פורום דיני עבודה

שלום,
האם מעסיק רשאי לקחת מועמדים לעבודה ולעשות להם ימי הכשרה, ובסוף אם לא התקבלו - שלא לשלם להם כלל? (אני מתכוונת לשלושה שבועות של הכשרה, שבסופם המעביד אמר שהוא לא משלם למי שהוא לא קיבל לעבודה).
האם זה חוקי? מה קובע החוק?
תודה רבה.

בת 22, משוחררת מצה"ל עבדה במשך שנה ותשעה חודשים כמלצרית. לאחר הפוגה של חודש החלה לעבוד כפקידת קבלה בבית מלון. אחרי 3 חודשי עבודה בבית מלון נאמר לה שיש כוונה לפטר עקב צמצומים אך כדי למנוע ממנה הליך של שימוע עדיף לה לכתוב מכתב התפטרות.
השאלה היא כזו. האם יש לה זכות לדמי אבטלה? האם כתיבת מכתב התפטרות על ידה תפגע בזכותה לקבל דמי אבטלה? האם להתעקש ולקבל מכתב פיטורין מהמעסיק ולא לוותר על הליך שימוע? מה יקבע את זכאותה לדמי אבטלה? האם זמן העבודה במלצרות יחשב לה לזכאות לצורך קבלת דמי אבטלה??

שלום יש לי שאלה אני עובדת חדשה במפעל גדול חודשיים האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה של חג הפסח (לא חול המועד חג ראשון ושני) לא שילמו לי אמרו לי שבגלל שאני עובדת חדשה לא מגיע לי האם זה נכון??

מתי למעביד מותר לרשום בחוזה אישי התחייבות לעובד לתקופה מסוימת עם החזרת כסף במקרה של התפטרות? האם זה חוקי לעשות את זה במקרה ועובד עבד בחברה כעובד מיקור חוץ וברגע שקלטו אותו לחברה ישירות צריכים לשלם כנס לחברת מיקור חוץ שהוא עבד בה לפי חוזה אחר בין חברת מיקור חוץ וחברה שקלטה עובד?

אני מבקשת לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי אם ב-1.3.13 סיימתי 8 שנות עבודה והתחלתי את שנתי התשיעית. תודה

אני בהריון ושכירה. לצערי הייתי מאושפזת 4 ימים בבית חולים עקב ההיריון. האם מגיע לי תשלום עליהם לא ימי מחלה אלא תשלום מלא ? אולי מ-40 שעות שלא ניצלתי?

צהרים טובים.. עזרה בבקשה.. התחלתי לעבוד במשרד פרטי בת"א בעודי גרה באריאל (מעל 40 קמ), לאחר שנה עברתי לת"א כדי להיות קרובה למקום העבודה. כעת, שנתיים אחרי אני רוצה לחזור לאריאל ולשם כך אצטרך להתפטר כי לא אוכל לעמוד במרחק שוב. האם מגיעים לי פיצויים כדין מפוטר או שזו בעיה בגלל שגרתי בעבר באריאל תוך כדי עבודה בת"א?..(לדעתי גם אראיל נחשבת עיריית פיתוח אם אני לא טועה וגם על סמך כך אני זכאית לפיצויים..) ??...

שלום! אני מתגוררת עם בעלי בת"א וגם עובדת בת"א. כעת משהתחתנו אני רוצה להתפטר ולעבור למושב בדרום. ממה שקראתי על הנושא הבנתי שמגיעים לי פיצויים בגין מעבר במרחק של מעל 40 ק"מ?. אבל גם קראתי שישנה התניה למגורים במשך 6 חודשים.. מה זה אומר? האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים מהמעסיק רק לאחר חצי שנה? אין דרך לקבלם בהפסקת העבודה כנגד חוזה שכירות במושב? האם אני מחויבת להמשיך לעבוד באותו מקום למשך ה 6 חודשים האלו ?..אשמח לכל פיסת אינפורמציה ועזרה בנשא

קראתי בחוק שלכל עובד יש 14 ימי חופשה בשנהמה דינו של עובד שעובד 5 ימים בשבוע ?המעסיק טוען שזכאי רק ל 10 ימי חופשהמדוע ?הרי החוק קובע אומנם שמניין הימים כולל גם את יום שבת, אך הוא לא מתייחס ליום שישי, יום שממילא לא עובדים בו.לכן מס' ימי החופשה צריך להיות 12 ימים לעובד בחמישה ימים בשבוע ולא 10 ימים.תקנו אותי אם אני טועה.

שלום,ברצוני לדעת מה צריך להיות כתוב במכתב ההתפטרות שלי שלאחר
חופשת הלידה על מנת לקבל דמי אבטלה מבלי לחכות את תקופת הצינון של ה- 90
יום?תודה רבה!!

שלום רב,
הבן שלי עבד כשומר וביצע עבירת משמעת של שימוש במחשב נייד בעת המשמרת .
הוא נקרא למנהלו לשימוע ושם המנהל חייב אותי לרשום מכתב התפטרות כדי שיקבל את הכספים המגיעים לו : שכר ופדיון חופש .
האם ניתן היה לעשות זאת ? האם חייב להיות שימוע בכתב ? האם שימוע קודם משפיע על התנהלות המעביד ? האם העובד צריך לקבל העתק של השימוע ?

שלום רב,
יש עובדים שלא איכפת להם שלא ישולמו השעות הנוספות בתעריף המוגדל אלא מה שחשוב להם שבסיס המשכורת לא ישתנה.האם ניתן לקזז שעות נוספות מול חוסר כאשר יש הסכמה כתובה מצידו של העובד?

שלום רב.
רציתי בבקשה לשאול שאלה.
אם אני עובד וכעת אני מתקרב לחצי שנה מתחילת עבודתי.... לפני מה שהבנתי,(פשוט לא ידעתי זאת לפני כן) המעסיק היה אמור להפריש לי לקרן הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה- רטואקטיבית , כי הייתה לי קרן פנסיה פעילה?אז כרגע הוא צריך להפריש לי 6 חודשים רטואקטיבית?

אילו עבדתי במשרה חלקיח בין 2-3 משמרות בשבוע למעלה מחצי שנה, שכר שעתי, האם לאחר שפיטרו אותי אני זכאי לפדיון ימי החופשה שנצברו לי ?

בוקר טוב !
בהמשך לשאלתי מ-27/04/13 שעה 14:29 ותשובת עו"ד לילך אקרמן
שטענה : "מחשבים שעות נוספות לאחר שעות הבסיס 186 שעות "
ושאלתי מה קורה אם בחודש אחד עבדתי רק 22 ימים וס"ה 201 שעות . ומה קורה אם ב-09/13 עקב החגים עבדתי 14 ימים מלאים,4 ימי שישי ו-2 ערבי חג ובס"ה 169 שעות .כיצד אמורים לחשב בחודש לא מלא את השעות הנוספות לגבי יום רגיל ויום קצר (שישי , ערב חג) .

אשמח לקבל תשובה בהקדם .

מודה מקרב לב .

הודעתי על התפטרות על פי חוק שאלתי האם אני יכולה לקחת את כל מרכיב הפיצויים שהופרש לי והכספים שהופקדו בקרן הפנסיה ישארו ללא כספי הפיצויים עד שאתחיל עבודה אחרת כמו כן במידה ואני מחליטה לא למשוך את כספי הפיצויים האם יש לי עילה למשוך אותם בכל זמן נתון גם בזמן העסקתי אצל מעביד אחר תודה מראש 

שלום.לאחר 4 שנים של עבודה נאמנה פוטרתי מעבודתי בתפקיד "שומר" באחד המפעלים על ידי מנהל המפעל עצמו (מזמין השירות) העסקתי במקום הייתה על ידי חברת כוח אדם (נותן השירותים) חברת שמירה גדולה.הפיטורים היו משתי סיבות. 1 זה שמנהל הפעל תפס אותי ישן בשעת לילה מאוחרת שקשה להחזיק בה מעמד, נרדמתי ללא כוונה וללא כוונה להתרשל בתפקידי והסיבה השניה שדלת הכניסה למפעל לא הייתה סגורה כמו שצריך וזה מה שעורר את זעמו של המנהל שהצליח לפתוח  את הכניסה של השאר ולהיכנס בעודי ישן.בבוקר למחורת קיבלתי טלפון ממעסיקי האישי(חברת כוח האדם , נותנת השירותים, חברת שמירה) בכדי לברר את העניין. הודאתי באשמתי שנרדמתי אבל לא באשמה שדלת הכניסה הייתה פתוחה מכיוון שהתרעתי בפני מנהל המפעל מספר פעמים שהדלת לא נסגרת כראוי והוא לא עשה עם זה כלום, ובמקביל ביוזמתי התקשרתי לקב"ט מטעם המפעל על מנת לטעון את טענותי, לאחר שיחה קצרה עם הקב"ט נאמר לי שהעסקתי מסתיימת. ניסיתי לדבר עם הקב"ט אם יש אפשרות לקבל הזדמנות שניה, באותו יום הוא יזם ונפגש  לשיחה עם המנהל המפעל (בלי נוכחות שלי) ולאחר שסיים אמר לי שמנהל המפעל החליט לפטר אותי ..אחרי המקרה מעסיקי האישי (חברת השמירה) לא פיטר אותי אלא העביר אותי לאתר עבודה אחריש לי כמה שאלות:1.האם יש לי אפשרות לתתבוע פיצויים ממזמין השירות שהוא לא מעסיקי הישיר ואין ביני לבינו יחסי עובד מעביד  , האם יש עילה לתביעת שלא עברתי שימוע ע"י מנהל המפעל כראוי(למרות שהוא לא מעסיקי הישיר) לפני פיטורים לאחר עבודה נאמנה של 4 שנים(שבהם אף פעם לא עשיתי טעיות בעבודה) במפעל.בהתחשב בעובדה שדלת הכניסה למפעל(שזו גם חלק מסיבת הפיטורים שנאמרה לי בטלפון) זה לא היה מרשלנותי אלא מרשלנות המפעל שלא תיקן את  הדלת למרות שהתרעתי מלא פעמים.2. האם אני יכול לתבוע את המנהל המפעל עצמו(לא הבעלים של המקום אלא את המנהל) על איזשהו פיצויים של עוגמת נפש ויחס לא נעיםם מצידו.3. האם יש עילה נוספת שאוכל לתבוע ממזמין השירות פיצויים כמו אולי כפיטורים שלא לדין.4.מה האפשרויות שעומדות שפני אני מרגיש שנפגעתי לאחר שביצעתי את תפקידי  בנאמנות ובאחריות 4 שנים הרגשתי שבגלל מעידה וטעות קטנה פשוט פיטרו אותי בגסות וכאילו אני אוויר .. אפשר לתבוע על משהו??למרות שאני ממשיך לעבוד אצל מעסיקי הישיר(לא במפעל כבר)??

אני עובד בחברת כח אדם מזה 4 חודשים :

בתאריך 16.04.13 יצא יום העצמאות לפני כן בתאריך 15 לחודש היה ערב חג ויום הזכרון ובמפעל איפה שאני עובד אצל המעסיק בפועל מטעם חברת כח האדם עבדו רק משמרת בוקר משום שמדובר במפעל השומר על הכשרות לכן הוא לא עובד בחגים , האחראית מטעם כח האדם לא שיבצה אותי למשמרת בתאריך ה 15 לפני יום העצמאות , ובתאריך 17 לחודש ביטלה לי את המשמרת האחראית מטעם כח אדם למרות שלפני כן אמרה לי שאני יעבוד משמרת צהריים בטענה כי לא עובדים בכלל במפעל , לאחר שתפסתי אותה בשקר וכן עבדו במפעל כל 3 המשמרות היא אמרה לי כי המפעל הוא זה שאחראי שביטלו לי את המשמרת באופן פתאומי והוא זה שמחליט איזה אנשים יבקשו לשלוח למפעל שבו אני עובד , השאלה שלי היא האם בנסיבות שתיארתי אני זכאי לתשלום יום העצמאות כי בתאריך 14 לחודש כן עבדתי והאם אני זכאי לתשלום עבור המשמרת שביטלו לי ?
תודה מראש על תשובתך .

שלום וברכה אני עובדת 3-4 ימים בשבוע (ימים קבועים). כל יום אני עובדת בין 9 ל-12 שעות. האם חייבים לשלם לי שעות נוספות מהשעה השמינית בכל יום עבודה? אם כן, לפי איזה חישוב? שעה 9 ו-10 לפי 125% ושעה 11 ו-12 לפי 150%? או איך? יש לציין שאני לא עובדת משרה מלאה.תודה

עבדתי בחנות בגדי ילדים במשך 4 חודשים. חודש לאחר שהתחלתי לעבוד, גיליתי שאני בהריון בחודש השני וישר הודעתי למעסיק.המשכתי לעבוד במקום ולפני יומיים הוא פיטר אותי אחרי שעבדתי אצלו 4 חודשים, וטען שהפיטורים לא בשל ההריון אלא כי אני לא עובדת מספיק טוב.רציתי לדעת האם מותר היה לו לפטר אותי או לא? מה החוקים ומה אני יכולה לעשות בנוגע לזה?

אני עובדת כמתמחה במשרד עו"ד, שכרי החודשי הוא 5775 ברוטו. בהסכם העבודה שלי כתוב ששכר זה כולל נסיעות.כיון שאני באה ממרחק ומשלמת בכל יום בסביבות 32 ש"ח עבור נסיעות, ביקשתי מהמעביד החזר עד לסך 25 ליום ש"ח כמו שהחוק מחייב.בהסכם העבודה החדש הוא הוסיף לי 300 ש"ח עבור נסיעות (שזה קצת יותר מחצי חודש נסיעות בשבילי ועל פי מה שהחוק מחייב אותו).השאלה אם אני יכולה לבוא אליו בדרישה כי יש חוק או שההסכם ביננו הוא הקובע? מה הסיכונים בזה?

שלום,לרשותי 30 ימי חופשה. רציתי לדעת האם ישנה אפשרות לפדות את ימי החופשה כמשכורת נפרדת לאחר סיום התעסוקה ולא במשכורת האחרונה?במידה ולא, תוכלו להמליץ על הדרך הטובה ביותר לפדייה של ימי החופשה (לקבל סכום נטו מקסימלי)?תודה רבה,משה

התפטרתי לצורך טיפול בילד, הגשתי את מכתב הפיטורים חודש לפני סיום חופשת הלידה. האם זה נכון שהמעביד צריך לשלם לי את הפיצויים 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד? והאם אני יכולה לפנות אליהם שישלמו לי?

לעו"ד שלום וברכה,אני אשמח אם תוכל לעזור לי לברר כמה עניינים לגבי מקום העבודה שלי. אני חושבת שמקום העבודה שלי אינו בקיא בחוקים.א. ימי חופשה - על פי הידוע לי מגיע לי חופשת חגים (ראש השנה, יום כיפור, פסח, שבועות ויום העצמאות) + יום נוסף לבחירה. במקום העבודה שלי אמרו שלא נותנים את יום החופשה הנוסף. האם היום הנוסף אינו חובה על פי חוק? ב. אני עובדת שעתית ומבקשים ממני לעשות בבית עבודה של שעות רבות (כתיבה של תכניות ודוחות) ללא תשלום. האם זה חוקי?ג. כל יום חופשה שאני לוקחת (מעבר לחופשת חגים, למשל, על חשבון צבירת ימי החופשה) אני מחויבת להחזיר וכשאני מחזירה, מתקבל עליו תשלום נוסף. כל יום מחלה שלקחתי אני מחויבת להחזיר וכשאני מחזירה משלמים לי עליו. ההחזר חייב להתבצע עד סוף חודש יוני, כך שאני צריכה לבוא בימים שאינם ימי העבודה שלי (ושבהם אני עובדת במקומות אחרים) כדי להשלים. אני מעדיפה לוותר על התשלום בגין מחלה או על התשלום הנוסף בגין יום חופשה ובלבד שלא אהיה חייבת להחזירו, האם איני רשאית לעשות כן?

לפי הבנתי כל עובד צריך להודיע חודש לפני למעסיק שלו כשבכוונתו להתפטר.
אם וכאשר הוא צריך להתחיל עבודה חדשה הוא יכול לקחת את ימי החופשה שנשארו ולא לבוא יותר לעבודה כדי להתחיל בעבודה החדשה?
אפילו שהימי חופשה לא בדיוק יוצא חודש שלם ?