמנית (ואת לא זמנית).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אפליה בקבלה לעבודה
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?